第1篇 焊接技術員崗位職責內容
焊接技術人員應具備大專以上學歷,工程師以上職稱,從事焊接技術工作3年以上,持有焊接證書,具有愛崗敬業(yè)和團隊精神,其崗位職責如下:
1、在車間主任的領導下,負責新產品開發(fā)中焊接技術攻關,并組織實施。
2、按照《設計開發(fā)控制程序》,負責對新產品設計和開發(fā)的焊接過程,進行控制和管理。
3、負責產品的焊接工藝評定。
4、負責編制產品的“焊接工藝規(guī)程”、“焊接檢驗規(guī)程”、“焊接操作規(guī)程”。
5、負責對焊工進行技術培訓和考試工作的組織,指導焊工通過特種設備安全監(jiān)督部門的考核,監(jiān)督焊工持證上崗。
6、負責產品焊接質量的技術攻關和焊接質量事故的處理。
7、負責產品有關焊接標準的收集、管理,搞好產品焊接標準的新舊更替工作。
8、負責鑄件熱處理檢驗規(guī)程的編制和對鑄件熱處理(委外)的監(jiān)督檢驗。
第2篇 自動控制機器人焊接技術員崗位職責
1.負責控制維護機器人和操作系統(tǒng)，并通過機器人程序和手1:調整控制焊接質量，以幫助公司進行自動化生產。
2.同其他工程師共同開發(fā)解決質量問題的方法。
3.持續(xù)改進程序并協(xié)助研發(fā)團隊研發(fā)可以降低生產成本的新程序。
4.協(xié)助進行金項切割的數據分析，協(xié)助進行焊接目測，必要時對焊接作出適當修改。
5.提供多種焊接機器人、手工焊接和激光系統(tǒng)的預防性維修方案。
6.與維修團隊共同確定足夠的焊接備件提供。
7.利用現有資源發(fā)現并維護故障。
8.維持工廠庫房標準并遵守所有工廠和車間的安全規(guī)則，提升操作者的安全等級并向經理匯報不安全因素，并接受其指派的其他任務。
第3篇 焊接技術員崗位職責
1、零部件檢測與分析;
2、現場問題點確認與解析;
3、品質體系文件的運用;
4、整車質量標準運用;
5、品質問題管理;
6、整車尺寸品質問題復合解析;
任職資格
1、至少2年以上品質相關工作經驗,有整車品質經驗者優(yōu)先;
2、專業(yè)要求,機械、汽車類優(yōu)先;
3、具備撰寫報告、匯報文件的能力;
4、熟悉品質管理手法。
第4篇 焊接技術人員崗位職責
焊接技術人員應具備大專以上學歷，工程師以上職稱，從事焊接技術工作3年以上，持有焊接證書，具有愛崗敬業(yè)和團隊精神，其崗位職責如下：
1.在副總經理的領導下，負責新產品開發(fā)中焊接技術攻關，并組織實施。
2.按照《設計開發(fā)控制程序》，負責對新產品設計和開發(fā)的焊接過程，進行控制和管理。
3.負責產品的焊接工藝評定。
4.負責編制產品的“焊接工藝規(guī)程”、“焊接檢驗規(guī)程”、“焊接操作規(guī)程”。
5.負責對焊工進行技術培訓，指導焊工通過特種設備安全監(jiān)督部門的考核，監(jiān)督焊工持證上崗。
6.負責產品焊接質量的技術攻關和焊接質量事故的處理。
7.負責產品有關焊接標準的收集、管理，搞好產品焊接標準的新舊更替工作。
8.負責鑄件熱處理檢驗規(guī)程的編制和對鑄件熱處理（委外）的監(jiān)督檢驗。
第5篇 焊接技術崗位職責
崗位職責:
1、制定分公司技術、質量管理月度工作計劃,內部kpi績效指標建立和月度匯總、評價、激勵;
2、負責組織新產品的開發(fā)、調試驗證,過程所有apqp/ppap的文件建立,產品bom表維護更新;
3、負責分公司模、夾、檢具的管理,參與工裝的開發(fā)、設計、調試驗證;
4、負責分公司ts16949質量管理體系標準實施與評審,各項質量管理指標建立、評價、激勵;
5、負責與顧客就技術、質量重大問題對接、處理;
6、負責分公司降本提效的技術配合,工藝改進、工作改善推進,沖壓、焊接自動化實施;
任職條件:
1、年齡:35-45歲,學歷:大專及以上,機制及相關專業(yè);
2、汽車模具行業(yè)5年以上工作經驗,熟悉汽車車身沖壓、焊裝工藝及技術質量要求;
3、技術、質量管理崗位工作不少于5年;
4、能熟練運用ts16949、vda6.3體系管理;
5、具有合資制造型企業(yè)工作經歷者優(yōu)先。
