北田公司員工管理條例
公司員工管理條例(試行)
一、總則
㈠、**公司員工是指在**公司工作的正式工、勞務工、借用工、臨時工等所有職工。
㈡、凡公司員工均應向人力資源部如實提供身份證明、學歷證明、工作資格證明、近期體檢報告、婚姻證明、子女證明、親筆填寫準確的個人資料。個人資料如有變更,應及時通知人力資源部。
個人資料失實引起的一切后果一概由當事人承擔,均與公司無關。
二、員工報到程序
員工接錄取通知后,應在指定時間內報到,逾期作放棄處理。報到程序如下:
㈠、辦理報到登記手續(xù),領取相關制度和手冊;
㈡、與預分部門負責人見面,交接試用工作;
㈢、安排工作地點、領取相關勞動工具或辦公用品。
三、工作時間
㈠、員工每天工作時間暫定為8小時(不含用餐時間)每月工作日執(zhí)行法定規(guī)定。
㈡、確因工作需要,經(jīng)批準可安排加班,員工必須予以合作,生產(chǎn)崗位可發(fā)加班工資,管理崗位可以采用調休的辦法。
四、試用轉正
㈠、員工試用期一般不超過6個月,培訓期一般不超過三個月。試用考核合格后,填寫轉正審批表,經(jīng)試用(培訓)部門負責人簽署意見后報人力資源部復核屬實后,報總經(jīng)理批準。
㈡、員工在試工期如請病(事)假10天以上,則延長試工期一個月,超過30天(含30天),作自動棄職處理,曠工半天以上延長試工期兩個月,曠工1天(含1天)作棄職處理。
五、員工的工資
㈠、員工的工資由企業(yè)按規(guī)定支付,付薪日期為每月的五~十五日支付上月的工資,如遇節(jié)假日可以順延。
㈡、員工的工資由崗位工資、考核工資(獎金)年功工資、福利等幾部分構成。
㈢、員工工資的評定以工作能力、工作貢獻、工作責任為主,按照考核分值制度、工作崗位、工作經(jīng)驗和工作能力的差異,確定不同的工資級別。
㈣、公司工資體制設置為管理和操作崗位兩個部分。
㈤、試用員工只享受基本工資,培訓員工只享受基本生活費(300元/月)?？己撕细窈蠼?jīng)總經(jīng)理批準,可享受正式職工(正式勞務工)人員的工資待遇。
六、假期
㈠、有薪法定假日按國家有關規(guī)定。
㈡、婚假:員工男滿25周歲、女滿23周歲為晚婚?；榧贋槿?晚婚假為另加十天,但必須一次休完,不得挪作他用。
㈢、喪假:員工直系親屬(指配偶、父母、子女、岳父母、公婆)去世可以享受喪假,喪假為三天。
㈣、病假:必須持合同醫(yī)院的證明,經(jīng)批準后可以休假。急診證明休假不得超過一天。有證明未經(jīng)批準亦視為曠工,診療費用按國家規(guī)定辦理。員工休病假按實際天數(shù)扣發(fā)工資,全月休病假七天以上者,扣發(fā)50%的崗位工資,并全額扣發(fā)當月的獎金。
㈤、公假:公派出差(會議)、公派學習培訓三個月以上者只發(fā)50%的月度獎金。
㈥、事假:除以上各類假期外,其余因各種原因請假均視為事假。每月的事假不得超過三天,全年不得超過十天,事假當月三天以內的(含三天),按時間扣發(fā)工資、獎金,三天以上者,扣發(fā)當月50%獎金,五天以上者免除當月獎金。
㈦、員工的產(chǎn)假、探親假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
七、員工辭職辭退
㈠、員工因故辭職,應提前三十天遞交書面報告,經(jīng)批準后到人力資源部辦理辭職手續(xù),填寫“員工離職單”。
㈡、交接辦公、生產(chǎn)用品,歸還有關資料,并有義務保守本公司商業(yè)秘密。
㈢辭退和解除勞動合同,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。
八、考勤制度
㈠、員工必須遵守勞動紀律,嚴守工作時間,準時到達工作崗位(更換工作服時間不計到崗時間)。
㈡、員工無故發(fā)生遲到、早退、脫崗或考勤人員弄虛作假者,每發(fā)現(xiàn)一次扣除當月100元的個人收入,當年累計發(fā)生三次以上者,將不參加年度工資調升。
㈢、員工無故不上班作曠工處理。曠工半天扣除當日全部工資,曠工一天者,扣除當月個人50%的收入,曠工兩天扣除當月全部個人收入,曠工三天者,解除勞動合同,公司不負責一切善后事宜。
㈣、員工需請假時,須由部門負責人簽署意見,報人力資源部備案;部門以上負責人請假須由分管副總簽署意見,報人力資源部備案,得到批準后方可離崗。
㈤、員工請病假需持醫(yī)務機構出具的證明。
㈥、員工請事假,扣除當日個人全部收入。
㈦、員工出差歸徐應及時上班,否則按有關規(guī)定處理。
九、員工獎懲事宜
為了有效的管理,創(chuàng)一流水平,獲最佳效益,特制訂本獎懲辦法。
㈠、獎勵種類:
通報表揚;物質獎勵、獎勵晉升。
㈡、獎勵條件:對改進企業(yè)管理、提高產(chǎn)品質量、服務質量、經(jīng)濟效益有重大貢獻者。
1、在生產(chǎn)管理中創(chuàng)造優(yōu)異成績者;
2、工作態(tài)度好,為企業(yè)創(chuàng)造良好信譽者;
3、及時采取措施,防止重大事故發(fā)生,為企業(yè)挽回損失者;
