第1篇 人事經(jīng)理hrm崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第2篇 物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責7
物業(yè)公司行政人事部經(jīng)理崗位職責(七)
一、做好行政、人事、總務、品質(zhì)管理工作。
二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章
三、負責公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。
四、辦理員工的入職、擔保、勞動合同等手續(xù)。
五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。
六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。
七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。
八、負責公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。
九、負責固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。
十、負責管理文件的打印、復印、傳真工作。
十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。
十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。
十三、做好上級領(lǐng)導交辦的其它事項。
第3篇 人事經(jīng)理崗位職責范例
人事經(jīng)理,負責整個公司的人力資源規(guī)劃,負責對員工的績效考核,招聘與培訓等都是崗位職責之一。以下是詳細的人事經(jīng)理崗位職責資料,僅供參考。
第一、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求,規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量,并確定員工素質(zhì)條件,包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
第二、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改,包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
第三、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,實施公司員工招聘。1)招聘準備:確定招聘人數(shù),制定招聘文書,選擇招聘方式;2)招聘實施:篩選簡歷確定面試人選;3)實施面試,確定試聘人選。
第四、負責公司員工合同管理。1)簽訂勞動合同;2)交納勞動保險,加強與勞動保障部門的聯(lián)系;3)勞動合同存檔管理。
第五、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法),對員工進行定期考核。
第六、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
接下來的肇慶職位資料是:肇慶行政專員招聘 肇慶銀行專員招聘
第4篇 財務人事行政經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責配合公司組織搭建財務管理體系;
2、主持公司報表及財務預算決算的編制;
3、負責編制公司月度、年度財務報表以及納稅申報等工作;
4、負責組織公司的成本管理工作,進行成本預測、控制、核算、分析和考核;
5、負責公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負責發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務外聯(lián)等工作;
7、負責辦理日常工商、銀行事務的外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負責子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學歷,有五年全盤賬務處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;
2、熟悉財務核算系統(tǒng)、以及公司財務會計、審計、稅務等業(yè)務;
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;
4、熟練運用ppt、word、excel等相關(guān)辦公軟件及財務軟件;
5、有對新事物接受和學習的能力,能承受較大工作壓力。
第5篇 長人事經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理進行公司內(nèi)部管理,上傳下達,組織總經(jīng)理辦公會等;
2、收集、匯總周、月工作總結(jié)計劃,每月績效考核等并上報總經(jīng)理;
3、協(xié)助總經(jīng)理管理行政部、人事部
4、協(xié)助總經(jīng)理進行企業(yè)內(nèi)部管理,流程建設(shè);
5、總經(jīng)理安排的其他工作
招聘要求: 1、有制造業(yè)工作經(jīng)驗
2、溝通、組織能力強
第6篇 別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
別墅物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
職位:經(jīng)理
報告:總經(jīng)理
工作概要:全面負責管理公司的行政、人事、后勤、培訓工作
主要職責:
1.根據(jù)總經(jīng)理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。
2.負責公司執(zhí)照年檢事宜。
3.負責與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡,建立良好的工作關(guān)系。
4. 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。
5. 負責管理公司的人員、機構(gòu)編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費用,提高工作效率。
6. 負責別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀律等工作。
7. 會同有關(guān)領(lǐng)導制定、落實、檢查公司內(nèi)部各項規(guī)章制度。
8. 負責統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起溝通 橋梁作用。
9. 負責對行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。
