第1篇 資源管理工程師崗位職責(zé)任職要求
資源管理工程師崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
一、負(fù)責(zé)資源信息錄入與維護(hù)
1.負(fù)責(zé)建設(shè)部門完成上架后的產(chǎn)品配置檢查;
2.負(fù)責(zé)服務(wù)器端口核實;
3.負(fù)責(zé)各系統(tǒng)的資源信息錄入;
4.負(fù)責(zé)系統(tǒng)中產(chǎn)品項目的更新。
二、負(fù)責(zé)保障資源的可用率
1.負(fù)責(zé)機(jī)房服務(wù)器故障排查，問題定位;
2.負(fù)責(zé)故障服務(wù)器的統(tǒng)計和定期返修;
3.負(fù)責(zé)完善返修的渠道建立并制作相關(guān)的流程;
4.負(fù)責(zé)統(tǒng)計和整理故障服務(wù)器的故障原因;
5.黑名單ip或其它異常ip的跟進(jìn)處理;
6.負(fù)責(zé)各個機(jī)房剩余可售服務(wù)器的統(tǒng)計。
三、資源的倉儲管理工作
1. 負(fù)責(zé)機(jī)房倉儲管理;
2. 負(fù)責(zé)資源出入庫管理;
3. 負(fù)責(zé)機(jī)房資源匯總、核實、整理。
四、負(fù)責(zé)服務(wù)器硬件變更優(yōu)化工作
1. 負(fù)責(zé)收集統(tǒng)計服務(wù)器硬件變更情況;
2. 主動調(diào)整服務(wù)器配置，減少服務(wù)器上架時候的硬件變更。
五、其他
1.服從上級管理，按時按標(biāo)準(zhǔn)完成任務(wù);
完成上級安排的其他工作任務(wù)。
任職資格:
教育背景:
全日制大專學(xué)歷。
經(jīng)驗要求:
一年以上資源管理、信息管理或與公司業(yè)務(wù)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。
基本要求:
1.工作細(xì)心，有良好的責(zé)任感和執(zhí)行能力;
2.熟練操作office辦公軟件，有一定的英語閱讀和寫作能力;
3.能夠主動學(xué)習(xí)崗位相關(guān)技能和知識;
熟悉服務(wù)器或其他網(wǎng)絡(luò)設(shè)備優(yōu)先。
資源管理工程師崗位
第2篇 網(wǎng)絡(luò)與資源管理辦公室崗位職責(zé)
網(wǎng)頁設(shè)計師
1、負(fù)責(zé)學(xué)院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護(hù)、更新；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控工作；
3、負(fù)責(zé)解決日常網(wǎng)絡(luò)技術(shù)問題；
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設(shè)與教學(xué)資源的日常開發(fā)、管理工作；
2、負(fù)責(zé)跟蹤、協(xié)調(diào)學(xué)院平臺的開發(fā)工作；
3、負(fù)責(zé)學(xué)院教師、各部門的平臺技術(shù)支持工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)系統(tǒng)的建設(shè)、驗收及管理規(guī)章的制定；
2、負(fù)責(zé)學(xué)院計算機(jī)設(shè)備管理、多媒體課室建設(shè)及維護(hù)工作；
3、負(fù)責(zé)面授輔導(dǎo)錄制、后期編輯整理工作；
技術(shù)員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學(xué)資源的申報、評選、立項；
2、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源開發(fā)、評估、驗收工作進(jìn)度管理；
3、負(fù)責(zé)網(wǎng)上教學(xué)資源的日常檢查、維護(hù)、更新工作；
4、負(fù)責(zé)學(xué)院課程、論壇維護(hù)、監(jiān)控工作。
第3篇 市場資源管理崗位職責(zé)任職要求
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)市場下發(fā)固定資產(chǎn)的管理工作及設(shè)備的申請下發(fā);
2、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的定期盤點、統(tǒng)計分析及評估;
3、負(fù)責(zé)進(jìn)銷存psi的管理、庫存周轉(zhuǎn)分析，并完成進(jìn)銷存的管理報表;
4、負(fù)責(zé)清產(chǎn)核資、閑置與報廢資產(chǎn)處理工作;
5、負(fù)責(zé)對閑置和不良資產(chǎn)提出盤活與運(yùn)營方案。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗;
2、做過電商、連鎖超市類采購或者倉儲管理優(yōu)先;;
3、熟練運(yùn)用excel，對銷售和庫存數(shù)據(jù)敏感;
4、對工作有責(zé)任心，細(xì)心，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力，溝通能力及團(tuán)隊配合能力。
市場資源管理崗位
第4篇 資源管理崗位職責(zé)任職要求
資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護(hù)招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;
2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;
3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓(xùn)內(nèi)容及課程設(shè)置，負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)的實施、培訓(xùn)效果評估;跟進(jìn)協(xié)會培訓(xùn)信息，組織員工參訓(xùn);
4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務(wù)工作)或勞動關(guān)系部分工作;
5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。
具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應(yīng)調(diào)整及分配。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源、工商管理、中文、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，身體健康;
2、熟悉人力資源的培訓(xùn)管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;
4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。
資源管理崗位
第5篇 hr人力資源管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司組織建設(shè)、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
2.負(fù)責(zé)組織建設(shè)、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負(fù)責(zé)公司的招聘工作
4.全面負(fù)責(zé)公司薪酬、社保管理工作
5.負(fù)責(zé)組織績效考核管理工作
6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理能力
4.具備較強(qiáng)的表達(dá)、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機(jī)制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓(xùn);
3.北美風(fēng)格的工作環(huán)境和融洽的團(tuán)隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團(tuán)建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學(xué);
第6篇 資源管理助理崗位職責(zé)
總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。
協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標(biāo)分解,起草公司各階段工作總結(jié)和其
