公司員工考勤管理規(guī)定（五篇）

發(fā)布時(shí)間：2024-01-28 13:12:10 查看人數(shù)：96

公司員工考勤管理規(guī)定

第1篇公司員工考勤管理規(guī)定

某公司員工考勤管理規(guī)定

第一條員工上下班必須打卡(包括見(jiàn)習(xí)/ 試用人員),因故不能打卡者,須在當(dāng)天向上一級(jí)負(fù)責(zé)人陳述原因(出差人員除外),所有人員都應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽卡,否則以曠工論處。

第二條代人打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡者與持卡者每次各扣罰工資100元,違紀(jì)三次作開(kāi)除處理。員工不得擅自更改考勤記錄,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣罰當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。

第三條員工無(wú)故不上班,以曠工論處;因不服從工作安排而影響工作者以曠工論處;曠工半天扣一天基本工資,曠工一天扣當(dāng)月薪資總額的10%,連續(xù)曠工三天作自動(dòng)離職,公司不負(fù)責(zé)任何善后事宜。

第四條公司員工請(qǐng)事假規(guī)定為:三天以?xún)?nèi)由直屬上司批準(zhǔn),三天以上向直屬上司申請(qǐng),由直屬上司向上級(jí)主管呈報(bào)批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假需報(bào)行政科登記備案后方可離開(kāi)公司,否則將以曠工論處。

第五條員工必須按時(shí)上下班,遲到或早退一個(gè)小時(shí)以上者,每次扣罰工資1-元;遲到或早退超過(guò)二小時(shí)以上者,按曠工處理;每月累計(jì)遲到20分鐘以上則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(每月遲到不超過(guò)'分鐘作為全勤),累計(jì)遲到時(shí)間超過(guò)20分鐘者,每遲一分鐘扣工資0.5元,全勤者當(dāng)月發(fā)給全勤獎(jiǎng)金 10元。

第六條生產(chǎn)車(chē)間應(yīng)填寫(xiě)《曠工人員記錄表》,將當(dāng)天曠工的普通工人的名單報(bào)人力資源委員會(huì),以便人力資源委員會(huì)停其工卡,如曠工人員的工卡需重新開(kāi)通,則要由車(chē)間填寫(xiě)《恢復(fù)員工工卡申請(qǐng)表》報(bào)人力源資委員會(huì)。

員工請(qǐng)假規(guī)定

第七條休假

7.l探親假

凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工,與配偶不住在同一縣、市的,享受探親配偶的假期待遇,與父母都不在同一縣、市的,享受探望父母的假期待遇,但員工與父親與母親一方住在同一縣、市的,不能享受探望父母的假期待遇。

7.1.l探望配偶的,每年給予探親假一次,假期不超過(guò)30天。

7.1.2未婚員工探望父母,每年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。已婚員工探望父母的,每四年給探親假一次,假期不超過(guò)20天。

7.1.3探親假期是指員工與父母、配偶團(tuán)聚的時(shí)間。路程較遠(yuǎn)的,可另外給路程假。路程假按國(guó)家交通運(yùn)輸部門(mén)標(biāo)示的路程,往返路程1000公里以下為一天, 1000-2000公里為兩天,依此類(lèi)推。

7.2婚假

7.2.1凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚婚年齡的員工結(jié)婚,可享受婚假13天;

7.2.2未達(dá)晚婚年齡合法結(jié)婚的員工,享受婚假3天。

7.3產(chǎn)假

7.3.l凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,達(dá)到晚育年齡者,女方產(chǎn)假105天;

7.3.2凡符合計(jì)劃生育條例規(guī)定,未達(dá)晚育年齡者,女方產(chǎn)假為90天;

7.4喪假

凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的,可給予喪假3天。

7 .5公休假

凡在本公司工作滿(mǎn)三年或以上的固定員工,每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)一年工齡可享受一天假期,逐年遞增,直至十天為止。員工在享受公休假的當(dāng)年,不再享受探親假。

