人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件（十二篇）

發(fā)布時間：2024-04-04 08:26:01 查看人數(shù)：85

人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

第1篇人力資源專員崗位職責(zé)和任職條件

人力資源專員含義

人力資源專員，一般也稱人事專員，但是與人事專員有區(qū)別。是指具有一定的人力資源知識，從事人力資源的一些基礎(chǔ)性工作，是人力資源的入門職業(yè)。主要負(fù)責(zé)員工的管理以及日?？记?、核算工時、入職與離職管理、人事檔案管理、社保以及合同管理，還需要協(xié)助其他部門的一些具體事務(wù)工作。

人力資源專員崗位職責(zé)

人力資源專員是人力資源行業(yè)的基礎(chǔ)性工作崗位，其崗位職責(zé)如下：

1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃;

2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);

3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;

4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù);

5.管理人事檔案;

6.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù)，負(fù)責(zé)員工的考核制度并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計考核結(jié)果;

7.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動合同的簽訂與解除，處理合同糾紛;

8.負(fù)責(zé)公司的社保、薪資福利措施;

9.負(fù)責(zé)與公司的其他部門進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通交流;

10.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

人力資源專員任職條件

1.人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2.參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);

3.工作認(rèn)真，吃苦耐勞，具有團(tuán)隊精神;

4.善于溝通，具有良好的溝通能力;

5.具有良好的職業(yè)道德水平。

人力資源專員職業(yè)發(fā)展

人力資源專員是人力資源的入門職位，其發(fā)展前景很廣闊，職業(yè)發(fā)展方向是人力資源助理、人力資源主管、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)。

人力資源專員待遇

人力資源專員的待遇不太高，薪資在3000元/月左右，但是如果成為人力資源經(jīng)理，年薪會超10萬。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第2篇人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、或有人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第3篇人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作；

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜；

崗位要求：

1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè)；

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗；

3、熟練使用辦公軟件；

4、實操過人力資源六大模塊中1到2個模塊，了解其他木塊；

5、溝通良好，邏輯思維和責(zé)任心強

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：2年經(jīng)驗

第4篇辦公人力資源專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計劃,通過多種招聘方式和渠道,收集簡歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。2、了解人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,并能簡單實際

第5篇人力資源客服專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)客戶經(jīng)理的服務(wù)要求，提供人事外包客戶服務(wù);

2、跟進(jìn)客戶需求，及時反饋并完成工作進(jìn)程;

3、與當(dāng)?shù)毓?yīng)商、社保局的關(guān)系維護(hù);

4、負(fù)責(zé)解答客戶人事外包方面操作問題、并協(xié)助客戶服務(wù)主任提供客戶解決方案。

崗位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;

2、一年以上人事外包行業(yè)客戶服務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗。

第6篇建工企業(yè)人力資源專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

人力資源專員

崗位職責(zé)

1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

2、推行公司各類規(guī)章制度的實施；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗

第7篇人力資源專員工作崗位職責(zé)

以下以制度職責(zé)大全人力資源專員為例,為大家提供一則制度職責(zé)大全人力資源專員崗位職責(zé),僅供各位參考,希望大家從中有所收獲。

1、辦理社會保險;

2、辦理商業(yè)保險;

3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;

5、社會保險月報表填寫、上報;

6、社會保險每月上繳費用的核算,并制表打印;

7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;

8、員工各項保險政策的答復(fù);

9、員工暫住證的辦理;

10、培訓(xùn)協(xié)議的擬定;

11、其它協(xié)議的擬定;

12、人事制度的擬定,后勤管理(制度職責(zé)大全后勤管理)工作的實施;

13、員工奠儀、賀儀的申請;

14、員工福利費用申請;

15、員工體檢組織;

16、公司通訊錄的制作;

17、特殊員工的慰問工作;

18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);

19、正負(fù)激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);

20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;

21、與部門主管溝通了解員工的情況。

第8篇人力資源部培訓(xùn)專員-崗位職責(zé)

培訓(xùn)專員主要是負(fù)責(zé)公司人才的需求和人才的培訓(xùn),詳情請看以下人力資源部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)的資料,歡迎參閱。

直屬上級:人力資源部主管

工作概述:全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作、新員工入職培訓(xùn)工作。具體職責(zé):

具體職責(zé):

一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

五、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

七、對員工培訓(xùn)進(jìn)行考核,評估培訓(xùn)效果。

八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進(jìn)行督促檢查。

九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

十、深入工作一線,對員工工作情況進(jìn)行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強培訓(xùn)工作針對性。

十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

十五、負(fù)責(zé)健康證的管理工作。

十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

第9篇人力資源福利專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、參與公司福利文化理念傳遞、體系梳理、平臺搭建,完善員工福利管理流程;

2、參與公司年度員工福利預(yù)算制定,負(fù)責(zé)項目優(yōu)化,并組織實施、宣傳推廣、評估和完善,持續(xù)提高員工體驗;