他正式文件;
2. 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;
3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設(shè),擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源
管理體系,結(jié)合公司實際,設(shè)計人力資源管理模式(招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系
的建設(shè)),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;
4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的合理化建議,在有
效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風(fēng)險;
5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設(shè);
6. 充分了解公司的基礎(chǔ)上,提煉、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
7. 負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道,引導(dǎo)人力資源部門加強(qiáng)與員工溝通,積極聽取和采納員工的
合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關(guān)部門;
8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、
團(tuán)結(jié)的人力資源管理團(tuán)隊;
9. 向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議;
10. 能帶領(lǐng)公司進(jìn)行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;
11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。
第7篇 企業(yè)資源管理師崗位職責(zé)
1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓(xùn)經(jīng)驗;4、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;
第8篇 礦產(chǎn)資源管理處崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)實施礦產(chǎn)資源管理辦法的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)范。
2.依法進(jìn)行采礦審批登記證和采礦權(quán)轉(zhuǎn)讓審核。
3.負(fù)責(zé)劃定礦區(qū)范圍，審查開采方案，審核采礦權(quán)評估結(jié)果。
4.調(diào)處采礦爭讓、糾紛；組織編制全市礦產(chǎn)資源總體規(guī)劃及開發(fā)、利用和保護(hù)規(guī)劃，負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源保護(hù)項目的立項審批和監(jiān)督實施。
5.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲量登記、統(tǒng)計。
6.負(fù)責(zé)全市礦產(chǎn)資源儲量表及礦產(chǎn)資源年報的編制和礦產(chǎn)儲量動態(tài)管理，核準(zhǔn)停采或核銷閉坑礦山礦產(chǎn)儲量。
7.負(fù)責(zé)礦產(chǎn)資源儲量綜合利用監(jiān)督管理。
8.參與礦山建設(shè)項目可行性論證的審查。
第9篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實際情況,設(shè)計、完善和落實干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計實施切實有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計劃,創(chuàng)新干部管理與激勵辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗,熟悉掌握人才選拔、梯隊建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國有企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
第10篇 資源管理經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、根據(jù)資源排期,審核相應(yīng)資源價格,并做出相應(yīng)判斷;
2、定期盤點,給出相應(yīng)資源價格建議、整體資源使用情況,重點業(yè)務(wù)線資源占用情況;
3、根據(jù)內(nèi)容營銷各業(yè)務(wù)線情況,評估對應(yīng)項目資源包及改進(jìn)建議;
4、查詢統(tǒng)計內(nèi)容營銷各業(yè)務(wù)線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導(dǎo)核算系數(shù);
5、內(nèi)容營銷定價、售賣等數(shù)據(jù)支持,重點資源行業(yè)策略分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷,統(tǒng)計、廣告相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗;或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營銷、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉網(wǎng)絡(luò)廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計價、植入相關(guān)資源優(yōu)先;
4、有較好邏輯能力、計算能力、判斷力、思路清晰;
5、謹(jǐn)慎細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)、抗壓執(zhí)行能力佳。
第11篇 資源管理崗崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、完成分配線路的車輛資源調(diào)配及異常處理;
2、做好運(yùn)力資源管理,實現(xiàn)高質(zhì)量保證業(yè)務(wù);
3、監(jiān)控所管轄線路的運(yùn)力相關(guān)數(shù)據(jù)分析及成本管控;
任職要求:
1、從事物流行業(yè)(西南區(qū)域)運(yùn)力相關(guān)崗位3年以上,具備資源管理的基本技能,以及掌握西南區(qū)域一定的運(yùn)力資源;
2、了解無車承運(yùn)平臺管理相關(guān)管理細(xì)節(jié);
3、能吃苦耐勞,接受運(yùn)力管理崗位特征(如:夜間臨時加車);
第12篇 土地資源管理崗位職責(zé)任職要求
土地資源管理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、建立和維護(hù)外部關(guān)系，加強(qiáng)與政府有關(guān)部門、行業(yè)主管部門及相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)、溝通;并處理好項目前期所需的一切手續(xù);;
2、統(tǒng)籌管理城市更新項目開發(fā)過程中的手續(xù)辦理，并合理安排及控制;
3、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時工作任務(wù)。
任職資格:
1、熟悉房地產(chǎn)開發(fā)流程及開發(fā)模式和土地運(yùn)作模式;熟悉所轄區(qū)域的房地產(chǎn)市場;
2、與政府主管部門具有良好的關(guān)系，行業(yè)人脈資源豐富;
3、熟悉和精通最新的舊改和城市更新政策;
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題的能力;
5、本科及以上學(xué)歷，建筑、土地資源管理、城市規(guī)劃、工程管理、房地產(chǎn)等相關(guān)專業(yè);
6、10年以上行業(yè)工作經(jīng)驗，有龍崗區(qū)資源優(yōu)先。
土地資源管理崗位