7.6探親假及其路程假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公休假,均包括假期內(nèi)的公休日、法定節(jié)假日。如假期途公休日和法定節(jié)假,均不順延。

第八條休假手續(xù)和待遇

8.l探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.2婚假要提前十天向部門(mén)總經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.3產(chǎn)假和喪假,原則上要事先向主管經(jīng)理提出申請(qǐng),獲批準(zhǔn)后,向行政科備案。

8.4休假完畢后,必須到行政科注銷(xiāo)。

8.5違反8.1-8.4各項(xiàng),又無(wú)正當(dāng)理由,未經(jīng)部門(mén)總經(jīng)理批準(zhǔn)的,一律按曠工論處。

8.6休假期間的工資?；榧偃?、喪假及公休假期間,可享受全薪工資待遇,其余(晚婚假)時(shí)間享受1 00%基本工資。

8.7第一胎符合晚育規(guī)定的產(chǎn)假期間,享受 100%基本工資。

8.8第一胎符合計(jì)劃生育條例,但未達(dá)晚育條件的產(chǎn)假期間,享受50%的基本工資。

8.9由于避孕失敗要進(jìn)行人流手術(shù),休假期間享受 l00%的基本工資,并報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)。

8.10生產(chǎn)線(xiàn)女工每季度查環(huán)一次,每次每人計(jì)發(fā)誤工費(fèi) 5元。

8.11休假的路費(fèi)、住宿費(fèi)一律自理。

8.12員工因工傷,其醫(yī)藥費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo),病休假間發(fā)放基本工資。

8.13如果探親假、晚婚假、產(chǎn)假適逢元旦、五一、國(guó)慶、春節(jié)等法定節(jié)假日,則法定假日的工資待遇,按本8.6制度辦理。

第九條各種假期不得累積,只準(zhǔn)一次使用。

第2篇 x大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定

n大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定

為加強(qiáng)員工的管理、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法》和公司員工的工作實(shí)際,特制定本規(guī)定。

第一條考勤要求

(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。

(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。

(三) 用工部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報(bào)送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報(bào)送時(shí)間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。

(四)用工部門(mén)的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門(mén)編制外人員的年度綜合獎(jiǎng)。

(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對(duì)各部門(mén)編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。

第二條休假請(qǐng)假規(guī)定

(一) 婚假

1、達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請(qǐng)3天婚假。

2、達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。

3、員工再婚享受3天的婚假。

4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。

5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。

(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。(三) 喪葬假

1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實(shí)際天數(shù)增加喪葬假。

2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。

(四) 病假

因病去門(mén)診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫(xiě)病假條,并附門(mén)診部或醫(yī)院的有效證明。

(五) 事假

員工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,必須先請(qǐng)事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。

第三條請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序

(一) 請(qǐng)假程序:員工因故請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請(qǐng)假,方可用電話(huà)或托人代辦)。凡是申請(qǐng)第二條中所列1至5類(lèi)假期的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),程序如下:

1、由本人事先寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。

2、用工部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并加蓋公章。

3、報(bào)送公司人力資源部備案。

(二) 銷(xiāo)假程序:員工休假期滿(mǎn)后,應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假,用工部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。

第四條曠工認(rèn)定

在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:

1、遲到、早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的。

2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。

3、請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。

4、已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織的。

5、不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報(bào)到的。

第五條考勤處理

(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),工資照發(fā)。

(二) 員工曠工、請(qǐng)事(病)假的處理:

1、員工個(gè)人月累計(jì)曠工3天以?xún)?nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);個(gè)人月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)事假5天以?xún)?nèi)(含5天)、一年累計(jì)請(qǐng)事假10天以?xún)?nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)病假5天以?xún)?nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計(jì)請(qǐng)病假15天以?xún)?nèi)者(含15天),扣發(fā)個(gè)人50%綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照?qǐng)?zhí)行。

第七條本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第八條本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。

第3篇公司員工考勤管理規(guī)定13

公司員工考勤管理規(guī)定(十三)

