第1篇 人力資源管理咨詢師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
面向企業(yè)客戶提供完整的、高質(zhì)量的人力資源管理咨詢服務(wù)。
1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務(wù)需求的客戶,準(zhǔn)確了解客戶需求;
2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項(xiàng)目建議書,制定改善方案;
3.售后,對(duì)成單客戶,在項(xiàng)目實(shí)施階段,開展診斷調(diào)研、撰寫咨詢報(bào)告、編寫實(shí)施方案、實(shí)施必要培訓(xùn)、完成實(shí)施輔導(dǎo)。
崗位要求
1.性別不限,本科及以上學(xué)歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2.良好的文筆、文字撰寫能力;
3.熟悉管理理論,熟練操作相關(guān)方法、工具;
4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達(dá)和展現(xiàn)能力。
第2篇 人力資源管理部門崗位職責(zé)范本
i、負(fù)責(zé)對(duì)市行管理干部的調(diào)配、任免、考核、交流、獎(jiǎng)懲;
2、負(fù)責(zé)對(duì)下級(jí)行中層職數(shù)的配里、審查、審批;
3、負(fù)責(zé)對(duì)全行員工的管理、調(diào)配、使用;
4、負(fù)責(zé)全行各類機(jī)構(gòu)的名稱、職能、級(jí)別、設(shè)立、撤并等事項(xiàng)的管理;
5、負(fù)責(zé)全行員工工資管理、職稱考(評(píng))聘;
6、負(fù)責(zé)全行系統(tǒng)黨建工作和員工培訓(xùn)工作;
7、負(fù)責(zé)全行老干部管理、服務(wù)工作;
8、負(fù)責(zé)全行各類社會(huì)保險(xiǎn)工作;
9、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人力資源管理部經(jīng)理工作職責(zé)
i、負(fù)責(zé)組織、安排、制定本部門的年度工作和學(xué)習(xí)計(jì)劃;
2、負(fù)貴檢查本部門職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
3、負(fù)責(zé)組織本部門的政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),抓好本部門人員的政治思想工作及作風(fēng)建設(shè);
4、負(fù)責(zé)組織落實(shí)上級(jí)行制定的有關(guān)組織人事方面的政策、規(guī)定,按規(guī)定辦理有關(guān)人事、勞資、保險(xiǎn)等工作;
5、承辦市行機(jī)關(guān)各部室及直屬機(jī)構(gòu)的業(yè)績(jī)考評(píng)工作;
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部室及上級(jí)行的工作;
7、負(fù)責(zé)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 人力資源管理工作崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)總公司各部室及分公司領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)和日常管理工作。
2.負(fù)責(zé)后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績(jī)擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識(shí)分子政策,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)干部的管理和各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)的考核、評(píng)聘工作,并對(duì)全公司各單位評(píng)聘工作進(jìn)行監(jiān)督檢查。
4.負(fù)責(zé)擬定大中專院校畢業(yè)生需求計(jì)劃和分配計(jì)劃及計(jì)劃的實(shí)施,并負(fù)責(zé)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負(fù)責(zé)公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計(jì)工作。
6.負(fù)責(zé)公司各類管理人員和專業(yè)技術(shù)人員微機(jī)庫(kù)的建立、修改、補(bǔ)充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)勞動(dòng)定額、勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進(jìn)行定員定編工作。
8.負(fù)責(zé)公tfj機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置標(biāo)準(zhǔn)的核定工作;負(fù)責(zé)管理和指導(dǎo)分公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配置和勞動(dòng)定額工作。
9.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力管理工作和勞動(dòng)制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級(jí)頒發(fā)的企業(yè)職工獎(jiǎng)勵(lì)辦法,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)競(jìng)賽的組織實(shí)施工作和各類獎(jiǎng)金的發(fā)放工作。
11.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)力計(jì)劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計(jì)劃。負(fù)責(zé)軍隊(duì)復(fù)員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計(jì)劃的制訂與宏觀管理工作。負(fù)責(zé)技師、業(yè)務(wù)師的考核、評(píng)聘、管理工作。
12.負(fù)責(zé)公司各部門和各分公司之間人員的合理流動(dòng)計(jì)劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)與上級(jí)部門、勞動(dòng)部門及本部門崗位間的關(guān)系。
14.認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實(shí)施功效掛鉤和工資總額計(jì)劃管理辦法;負(fù)責(zé)核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準(zhǔn)確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負(fù)責(zé)各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)制定的工資、津貼、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),并負(fù)責(zé)職工調(diào)資升級(jí)、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級(jí)勞動(dòng)保險(xiǎn)的政策、標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司職工養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)的各項(xiàng)管理工作。
18.認(rèn)真做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)及社會(huì)其他保險(xiǎn)的建賬和管理等工作。
19.按照上級(jí)的退休政策負(fù)責(zé)辦理退休手續(xù)和各項(xiàng)養(yǎng)老保險(xiǎn)金的結(jié)算和管理工作。
20.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和管理各分公司各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和職工退休等工作。
21.負(fù)責(zé)社保專業(yè)的統(tǒng)計(jì)、上報(bào)工作。
22.負(fù)責(zé)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級(jí)職工住房公積金相關(guān)規(guī)定,負(fù)責(zé)核定并交納公司職工公積金工作。
第4篇 人力資源管理主任崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
一、招聘管理
1、根據(jù)人力資源策略、制定階段性招聘計(jì)劃,并推動(dòng)實(shí)施;
2、獨(dú)立負(fù)責(zé)招聘甄選工作;
