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人力行政-崗位職責(zé)表(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):38

人力行政-崗位職責(zé)表

第1篇 人力行政-崗位職責(zé)表

一個職位崗位職責(zé)內(nèi)容的制定要根據(jù)其企業(yè)的需求而定,詳細(xì)的工作流程可制定出相應(yīng)的職責(zé)表格。以下為您提供人力行政崗位職責(zé)表,請參考。

序號

原定工作職責(zé)

修訂工作職責(zé)

考評指標(biāo)

權(quán)重

對口部門

1

協(xié)助辦事處經(jīng)理對本部門進(jìn)行管理。

2

參與銷售目標(biāo)與銷售計劃的制定。

提報銷售統(tǒng)計與分析報表,參與大區(qū)內(nèi)銷售目標(biāo)與銷售計劃的制定

報表準(zhǔn)確性與及時性(銷售統(tǒng)計與分析報表)

15

商務(wù)主辦財會部

3

負(fù)責(zé)crm相關(guān)工作的實施

負(fù)責(zé)crm客戶基本資料、銷售與服務(wù)管理之資料錄入與分析,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理和a類辦事處運用crm進(jìn)行過程管理

1 錄入及時性:2日內(nèi)完成2 熟練運用任務(wù)管理,任務(wù)傳遞與跟催率100%

20

商務(wù)主辦

4

協(xié)助辦事處經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策

協(xié)助大區(qū)經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項制度、銷售政策,并檢核執(zhí)行狀況

客戶(主管)滿意度

5

商務(wù)主辦

5

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

制定費用使用計劃,并監(jiān)督實施

報表準(zhǔn)確性與及時性(費用使用計劃與費用使用分析)

10

商務(wù)主辦財會部

6

跟催應(yīng)收貨款,定期提報應(yīng)收貨款追蹤報表

跟催及時性;報表準(zhǔn)確性與及時性(應(yīng)收貨款追蹤及回饋表)

15

商務(wù)主辦

7

負(fù)責(zé)收取維修費及零配件銷售收入

跟催維修費及零配件銷售收入的收取,負(fù)責(zé)零配件的庫存管理、報表管理

跟催及時性、庫存與發(fā)貨準(zhǔn)確性、報表準(zhǔn)確性與及時性(維修費及零配件銷售統(tǒng)計報表、進(jìn)銷存報表)

10

售后主辦財會部

8

接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題

接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題

外部客戶滿意度報表填制及時性與完整性

10

商務(wù)主辦售后主辦

9

協(xié)助辦事處經(jīng)理對員工考核,負(fù)責(zé)員工考勤

協(xié)助辦事處經(jīng)理對員工考核,負(fù)責(zé)員工考勤

按月提供考勤報表

5

人事部

10

對辦事處合同進(jìn)行管理

大區(qū)檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)

歸檔整潔程度;文件取出耗時:如最長3分鐘文件完整取出

5

商務(wù)主辦商務(wù)文員

11

負(fù)責(zé)辦事處行政事務(wù)及后勤工作

負(fù)責(zé)所在a類辦事處行政事務(wù)及后勤工作,以及其他臨時交辦事項

內(nèi)部客戶滿意度

5

第2篇 行政及人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)

人力資源及行政總監(jiān) 崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團(tuán)及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護(hù)和福利保險管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

崗位描述:

? 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊全面負(fù)責(zé)人力資源及行政的管理工作;

? 根據(jù)公司規(guī)章制度及項目的實際情況,建立集團(tuán)及項目人事及行政管理系統(tǒng);

? 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、管理、開發(fā)和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

? 全面管理員工薪酬福利,落實執(zhí)行勞動保護(hù)和福利保險管理制度;

? 負(fù)責(zé)員工的培訓(xùn)、績效考核、獎懲,負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實施;

? 負(fù)責(zé)草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

? 本科或以上學(xué)歷,人力資源、管理等相關(guān)專業(yè);

? 對周圍的商業(yè)環(huán)境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

? 八年以上工作經(jīng)驗,具備外企工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

? 三年以上人資部門管理經(jīng)驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

? 具備招聘經(jīng)驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區(qū)域的社會招聘和校園招聘;

? 較強(qiáng)分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

? 能熟練操作公司內(nèi)部管理系統(tǒng),如 oa 或其他 crm 系統(tǒng);

? 具酒店/商務(wù)中心/第三方顧問經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 人力、行政崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考核、選拔工作;

