資源管理崗位職責任職要求（20篇范文）

第1篇 資源管理崗位職責任職要求

資源管理崗位職責

崗位職責:

1、招聘渠道拓展，發(fā)布、維護招聘信息;簡歷篩選、邀約、組織面試等工作。;

2、校園宣講會的統(tǒng)籌、策劃、組織、實施工作;

3、完善、豐富公司各級各類員工的培訓內容及課程設置，負責公司內部培訓的實施、培訓效果評估;跟進協(xié)會培訓信息，組織員工參訓;

4、資格管理(從業(yè)資格申請、管理、公示，員工信息的管理與服務工作)或勞動關系部分工作;

5、員工薪資核算、發(fā)放及績效考核管理等。

具體工作模塊根據(jù)個體差異及部門實際需求做相應調整及分配。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，管理學、金融、經(jīng)濟、人力資源、工商管理、中文、心理學等相關專業(yè)，身體健康;

2、熟悉人力資源的培訓管理模塊，有1年以上相同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、具有良好的溝通協(xié)調能力、人際交往能力和抗壓能力，出色的溝通協(xié)調、學習能力，較強的統(tǒng)籌組織能力，熟練使用辦公軟件;

4、黨員、有期貨從業(yè)資格、基金從業(yè)資格者優(yōu)先。

資源管理崗位

第2篇 土地資源管理經(jīng)理崗位職責任職要求

土地資源管理經(jīng)理崗位職責

土地拓展經(jīng)理/土地資源管理 廣東天潤置業(yè)集團有限公司 廣東天潤置業(yè)集團有限公司，天潤 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，收集惠州及周邊區(qū)域的城市規(guī)劃、政策等相關信息，整理土地市場掛牌、成交的情況，提出相關的投資建議;

2、組織、參與政府的招拍掛工作，獲取土地或二級市場等渠道獲得土地;

3、參與收購項目的商務談判、協(xié)議編制、風險控制及獲取

4、組織項目可行性研究，研究房地產(chǎn)市場、投資環(huán)境、競爭對手、組織項目收益測算，評估項目可行性;

5、通過個人社會關系及人脈資源，建立信息渠道，獲取土地信息。

任職要求

1、大專及以上學歷，房地產(chǎn)相關專業(yè)，同等工作崗位兩年以上經(jīng)驗;

2、熟悉惠州及周邊區(qū)域土地和房地產(chǎn)市場情況，有良好的社會關系及人脈資源

3、具有較強的分析判斷能力、組織協(xié)調能力、商務談判能力及文字表達能力;

土地資源管理經(jīng)理崗位

第3篇 人力資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第4篇 資源管理工程師崗位職責

資源運營管理工程師--iaas 京東 北京京東世紀貿易有限公司,京東,京東世紀,京東世紀貿易有限公司,京東集團,京致衣櫥,京東 全面負責京東云產(chǎn)資產(chǎn)管理,預算管理,運營分析及優(yōu)化工作

追蹤數(shù)據(jù)中心建設,機架擴容以及新機器交付的進度

對公有云的容量提前規(guī)劃,對接市場與idc各部門,確保公有云的容量安全

通過運營分析,提升資源使用率,降低成本

推動平臺化,信息化建設,規(guī)劃并協(xié)調打通各部門之間系統(tǒng)的對接

要求:

1.本科及以上學歷

2.有一定的運營分析經(jīng)驗

3.對數(shù)據(jù)敏感,有良好的數(shù)據(jù)分析能力

4.良好的溝通協(xié)調能力和項目推動能力

5.與大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先

第5篇 資源管理咨詢顧問崗位職責

崗位要求:

根據(jù)項目要求,制定項目總體推進計劃;

組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設計;

制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案,并組織進行客戶訪談;

對所負責的咨詢項目進行進程管理和質量控制;

擬制各階段咨詢報告大綱,承擔主要咨詢模塊的報告編寫,就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報,并組織方案修訂;

組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導;

