第1篇 資源管理專員崗位職責
崗位職責:
1、年度績效考核與員工專業(yè)職級晉升的全流程支持,包括前期準備、數(shù)據(jù)測算、過程跟蹤、結果管理
2、績效/職級體系管理與運營,包括系統(tǒng)維護與持續(xù)優(yōu)化、數(shù)據(jù)維護、監(jiān)控與分析等
3、參與全行績效管理與員工發(fā)展體系優(yōu)化重點項目,如外部資料分析、方案撰寫、數(shù)據(jù)分析等
4、參與部門其他重點人力項目項目落地與運營
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,1-2年工作經(jīng)驗
2、具備較好的邏輯思維及分析能力,進行數(shù)據(jù)分析,有數(shù)字敏感性
3、具備較好的組織協(xié)同能力,能夠協(xié)調(diào)多部門的溝通工作,能夠承擔日常運營管理工作
第2篇 idc資源管理崗位職責
崗位職責:
1、 負責管理公司所有idc資產(chǎn)設備,包括但不限于服務器、網(wǎng)絡設備、備配件及相關設備資產(chǎn),做到賬實一致;
2、 負責idc設備資產(chǎn)的到貨、上架、檢查、盤點、下架等一系列日常操作中的資產(chǎn)管理支持,負責日常idc資源(服務器、備件、網(wǎng)絡等)的管理和分配,制定和持續(xù)優(yōu)化管理流程、提升管理效率;
3、 負責idc硬件資源需求的對接和跟進,跟進業(yè)務需求的分配和進展,監(jiān)控資源狀況,及時預警,出具相關報表和報告;
4、 對接公司各業(yè)務及預算支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的預算需求收集、編制、執(zhí)行和總結分析;
5、 對接公司各業(yè)務及采購支持部門,負責基礎資產(chǎn)資源的采購需求收集、下單、執(zhí)行、分配;
6、 定期進行基礎資源成本分析和分攤,根據(jù)資源使用情況,優(yōu)化資源使用效率、提升資源利用率、降低相關成本。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,.熟練運用excel及office等辦公軟件,對excel的函數(shù)、數(shù)據(jù)透視及公式運用嫻熟;
2. 2-3年或以上財會、預算、采購、成本分析經(jīng)驗,或idc資源管理、云服務資源管理、硬件資產(chǎn)管理運維等相關經(jīng)驗,熟悉idc、it&互聯(lián)網(wǎng)行業(yè);
3. 對idc硬件有較好的了解,有同類工作經(jīng)驗、在云計算或互聯(lián)網(wǎng)公司從事過類似工作者優(yōu)先;
4. 能獨立完成復雜任務、靈活處理各項事務、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和推動能力,善于團隊協(xié)作,具備良好的學習能力和適應能力;
5. 有很強的解決問題能力,抗壓能力強,能夠在復雜環(huán)境下靈活調(diào)整,強力執(zhí)行。
第3篇 信息管理中心崗位職責國土資源局
1.貫徹執(zhí)行國家、省、市有關信息化工作的方針、政策、法律、法規(guī),在市局相關處室的業(yè)務指導和本局信息化領導小組的領導下，綜合協(xié)調(diào)本部門信息化建設工作。
2.負責本部門局域網(wǎng)的建設、維護和管理，確保網(wǎng)絡及其設備的高效、安全、經(jīng)濟地運行。
3.負責本部門網(wǎng)站的建設、日常維護管理。
4.負責本部門電子政務應用系統(tǒng)及安全保障系統(tǒng)的維護和管理。
5.組織信息資源的利用和管理工作，實現(xiàn)信息資源的有效共享。
6.配合有關科室做好信息化宣傳、教育和培訓工作。
第4篇 后臺開發(fā)leader-人力資源管理系統(tǒng)職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
1、整體負責字節(jié)跳動人力資源系統(tǒng)開發(fā)團隊；
2、帶領團隊解決技術難題，設計優(yōu)秀架構，打造國際頂級水平的、現(xiàn)代化的 ehr 系統(tǒng)。