一、目的

ü加強(qiáng)公司員工工作時(shí)的主動(dòng)性、自覺(jué)性,并維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的需要為特制定本制度。

二、適用范圍

ü本制度適用于*********的所有員工。

三、具體規(guī)定

1、基本原則

1)總監(jiān)和副總以上人員無(wú)需打卡。

2)總監(jiān)和副總以上人員需要休有薪的各類(lèi)假,需要按照相關(guān)請(qǐng)假流程辦理手續(xù)。

3)長(zhǎng)期駐外員工(銷(xiāo)售人員、售后服務(wù)等人員)的考勤,部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)定期了解情況和工作進(jìn)展,來(lái)支持駐外員工的考勤。

4)部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人要把部門(mén)的考勤張貼在部門(mén)顯著位置,考勤要表如有涂改需要部門(mén)考勤負(fù)責(zé)人和部門(mén)負(fù)責(zé)人在涂改處簽字確認(rèn)。

2、工作時(shí)間

1)工作時(shí)間

*一般周一至周五工作

*上午工作時(shí)間:8:30-12:00

*中午休息時(shí)間:12:00-13:00

*下午工作時(shí)間:13:00-17:00

*各控股公司可視實(shí)際情況進(jìn)行工作時(shí)間調(diào)整,經(jīng)公司批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部備案后執(zhí)行。

2)公司根據(jù)業(yè)務(wù)生產(chǎn)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批后,公司有權(quán)對(duì)批復(fù)的崗位執(zhí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。

3)公司可根據(jù)實(shí)際運(yùn)作情況對(duì)個(gè)別員工的工作時(shí)間作暫時(shí)或長(zhǎng)期的調(diào)整。

3、考勤記錄

1)員工必須認(rèn)真執(zhí)行上、下班制度,每天由專(zhuān)人考勤,考勤于每月6號(hào)前由各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交至人力資源部。

2)考勤周期為自然月的第一天到最后一天。

3)考勤的方式:

*員工打卡考勤(根據(jù)公司考勤系統(tǒng)進(jìn)展確定),部門(mén)考勤為輔;生產(chǎn)一線(xiàn)員工考勤公司將采用部門(mén)考勤為主,打卡記錄為輔。

4)每次遲到或早退30分鐘以?xún)?nèi)的按照口頭警告處理。

*遲到、早退30分鐘(含)以上視作曠工。

*遲到早退超過(guò)30分鐘(含)以上的,不足4個(gè)小時(shí)的,按照曠工半天計(jì)算。

*遲到早退超過(guò)4個(gè)小時(shí)(含)以上的,不足8個(gè)小時(shí)的,按照曠工一天計(jì)算。

5)員工因不可抗力或是公司班車(chē)晚點(diǎn)的、遇到惡劣天氣的、遇到交通事故的產(chǎn)生的遲到,公司可以不視作曠工。

6)不視作曠工的情況,除班車(chē)晚點(diǎn)外,員工遲到超過(guò)一小時(shí)的,員工要按照假期管理規(guī)定辦理。

7)員工因出現(xiàn)以下情形,將視同為曠工:

*未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位。

*未按規(guī)定辦理手續(xù)的,或是未完成辦理的。

*未請(qǐng)假而在指定工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位。

*雖請(qǐng)假但未獲得部門(mén)管理層準(zhǔn)許,也未獲得人力資源部批準(zhǔn)的。

*雖請(qǐng)假但經(jīng)查實(shí)后確定為虛報(bào)病假等有薪假者。

*無(wú)故遲到或早退30分鐘以上的,不得以補(bǔ)請(qǐng)的事假、病假、年假等假期充抵。

*休假假期屆滿(mǎn)時(shí)(如事假、產(chǎn)假、病假、婚假、喪假等),仍未續(xù)假且未返回指定工作崗位者。

*工作時(shí)間內(nèi)打架斗毆、無(wú)理取鬧影響他人工作而損失的工作時(shí)間。

*已遞交辭職申請(qǐng),但在約定的最后工作日前,未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自離職。

