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人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):71

人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求

第1篇 人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

工作職責(zé):

1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各部門(mén)崗位定員情況,了解公司人力配備情況;

3.建立人才儲(chǔ)備庫(kù),注重各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)跟蹤工作,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦;

4.負(fù)責(zé)調(diào)入、崗位職責(zé)職位要求、招收、辭退、調(diào)出員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核,提交給公司領(lǐng)導(dǎo);

5.按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、及各種津貼報(bào)表的制定;

6.人事規(guī)章制度的擬定、修改、實(shí)施與執(zhí)行;人事獎(jiǎng)懲辦法的建立與執(zhí)行。

任職資格:

1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2、6年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理或同崗位工作經(jīng)驗(yàn),了解物業(yè)行業(yè)者優(yōu)先;

3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

6、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);

7、具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;

8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-5年

第2篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國(guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。

2、制定并執(zhí)行部門(mén)人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;

3、部門(mén)組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門(mén)組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;

4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;

5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;

7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門(mén)的員工敬業(yè)度。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類(lèi)、語(yǔ)言類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;

4、英語(yǔ)熟練。

第3篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

1、統(tǒng)籌制定每月銷(xiāo)售計(jì)劃和任務(wù)分配;

2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷(xiāo)和效果追蹤;

3、洞察周邊環(huán)境,帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷(xiāo)售策略;

4、協(xié)助店鋪同事,合理分配工作,培養(yǎng)有潛力員工;

5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷(xiāo)售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。

第4篇 長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;

2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求方案的審核,并提出建議;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;

4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;

5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。

任職資格:

1.全日制本科及以上學(xué)歷;

2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位

3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;

5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。

第5篇 人力資源部業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

(1)建立健全公司人力資源引進(jìn)及退出機(jī)制;

(2)組織開(kāi)展社會(huì)招聘和校園招聘工作;

(3)協(xié)助做好領(lǐng)導(dǎo)人員考察、任免、競(jìng)聘、繼任及退出管理;

(4)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)、掛職及借調(diào)管理工作;

(5)其他與崗位相關(guān)的工作。

任職資格

(1)學(xué)歷:本科及以上;

(2)年齡:30歲以下;

(3)助理級(jí)以上職稱,2年以上工作經(jīng)驗(yàn);

(4)具有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和文字表達(dá)能力;

(3)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神及一定的抗壓能力。

第6篇 人力資源部經(jīng)理-崗位職責(zé)

作用為一名人才資源部的經(jīng)理有哪些崗位職責(zé)呢為了方便大家對(duì)它的了解,本站整理了人力資源部經(jīng)理的崗位職責(zé),請(qǐng)閱讀下文,僅供參閱。

1.依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門(mén)的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實(shí)施。

2.負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

3.檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人力資源制度的執(zhí)行以及各項(xiàng)工作計(jì)劃的進(jìn)展情況,并采取必要的對(duì)策。

4.查核人力資源部員工的工作情況,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核。

5.依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

6.主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

7.編列部門(mén)預(yù)算并控制費(fèi)用。

8.為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率。

9.簽發(fā)人力資源部文件。

10.對(duì)外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

11.了解并掌握員工的思想狀況。

12.員工各類(lèi)保險(xiǎn)、福利及出國(guó)手續(xù)的辦理。

13.人員離職解聘的處理。

相關(guān)閱讀:人力資源主管的崗位職責(zé)人力行政崗位職責(zé)表

第7篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢(qián)景好崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

如輝教師學(xué)院——中國(guó)高端師訓(xùn)平臺(tái)

愿景:中國(guó)教師培訓(xùn)一張名片

使命:幫助100萬(wàn)考生考取教師資格證

價(jià)值觀:誠(chéng)信務(wù)實(shí)創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價(jià)值觀是發(fā)展和共贏,蒙牛老總牛根生說(shuō)過(guò):“財(cái)聚人散,財(cái)散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團(tuán)隊(duì)成員獲得更多利益,成長(zhǎng),發(fā)展等。這樣,團(tuán)隊(duì)成員也會(huì)成就企業(yè)達(dá)到更高的目標(biāo),形成共贏!

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);有實(shí)體門(mén)店管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先!

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

6、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等;

7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

福利待遇:

1、崗位待遇有優(yōu)勢(shì),具體薪資可以面談;

2、公司提供交通補(bǔ)貼、餐貼、住房補(bǔ)貼等;

3、有團(tuán)隊(duì)旅行、團(tuán)隊(duì)聚餐、員工生日聚會(huì)等各種團(tuán)建活動(dòng);

4、有年終獎(jiǎng),

5、為團(tuán)隊(duì)的核心成員之一。

崗位要求:

學(xué)歷要求:學(xué)歷不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第8篇 人力資源服務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開(kāi)展hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè),組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;

2、 梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo),對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;

3、 定期開(kāi)展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;

4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求,有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;

5、 主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè),人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);

6、 協(xié)助hrssc負(fù)責(zé)人開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作

任職資格:

1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)/企業(yè)管理專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2、 五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、 熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),具備扎實(shí)的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí),了解企業(yè)運(yùn)營(yíng),掌握企業(yè)管理基本知識(shí);

4、 具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力,具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。

第9篇 人力資源績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構(gòu)建適合公司業(yè)務(wù)需要的績(jī)效管理體系,制定考評(píng)制度、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)懲方案,并組織實(shí)施;

2、精通績(jī)效管理,全面掌握人力資源績(jī)效考核工具,熟練運(yùn)用bsc、kpi、360相結(jié)合的績(jī)效考核方法;

3、對(duì)績(jī)效考核制度的制定、實(shí)施、績(jī)效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過(guò)程較為熟悉,并能應(yīng)用信息化手段開(kāi)展績(jī)效考核管理工作;

