第1篇 人力資源經理崗位職責
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批準后組織實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據(jù)公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。
8. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協(xié)調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
14. 建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經理不得干涉。
第2篇 資深人力資源經理/人事經理崗位職責職位要求
職責描述：
美靈寶公司線下茶吧 茶續(xù)集崗位職責職位要求：
崗位職責：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道；指導并帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系；
4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩(wěn)定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；
4、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況，負責擬定組織結構設置或重組方案，以支持工作流程效率的提高；
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施；監(jiān)督，指導公司各部門的教育培訓工作；管理公司員工的培訓工作；制訂公司年度培訓經費的預算并進行管理和使用；開發(fā)培訓的人力資源和培訓課程；
7、及時關注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)；
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息；
7、熟悉人力資源六大模塊的工作內容，具有獨立操作能力；
8、具備較強的執(zhí)行力和服務意識，以及良好的職業(yè)道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第3篇 物流人力資源經理崗位職責
職責描述:
1、結合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負責招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負責體系培訓工作:根據(jù)業(yè)務體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓計劃并推進實施;
4、負責體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進季度績效考核工作實施;
5、負責體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負責體系干部溝通及動態(tài)關注工作;
7、負責體系人事管理工作:具體包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負責體系企業(yè)文化管理工作,包含abv計劃的推進落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經驗,有物流行業(yè)經驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第4篇 國際事業(yè)部人力資源經理崗位職責
工作職責:
1、以業(yè)務導向為趨向,制定國際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務的成功給予長期和全面的投入與支持。
2、制定并執(zhí)行部門人才供應解決方案,含人力資源需求預測、員工培訓、資源分配與調配機制、人力資源成本核算等;
3、部門組織運作設計與執(zhí)行,如部門組織架構、人員編制的設計等;
4、目標績效管理與考評方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;
5、激勵方案設計與執(zhí)行;
6、薪酬管理,如調薪方案的設計等;
7、學習發(fā)展與員工關系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。
崗位要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理類、語言類等相關專業(yè);
2、8年及以上工作經驗,3年以上海外hr工作經驗,有業(yè)務相關經驗者優(yōu)先;
3、有較強的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和工作推動力;
4、英語熟練。
第5篇 人力資源績效經理崗位職責
工作職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要,協(xié)助構建適合公司業(yè)務需要的績效管理體系,制定考評制度、規(guī)范、標準、獎懲方案,并組織實施;
2、精通績效管理,全面掌握人力資源績效考核工具,熟練運用bsc、kpi、360相結合的績效考核方法;
3、對績效考核制度的制定、實施、績效面談、kpi分解、kpi數(shù)據(jù)收集、核算、換算、考核匯總、分析等全過程較為熟悉,并能應用信息化手段開展績效考核管理工作;
4、配合各部門進行績效考評工作的組織實施,負責考評結果的分析、報告;
5、負責持續(xù)與各部門溝通并充分了解部門需求,不斷完善公司績效發(fā)展相關制度;
6、完成領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學歷,有3年以上績效薪酬模塊工作經驗;
2、具2年以上大型地產企業(yè)績效管理工作經驗, 能夠獨立建立組織和個人績效考核體系。
3、具有較強的組織及溝通協(xié)調能力,原則性強,有較強的文字功底。
4、邏輯清晰,數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力強、工作抗壓力、推動力強;
5、熱愛本職工作,積極主動,為人正直,忠誠守信,工作嚴謹。
第6篇 人力資源經理助理工作崗位職責
一般而言,每位人力資源部的經理(制度職責大全經理)都會配備一位助理。以下是一則人力資源經理助理崗位職責,各位人力資源經理助理(制度職責大全助理)可供參考。
1、協(xié)助部門經理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、協(xié)助部門經理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并協(xié)助組織實施;
3、協(xié)助部門經理制定完善職務說明書;協(xié)助部門經理做好其它各項管理工作;
4、協(xié)助部門經理制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;
5、協(xié)助部門經理做好人事隊伍建設,選拔、配備、培訓、評價本部門人員;
6、協(xié)助部門經理對人力資源部員工的工作進行監(jiān)督、檢查;
7、負責績效考核工作;
8、負責指導社會保險工作;
9、當人力資源部經理不在時,代理人力資源部經理行使各項管理職能;
10、完成人力資源經理(制度職責大全人力資源經理)交辦的其它各項工作。
第7篇 人力資源/行政經理崗位職責職位要求
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監(jiān)督、執(zhí)行；
8. 公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