*無(wú)故不到工作崗位的。

*無(wú)故不刷卡(無(wú)記錄)而事后又未提供任何證明的。

*不服從工作調(diào)動(dòng),未按調(diào)令期限內(nèi)到崗工作的。

*考勤弄虛作假視為曠工。

*偽造或提供虛假病假證明的。

*公司其它規(guī)定或是認(rèn)可的行為。

4、請(qǐng)假、加班和出差與考勤關(guān)系

1)各類(lèi)請(qǐng)假手續(xù),依據(jù)公司的假期管理規(guī)定執(zhí)行。

2)加班管理

*正常工作日和周六末加班

ü部門(mén)因工作原因需要加班應(yīng)提前半天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。

ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,人力資源部審批,在人力資源部備案。

ü崗位屬于《標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算工時(shí)制》、《綜合計(jì)算工時(shí)制》的應(yīng)當(dāng)給予調(diào)休,在規(guī)定范圍內(nèi)不能給予補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)按規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)。

ü崗位屬于《不定時(shí)工作制》,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。

ü如果員工在出差或是參加培訓(xùn)時(shí)如遇周六末,公司不支持部門(mén)提報(bào)加班申請(qǐng)。

*國(guó)家法定節(jié)假日加班

ü原則上公司不支持法定工作日加班。

ü因?yàn)楣ぷ餍枰?如值班、參加展銷(xiāo)會(huì)、緊急訂單生產(chǎn)等),應(yīng)提前三天申請(qǐng)(手續(xù)到人力資源部),手續(xù)完備后方可加班。

ü加班申請(qǐng)由部門(mén)主管提請(qǐng)《加班申請(qǐng)單》,部門(mén)負(fù)責(zé)人審核,分管總監(jiān)或副總審核,子公司總經(jīng)理審批,創(chuàng)力人力資源總監(jiān)審批,在所在公司人力資源部備案。

ü通過(guò)申請(qǐng)的法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。

ü如果員工在出差如遇法定節(jié)假日,公司支付加班費(fèi)。

*所有加班時(shí)間核算,都以實(shí)際加班時(shí)間為準(zhǔn)。

*加班批準(zhǔn)后,員工加班考勤和各項(xiàng)要求按照考勤管理規(guī)定和違紀(jì)處罰管理規(guī)定執(zhí)行,如有違紀(jì),公司視情況加重處罰。

3)加班工資計(jì)算方法

*平時(shí)加班基本工資÷21.75÷8×1.5

*周日加班基本工資÷21.75÷8×2.0

*假日加班基本工資÷21.75÷8×3.0

4)出差管理

*長(zhǎng)距離差旅

ü長(zhǎng)距離差旅主要指非上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅。

ü員工因公事出差應(yīng)填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》,應(yīng)注明離開(kāi)時(shí)間、到何地、辦理何事、回廠時(shí)間等。

ü審批完畢的《出差申請(qǐng)單》,交到人力資源部備案;如果未按照程序?qū)徟幕蚴俏崔k理出差申請(qǐng)的,否則按事假處理。

ü出差過(guò)程中因工作原因不能按時(shí)返回時(shí),應(yīng)用電話(huà)或郵件告知原因和返回時(shí)間。返回公司的第一工作日內(nèi)應(yīng)到人力資源部辦理補(bǔ)假手續(xù),否則按事假處理。

*短距離差旅

ü短距離差旅主要指上海地區(qū)和往返蘇州、無(wú)錫控股公司之間的差旅,一般當(dāng)日可以返回的公差。

ü短距離差旅時(shí)出門(mén)時(shí)應(yīng)填寫(xiě)出門(mén)證并注明相關(guān)事項(xiàng)(坐公司班車(chē)往返蘇州、無(wú)錫控股公司的除外),門(mén)衛(wèi)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)做好記錄,并上報(bào)人力資源部。

