物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定-9

物業(yè)公司員工考勤管理規(guī)定(九)

為使公司的員工考勤管理工作更加制度化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化,特制定本規(guī)定。

一、主題內(nèi)容與適用范圍

1、本規(guī)定明確了員工考勤、請(qǐng)假手 、批假權(quán)限、假期待遇和曠工判定等處理辦法和有關(guān)程序。

2、本規(guī)定適用于公司在編人員的日?？记?勞動(dòng)合同工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)借用工及代培訓(xùn)人員等均應(yīng)參照?qǐng)?zhí)行。

二、總則

1、公司的考勤工作由行政人事部負(fù)責(zé)管理;部門的考勤工作由各部門經(jīng)理、主管負(fù)責(zé)管理;各班組設(shè)兼職考勤員一名,負(fù)責(zé)每天對(duì)本班組出勤情況作記錄。

2、員工必須自覺遵守公司規(guī)定的工作時(shí)間,不遲到、不早退、不無故缺勤,嚴(yán)守崗位,努力搞好本職工作。

3、員工因故不能按時(shí)到公司上班,應(yīng)事先辦妥請(qǐng)假手 ;按假類分別,經(jīng)規(guī)定的部門或規(guī)定層次的負(fù)責(zé)人同意簽字后方為有效。確因特殊情況無法事先請(qǐng)假的,應(yīng)隨即來電聯(lián)系取得同意,并在上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手 。

三、考勤

1、員工考勤卡是考勤員工出勤的原始憑證,在職員工一人一卡。

2、員工上、下班時(shí)必須由本人投打自己的考勤卡作出勤原始憑證 (上班要求提前十分鐘,下班應(yīng)滯后十分鐘,交接班崗位提前十五分鐘)。

3、凡因公事而造成遲到、早退的,須有部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上注明。

4、每月31 日為月考勤的截止日期。各部門主管將考勤卡、各類請(qǐng)假 及值班、加班 等原始憑證逐一核對(duì),并填寫部門月考勤表;次月1 日將由部門經(jīng)理審核并簽名的部門月考勤表隨同考勤卡等所有考勤原始憑證送行政人事部核定備案。

四、考勤管理

作為公司的員工,員工有義務(wù)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間出勤。

1、公司實(shí)行每周五天工作制 (輪班人員除外),管理處工作時(shí)間由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人確定報(bào)公司備案;

2、每天的工作時(shí)間為:上午 8 :30-11:30下午 12:30-5:00

3、上下班時(shí)均應(yīng)由員工本人打卡計(jì)時(shí),不得托人或受托打卡,因特殊情況不能打卡時(shí),應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理出具的證明(如員工是現(xiàn)場工作人員或因工作性質(zhì)特殊無須打卡的,由員工的部門經(jīng)理提出申請(qǐng),報(bào)公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn));

4、如有遲到、早退或曠工等情 ,公司將按下列條款處理:

(1)工作時(shí)間開始后30分鐘以內(nèi)到崗的為遲到,超過30分鐘的,按曠工半天或一天論(因公外出或請(qǐng)假并經(jīng)部門經(jīng)理證明者除外),工作時(shí)間結(jié)束前30分鐘內(nèi)下班的為早退,無故提前30分鐘以上下班的,按曠工半天或一天論;

(2 )如果上下班忘記打卡,應(yīng)有員工所在部門經(jīng)理的書面證明,反之,則視為早退或曠工;

(3)曠工期間,將按獎(jiǎng)懲制度給予經(jīng)濟(jì)處罰;

(4)曠工半天或以上的,公司可視情節(jié)輕重處理、直至解除勞動(dòng)合同/辭退,不給予任何補(bǔ)償費(fèi)。

5、外出

上班時(shí)間因公外出,員工應(yīng)以口頭方式向直接主管說明事由,告知欲去地點(diǎn),與何人接洽及預(yù)定返回時(shí)間等,并申請(qǐng)核準(zhǔn)。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)擅自外出,按曠工處理。

6、請(qǐng)假

(1)如需請(qǐng)假,員工應(yīng)提前一天填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意,將 《請(qǐng)假申請(qǐng)表》遞交行政人事部備案。如因突發(fā)事件或急病來不及先行請(qǐng)假的,應(yīng)在第一時(shí)間利用電話或其他方式迅速向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告,并在銷假時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù);反之,按曠工處理;

(2 )請(qǐng)假審批權(quán)限

■事假/病假/調(diào)休1 天以內(nèi)的,由部門/管理處負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以內(nèi)的,由公司行政人事部負(fù)責(zé)人審批;

■事假/病假/調(diào)休3 天以上、7 天以內(nèi)(含7 天)的,由公司物業(yè)經(jīng)理審批;