在項目運行過程中,組織協(xié)調與咨詢項目相關的管理層及執(zhí)行層人員關系;

參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作;

對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術支持;

參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫;

組織進行所負責項目的知識提煉與總結;

參與公司的知識管理與知識庫建設工作;

參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良;

參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關培訓課程的設計、開發(fā)和實施;

完成上級領導布置的其他工作任務。

任職要求:

1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關專業(yè)碩士及以上學歷或相關專業(yè)mba學歷;

2.具有1年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗;

3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底;

4.具備良好的學習能力與學習意愿,善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn),渴望成長和發(fā)展,可塑性強;

5.具有團隊合作能力,能承受一定的工作壓力;

6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力,具備較強的演講能力,形象氣質好;

7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/excel/visio。

第6篇 物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

物業(yè)管理公司人力資源部主管崗位職責

1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計劃,經(jīng)公司領導批準后實施。

2.全面負責人力資源部工作,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報,并共同研究討論決定。

3.建立人才儲備庫,做好公司領導的參謀,注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作,及時向公司領導推薦。

4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃,管理處做好員工各種崗前培訓工作。

5.制訂績效工資獎懲方案,核準各部門的出勤情況,按公司規(guī)定核實績效工資。

6.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度,做到科學用人、因事設人。

7.按照公司編制的用人計劃,協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作,負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核,負責員工內部調配的審核,提交給公司領導。

8.按照有關政策,結合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。

9.執(zhí)行公司人事考核制度,做好各部門各崗位人員的績效考核工作。

10.按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

11.負責人事檔案的管理工作,負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。

12.完成領導交辦的其它工作。

第7篇 人力資源助理管理崗位職責

總經(jīng)理助理(人力資源管理方向) 協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

協(xié)助總經(jīng)理制定戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解,起草公司各階段工作總結和其

他正式文件;

2. 將公司內部管理制度化、規(guī)范化,擬訂公司人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行情況;

3. 統(tǒng)籌公司人力資源開發(fā)及組織建設,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項計劃實施;完善人力資源

管理體系,結合公司實際,設計人力資源管理模式(招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系

的建設),制定并完善公司的各項人力資源管理制度;

4. 理解公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,并據(jù)此向決策層提供人力資源、組織機構等方面的合理化建議,在有

效控制人力資源成本的前提下,促成公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃的切實完成,規(guī)避人才管理風險;

5. 擅長各類中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設;

6. 充分了解公司的基礎上,提煉、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

7. 負責建立公司內部暢通的溝通渠道,引導人力資源部門加強與員工溝通,積極聽取和采納員工的

合理化建議,受理員工投訴并反饋給相關部門;

8. 將部門工作計劃分解到個人并監(jiān)督計劃完成情況,評價考核下屬員工工作完成狀況,組建高效、

團結的人力資源管理團隊;

9. 向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、人力資源開發(fā)、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

10. 能帶領公司進行流程規(guī)劃,流程梳理,流程執(zhí)行,流程優(yōu)化,流程稽查、審計等工作;

11. 完成總經(jīng)理交辦的臨時工作。

第8篇 水資源綜合管理辦公室主任崗位職責內容

1.根據(jù)上級主管部門確定的工作方針,制訂本單位的工作計劃,經(jīng)主管局長審定后組織實施。

2.負責全市水行政立法、執(zhí)法工作。

3.負責水法規(guī)宣傳、培訓及水事糾紛調處工作。

4.組織編制全市水資源規(guī)劃和保護規(guī)劃工作。

5.組織實施取水許可制度、人河排污口的審批和水資源費征收制度。

6.組織重大建設項目的水資源論證工作。

7.指導和監(jiān)督計劃用水和節(jié)約用水工作。

8.指導城市供水水源規(guī)劃工作。

第9篇 助理人力資源管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第10篇 人力資源部綜合管理主管崗位職責