3、拓展并完善各種渠道,深入挖掘并投放招聘信息,打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才篩選及面試、完善工作,建立高效的招聘流程;
5、建立健全核心人才庫(kù),做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備;
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
二、員工關(guān)系管理
1、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、離職相關(guān)異動(dòng)手續(xù)的辦理;
3、受理員工咨詢;
4、建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系。
任職條件
1、本科以上學(xué)歷;
2、人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);
3、五年以上相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、思維活躍,組織能力強(qiáng);
5、良好的計(jì)劃能力、溝通能力和親和力;
6、制藥行業(yè)者優(yōu)先考慮。
job description
recruitment management
1. establish the periodic recruitment plan according the human resource strategy and implement
2. responsible for the recruitment work
3. explore and improve the recruitment channel, check in details and place recruitment advertisement, establish a strong recruitment channel system
4. organize selection, interview, and establish high efficient recruitment process
5. establish and improve the bank of core value candidate, make the backup persons of the core position
6. finish other related jobs from department head
management of staff relationship
1. responsible for the labor contract signing, changing and termination
2. responsible for staff’s ending of probation, and resigning work
3. handling of staff’s complain and consultancy
4. establish a harmonious, happy, health labor relationship.
qualification
1. university degree and above
2. hr, administration, company management related major
3. 5 years above hr working experience
4. active and high organization ability
5. good planning ability, communication and affinity
6. worked in pharmaceutical company is preferred.
第5篇 人力資源部干部管理崗崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展目標(biāo),制定相關(guān)的干部管理制度,不斷完善干部管理體制,優(yōu)化干部崗位設(shè)置、管理權(quán)限、管理原則和方法;
2、運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)、完善和落實(shí)干部考核、選拔、任免、調(diào)配、獎(jiǎng)懲等一系列規(guī)章制度和管理辦法;
3、結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求,針對(duì)干部管理中所存在的問題,采用科學(xué)手段,設(shè)計(jì)實(shí)施切實(shí)有效的干部培養(yǎng)、輪崗交流、后備干部選拔等一系列干部管理相關(guān)的制度和辦法;
4、結(jié)合公司發(fā)展目標(biāo)和人才發(fā)展計(jì)劃,創(chuàng)新干部管理與激勵(lì)辦法。
任職資格:
1、 學(xué)歷要求:全日制統(tǒng)招本科及以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、 年齡要求:35歲以下;
3、 經(jīng)驗(yàn)要求:3-5以上干部管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握人才選拔、梯隊(duì)建設(shè)、干部培訓(xùn)等相關(guān)人力資源管理的知識(shí)和技能,有優(yōu)秀的文字寫作能力;
4、大型國(guó)有企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第6篇 資深后端研發(fā)工程師-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)對(duì)標(biāo)業(yè)內(nèi)頂級(jí) paas 和saas 平臺(tái)的需求研究、技術(shù)研究和實(shí)現(xiàn)，包括但不限于底層元數(shù)據(jù)管理、高度靈活的權(quán)限管理系統(tǒng)、可擴(kuò)展的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方案、分布式搜索引擎技術(shù)；
2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)服務(wù)質(zhì)量、穩(wěn)定性，從工具、系統(tǒng)上提升團(tuán)隊(duì)開發(fā)效率，對(duì)重點(diǎn)及有難度的技術(shù)攻堅(jiān)；
3、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì) scrum 流程推進(jìn)和優(yōu)化；
4、負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和產(chǎn)出對(duì)團(tuán)隊(duì)效率提升有價(jià)值的產(chǎn)品和工具。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，5-7年工作經(jīng)驗(yàn)；
2、良好的設(shè)計(jì)和編碼品味，熱愛寫代碼；
3、較好的產(chǎn)品意識(shí)，愿意將產(chǎn)品效果做為工作最重要的驅(qū)動(dòng)因素；
4、掌握web后端開發(fā)技術(shù): 協(xié)議、架構(gòu)、存儲(chǔ)、緩存、安全等；
5、積極樂觀，認(rèn)真負(fù)責(zé)，樂于協(xié)作。
第7篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責(zé)
1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.全面負(fù)責(zé)人力資源部工作,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并共同研究討論決定。
3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),做好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀,注重各類人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦。
4.擬訂企業(yè)在職人員培訓(xùn)計(jì)劃,管理處做好員工各種崗前培訓(xùn)工作。
5.制訂績(jī)效工資獎(jiǎng)懲方案,核準(zhǔn)各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實(shí)績(jī)效工資。
6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,做到科學(xué)用人、因事設(shè)人。
7.按照公司編制的用人計(jì)劃,協(xié)助集團(tuán)公司人事部組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo)。
8.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定。
9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績(jī)效考核工作。
10.按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。
11.負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。