*審核審批權(quán)限

ü普通員工公差

一般由部長(zhǎng)級(jí)以上人員批準(zhǔn)方為有效。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)不在時(shí)由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

ü部長(zhǎng)級(jí)別員工公差一般由分管總監(jiān)/副總批準(zhǔn)。

ü總監(jiān)/副總以上人員公出應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

ü未經(jīng)審批的出差,按照事假處理。

四、考核標(biāo)準(zhǔn)

1、凡被界定為無(wú)故曠工的行為,公司采取行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰并用的管理措施,具體規(guī)定如下:

1)經(jīng)濟(jì)處罰:按照下述方法以曠工小時(shí)數(shù)為單位,停發(fā)缺勤工資,并扣發(fā)200%的標(biāo)準(zhǔn)。工資:曠工扣款工資=標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作日*曠工天數(shù)*200%。

2)行政處罰:

*在一個(gè)自然月內(nèi)無(wú)故曠工二次或者累計(jì)一天的,將視情形被處以書(shū)面警告。

*在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)無(wú)故曠工三次或者全年累計(jì)超過(guò)(含)三天,屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,予以解聘。

3)考勤(包括但不限于各類(lèi)請(qǐng)假、加班)弄虛作假,除了要扣回弄虛作假給公司造成的損失,給予當(dāng)事人書(shū)面警告和經(jīng)濟(jì)處罰按照曠工規(guī)定處理;情節(jié)嚴(yán)重的,給予解聘。

4)其他因曠工而受影響的條目:

*因曠工被處以書(shū)面警告的員工,其任何一次的記錄都將影響本年度內(nèi)的績(jī)效考核、升轉(zhuǎn)職評(píng)估、獎(jiǎng)金計(jì)算及年度調(diào)薪等。

*對(duì)于實(shí)行綜合工時(shí)制的員工,一旦出現(xiàn)因曠工而自動(dòng)離職的行為,公司按綜合工時(shí)計(jì)算辦法確定其離職月出勤天,發(fā)放離職工資。對(duì)于出勤天最終核算為負(fù)的,公司保留追回員工所欠工資的權(quán)利。

五、生效和解釋

1、本制度經(jīng)人力資源總監(jiān)和總經(jīng)理批準(zhǔn)后頒布生效。

2、本制度自2023年8月1日生效,由人力資源部負(fù)責(zé)解釋,公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行修正。

第4篇 a公司員工考勤管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)考勤管理,規(guī)范員工上下班時(shí)間,現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際,制定本規(guī)定。

第二條員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí),下午2時(shí)至6時(shí),每周6個(gè)工作日,根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù),公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。

第三條朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。

第四條公司對(duì)員工的考勤,實(shí)行上、下班簽到制度?？偨?jīng)理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

第五條朝霞營(yíng)業(yè)廳,百靈營(yíng)業(yè)廳,公司財(cái)務(wù)部,電腦、空調(diào)事業(yè)部所

屬員工,統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次,下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。

第六條員工上、下班簽到,不許弄虛作假,找人代簽到或替其他人簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),扣發(fā)代簽人半天工資,當(dāng)事人按曠工半天處理。

第七條員工于上班時(shí)間后1~10分鐘內(nèi)簽到出勤者,視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者,視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前,非為公司業(yè)務(wù)之需要,擅自下班者,視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者,按曠工半天處理。曠工一天,扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上,作自動(dòng)離職處理。

第八條公司所有人員必須先到公司簽到后,方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn),否則按遲到或曠工處理。

第九條員工因公外出辦理業(yè)務(wù),需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間,否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即按曠工處理。

第十條員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng),填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn),交總經(jīng)辦備案,作為考勤依據(jù),否則,以未簽到作曠工處理。

第十一條公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作,講究工作效率;確因公司需

要或任務(wù)緊迫,員工放棄休假,視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn),送交考勤部門(mén)備案,作為考勤和計(jì)發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā),參見(jiàn)《薪酬發(fā)放辦法》。