2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

3.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報批和審核工作;

5.南京方面的行政管理工作:制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等

職位要求:

1、熟練運用計算機(jī);

2、有較好的親和力;

3、本人常駐北京或南京,能經(jīng)常出差處理兩地的人事事務(wù)

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:1-3年

第4篇 總經(jīng)理助理偏行政人力方向崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

職責(zé)范圍:

1.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計劃;

2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系,并推動人力資源管理信息化建設(shè);

3.向公司高層管理者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。

5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;

6.行政人力管理團(tuán)隊的培訓(xùn)和管理。

任職條件:

1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.10年以上行政人力管理工作經(jīng)驗,對人力資源、行政工作有豐富的實踐經(jīng)驗,熟悉相關(guān)法律法規(guī)。

3.掌握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。

4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的能力,能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃建議。

5.較強(qiáng)的人際交往和溝通能力,有很好的隨機(jī)應(yīng)變能力和適應(yīng)力;執(zhí)行力強(qiáng),有團(tuán)隊合作精神;品行端正,誠實正直,有事業(yè)心。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:10年以上

第5篇 人力行政崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系,實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第6篇 物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6

物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(6)

1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。

2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

3.指導(dǎo)、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。

6.負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7.負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。

8.負(fù)責(zé)員工手冊的編制及培訓(xùn)工作。

9.負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負(fù)責(zé)公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。

12.負(fù)責(zé)組織員工的文體活動。

第7篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

2、建立與完善公司人力資源管理體系;

3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展;

4、人才梯隊與人才庫建設(shè),進(jìn)行人才儲備管理,確保公司所需要的各類崗位人才及時到位;

5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作;

6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作;

7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項.

崗位要求:

1、大學(xué)??萍捌湟陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè);

2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗,其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策;

4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識;

4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專及以上

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:經(jīng)驗5-10年

第8篇 人力資源行政經(jīng)理儲備崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配,負(fù)責(zé)人員梯隊建設(shè)以及儲備人才培養(yǎng);

2、負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系、人事、福利綜合管理工作;

3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案,組織對人才盤點及績效評估工作;

4、公司工資、獎金、加班費的審核及支付管理;

5、做好員工的考勤管理工作,檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作,做好員工崗前、素質(zhì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn);

7、負(fù)責(zé)公司行政管理、

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

職位要求:

1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先;

2、具有2年以上人事行政工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。

3、有人力資源實操經(jīng)驗,職業(yè)素養(yǎng)高,能承重。

此崗位為代招崗位,工作地點:珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈(工作時間:5.5天)

崗位要求:

學(xué)歷要求:大專

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:3-4年經(jīng)驗

第9篇 人力資源兼行政崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司前臺接待及電話接轉(zhuǎn);

2、收發(fā)傳真,復(fù)印文檔,收發(fā)信件、報刊、文件等;

3、及時更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯(lián)系信息;

4、受理會議室預(yù)約,協(xié)調(diào)會議時間,下發(fā)會議通知,布置會議室;

5、負(fù)責(zé)訂水、訂報,信件、包裹的安排及與快遞公司的聯(lián)系;

6、公司辦公用品的采買及領(lǐng)用事宜;

7、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人事方面相關(guān)工作(招聘、員工關(guān)系等);

8、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格

1、大專及以上學(xué)歷;

2、工作熱情積極、細(xì)致耐心,具有良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力,性格開朗,相貌端正,待人熱誠;

第10篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)

1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);

2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;

3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進(jìn)各項人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關(guān)系問題;

6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認(rèn)識,在招聘、績效和培訓(xùn)模塊能夠獨當(dāng)一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動保障、勞動關(guān)系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);

7、能承受壓力,服從上級安排。

第11篇 人力行政負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗,部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;

2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實施招聘活動并完成招聘目標(biāo);

3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊管理體系,實施骨干團(tuán)隊選用育留、人才儲備、人才關(guān)懷;

4、完善、監(jiān)督公司績效管理體系,建立公司績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作;

5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;

6、負(fù)責(zé)行政管理工作。

任職資格:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);

2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗,兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識及行業(yè)特點,熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃及運作流程;

4、至少熟悉人力資源管理中的兩個模塊工作,對其他模塊都有一定的了解;

5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

第12篇 某某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責(zé)

某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責(zé)