任職要求：
1、本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，在技術上有充分鍛煉和深厚積累；
2、3年以上團隊管理經(jīng)驗，在管理上有實際經(jīng)驗，有強悍的溝通和協(xié)調(diào)能力；
3、有復雜系統(tǒng)架構經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
4、熟悉to b領域業(yè)務者優(yōu)先考慮。
第5篇 培訓資源管理崗位職責
人力資源方向——管理培訓生 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站 廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司,廣州市羅卡企業(yè)管理咨詢有限公司官方網(wǎng)站,羅卡 你是有內(nèi)驅(qū)力的人嗎
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職位空缺:管理培訓生(獵頭顧問)
培養(yǎng)方向:it互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)方向/金融行業(yè)方向/技術人才方向/快消行業(yè)方向/醫(yī)療行業(yè)方向
職位要解決的問題:
1.通過有效營銷活動和良好的客戶服務開發(fā)新客戶,維護現(xiàn)有客戶;
2.分析行業(yè)發(fā)展和客戶職位招聘需求,制定人才尋訪方案;
3.尋訪中高級人才,了解候選人的發(fā)展需求,提供專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃輔導;
4.通過有效的篩選和面試為客戶挑選合適的候選人,提交評價意見和推薦報告;
5.協(xié)調(diào)客戶公司與候選人的面試,跟進面試的進程和反饋。
6.公司安排的其他業(yè)務。
職位將得到的支持資源:
1.公司提供完善的培訓體系,并且有資深顧問手把手全程帶著做項目;
2.公司內(nèi)部人才數(shù)據(jù)庫、外部數(shù)據(jù)庫、相關廣告資源;
3.行業(yè)知識、職位知識等;
4.有激情、愛學習的行動派羅卡團隊;
職位要求:
1.統(tǒng)招本科或碩士學歷,性別不限,專業(yè)不限;
2.對獵頭這個“高大上”的行業(yè)有一定的知識儲備,愿意在中高級人才推薦行業(yè)長期發(fā)展;
3.愛跟人打交道,溝通技巧和客戶服務技巧良好;
4.優(yōu)秀的學習能力以及邏輯辨析能力,勇于探索;
5.能積極應對挫折和壓力,樂于接受挑戰(zhàn);
6.具有強烈實現(xiàn)個人成就的意愿;
7.良好的團隊意識,注重團隊合作;
8.自我驅(qū)動,結果導向。
第6篇 網(wǎng)絡資源管理辦公室崗位職責
網(wǎng)頁設計師
1、負責學院系統(tǒng)、網(wǎng)站的日常維護、更新;
2、負責學院網(wǎng)頁的網(wǎng)絡安全監(jiān)控工作;
3、負責解決日常網(wǎng)絡技術問題;
軟件工程師
1、協(xié)助做好網(wǎng)站軟硬件規(guī)劃、建設與教學資源的日常開發(fā)、管理工作;
2、負責跟蹤、協(xié)調(diào)學院平臺的開發(fā)工作;
3、負責學院教師、各部門的平臺技術支持工作;
技術員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學系統(tǒng)的建設、驗收及管理規(guī)章的制定;
2、負責學院計算機設備管理、多媒體課室建設及維護工作;
3、負責面授輔導錄制、后期編輯整理工作;
技術員
1、協(xié)助做好網(wǎng)上教學資源的申報、評選、立項;
2、負責網(wǎng)上教學資源開發(fā)、評估、驗收工作進度管理;
3、負責網(wǎng)上教學資源的日常檢查、維護、更新工作;
4、負責學院課程、論壇維護、監(jiān)控工作。
第7篇 idc資源管理崗位職責任職要求
職責描述:
a) 牽頭負責全省idc 機房的資源管理工作，使idc資源可視、可控、可管。
b) 負責跟進省內(nèi)idc業(yè)務開通、變更、關閉的管理工作。