崗位職責:1、協(xié)助部長做好公司人力資源調配、績效考核、薪酬分配、勞動合同、職工培訓等管理工作;2、協(xié)助部長做好公司黨務工作。任職要求:1、本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);中共黨員;2、三至五年人力資源管理經(jīng)驗;年齡35歲以下;3、文字組織能力強;工作思路清晰,有條理;善溝通交流;4、工作主動、積極肯干,吃苦耐勞。

第11篇 人力資源助理管理師崗位職責

崗位職責:

1.負責公司的日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

2.負責各部門的協(xié)調與關系維護;

3.協(xié)助部門經(jīng)理對人力資源部各項工作的管理。

任職要求:

1.25-35周歲,本科以上學歷,人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先;

2.具備3-5年的人力資源相關工作經(jīng)驗,有大型制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.具體從事過人力資源對外行政、對內后勤、招聘、薪酬、績效、培訓等至少2個模塊以上的工作;

4.熟練使用辦公常用軟件(office),熟悉使用e-hr、oa系統(tǒng)進行辦公;

5.具備較強的語言表達能力及文字表達能力,公文寫作能力強;

第12篇 人力資源管理項目崗位職責

職責描述:

1.負責人力資源管理項目交付和項目管理工作;

2.負責現(xiàn)場項目團隊的管理、調配和溝通;

3.負責整理項目交付的方法、策略、方案的制作和優(yōu)化,培養(yǎng)內部顧問能力;

4.收集項目案例并編寫文檔分享。

任職要求:

1.正規(guī)院校本科以上學歷,至少5年以上相關行業(yè)同等職業(yè)工作經(jīng)驗(知名軟件公司人力資源管理領域項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先);

2.至少3個100萬以上項目管理經(jīng)驗;

3.較強目標導向,自我成就動機;

4.較強抗壓能力與良好的溝通和協(xié)作能力;

5.具有積極的工作態(tài)度、責任心;

6.能接受外地長期出差。

具備以上條件的同時,具備以下條件之一者優(yōu)先錄用:

1、具有人力資源管理項目甲方或乙方項目管理工作經(jīng)驗,或有大型集團企業(yè)人力資源管理項目管理經(jīng)驗;

2、具有用友erp產(chǎn)品項目實施和項目管理經(jīng)驗、對人力資源管理業(yè)務及系統(tǒng)熟練掌握。

第13篇 人力資源管理咨詢項目經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、擔任管理咨詢項目(政府項目)的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;

2、參與咨詢項目商務工作,參與客戶深度跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;協(xié)助咨詢專家設計咨詢項目實施方案,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;

3、負責客戶管理,深度把握客戶需求,挖掘客戶潛在需求;

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng),營造和諧的咨詢團隊氛圍;

5、負責提煉和總結與項目相關的知識,并參與公司知識管理工作;

6、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

任職要求:

1、學歷要求:本科或以上學歷,條件優(yōu)異并經(jīng)驗豐富者也可考慮;

2、專業(yè)要求:人力資源、企業(yè)管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)(1)1年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;(2)3年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗;(3)5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

4、核心勝任力:具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;

5、優(yōu)選條件:具備國內外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)驗者優(yōu)先。

6、有駕照優(yōu)先。

職位特色:

1、主要對接大型央企,既可擔任技術型專業(yè)崗位,成為行業(yè)或者模塊專家;亦可擔任經(jīng)營型崗位,成為技術與商務結合的全能型人才;

2、公司有穩(wěn)固的合作客戶,并具有成熟的管理模式與機制,可復制到各行業(yè)推廣;

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬,并提供年底雙薪;

4、可常接觸行業(yè)最優(yōu)秀的人才,了解先進的政策或者行業(yè)資訊,快速學習和提升自我;

5、對上匯報與對下溝通較為扁平通暢,無復雜人際關系。

第14篇 培訓資源管理崗位職責任職要求

培訓資源管理崗位職責

崗位職責:

1、負責招聘工作;員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;負責離職員工的善后處理工作;

2、負責辦理員工社保以及公積金;