10.負責印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。
11.負責組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動。
12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。
13.總經(jīng)理指派的其他工作。
14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經(jīng)理匯報。
第7篇 招聘人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第8篇 資深人事經(jīng)理崗位職責
1.負責協(xié)助管理公司部門人事管理,負責招聘管理,及新人培訓。
2.負責協(xié)助帶領(lǐng)團隊,熟悉團隊運作機制。
3.負責參與公司各項方案與項目的策劃與執(zhí)行。
4.協(xié)助組建新團隊并且成長為部門管理者或團隊負責人。
應聘要求:
1、吃苦耐勞,協(xié)調(diào)能力強,接受公司安排、培養(yǎng),有創(chuàng)業(yè)精神,實踐經(jīng)驗豐富者優(yōu)先;
2、具有良好的思想品德和心理素質(zhì),按量完成每天任務,能承受一定的工作壓力;
3、有良好的形象氣質(zhì)和較強的溝通交流能力,有班干部或者培訓講師經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、想成長,想學習,有渴望成功和實現(xiàn)夢想的積極心態(tài);
5、大專以上學歷,學習能力強者可以適當放寬;
6、志愿和公司共同發(fā)展。
第9篇 商街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
步行街物業(yè)行政人事部經(jīng)理崗位職責
上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理
1負責公司行政事務管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務、處理對外公共關(guān)系事務;
2負責對公司各部門的后勤管理工作進行監(jiān)督檢查;
3負責公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;
4負責員工工作牌、工作服及勞動保護用品的日常管理;
5負責公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;
6負責公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);
7負責全公司崗位職責制度的建立和不斷完善;
8負責公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。
9負責本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;
10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);
11結(jié)合公司的實際需要進行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓,保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。
12完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作。
第10篇 行政人事經(jīng)理崗位職責
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第11篇 行政人事部人事經(jīng)理崗位職責
標題行政人事部 人事經(jīng)理崗位職責編 號
頁 碼共1頁
修 改 第1次
1、負責制定人才招聘計劃、培訓計劃、戶外團隊活動計劃、制度編制規(guī)劃。
2、制定人才儲備庫規(guī)劃,制定規(guī)范的人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序。
3、負責組織年度考核工作及獎懲工作。
4、負責組織員工培訓,協(xié)助各業(yè)務部門完成業(yè)務培訓。
5、根據(jù)人事計劃組織招聘工作,負責招聘、入職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)入、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負責員工內(nèi)部調(diào)配的審核。
6、負責組織人員晉升考評小組。
7、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標準和公司實際制定本公司工資、獎金、提成、勞保、社保福利標準,報領(lǐng)導審核批準,負責工資、獎金、提成、勞保、社保、福利及各種津貼報表的審核,協(xié)助財務對工資的計算和發(fā)放。
8、負責宣傳和解釋公司人事管理制度,并處理人事管理方面的質(zhì)疑。
9、負責公司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、編寫工作和修改工作。
10、負責對管理制度執(zhí)行中的意見收集及合理性、科學性的調(diào)研與論證工作。
11、根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段,定期進行制度診斷,找出制度的弊端及誤區(qū),并提出整改方案使制度不斷完善。
12、監(jiān)督、指導、協(xié)助公司各部門制定與總公司相應的各項管理制度。
13、負責定期組織召開例會。
14、負責對本部門員工進行監(jiān)督管理、工作指導、任務分配、業(yè)績考評。
15、負責公司專家顧問關(guān)系的維護。
16、負責管理專家顧問團隊。
17、學習國家政府的相關(guān)法律法規(guī),國內(nèi)外先進經(jīng)驗,結(jié)合公司實踐,及時以書面形式上報,對公司管理制度不斷進行再造和創(chuàng)新。
18、完成上級交辦的其它工作。
編制/日期2008.12審核/日期2008.12批準/日期
修改人集體修改處數(shù)全文修改/日期2009.03.06
第12篇 人事客服經(jīng)理崗位職責職位要求
崗位職責：
1、負責人力外包項目管理，包括人員崗位職責職位要求、人事服務、人事代理、外包業(yè)務等；
2、項目專員的日常管理及協(xié)調(diào)溝通；
3、達成項目既定目標，滿足客戶的服務質(zhì)量要求；
4、跟蹤項目實施服務過程，與客戶保持良好關(guān)系。
職位要求：
1、2年以上人力資源項目主管或者項目經(jīng)理經(jīng)驗；
2、有rpo項目經(jīng)驗優(yōu)先；
3、有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。
工作地點：廣州海珠區(qū)琶洲新村蟠龍新街3號11棟11層1101
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
