x大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理規(guī)定
n大學(xué)物業(yè)服公司員工考勤管理暫行規(guī)定
為加強(qiáng)員工的管理、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高工作效率和服務(wù)水平,維護(hù)員工的合法權(quán)益,確保各項(xiàng)工作順利完成,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合《n財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教職工考勤及請(qǐng)假管理暫行辦法》和公司員工的工作實(shí)際,特制定本規(guī)定。
第一條 考勤要求
(一)要嚴(yán)格按照所在崗位規(guī)定的時(shí)間上下班,不得遲到、早退或中途擅離工作崗位。
(二)工作期間,要忠于職守,認(rèn)真做好本職工作,不得消極怠工,不準(zhǔn)干私活。
(三) 用工部門(mén)要有專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤工作。每月5日前須將上月的考勤匯總后用a4紙打印、經(jīng)本部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人審查簽字并加蓋公章后報(bào)送校服務(wù)公司人力資源部(如遇節(jié)假日,報(bào)送時(shí)間自假期結(jié)束之日起向后順延3天)。
(四)用工部門(mén)的考勤和請(qǐng)假實(shí)行主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)制。若有弄虛作假者,將追究直接責(zé)任人和主管領(lǐng)導(dǎo)的相關(guān)責(zé)任,并視情況扣發(fā)該部門(mén)編制外人員的年度綜合獎(jiǎng)。
(五)公司將不定期組織相關(guān)人員,對(duì)各部門(mén)編制外人員(含自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員)的出勤情況進(jìn)行抽查。
第二條 休假請(qǐng)假規(guī)定
(一) 婚假
1、達(dá)到國(guó)家法定婚齡(男22歲、女20歲)的,可請(qǐng)3天婚假。
2、達(dá)到國(guó)家晚婚年齡(男25歲,女23歲)的,增加婚假18天。
3、員工再婚享受3天的婚假。
4、員工子女結(jié)婚可享受1天假期。
5、異地結(jié)婚,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
6、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。
(二) 生育假1、女性員工正常生育給予90天產(chǎn)假(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);難產(chǎn)的,增加15天的產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。2、男性員工配偶正常分娩,給予3天護(hù)理假;配偶符合晚育條件的給予男方護(hù)理假10天。3、女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。4、公休日、法定節(jié)假日和寒暑假計(jì)入假期。(三) 喪葬假
1、員工直系親屬、公婆、岳父母去世,可享受喪葬假3天;異地奔喪、路途較遠(yuǎn)者,按途中實(shí)際天數(shù)增加喪葬假。
2、非直系親屬亡故,需奔喪者,按事假處理。
(四) 病假
因病去門(mén)診看病、在家休息、住院治療等不能出勤者,應(yīng)寫(xiě)病假條,并附門(mén)診部或醫(yī)院的有效證明。
(五) 事假
員工在國(guó)家規(guī)定的各種假期以外,確需占用工作時(shí)間辦理私事的,必須先請(qǐng)事假,按規(guī)定的審批權(quán)限批準(zhǔn)后方可休事假。
第三條 請(qǐng)假、銷(xiāo)假程序
(一) 請(qǐng)假程序:員工因故請(qǐng)假應(yīng)由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)(特殊情況如急病等,本人不能親自請(qǐng)假,方可用電話或托人代辦)。凡是申請(qǐng)第二條中所列1至5類(lèi)假期的均應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù),程序如下:
1、由本人事先寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)(病假需附醫(yī)院出具的有效證明)。
2、用工部門(mén)行政第一負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)并加蓋公章。
3、報(bào)送公司人力資源部備案。
(二) 銷(xiāo)假程序:員工休假期滿后,應(yīng)及時(shí)到所在部門(mén)銷(xiāo)假,用工部門(mén)應(yīng)及時(shí)報(bào)公司人力資源部備案。
第四條 曠工認(rèn)定
在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi),既未上班又未履行請(qǐng)假手續(xù)的,一律視為曠工。具體包括:
1、遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)的。
2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn),擅離工作崗位的。
3、請(qǐng)假期滿未續(xù)假或未獲批準(zhǔn),逾期不歸的。
4、已查明請(qǐng)假理由確系偽造欺騙組織的。
5、不服從組織調(diào)動(dòng),雖經(jīng)多次教育仍不按照組織指定日期到工作崗位報(bào)到的。
第五條 考勤處理
(一) 婚假、喪葬假和生育假,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),工資照發(fā)。
(二) 員工曠工、請(qǐng)事(病)假的處理:
1、員工個(gè)人月累計(jì)曠工3天以內(nèi)者(含3天),扣發(fā)當(dāng)月15天工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);個(gè)人月累計(jì)曠工超過(guò)3天或年累計(jì)5天(含5天)以上者,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)事假5天以內(nèi)(含5天)、一年累計(jì)請(qǐng)事假10天以內(nèi)者(含10天),按比例扣發(fā)個(gè)人相應(yīng)天數(shù)的工資和單位10%的綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、員工個(gè)人月累計(jì)請(qǐng)病假5天以內(nèi)(含5天)(因工負(fù)傷、重病住院者除外)、一年累計(jì)請(qǐng)病假15天以內(nèi)者(含15天),扣發(fā)個(gè)人50%綜合獎(jiǎng);超過(guò)以上天數(shù)的,情節(jié)嚴(yán)重,予以辭退,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第六條 自收自支單位和勞務(wù)外包單位人員參照?qǐng)?zhí)行。
第七條 本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行。
第八條 本規(guī)定的解釋權(quán)在校物業(yè)服務(wù)有限公司。