3、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展,參與員工激勵機制的優(yōu)化;

4、管理維護(hù)供應(yīng)商資源庫,保持良好的供應(yīng)商合作關(guān)系。

工作要求:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、有3年以上大中型企業(yè)員工文化建設(shè)、福利管理、員工服務(wù)項目、ssc運營經(jīng)驗;

3、掌握企業(yè)福利領(lǐng)域?qū)I(yè)知識和法律法規(guī),有供應(yīng)商管理經(jīng)驗優(yōu)先;

4、具有文化落地、員工福利相關(guān)方面的實例操作;

5、有較強的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)力、推動力、創(chuàng)新精神和保密意識。

第10篇人力資源渠道專員崗位職責(zé)

1、責(zé)產(chǎn)品的市場渠道開拓與銷售工作，完成平臺每月業(yè)績目標(biāo)；

2、行業(yè)推廣渠道發(fā)展趨勢分析；

3、維護(hù)和開拓新的銷售渠道和新客戶，自主開發(fā)及拓展上下游用戶，尤其是終端用戶；

4、配合渠道開發(fā)部門成本分析和控制方案；

5、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

6、在部門經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，配合開展渠道部的工作，以達(dá)到業(yè)績指標(biāo)。

第11篇人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)和任職條件是什么

人力資源外包服務(wù)專員含義

人力資源外包服務(wù)專員，“人力資源”簡稱“hr”，人力資源外包服務(wù)專員也稱為hr外包服務(wù)專員，是指為客戶提供人力資源外包服務(wù)的專業(yè)人員，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同以及提供人力資源解決方案等。

人力資源外包服務(wù)專員的直接上級是人力資源外包經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員崗位職責(zé)

1.根據(jù)客戶的需求以及問題，為客戶提供相關(guān)的人力資源外包服務(wù)咨詢;

2.根據(jù)與客戶簽訂的人力資源外包協(xié)議為客戶提供相應(yīng)的外包服務(wù)，例如員工招聘、入職、離職、勞動合同、社保辦理等工作;

3.與客戶進(jìn)行及時有效的溝通，保證人力資源外包服務(wù)的進(jìn)度;

4.為客戶提供人力資源外包方面的咨詢，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)提供客戶解決方案;

5.負(fù)責(zé)客戶恩利資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入和維護(hù)工作;

6.處理客戶投訴事件，及時提出解決方案并協(xié)調(diào)處理。

人力資源外包服務(wù)專員應(yīng)具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理知識，熟悉人力資源相關(guān)工作內(nèi)容，例社保、勞資福利等;

2.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能與客戶進(jìn)行良好的溝通，協(xié)調(diào)與客戶之間的矛盾或分歧;

3.具有很強的抗壓能力，能在較大的壓力下工作;

4.有耐心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人力資源外包服務(wù)專員任職條件

1.人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備2年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗;

3.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟知人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源管理工作流程以及工作方法;

4.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，具有親和力;

5.具備很強的計劃和執(zhí)行能力;

6.具備良好的服務(wù)意識，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

人力資源外包服務(wù)專員職業(yè)發(fā)展

人力資源外包服務(wù)專員一般是由人力資源專員或者相關(guān)人力資源工作人員發(fā)展而來，了解人力資源管理的具體內(nèi)容及方法，具備一定的人力資源管理工作經(jīng)驗，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是繼續(xù)從事外包工作，朝著人力資源外包經(jīng)理發(fā)展，一是朝著企業(yè)的人力資源崗位發(fā)展，例如人力資源專員、人力資源主管、人力資源經(jīng)理。

人力資源外包服務(wù)專員收入

人力資源外包服務(wù)專員的月收入一般在2000-5000元，工作經(jīng)驗不多的人員收入在2000-3000元之間，隨著工作經(jīng)驗的增加，收入也會增加。求職者可登陸好獵頭網(wǎng)投遞簡歷。

第12篇人力資源績效專員崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司績效管理體系,不斷優(yōu)化績效管理流程;

2、在上級領(lǐng)導(dǎo)下全面實施、推行公司的績效考核制度;

3、根據(jù)公司組織架構(gòu)及績效考核政策,編制各崗位績效考核表;

4、同各部門負(fù)責(zé)人組織實施各類員工的績效考核工作,包括資料準(zhǔn)備、日程安排、溝通協(xié)調(diào)、匯總考核結(jié)果、提交考核分析報告等;

5、負(fù)責(zé)向各部門解釋說明績效考核制度、流程等相關(guān)內(nèi)容;

6、跟蹤績效考核實施過程,及時對被考核員工進(jìn)行考核指導(dǎo)和幫助;

7、受理員工考核申訴,并進(jìn)行申訴調(diào)查,提出處理方案;

8、整理、分析各類工作崗位績效考核數(shù)據(jù),建立員工工作業(yè)績檔案,為考核體系建設(shè)及員工晉升提供績效數(shù)據(jù)支持;