第十二條員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤,以雙薪計(jì)發(fā)工資:

a、元旦(1月1日)一天

b、“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天

c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天

d、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。

第十三條員工因病或因事請(qǐng)假,須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。

第十四條總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。

第十五條嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng),嘉祥工業(yè)園,參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。

第十六條本規(guī)定自2005年8月1日起執(zhí)行,由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附:①員工加班申請(qǐng)單;

②員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。

第5篇物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)

為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。

2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

二、總則

1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門(mén)的考勤工作由各部門(mén)經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。

2、員工必須自覺(jué)遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無(wú)故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。

3、員工因故不能按時(shí)到公司上班,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ;按假類(lèi)分別,經(jīng)規(guī)定的部門(mén)或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的,應(yīng)隨即來(lái)電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手。

三、考勤

1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。

2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。

3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門(mén)負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。

4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門(mén)主管將考勤卡、各類(lèi)請(qǐng)假及值班、加班等原始憑證逐一核對(duì),并填寫(xiě)部門(mén)月考勤表;次月1 日將由部門(mén)經(jīng)理審核并簽名的部門(mén)月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

四、考勤管理

作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案;

2、每天的工作時(shí)間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00

3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時(shí),應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場(chǎng)工作人員或因工作性質(zhì)特殊無(wú)須打卡的,由員工的部門(mén)經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));

4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:

(1)工作時(shí)間開(kāi)始后30分鐘以?xún)?nèi)到崗的為遲到,超過(guò)30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理證明者除外),工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無(wú)故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;

(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門(mén)經(jīng)理的書(shū)面證明,反之,則視為早退或曠工;

(3)曠工期間,將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;

(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。

5、外出

上班時(shí)間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說(shuō)明事由,告知欲去地點(diǎn),與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等,并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。

6、請(qǐng)假

(1)如需請(qǐng)假,員工應(yīng)提前一天填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意,將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來(lái)不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在第一時(shí)間利用電話(huà)或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在銷(xiāo)假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;

(2 )請(qǐng)假審批權(quán)限

■事假/病假/調(diào)休1 天以?xún)?nèi)的,由部門(mén)/管理處負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以?xún)?nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以?xún)?nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;

■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;

五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ,填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng) ,并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急

情況不能事先審核時(shí),必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿(mǎn)未銷(xiāo)假,又未假者亦以曠工論處。

六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工假等六種。

(一)病假

1、任何情的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開(kāi)具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。

病假員工因急病不能來(lái)上班,應(yīng)打電話(huà)告知部門(mén)經(jīng)理,過(guò)后及時(shí)補(bǔ)辦手。

2、連病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連計(jì)算為病假。

(二)事假

1、公司實(shí)行無(wú)薪事假制度,員工無(wú)充足理由不得請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表,全年不得超過(guò)十二天。

3、事假到期后,無(wú)正當(dāng)理由未按時(shí)上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。

(三)婚假

1、員工因婚請(qǐng)假,需憑結(jié)婚證書(shū)向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手。

2、婚假

達(dá)到國(guó)家法定婚齡,但男性未滿(mǎn)25 周歲,女性未滿(mǎn)23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天;

男性已滿(mǎn)25 周歲,女性已滿(mǎn)23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天;

3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。

4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請(qǐng),經(jīng)部門(mén)經(jīng)理同意,報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)后方可生效。

(四)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假

1 天。

(五)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。

1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿(mǎn)24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);員工的配偶分娩時(shí),公司給陪護(hù)3 天;

2、計(jì)劃生育假按國(guó)家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工假

按國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定。

員工請(qǐng)假類(lèi)別表

請(qǐng)假類(lèi)別期限請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明說(shuō)明

因事必須本人

事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請(qǐng)假處理 &n

bsp; 1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工

停工醫(yī)療期作的,部門(mén)經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假或暫緩假期; 2、假期遇例行假日

因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿(mǎn)

及休養(yǎng)