1 全面負(fù)責(zé)公司人力行政部工作,并對經(jīng)理負(fù)責(zé)。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事方面的政策法規(guī),結(jié)合公司情況,制定并實施公司的人力行政規(guī)劃。負(fù)責(zé)公司人才儲備及人才梯隊建設(shè),對人才的任用提出建議。

3 負(fù)責(zé)公司員工招聘、入職、崗前培訓(xùn)、簽署用工協(xié)議、離職、交接等工作;監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程、績效等規(guī)程。

4 掌握公司員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,協(xié)調(diào)解決。為經(jīng)理及公司決策提供合理化建議。

5 負(fù)責(zé)公司的考勤和統(tǒng)計工作以及員工請假、休假的有關(guān)手續(xù);并監(jiān)督、指導(dǎo)員工做好應(yīng)保密的保密工作。

6 負(fù)責(zé)公司公章的保管和使用,嚴(yán)格執(zhí)行公章管理規(guī)定。

7 負(fù)責(zé)公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執(zhí)行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發(fā)等工作。

8 建立良好的媒體合作關(guān)系和社會公共關(guān)系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執(zhí)照、資質(zhì)、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負(fù)責(zé)公司各類物品管理、采購工作,執(zhí)行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。

人力行政-崗位職責(zé)表(十二篇)

一個職位崗位職責(zé)內(nèi)容的制定要根據(jù)其企業(yè)的需求而定,詳細(xì)的工作流程可制定出相應(yīng)的職責(zé)表格。以下為您提供人力行政崗位職責(zé)表,請參考。序號原定工作職責(zé)修訂工作職責(zé)考評指
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    1、主持人力資源部日常工作。2、制定人力資源部年度工作計劃。3、負(fù)責(zé)起草集團(tuán)有關(guān)勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計劃,并組織實施。4、負(fù)責(zé) ...[更多]

  • 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(5篇范文)
  • 人力培訓(xùn)專員崗位職責(zé)(5篇范文)93人關(guān)注

    1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計劃;2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研,并制定年度培訓(xùn)計劃;3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu),辦理員工外部培訓(xùn)事宜;4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍的建立、管理,外 ...[更多]

  • 人力資源顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)
  • 人力資源顧問崗位職責(zé)要求(2篇范文)91人關(guān)注

    職責(zé)描述:1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部所有崗位人員的擴(kuò)充崗位職責(zé)要求工作,協(xié)同開展新員工入職銜接培訓(xùn);2、負(fù)責(zé)公司的網(wǎng)絡(luò)崗位職責(zé)要求工作,發(fā)布職位、管理職位;3、熟悉崗位職責(zé) ...[更多]

  • 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)(4篇范文)
  • 人力資源培訓(xùn)生崗位職責(zé)(4篇范文)87人關(guān)注

    崗位職責(zé):1)全面的接觸人力資源各崗位的工作內(nèi)容,在人力資源部進(jìn)行輪崗,同時部門為管培生配備專業(yè)的導(dǎo)師,進(jìn)行一對一的工作指導(dǎo)和相關(guān)知識培訓(xùn),最終作為部門骨干 ...[更多]

  • 人力資源科科長崗位職責(zé)(2篇范文)
  • 人力資源科科長崗位職責(zé)(2篇范文)87人關(guān)注

    崗位目的:根據(jù)上級業(yè)務(wù)主管部門的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位實際,全面主持人力資源科工作,確保站人力資源供給和人力資源高效利用。工作職責(zé):1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策, ...[更多]

  • 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責(zé)要求(7篇范文)
  • 人力資源咨詢顧問廣州崗位職責(zé)要求(7篇范文)87人關(guān)注

    職位描述:【職責(zé)描述】1、負(fù)責(zé)人力資源咨詢項目,為客戶提供系統(tǒng)的解決方案,確保項目高質(zhì)量完成;2、負(fù)責(zé)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行項目溝通,針對客戶需求獨立完成項目報告撰寫;3 ...[更多]

  • 人力資源專員-崗位職責(zé)(十二篇)
  • 人力資源專員-崗位職責(zé)(十二篇)87人關(guān)注

    大型的集團(tuán)公司,小型的私營企業(yè),事業(yè)單位等,對于公司人力的管理都是不同的模式,所以對于每個人力部門的職員的崗位職責(zé)規(guī)定都不同,以下的人力資源專員崗位職責(zé)資 ...[更多]

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