■事假/病假/調(diào)休7 天以上,由地產(chǎn)常務(wù)副總經(jīng)理審批;

五、員工請(qǐng)假應(yīng)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手 ,填寫請(qǐng)假申請(qǐng) ,并事先報(bào)請(qǐng)主管核準(zhǔn)。請(qǐng)假除因緊急

情況不能事先審核時(shí),必須事后補(bǔ)辦手外,其余不經(jīng)核準(zhǔn)的缺勤,均按曠工論處。假期已滿未銷假,又未 假者亦以曠工論處。

六、請(qǐng)假分為病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工 假等六種。

(一)病假

1、任何情 的病假,均應(yīng)提供規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的病休證明。請(qǐng)假手續(xù)均須報(bào)行政人事部備案。

病假員工因急病不能來上班,應(yīng)打電話告知部門經(jīng)理,過后及時(shí)補(bǔ)辦手 。

2、連 病假期間的節(jié)假日,應(yīng)連 計(jì)算為病假。

(二)事假

1、公司實(shí)行無薪事假制度,員工無充足理由不得請(qǐng)事假,特殊情況需請(qǐng)事假者,應(yīng)事先填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表,全年不得超過十二天。

3、事假到期后,無正當(dāng)理由未按時(shí)上班者,將被視作擅離職守,可能導(dǎo)致被解雇。

(三)婚假

1、員工因婚請(qǐng)假,需憑結(jié)婚證書向公司行政人事部辦理準(zhǔn)假手 。

2、婚假

達(dá)到國家法定婚齡,但男性未滿25 周歲,女性未滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假3 天;

男性已滿25 周歲,女性已滿23 周歲的員工,結(jié)婚時(shí)可享受帶薪婚假10 天;

3、員工應(yīng)在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)提請(qǐng)休假。

4、凡享受婚假者,須提前七天提出申請(qǐng),經(jīng)部門經(jīng)理同意,報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn),呈公司負(fù)責(zé)

人批準(zhǔn)后方可生效。

(四)喪假

員工的直系親屬(配偶、父母、子女)去世,公司給假3 天;其岳父母、公婆等去世,公司給假

1 天。

(五)產(chǎn)假與計(jì)劃生育假

產(chǎn)假享受對(duì)象為公司正式合同制員工。

1、非晚育 (順產(chǎn))90 天,(難產(chǎn))105 天,晚育(女滿24 周歲以上初育)增加30 天,若為多胞胎生育,每增加一胎,增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計(jì);員工的配偶分娩時(shí),公司給陪護(hù)3 天;

2、計(jì)劃生育假按國家計(jì)劃生育管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(六)工 假

按國家及地方的相關(guān)規(guī)定。

員工請(qǐng)假類別表

請(qǐng)假類別 期限 請(qǐng)假事由應(yīng)交表單、證明 說明

因事必須本人

事假 ◆全年12天內(nèi)(特殊情況除外) 請(qǐng)假處理 &n

bsp; 1、請(qǐng)假理由不充分或足以妨礙工

停工醫(yī)療期 作的,部門經(jīng)理可以不準(zhǔn)假或縮短

◆本公司工作年限加2。即員工在本公司工1.請(qǐng)假 或暫緩假期; 2、假期遇例行假日

因病必須治療病假作第一年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿

及休養(yǎng)

一年,醫(yī)療期增加一個(gè)月,但最多不超過24 具的病休證明 須嚴(yán)格按規(guī)定辦理。

個(gè)月。

◆男25周歲以上,女23周歲以上:10天 1.請(qǐng)假

婚假 本人結(jié)婚

◆男25周歲以下,女23周歲以下:3天2.結(jié)婚證明

本人或配偶分規(guī)定醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具

產(chǎn)假 ◆女:90 天;晚育120天; ◆男:3天

娩 的休假證明 ◆參照上述2、3項(xiàng)規(guī)定;

父母、配偶、◆須連 一次性申請(qǐng)。

◆3天

子女去世;

喪假請(qǐng)假

岳父母、公婆

◆1天

等去世

工 假◆依據(jù)實(shí)際情況定事故報(bào)告

七、曠工:

凡發(fā)生以下情況之一的,均視作曠工:

1、無故不上班,又不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)假手 者。

2、假期已滿而不辦理 假手 或請(qǐng)假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者。

3、虛報(bào)請(qǐng)假理由或偽造請(qǐng)假證明者。

4、在工作中不 從指揮、不 從分配、不接受任務(wù)、消極怠工或擅自離崗,可作曠工處理;對(duì)性質(zhì)嚴(yán)重者,給予必要的紀(jì)律處分。

八、附則: