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人事專員招聘專員崗位職責(zé)(十二篇)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):82

人事專員招聘專員崗位職責(zé)

第1篇 人事專員招聘專員崗位職責(zé)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì);

3、對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選,安排聘前測(cè)試,確定面試名單,通知應(yīng)聘者前來面試,對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核,給出綜合評(píng)價(jià)意見;

4、進(jìn)行薪資談判、安排候選人入職,以及安排體檢;

5、候選人進(jìn)入公司后,對(duì)試用期員工進(jìn)行試用期溝通;

6、辦理勞動(dòng)關(guān)系中相關(guān)手續(xù)(報(bào)到,轉(zhuǎn)正,調(diào)動(dòng),離職)。

第2篇 公司人事專員崗位職責(zé)、任職資格

公司人事專員崗位職責(zé)及任職資格

崗位名稱

人事專員

職務(wù)等級(jí)

員工級(jí)

人員編制

2人

直接上級(jí)

人事主管

直接下級(jí)

定級(jí)工資

職務(wù)代理人

管轄范圍

人力資源具體工作

任職資格

1、性別:不限

2、年齡:22-30歲

3、學(xué)歷:人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

4、經(jīng)歷:1年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)。

5、基本要求:

①具有良好的道德品質(zhì),具備人力資源相關(guān)知識(shí)和技能。

②性格外向,親和力強(qiáng)。

6、特殊技能:

①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

主要崗位職責(zé)

1. 負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核、轉(zhuǎn)正和各項(xiàng)人力資源具體工作。

2. 負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

3. 負(fù)責(zé)辦理勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

4. 計(jì)算員工薪資、福利,負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

5. 執(zhí)行公司各類規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)罰事宜。

6. 幫助建立積極的員工關(guān)系,組織實(shí)施員工的各類活動(dòng)。

7. 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

第3篇 人事關(guān)系專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司employee engagement活動(dòng)的策劃和落實(shí)(如:生日會(huì),happy hour,open day,annual outing/dinner,csr等)

2.負(fù)責(zé)員工關(guān)懷政策和項(xiàng)目的優(yōu)化和落實(shí)(如婚喪嫁娶等)

3.負(fù)責(zé)考勤,假期管理,社保公積金事宜咨詢解答&審計(jì)材料準(zhǔn)備(北京/無錫社保、公積金、一證通、勞動(dòng)年檢、社保年檢等相關(guān)事宜)

4.負(fù)責(zé)公司保險(xiǎn)購(gòu)買,續(xù)保等事宜,員工就醫(yī)理賠事宜處理

5.負(fù)責(zé)員工體檢,接種疫苗事宜落實(shí)安排

6.負(fù)責(zé)相關(guān)政府事宜辦理,包括落戶(應(yīng)屆生、留學(xué)歸國(guó)人員),居住證積分申請(qǐng),外國(guó)人工作簽證、中國(guó)永居申請(qǐng),商務(wù)簽證等

7.負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理,檔案整理

8.負(fù)責(zé)員工花名冊(cè),組織架構(gòu)圖,hc reporting

9.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)證明開具

10.年底12萬納稅申報(bào)事宜

11.領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜

職位要求:

本科及以上學(xué)歷

具有良好的溝通表達(dá)、跨部門合作協(xié)調(diào)能力,eq和人際敏感度高

1年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)事務(wù)性工作

熟悉相關(guān)法律法規(guī),熟悉人力資源各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗(yàn)

第4篇 人事助理/專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃;

6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

任職資格:

1、中專及以上學(xué)歷;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3、接受實(shí)習(xí)應(yīng)屆生;

4、工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

5、會(huì)使用基本的相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

職位待遇:

1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+雙休+五險(xiǎn)一金+年底雙薪;

2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

3、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn);

4、員工聚餐、下午茶、年度體檢、國(guó)內(nèi)外旅游等;

5、工作滿一年者,即有機(jī)會(huì)內(nèi)部上升機(jī)會(huì)、縱向提升;

