某工業(yè)園管理中心員工考核制度

某工業(yè)園管理中心員工考核制度

工業(yè)園管理中心員工考核制度

1、考核的內(nèi)容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中:

'德'主要是指敬業(yè)精神、事業(yè)心和責任感及行為規(guī)范。

'勤'主要是指工作態(tài)度,是主動型還是被動型等等。

'能'主要是指工作能力,完成任務的效率,完成任務的質(zhì)量、出差錯率的高低等。

'績'主要是指工作成果,在規(guī)定時間內(nèi)完成任務量的多少,能否開展創(chuàng)造性的工作等等。

2、考核的目的:

對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當?shù)脑u價,作為合理使用、獎懲及培訓的依據(jù),促使增加工作責任心,各司其職,各負其責,破除'干好干壞一個樣,能力高低一個樣'的弊端,激發(fā)上進心,調(diào)動積極,以提高公司的整體效益。

3、考核辦法

詳見公司《員工手冊》相關(guān)規(guī)定。