第1篇 人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、或有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第2篇 人力資源專員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；
2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；
3、各部門考勤的匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；
4、員工人事檔案及勞動合同的管理；
5、員工社會保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；
6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開展員工培訓(xùn)活動，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；
7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。
職位要求：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級證書優(yōu)先。
2、熱愛人力資源工作，擅長人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對人力資源工作有一定的認(rèn)識。
3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。
4、認(rèn)同公司文化，服從安排。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第3篇 人力資源經(jīng)理/人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；
2.制定崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，優(yōu)化崗位職責(zé)職位要求流程，建立完善的崗位職責(zé)職位要求體系和人才甄選標(biāo)準(zhǔn)；
3.員工崗位職責(zé)職位要求渠道的建立（線上、線下、微崗位職責(zé)職位要求等）、崗位職責(zé)職位要求信息的發(fā)布、簡歷篩選與面試通知、面試與錄用審批；
4.崗位設(shè)置、職位說明書的編寫（職位說明、作職條件、溝通關(guān)系）；
5.辦理員工入職、離職的手續(xù)，做好員工勞動合同的簽訂。
職位要求：
1.大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2.具備良好的邏輯與體系化設(shè)計(jì)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力、執(zhí)行力與工作推動能力強(qiáng)；
3.對人力資源六大模塊均有深刻的認(rèn)知和工作經(jīng)驗(yàn)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗(yàn)
第4篇 人力資源專員-崗位職責(zé)
大型的集團(tuán)公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責(zé)規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責(zé)資料,僅供參考。
1)根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。
3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案,上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。
4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí),負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。
5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。
6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。
7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。
8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。
9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項(xiàng)。
10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動爭議。
11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。
12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。
第5篇 人力資源招聘專員崗位職責(zé)
1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；
3、對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，給出綜合評價(jià)意見；
4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；
5、候選人進(jìn)入公司后，對試用期員工進(jìn)行試用期溝通；
6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報(bào)到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。
第6篇 招聘人力資源專員助理崗位職責(zé)
人力資源助理/人事專員/招聘主管/專員 華鴻嘉信房地產(chǎn) 華鴻嘉信房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司,華鴻嘉信,華鴻嘉信房地產(chǎn),華鴻嘉信 華鴻嘉信控股集團(tuán)旗下 精裝公司人事行政專員/主管
直接向精裝公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),負(fù)責(zé)精裝公司人事行政事務(wù)。
第7篇 建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
人力資源專員
崗位職責(zé)
1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；
2、推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；
5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)
第8篇 人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件
人力資源專員含義
人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记凇⒑怂愎r(shí)、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。
人力資源專員崗位職責(zé)
人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：
1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;
2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);
3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;
4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);
5.管理人事檔案;
6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;
8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;
9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
人力資源專員任職條件
1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊(duì)精神;
4.善于溝通，具有良好的溝通能力;
5.具有良好的職業(yè)道德水平。
人力資源專員職業(yè)發(fā)展
人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。
人力資源專員待遇
人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。 想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。
第9篇 人力資源客服專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);
2、跟進(jìn)客戶需求，及時(shí)反饋并完成工作進(jìn)程;
3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);
4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。
崗位要求:
1、 人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
第10篇 人力資源專員/助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動關(guān)系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級對各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力；3、性格開朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動，具有良好的學(xué)習(xí)能力；4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時(shí)間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
第11篇 人力資源績效專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;
2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實(shí)施、推行公司的績效考核制度;
3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;
4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實(shí)施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報(bào)告等;
5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;
6、跟蹤績效考核實(shí)施過程,及時(shí)對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;
7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;
8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;
9、搜集評價(jià)制度實(shí)施的問題和效果,提供建議解決方案;
10、指導(dǎo)本部門同級崗位其他員工及同崗位新進(jìn)員工掌握本崗位所需知識及技能;
11、掌握人力資源管理的其他業(yè)務(wù)知識及技能,暫替或協(xié)助本部門其他人員; 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求:
1、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟練使用辦公軟件,了解人力資源六大模塊,有傳授知識的能力。
3、親和力、判斷能力、決策能力、計(jì)劃能力、談判能力強(qiáng),很強(qiáng)的語言表達(dá)能力;
4、為人干練、踏實(shí),有上進(jìn)心及保密意識。
5、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,有較強(qiáng)的感召力和凝聚力。
第12篇 hr人力資源專員崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1. administer and coordinate employee preonboarding and onboarding and exit process.
2. new employee orientation and act as internal trainer
3. act as internal consultant for answering standard questions, direct employee to proper source for issue resolution.
4. process local time and attendance files
5. provide recruiting service to dept. including sourcing and screening candidates, interviewing and assessing candidates,etc. support group recruitment project.
6. other duties assigned by direct superior.
qualifications:
1 bachelor degree with 1-3 years of working experience of hr function
2 good command of english skill
3 proficient in ms office applications incl. intranet/ internet and hr related applications
4location specific hr related regulations
5knowledge of hr systems and processes
6good communication skills
7 customer service focused and proactive attitudes
8 effective at managing multiple priorities
