中層管理
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表模板94人關(guān)注
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)被評(píng)價(jià)者姓名:職位:部門:評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)分 值程 度 描 述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-01-24 13:28:12
中層干部會(huì)談管理講話稿57人關(guān)注
今天召開這次中層干部會(huì)，就是和大家坐下來談?wù)勑?，目的在于互相交流，共同進(jìn)步，促進(jìn)學(xué)校管理工作上水平，上質(zhì)量。一、擺正正確的關(guān)系，端正正確的態(tài)度作為一名合格的中層 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-24 21:00:14
學(xué)校中層和行政干部培訓(xùn)會(huì)講義：管理者素質(zhì)61人關(guān)注
學(xué)校培訓(xùn)講義：談管理者的素質(zhì)各位中層和行政干部，今天我們這個(gè)培訓(xùn)會(huì)，并不是臨時(shí)動(dòng)議的。召開這個(gè)培訓(xùn)會(huì)有三個(gè)原因，一是近期來我對(duì)學(xué)校的管理一直在思考，尤其在各部 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-11-23 10:30:05
x供電局中層管理干部業(yè)績(jī)考核責(zé)任書99人關(guān)注
電力局中層管理干部**年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書為認(rèn)真貫徹落實(shí)**電業(yè)局**年業(yè)績(jī)考核責(zé)任書,全面加強(qiáng)和提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)管理水平,進(jìn)一步加強(qiáng)中層人員的管理教育,為企業(yè)的 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-11 21:35:09
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表模板19人關(guān)注
中層管理人員績(jī)效評(píng)價(jià)表(一)被評(píng)價(jià)者姓名:職位:部門:評(píng) 價(jià) 指 標(biāo)分 值程 度 描 述個(gè)人素質(zhì)(10)民主性(5)5民主性強(qiáng)4民主性較強(qiáng)3有民主性2民主性較差1民主性差品 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-06-20 07:01:10
中層企業(yè)管理
管理處中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施程序辦法98人關(guān)注
中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施程序和辦法南昌市***管理處中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施程序和辦法為切實(shí)抓好滕王閣管理處中層管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，保障滕王閣管理處中層 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-04-22 19:06:12
小學(xué)中層機(jī)構(gòu)設(shè)置和干部聘任管理辦法68人關(guān)注
一、為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革，推進(jìn)和規(guī)范我校中層干部聘任管理工作，切實(shí)保證新形勢(shì)下學(xué)校教育教學(xué)和各項(xiàng)工作的順利開展，努力提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量和管 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-03-31 18:02:06
公司黨委年終中層干部招聘管理考評(píng)規(guī)定81人關(guān)注
公司黨委關(guān)于年終中層干部招聘、管理、考評(píng)的有關(guān)規(guī)定為了不斷提高公司的工作質(zhì)量、工作效率和企業(yè)效益,除應(yīng)該具備強(qiáng)有力的決策層之外,同時(shí),也應(yīng)招聘、培養(yǎng)、選 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2024-02-16 14:44:05
某醫(yī)院進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理規(guī)定25人關(guān)注
z人民醫(yī)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)中層干部管理的若干規(guī)定為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院中層干部管理,提高工作效能和執(zhí)行力,不斷完善院、科兩級(jí)負(fù)責(zé)制,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下:一、堅(jiān)持 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-12-13 15:22:02
a大學(xué)后勤集團(tuán)中層管理后備骨干工作辦法51人關(guān)注
大學(xué)后勤集團(tuán)中層管理后備骨干工作辦法(暫行)根據(jù)《**大學(xué)后備干部工作暫行辦法》及《**大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等文件精神,為建立健全后勤集團(tuán)中層 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-16 09:55:07
大學(xué)后勤集團(tuán)中層管理人員選聘工作規(guī)定43人關(guān)注
大學(xué)后勤集團(tuán)中層管理人員選聘工作規(guī)定(暫行)后勤集團(tuán)中層管理人員是集團(tuán)的業(yè)務(wù)、服務(wù)骨干,是踐行科學(xué)發(fā)展觀、推動(dòng)集團(tuán)健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量。為加 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-11 20:25:08
建筑集團(tuán)中層管理人員選拔任用辦法36人關(guān)注
建筑集團(tuán)公司中層管理人員選拔任用暫行辦法一 總則第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策,健全完善公司中層管理人員選拔任用制度,形成具有生機(jī)與活力 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-10-10 07:01:18
s酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法94人關(guān)注
酒店中層管理人員績(jī)效考核辦法(暫行稿)為了加強(qiáng)內(nèi)部管理,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及營(yíng)運(yùn)需要,對(duì)各崗位的職責(zé)勝任程度、工作表現(xiàn)及階段性工作結(jié)果進(jìn)行評(píng)估,促使管理人員 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-30 17:00:13
中層管理人員績(jī)效考核方案范例87人關(guān)注
中層管理人員績(jī)效考核方案為了提高管理人員的責(zé)任心和工作效率,結(jié)合公司的實(shí)際情況制定績(jī)效考核方案如下:一、考核原則:公開、公平、公正、簡(jiǎn)捷、實(shí)事求是;二、 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-19 07:01:15
南城小學(xué)中層干部管理辦法24人關(guān)注
城南小學(xué)中層干部管理辦法1、中層干部(副校長(zhǎng)、教務(wù)主任、政教主任、總務(wù)主任、綜治主任,園長(zhǎng))由校長(zhǎng)結(jié)合敬業(yè)精神、專業(yè)能力、電腦水平和年齡等情況推薦,報(bào)總支 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-09-04 12:00:08
中層管理人員工資考核方案范本53人關(guān)注
文/李義松一、總則為加強(qiáng)賓館內(nèi)部管理,提高賓館對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)力,保持穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展的勢(shì)頭,同時(shí)根據(jù)2023年經(jīng)營(yíng)總指標(biāo),現(xiàn)制定2023年酒店中層管理人員考核方案。 二、工 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-31 11:10:02
中層管理人員績(jī)效考核方案35人關(guān)注
公司對(duì)于各個(gè)崗位的中層管理人員,如何制定績(jī)效考核方案,此績(jī)效考核應(yīng)以哪些工作制度為目的呢以下整理的中層管理人員績(jī)效考核方案的范本,可供參考。為了提高管理 ...[更多]
發(fā)布時(shí)間：2023-08-31 07:00:59