12.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第8篇 人力資源管理咨詢顧問中智咨詢崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
根據(jù)項(xiàng)目要求，制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃；
組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì)；
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案，并組織進(jìn)行客戶訪談；
對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制；
擬制各階段咨詢報(bào)告大綱，承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào)，并組織方案修訂；
組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo)；
在項(xiàng)目運(yùn)行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作；
對(duì)待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持；
參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫；
組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié)；
參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作；
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
職位要求：
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底；
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長(zhǎng)和發(fā)展，可塑性強(qiáng)；
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強(qiáng)的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第9篇 后臺(tái)開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
工作職責(zé)：
1、整體負(fù)責(zé)字節(jié)跳動(dòng)人力資源系統(tǒng)開發(fā)團(tuán)隊(duì)；
2、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決技術(shù)難題，設(shè)計(jì)優(yōu)秀架構(gòu)，打造國(guó)際頂級(jí)水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，在技術(shù)上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，在管理上有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，有強(qiáng)悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復(fù)雜系統(tǒng)架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領(lǐng)域業(yè)務(wù)者優(yōu)先考慮。
第10篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責(zé)
崗位要求:
根據(jù)項(xiàng)目要求,制定項(xiàng)目總體推進(jìn)計(jì)劃;
組織進(jìn)行整體咨詢項(xiàng)目解決方案的策劃與設(shè)計(jì);
制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計(jì)劃和方案,并組織進(jìn)行客戶訪談;
對(duì)所負(fù)責(zé)的咨詢項(xiàng)目進(jìn)行進(jìn)程管理和質(zhì)量控制;
擬制各階段咨詢報(bào)告大綱,承擔(dān)主要咨詢模塊的報(bào)告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進(jìn)行溝通與匯報(bào),并組織方案修訂;
組織就所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目解決方案對(duì)客戶實(shí)施培訓(xùn)與輔導(dǎo);
在項(xiàng)目運(yùn)行過程中,組織協(xié)調(diào)與咨詢項(xiàng)目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系;
參與進(jìn)行或獨(dú)立進(jìn)行新的咨詢項(xiàng)目的發(fā)掘、篩選、儲(chǔ)備、跟進(jìn)等工作;
對(duì)待開發(fā)的咨詢項(xiàng)目提供智力和技術(shù)支持;
參與待開發(fā)咨詢項(xiàng)目的建議書、投標(biāo)文件的編寫;
組織進(jìn)行所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的知識(shí)提煉與總結(jié);
參與公司的知識(shí)管理與知識(shí)庫(kù)建設(shè)工作;
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;
參與或獨(dú)立組織進(jìn)行咨詢模塊及相關(guān)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開發(fā)和實(shí)施;
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1.管理學(xué)、市場(chǎng)營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)學(xué)或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷或相關(guān)專業(yè)mba學(xué)歷;
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實(shí)的寫作功底;
4.具備良好的學(xué)習(xí)能力與學(xué)習(xí)意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長(zhǎng)和發(fā)展,可塑性強(qiáng);
5.具有團(tuán)隊(duì)合作能力,能承受一定的工作壓力;
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強(qiáng)的演講能力,形象氣質(zhì)好;
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。
第11篇 助理人力資源管理師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行;
2.負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù);
3.協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部各項(xiàng)工作的管理。
任職要求:
1.25-35周歲,本科以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.具備3-5年的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.具體從事過人力資源對(duì)外行政、對(duì)內(nèi)后勤、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等至少2個(gè)模塊以上的工作;
4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進(jìn)行辦公;
5.具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力及文字表達(dá)能力,公文寫作能力強(qiáng);
第12篇 人力資源管理師崗位職責(zé)
上市公司-人力資源管理師 1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
1、執(zhí)行公司內(nèi)部人力資源三支柱coe角色,向內(nèi)部客戶提供專業(yè)人力資源咨詢服務(wù)及解決方案;
2、員工薪酬績(jī)效方案的制定、實(shí)施和修訂;
3、制定激勵(lì)政策,確定激勵(lì)實(shí)施方案;
4、規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展渠道,制訂人才標(biāo)準(zhǔn),組織人才選拔
5、組織青年骨干、關(guān)鍵崗位后備人才的培養(yǎng)
6、組織公司內(nèi)部講師、內(nèi)部職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師、培訓(xùn)課程建設(shè)與優(yōu)化
7、組織管理創(chuàng)新與標(biāo)桿學(xué)習(xí),持續(xù)提升公司管理水平