4、提出合理化建議,經(jīng)實施有成效者;
5、控制開支,節(jié)約費用有顯著成績者;
6、敢于抵制不正之風、事跡突出者;
7、在國家局、省局及全市同行競賽中取得優(yōu)異成績者。
㈢、獎勵的審批實施權限
1、通報表揚由部門提出、分管副總批準、報人力資源部備案。
2、物質獎勵和立功獎勵由部門負責人提名,報總經(jīng)理批準。
3、晉級、晉升獎勵由部門負責人或分管副總提名,人力資源部審核,經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究,由總經(jīng)理批準發(fā)布。
㈣、過失種類
1、甲類過失(一般過失)
⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范,或擅自調崗(班);
⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整;
⑶、當班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產(chǎn)崗位無關的書報;
⑷、當班時間吃零食、嚼口香糖,或非公在食堂以外進食;
⑸、在公司內大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背;
⑹、工作質量欠佳、達不到工作要求;
⑺、隨地吐痰、亂扔煙頭和廢棄物、在禁煙區(qū)吸煙;
⑻、不愛護更衣柜、文件柜,辦公場所、宿舍和公共場所的整潔;
⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護機械設備、工具器材等公物。
2、乙類過失(嚴重過失):
⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗;
⑵、不遵守勞動紀律和門衛(wèi)制度;
⑶、未經(jīng)批準私自使用公司設施、設備、汽車;
⑷、未經(jīng)批準私配辦公、生產(chǎn)門窗鑰匙或打私人電話,私拿公物(價值百元以下的);
⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物;
⑹、工作疏忽大意,造成公司或顧客的財物損失和破壞;
⑺、當班時間睡覺或無故中途停止工作,喝酒、打牌、織毛衣或辦私事,嚴禁班前醉酒上班;
⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅;
⑼、挑撥是非、亂傳閑話、影響團結、擾亂安寧;
⑽、超越職權擅自作主、對無關本職事件隨便作答造成損失;
⑾、消極怠工或在業(yè)務學習培訓期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標準;
⑿、不尊重同事,不尊重上、下級,不服從管理、拉幫結派、結拜義兄、義妹;
⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報。
3、丙類過失(重大過失):
⑴、當月無故曠工兩天或全年累計曠工五天;
⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音;
⑶、賭博或變相賭博,以及進行其它帶有賭博性質的活動;
⑷、道德敗壞或作風不正;
⑸、危害他人,調戲或欺辱他人;
⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件;
⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物;偷拿公司的財、物(百元以上者)。
⑻、攜帶或收藏其他違禁物品;
⑼、蓄意破壞或浪費各種設施、設備和顧客財物;
⑽、無理拒絕接受任務、不服從正常調動經(jīng)教育不改者;
⑾、受國家法律及治安條例處罰。
㈤、紀律處分與處分程序:
1、甲類過失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過失的,由主管部門主管提出警告,以示注意,同時扣罰當月個人10%的收入。
2、乙類過失的處理。在三個月內再次出現(xiàn)甲類過失或第一次出現(xiàn)乙類過失的,由主管部門填寫“過失處理書”,提出嚴重警告予以懲戒,并由本人簽字認可,由人力資源部存入個人檔案,并扣罰當月本人30%的收入。如當事人拒絕簽字,處理仍然有效。
3、丙類過失的處理。凡出現(xiàn)丙類過失或一年內受到兩次“過失處理書”處理的,由人力資源部查清事實,提出處理意見,上報總經(jīng)理批準予以解除合同或辭退。
4、以上過失的處理,如已按公司的規(guī)章制度進行過經(jīng)濟處罰的,不再二次追加經(jīng)濟處罰。凡扣發(fā)月度工資、獎金的,將連帶影響季度其他獎金。
㈥、處理的審批權限
1、警告和“過失處理單”由部門負責人簽發(fā)直接生效。
2、辭退和解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經(jīng)理批準方可有效。