c) 牽頭負責配合總部0ss2.0系統(tǒng)idc資源管理模塊的建設工作。
d) 負責省內(nèi)idc資源管理系統(tǒng)的維護及建設工作。
e) 統(tǒng)籌產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)做好合作idc機房資源管理工作。
f) 負責上級部門關于idc資源的上報工作。
任職要求:
1.最低學歷學位:□博士□碩士研究生(碩士學位)■本科(學士學位)□?？?/p>
2.電子、通信或計算機專業(yè)畢業(yè)
3.3年以上相關工作崗位經(jīng)驗，具有一定的管理經(jīng)驗
4.有信息安全工作經(jīng)驗和認證優(yōu)先
idc資源管理崗位
第8篇 資源管理經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)資源排期,審核相應資源價格,并做出相應判斷;
2、定期盤點,給出相應資源價格建議、整體資源使用情況,重點業(yè)務線資源占用情況;
3、根據(jù)內(nèi)容營銷各業(yè)務線情況,評估對應項目資源包及改進建議;
4、查詢統(tǒng)計內(nèi)容營銷各業(yè)務線資源執(zhí)行數(shù)據(jù),分析變現(xiàn)效率,指導核算系數(shù);
5、內(nèi)容營銷定價、售賣等數(shù)據(jù)支持,重點資源行業(yè)策略分析。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科學歷,統(tǒng)計、廣告相關專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上互聯(lián)網(wǎng)廣告公司媒介工作經(jīng)驗;或互聯(lián)網(wǎng)媒體資源管理、內(nèi)容營銷、數(shù)據(jù)分析等相關工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉網(wǎng)絡廣告資源尤其是視頻網(wǎng)站廣告資源,了解內(nèi)容計價、植入相關資源優(yōu)先;
4、有較好邏輯能力、計算能力、判斷力、思路清晰;
5、謹慎細心、認真負責、抗壓執(zhí)行能力佳。
第9篇 人力資源管理工作崗位職責
1.負責總公司各部室及分公司領導班子的思想、組織、作風建設和日常管理工作。
2.負責后備干部的選拔培養(yǎng)和定期考核工作,并做好考績擁案的建立和管理。
3.貫徹黨的知識分子政策,負責專業(yè)技術干部的管理和各類專業(yè)技術人員專業(yè)技術職務的考核、評聘工作,并對全公司各單位評聘工作進行監(jiān)督檢查。
4.負責擬定大中專院校畢業(yè)生需求計劃和分配計劃及計劃的實施,并負責軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部的接收安置工作。
5.負責公司行政各類管理人員的檔案管理和人事專業(yè)統(tǒng)計工作。
6.負責公司各類管理人員和專業(yè)技術人員微機庫的建立、修改、補充、完善和管理工作。
7.貫徹執(zhí)行上級有關勞動定額、勞動保護、安全生產(chǎn)的政策、規(guī)定,組織進行定員定編工作。
8.負責公tfj機構設置和人員配置標準的核定工作;負責管理和指導分公司機構設置、人員配置和勞動定額工作。
9.負責公司勞動力管理工作和勞動制度改革工作。
10.貫徹執(zhí)行上級頒發(fā)的企業(yè)職工獎勵辦法,負責公司勞動競賽的組織實施工作和各類獎金的發(fā)放工作。
11.負責公司勞動力計劃管理,根據(jù)人員需求情況,擬定各單位年度職工人數(shù)控制計劃。負責軍隊復員、退伍軍人的接收安置工作和聘用工的使用計劃的制訂與宏觀管理工作。負責技師、業(yè)務師的考核、評聘、管理工作。
12.負責公司各部門和各分公司之間人員的合理流動計劃,并監(jiān)督執(zhí)行情況。
13.負責協(xié)調(diào)與上級部門、勞動部門及本部門崗位間的關系。
14.認真執(zhí)行上級的工資政策,做好工資管理工作。