上班時(shí)間:早九晚六,周末雙休,享受國(guó)家法定節(jié)假日。

備注:由于求職者較多,不能一一回復(fù),請(qǐng)有意向的求職者先投遞簡(jiǎn)歷,我們?cè)?-2個(gè)工作日會(huì)有我們的人力資源部電話通知面試,請(qǐng)耐心等待

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:經(jīng)驗(yàn)不限

第5篇 高級(jí)人事兼行政專員崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1. 執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作的流程:簡(jiǎn)歷篩選,組織,安排面試,錄用等

2.員工社保、公積金等相關(guān)工作的辦理;

3.負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理;

4.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止等工作

5.負(fù)責(zé)員工檔案建立,收集并歸檔員工人事檔案

6.公司薪酬方案的跟進(jìn)執(zhí)行,獎(jiǎng)金審核及工資核算

7.日常行政協(xié)調(diào),溝通

任職資格:

1.本科以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)

3.了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)物的操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī),并能實(shí)際操作運(yùn)用

4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)強(qiáng),善于溝通,良好的服務(wù)意識(shí),具有良好的執(zhí)行能力和抗壓能力

5.家住嘉定區(qū)的優(yōu)先考慮

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗(yàn)

第6篇 辦公人事行政專員崗位職責(zé)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。

第7篇 項(xiàng)目人事專員崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常數(shù)據(jù)更新、維護(hù);

2、負(fù)責(zé)全公司人事系統(tǒng)日常問題的處理;

3、參與人事系統(tǒng)項(xiàng)目工作;

4、負(fù)責(zé)處理人事系統(tǒng)組織人事業(yè)務(wù);

5、處理臨時(shí)交辦的工作。

任職資格:

1、本科學(xué)歷及以上;

2、具有熟練使用辦公設(shè)備及操作office軟件的相關(guān)能力;

3、具有良好的邏輯思維及文字功底,以及數(shù)據(jù)分析能力;

4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,為人正直、原則性強(qiáng);

5、可以熟練操作ps人事系統(tǒng)、熟悉門店計(jì)件工資核算、文員崗位優(yōu)先;

6、有項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)、人力資源或計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

第8篇 人事經(jīng)理人事專員崗位職責(zé)

人事專員/經(jīng)理 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

第9篇 人力資源專員/人事專員崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作;

2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;

崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)畢業(yè);

2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用辦公軟件;

4、實(shí)操過人力資源六大模塊中1到2個(gè)模塊,了解其他木塊;

5、溝通良好,邏輯思維和責(zé)任心強(qiáng)

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 辦公行政人事專員崗位職責(zé)

職位描述

工作內(nèi)容:

1、部門數(shù)據(jù)的文檔管理,系統(tǒng)建檔,資料維護(hù)等;

2、負(fù)責(zé)各類書面材料、文件歸檔整理作業(yè);

3、配合主管完成其他行政類作業(yè);

任職條件:

1、熟練使用office辦公軟件(word,excel,ppt等);

2、具有良好的應(yīng)用文書能力和人際溝通協(xié)調(diào)能力;

3、性格開朗,工作認(rèn)真、細(xì)致,責(zé)任心;

4、抗壓性強(qiáng)。

第11篇 人事專員/崗位職責(zé)職位要求專員/hr崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)公司的人員面試、崗位職責(zé)職位要求、甄選等工作,并根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求有序的建立崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃

2、負(fù)責(zé)公司文化的輔助建設(shè),員工關(guān)系管理

3、員工的入職、離職、社保等手續(xù)的辦理

4、協(xié)助制定公司考勤、kpi考核等機(jī)制

職位要求

1、專業(yè)不限,人力資源專業(yè)優(yōu)先

2、一年以上工作經(jīng)驗(yàn),有創(chuàng)業(yè)公司0-1人事崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)

3、有美妝電商行業(yè)崗位職責(zé)職位要求經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有網(wǎng)絡(luò)銷售崗位職責(zé)職位要求工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語(yǔ)言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1年經(jīng)驗(yàn)

第12篇 人事培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃;

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理,外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理;

5、組織培訓(xùn)材料,開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、建立培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式;

7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。

人事專員招聘專員崗位職責(zé)(十二篇)

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2、選擇并且維護(hù)招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘
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