3、良好的溝通、協(xié)調、團隊領導能力，擇優(yōu)錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第8篇 招聘人力資源經理崗位職責
人力資源招聘經理 志凌海納 北京志凌海納科技有限公司,smartx,志凌海納,志凌海納 作為 smartx 招聘經理,你將有機會為風口浪尖的云計算方向的高科技公司招募人才。盡管該領域幾乎每家公司都號稱自己是高科技企業(yè),但在給 smartx 投遞簡歷前,我們希望你能與我們達成一個基本的共識:國內乃至全球范圍,唯有具備核心技術壁壘,通過產品和技術驅動業(yè)務,才符合我們對高科技企業(yè)的定義;這好比,造發(fā)動機的企業(yè)與組裝汽車的企業(yè)其實有著天壤之別,整容比起心脹搭橋其實根本都算不上手術。
希望你能“跳出盒子去思考”(think out of the box),不拘泥于人力資源方面的專業(yè)技能,而愿意更多的去了解產品和業(yè)務,因為只有了解產品和業(yè)務,才具備甄別人才的基礎;
希望你足夠的親和,但卻擇善固執(zhí),向每一個候選人傳遞 smartx 的價值觀和底線;
希望你富有耐心并堅持,不懼拒絕,從過往的經驗里,top 的人才往往需要持續(xù)的跟進來建立信任,這類人才長期看來對公司有著巨大的貢獻;
希望你能做一個“參與者”而不是“旁觀者”,能不畏瑣碎,成為產品和業(yè)務部門信賴的伙伴;
希望你足夠的大度且包容,包容一切高速公司發(fā)展中的不完美,并給予建設性的支持;
最后,希望你不浮躁,不急功近利,真誠而充滿熱情,注重成長超過成功。
崗位職責:
-深入了解公司組織結構及核心業(yè)務模式,高效開展招聘工作,對招聘質量和效率負責;
-驅動整個招聘流程,包括且不限于:招聘需求確定、人才定位與篩選、面試、錄用等工作;
-建立候選人人才庫,管理候選人關系,不斷提升候選人對公司的認知,尋求潛在的合作機會;
-能夠繪制企業(yè)人才地圖,通過搜索、尋獵等方式尋找匹配崗位的高端人才;
-管理招聘數(shù)據(jù),利用數(shù)據(jù)驅動和系統(tǒng)化方法持續(xù)優(yōu)化招聘效率。
職位要求:
-本科及以上學歷,1+ 年招聘工作經驗;
-擁有it/互聯(lián)網(wǎng)領域招聘工作經驗(人才搜尋、招募、面試和簽約),熟悉線上線下招聘渠道;
-有很強的責任感、良好的職業(yè)道德,正直誠實、高度注重細節(jié),并具備出色的組織協(xié)調和團隊協(xié)作能力;
-邏輯清晰,理解數(shù)據(jù)驅動的方法與實踐技巧;
-良好的親和力,善于傾聽且具備出色的溝通能力,能自我驅動,積極的開展工作;
-具備與高級別或管理層求職者協(xié)商復雜薪酬待遇和簽約方案的相關經驗;
第9篇 人力資源部高級經理崗位職責
室高級經理(人力資源部) 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓平臺搭建等。 1、負責全司內勤員工培訓管理工作,包括內勤培訓管理統(tǒng)籌,培訓體系搭建等規(guī)劃工作;
2、總、分公司高職級人員培訓班的組織落實;
3、案例萃取工作;
4、培訓平臺搭建等。
第10篇 人力資源部經理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、全面主持和負責人力資源部的管理工作。
2、公司人力資源規(guī)劃的編制、落實，為重大人事決策提供建議和信息支持。
3、公司人才梯隊建設、人才的儲備管理，保證公司所需的各類人才能及時到位。
4、內部機構設置、撤銷、合并重組、人員的定編工作。
5、組織績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督指導，使績效評價體系能落到實處，并不斷完善績效管理體系。
6、設計優(yōu)化公司薪酬體系，不斷提升公司薪酬競爭力。
7、受理員工投訴和員工與公司爭議事宜并負責及時解決。
8、各部門間的協(xié)調配合以及與政府之間、同行之間、學院之間的關系維護工作。
9、編制、修改、完善公司各項管理制度，并監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，保障制度的有效性。
10.完成公司上級領導安排的其它工作。
職位要求：
1、年齡28周歲以上。
2、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等行政管理類專業(yè)畢業(yè)。獲得人力資源管理2級以上證書。
3、具備5年以上中小企業(yè)（200人以上）人力資源管理工作實踐經驗，曾擔任過3年以上人力資源部經理或以上職務。
4、對人力資源管理日常事務處理嫻熟，熟悉人力資源各板塊的工作流程。
5、對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
6、熟悉國家和四川省對企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利和培訓等方面的法律法規(guī)。
7、具有較強的公文寫作能力，熟悉公文寫作規(guī)范。
8、具有較強的組織、溝通協(xié)調能力，團隊協(xié)作意識和服務意識，學習能力和執(zhí)行能力強，具有較強的抗壓能力和適應新環(huán)境能力。
9、能熟練使用office辦公軟件。
試用期2個月，試用期工資5000元/月，轉正薪資面議。非誠勿擾！
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第11篇 助理人力資源經理海淀區(qū)知春路崗位職責職位要求
職位要求：
本科或以上學歷，了解勞動法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調學習能力，良好的團隊合作精神，良好英語書面及表達能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關工作經驗，有零售相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
崗位職責：
在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經理，有效開展薪資福利、崗位職責職位要求和員工關系，培訓等相關工作，積極推廣公司文化和政策，為營運部門提供人力資源解決方案。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經驗
第12篇 人力資源服務經理崗位職責
崗位職責:
1、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc相關制度、標準規(guī)范及流程建設,組織開展hrssc流程制度優(yōu)化工作,持續(xù)提升hrssc運營狀況;
2、 梳理hrssc有效的質量監(jiān)控指標和服務提升指標,對hrssc各業(yè)務、流程及系統(tǒng)進行有效監(jiān)控和改善;
3、 定期開展用戶研究,發(fā)現(xiàn)目前用戶服務問題并提出有效解決方案;
4、 根據(jù)hrssc的業(yè)務發(fā)展要求,有計劃地對hrssc人員進行合理配置,統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等;
5、 主導運營中心團隊建設,人才盤點以及團隊賦能、組織文化和團隊凝聚力建設;
6、 協(xié)助hrssc負責人開展hrssc品牌建設及推廣工作
任職資格:
1、 本科及以上學歷,人力資源/ /心理學/市場營銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、 五年以上人力資源、企業(yè)運營管理相關工作經驗,有共享中心工作經驗者優(yōu)先;
3、 熟悉國家相關勞動法律、法規(guī),具備扎實的人力資源專業(yè)知識,了解企業(yè)運營,掌握企業(yè)管理基本知識;
4、 具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產品能力、溝通協(xié)調能力、問題解決能力,具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強。