15.擬定并組織實施功效掛鉤和工資總額計劃管理辦法;負責核定各單位功效掛鉤基數(shù),工資總額基數(shù);歸口管理工資基數(shù),準確掌握工資基金的余缺情況,擬定工資基金使用意見。
16.負責各部門工資性收入的管理,貫徹執(zhí)行國家和上級制定的工資、津貼、補助標準,并負責職工調(diào)資升級、易崗易薪等工作。
17.貫徹執(zhí)行上級勞動保險的政策、標準,負責公司職工養(yǎng)老保險等社會保險的各項管理工作。
18.認真做好基本養(yǎng)老保險和企業(yè)補充養(yǎng)老保險及社會其他保險的建賬和管理等工作。
19.按照上級的退休政策負責辦理退休手續(xù)和各項養(yǎng)老保險金的結算和管理工作。
20.負責指導和管理各分公司各項社會保險和職工退休等工作。
21.負責社保專業(yè)的統(tǒng)計、上報工作。
22.負責社會養(yǎng)老保險的出納工作,按照規(guī)定管理資金。
23.按照上級職工住房公積金相關規(guī)定,負責核定并交納公司職工公積金工作。
第10篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、參與部門大中型咨詢項目，單獨承擔咨詢項目中一個以上的項目咨詢模塊，包括問題分析、方案設計、客戶實施輔導支持等；
2、主持小型咨詢項目，承擔項目成員的管理，安排項目計劃及關鍵點，控制項目進度，保證項目在規(guī)定時間內(nèi)完成；
3、配合項目經(jīng)理開展新項目的洽談，根據(jù)客戶要求提交項目建議書，協(xié)助完成項目合同的簽訂；
4、與客戶保持緊密溝通和聯(lián)系，滿足客戶對項目及相關領域的咨詢需求；
5、參與部門內(nèi)部專業(yè)學習與討論， 并提交專題分析報告；
6、完成公司或領導交辦的其他各項工作。
職位要求：
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷；
2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio
第11篇 hr人力資源管理崗位職責
工作職責:
1.負責公司組織建設、人力資源規(guī)劃與制度建設
2.負責組織建設、管理人資部、制定本部門考核依據(jù)
3.負責公司的招聘工作
4.全面負責公司薪酬、社保管理工作
5.負責組織績效考核管理工作
6.負責員工關系管理
任職要求:
1.?？埔陨蠈W歷,人力資源、工商管理等相關專業(yè)
2.熟知國家及地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策
3.具有一定的人力資源工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理能力
4.具備較強的表達、談判能力
5.有過教育行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
6.工作細致嚴謹,責任心強,抗壓能力強。
公司福利:
1.廣闊的職業(yè)提升空間,公平的晉升機制;
2.完善的崗前及在職帶薪培訓;
3.北美風格的工作環(huán)境和融洽的團隊氛圍;
4.定期組織員工旅游團建,優(yōu)秀員工可參加寒暑假國際訪學;
第12篇 idc資源管理工程師職位描述與崗位職責任職要求
工作職責：
崗位內(nèi)容：
1、負責數(shù)據(jù)中心日常資產(chǎn)管理工作，包括設備到貨接收、安排上架、日常設備調(diào)用，保證現(xiàn)場設備記錄與系統(tǒng)中記錄保持一致；
2、負責完成資產(chǎn)的季度、年度資產(chǎn)盤點工作，保證與公司財務賬簿中資產(chǎn)一致；
3、負責資產(chǎn)流程的優(yōu)化，落地的審計，以滿足業(yè)務的高速發(fā)展；
4、負責資產(chǎn)平臺需求的設計、落地、測試，并跟進上線后功能的優(yōu)化。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，有idc資產(chǎn)或是其他資產(chǎn)管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、具備快讀學習能力，有較強的安全風險意識；
3、有較強的團隊協(xié)調(diào)能力。