3、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

4、對接集團總部人力資源;完成領導交辦的其他相關任務;

任職要求:

1、 2023年或2023年畢業(yè)生優(yōu)先;行政管理、人力資源或相關專業(yè)本科及以上學歷;

2、性格活波開朗，五官端正，氣質良好;

3、海歸優(yōu)先;

4、碩士研究生優(yōu)先;

5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

6、熟練使用相關辦公軟件。

培訓資源管理崗位

第15篇 企業(yè)資源管理師崗位職責

1、從事人力資源測評工作5年以上,有良好的測評工作經(jīng)驗;2、從事企業(yè)人力資源管理工作,職位主管級以上工作5年以上;3、至少有1年以上職業(yè)資格培訓經(jīng)驗;4、人力資源相關專業(yè)畢業(yè)、持有人力二級以上國家職業(yè)資格證書;5、有教授、講解“企業(yè)人力資源管理師”課程經(jīng)驗者優(yōu)先;

第16篇 人力資源管理咨詢師崗位職責

崗位職責:

面向企業(yè)客戶提供完整的、高質量的人力資源管理咨詢服務。

1.售前,協(xié)同部門銷售人員拜訪有潛在人力資源管理咨詢業(yè)務需求的客戶,準確了解客戶需求;

2.售中,分析判斷客戶在企業(yè)管理尤其是人力資源管理方面存在的主要問題,編寫項目建議書,制定改善方案;

3.售后,對成單客戶,在項目實施階段,開展診斷調研、撰寫咨詢報告、編寫實施方案、實施必要培訓、完成實施輔導。

崗位要求

1.性別不限,本科及以上學歷,211及985院校管理類、人力資源管理相關專業(yè);

2.良好的文筆、文字撰寫能力;

3.熟悉管理理論,熟練操作相關方法、工具;

4.具備良好的溝通能力、分析問題能力、表達和展現(xiàn)能力。

第17篇 市場資源管理崗位職責

工作職責:

1.協(xié)助完善事業(yè)群資源管理體系,日常對接市場業(yè)務團隊,幫助業(yè)務高效獲取和使用資源,解決業(yè)務問題;

2.高效執(zhí)行資源配置標準和資源管理方案,把控資源使用效率;

3.協(xié)助市場業(yè)務團隊梳理和落地資源使用和管理流程,解決業(yè)務問題;管理和優(yōu)化流程各關鍵環(huán)節(jié);

4.協(xié)助團隊定期輸出資源管理報告,為決策層和管理層提供決策支持和管理支撐;

任職要求:

1.大學本科及以上學歷;營銷或管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;

2.學習能力和思維邏輯性強,能快速熟悉業(yè)務邏輯,有較強的項目執(zhí)行推動能力;

3.良好的溝通,人際交往能力;工作細致,有責任心;抗壓能力強;

4.熟練使用ppt和 excel等相關辦公軟件;

5.喜歡游戲,對現(xiàn)有游戲行業(yè)產(chǎn)品有一定了解;

第18篇 水資源管理處市節(jié)約用水辦公室崗位職責

1.負責本市水資源(含空中水、地表水、地下水)的統(tǒng)一管理和保護工作。協(xié)同政策法規(guī)處擬定本市水資源管理和保護、節(jié)約用水、水文管理等方面的政策法規(guī)并監(jiān)督實施。

2.組織指導有關國民經(jīng)濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及重大建設項目的水資源論證工作；指導全市水資源調查評價、核算工作。

3.組織編制本市水資源中長期供求計劃、年度取水總量控制計劃，并負責監(jiān)督管理。

4.組織擬定并監(jiān)督實施全市水資源調度方案，組織審定區(qū)域性水資源調度方案。

5.指導全市計劃用水、節(jié)約用水工作，組織擬定并監(jiān)督實施全市節(jié)約用水規(guī)劃、計劃；組織指導全市節(jié)約用水宣傳和統(tǒng)計工作。