4、配合各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考評(píng)工作的組織實(shí)施,負(fù)責(zé)考評(píng)結(jié)果的分析、報(bào)告;

5、負(fù)責(zé)持續(xù)與各部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善公司績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,有3年以上績(jī)效薪酬模塊工作經(jīng)驗(yàn);

2、具2年以上大型地產(chǎn)企業(yè)績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn), 能夠獨(dú)立建立組織和個(gè)人績(jī)效考核體系。

3、具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,原則性強(qiáng),有較強(qiáng)的文字功底。

4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析能力強(qiáng)、工作抗壓力、推動(dòng)力強(qiáng);

5、熱愛(ài)本職工作,積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn)。

第10篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager,hrm),人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源,而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議,并致力提高公司整體的人力資源管理水平;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案,建立并完善績(jī)效考核制度,全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作,分析績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估,提出建設(shè)性建議,組織實(shí)施績(jī)效面談;

5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專(zhuān)業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,有人力資源師二級(jí)證尤佳;

2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn),3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.精通人力資源各模塊,對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知;

4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng),有良好的服務(wù)意識(shí)。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager,hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng),確保人力資源合理利用,管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。

人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目,《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。

人力資源管理師(human resources professional,hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí),分別為:四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。

第11篇 人力資源部高級(jí)經(jīng)理崗位職責(zé)

室高級(jí)經(jīng)理(人力資源部) 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。 1、負(fù)責(zé)全司內(nèi)勤員工培訓(xùn)管理工作,包括內(nèi)勤培訓(xùn)管理統(tǒng)籌,培訓(xùn)體系搭建等規(guī)劃工作;

2、總、分公司高職級(jí)人員培訓(xùn)班的組織落實(shí);

3、案例萃取工作;

4、培訓(xùn)平臺(tái)搭建等。

第12篇 人力資源模塊經(jīng)理崗位職責(zé)

人力資源模塊經(jīng)理 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。

人力資源模塊經(jīng)理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類(lèi)調(diào)薪方案;

4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);

5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。

人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門(mén)績(jī)效管理水平;

3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作,進(jìn)行過(guò)程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;

6、負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確保績(jī)效考核的有序?qū)嵤?

人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)

1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類(lèi)分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。 協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān),推動(dòng)集團(tuán)人力資源的各個(gè)模塊工作。

人力資源模塊經(jīng)理:薪酬

1、參與薪酬制度和政策的研究,檢視并優(yōu)化薪酬制度體系;

2、負(fù)責(zé)薪酬方案、獎(jiǎng)勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與審核并配合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo),進(jìn)行人力資源發(fā)展規(guī)劃;

3、依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才策略,負(fù)責(zé)人力預(yù)算管理,包括預(yù)算編制、監(jiān)控、分析等;制定并實(shí)施年度及各類(lèi)調(diào)薪方案;

4、參與調(diào)研行業(yè)市場(chǎng)薪酬水平,為公司薪酬管理體系提供參考依據(jù);

5、深入了解并支持業(yè)務(wù),協(xié)助提供整體薪酬解決方案,幫助設(shè)計(jì)并實(shí)施集團(tuán)薪酬體系與福利項(xiàng)目。

人力資源模塊經(jīng)理:績(jī)效

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略或年度計(jì)劃,并設(shè)計(jì)、變革、優(yōu)化現(xiàn)有的組織績(jī)效管理體系;

2、負(fù)責(zé)持續(xù)與各業(yè)務(wù)部門(mén)溝通并充分了解部門(mén)需求,不斷完善績(jī)效發(fā)展相關(guān)制度、流程和標(biāo)準(zhǔn),提升各部門(mén)績(jī)效管理水平;

3、負(fù)責(zé)制定或定期調(diào)整公司績(jī)效管理制度,規(guī)范流程,推動(dòng)公司的績(jī)效管理優(yōu)化;

4、搭建并完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù),優(yōu)化績(jī)效手冊(cè)和工具,加強(qiáng)對(duì)管理者及員工的績(jī)效管理;

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)各部門(mén)績(jī)效考核工作,進(jìn)行過(guò)程管理,評(píng)估考核結(jié)果,并改進(jìn)考核方法和流程;

6、負(fù)責(zé)開(kāi)展績(jī)效管理培訓(xùn)及輔導(dǎo),確???jī)效考核的有序?qū)嵤?

人力資源模塊經(jīng)理:培訓(xùn)

1、培訓(xùn)體系建設(shè),根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),建立集團(tuán)公司培訓(xùn)體系,包括分類(lèi)分級(jí)的課程體系、講師體系和培訓(xùn)運(yùn)作管理制度,并根據(jù)運(yùn)行情況和公司發(fā)展需求進(jìn)行持續(xù)的優(yōu)化完善;

2、定期了解各部門(mén)培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

3、課程體系的梳理及內(nèi)部課程的開(kāi)發(fā),建立內(nèi)部培訓(xùn)講師制度、培訓(xùn)講師隊(duì)伍,并協(xié)助內(nèi)部講師開(kāi)發(fā)高質(zhì)量的課程體系;

4、外部培訓(xùn)資源的拓展以及,外培培訓(xùn)項(xiàng)目的主導(dǎo)策劃、統(tǒng)籌、執(zhí)行;

5、指導(dǎo)各個(gè)部門(mén)培訓(xùn)規(guī)劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)資源,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行。

人力資源經(jīng)理物業(yè)崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

職責(zé)描述:工作職責(zé):1.認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定人力資源計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施;2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和實(shí)際情況,編制、調(diào)整并上報(bào)各
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