6.指導本市各行業(yè)水平?測試工作，組織擬定本市各行業(yè)用水定額，并監(jiān)督管理。審定中心城區(qū)用戶的用水計劃，并監(jiān)督實施。

7.組織并監(jiān)督實施取水許可制度。

8.組織擬定水資源有償使用制度，監(jiān)督實施水資源費和超計劃加價水費的征收和使用。

9.協(xié)同綜合規(guī)劃處編制并監(jiān)督實施水資源保護總體規(guī)劃及與其相關的專業(yè)規(guī)劃，組織水

功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；指導監(jiān)測江河湖庫的水量、水質;組織審定江河湖庫納污能力；組織指導入河排污口設置的管理和污水納管工作，提出限制排污總量的意見并監(jiān)督實施。

10.指導全市供水水源地保護工作，組織水務建設項目環(huán)境影響評價工作;組織指導水資源的再生利用。

11.組織指導全市水文工作，負責全市水文行業(yè)的管理。

12.組織指導并監(jiān)督全市供水行業(yè)的服務質量(水量、水質、水壓)，組織定期發(fā)表本市城市自來水水質公報。

13.組織編制并發(fā)布水資源公報；組織編制全市水環(huán)境狀況通報。負責市節(jié)約用水辦公室的日常工作。

14.承辦局領導交辦的其他工作。

第19篇 媒體資源管理崗位職責

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產(chǎn)品化

崗位要求:

1、本科及以上學歷,5年以上媒體運營或資源整合的工作經(jīng)驗,對媒體渠道,有一定興趣及了解;

2、具媒體行業(yè)熟知度及前瞻性,了解行業(yè)廣告投放、玩法、特性及監(jiān)播的閉環(huán);

3、跨團隊協(xié)作力強,善溝通、善項目管理、抗壓性強,能頻繁出差;

4、具備良好的商業(yè)思維,從業(yè)務發(fā)展角度,綜合考慮產(chǎn)品及運營策略,拿結果能力強;

5、善創(chuàng)新思考和媒體觀察、具用戶洞察力,以敏銳的數(shù)據(jù)分析,有效挖掘潛在商機,對媒介資源進行商業(yè)化及產(chǎn)品化

第20篇 資源管理主任崗位職責

職責描述:

1. 負責構建華為云大規(guī)模、多業(yè)務、新硬件新技術不斷涌現(xiàn)場景下的資源管理和調度架構設計和核心代碼開發(fā),實現(xiàn)方案的高性能、高可用、安全性;

2. 通過數(shù)據(jù)加智能來實現(xiàn)資源管理調度的最優(yōu)化和精細化,從而在保障租戶sla的同時提升基礎設施集群資源的利用率;

3. 根據(jù)運維等多維度數(shù)據(jù)對業(yè)務進行建模分析以及集群容量預估,指導采購、定價、資源使用等策略,構建資源使用與業(yè)務的相互作用循環(huán),不斷提升資源能效。

任職要求:

1. 5年以上的大規(guī)模集群資源管理系統(tǒng)架構設計、開發(fā)、運維的經(jīng)驗;熟悉java、c或go語言及相關組件和系統(tǒng);

2. 對虛擬化和容器技術有深入的理解,包括linux底層cgroup、namespace、調度算法等機制;

3. 對資源管理調度系統(tǒng)領域有充分的了解,熟悉業(yè)界主要系統(tǒng)的架構、關鍵技術、使用場景、優(yōu)劣勢等;有實際的如yarn、mesos、kubernetes等大規(guī)模系統(tǒng)開發(fā)部署經(jīng)驗者優(yōu)先;

4. 熟悉數(shù)據(jù)中心集群資源規(guī)劃、部署,了解異構硬件和多種計算業(yè)務;

5. 對技術和業(yè)務有前瞻性的思考,能夠參與資源管理系統(tǒng)的方向性決策。優(yōu)秀的表達、溝通能力已經(jīng)團隊協(xié)作能力;