測評崗位職責（17篇范文）

第1篇 測評崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定和完善公司干部管理人才體系與流程建設,包括考核、考察、評議、任免、調(diào)配、管理等日常業(yè)務及相關的組織協(xié)調(diào)工作;

2、負責干部繼任機制的建立和完善,保障人才梯隊,并組織實施;

3、督導區(qū)域及項目公司對管理層、中層領導干部的管理;

4、負責干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用;

5、推動其他與干部管理相關的工作。

崗位要求:

一.基本要求:

1. 年齡:30歲-40歲;

2. 學歷:全日制本科以上, 985、211院校優(yōu)先;

3. 專業(yè):人力資源管理、工商管理、心理學等專業(yè);

4. 其它:8年以上工作經(jīng)驗,至少需有3年大型集團型公司人資管理(干部管理)工作經(jīng)驗。

二.工作經(jīng)驗/能力/個性特質(zhì)描述:

1.熟悉勞動法、勞動合同法及人力資源管理各模塊工作,具備各模塊基礎人力素質(zhì)要求;

2.能夠構(gòu)建科學有序的干部管理體系,有干部管理、人才盤點、人才測評、組織管理,有干部能力素質(zhì)測評、領導力素質(zhì)模型的建立、實施與應用等相關經(jīng)驗者優(yōu)先;

3.工作思路清晰,對組織及人的變化敏感,出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解能力,有較強的信息采集、整合和文字編輯能力;

4.工作閱歷豐富,為人正直,務實進取,能在壓力下開展工作。

第2篇 測評顧問崗位職責要求

職位描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件；

第3篇 測評研究員崗位職責

1. 負責企業(yè)專題類(市場監(jiān)測、企業(yè)研究、專題研究等)文章編輯及內(nèi)容建設,包括內(nèi)容整合、策劃、選題、編輯,跟蹤推廣效果,整理分析數(shù)據(jù)并反饋;

2. 負責新媒體平臺微信的內(nèi)容編輯及運營,對接媒體渠道進行投放并跟蹤推廣效果;

3. 協(xié)助構(gòu)建房地產(chǎn)企業(yè)不同維度分析模型,為企業(yè)測評認證提供定量分析;

任職資格

1. 中文、新聞、廣告、傳播等相關專業(yè)本科及以上學歷優(yōu)先;

2. 兩年以上工作經(jīng)驗,對房地產(chǎn)行業(yè)有足夠的興趣和愛好,有房地產(chǎn)行業(yè)媒體工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3. 具有一定的寫作功底,擅長內(nèi)容的選題、編輯、策劃工作。

第4篇 教育測評研究員崗位職責

崗位職責:

根據(jù)工作內(nèi)容的要求,需研發(fā)可以對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行評估、診斷、提出指導建議的測評產(chǎn)品。

要求:

1.對對學齡期(小學、初中、高中)學生的常見問題進行分析,確定問題成因

2.研發(fā)能夠診斷個性化問題原因、提出指導建議的測評產(chǎn)品

3.研發(fā)測評產(chǎn)品報告模板

4.撰寫相關文字(產(chǎn)品介紹、測評工具各等級解釋、報告中的文字等)

任職資格:

1.學歷要求:研究生及以上

2.專業(yè)要求:心理學或教育學

3.經(jīng)驗要求:有育兒經(jīng)驗或教學經(jīng)驗者優(yōu)先

4.其他要求:文字寫作能力強,尤其善于進行教育類的文字編輯

第5篇 英語測評崗位職責

崗位職責:

1. 負責培生、牛津、劍橋等各類主流英語教學、培訓、測評產(chǎn)品的引進、二次研發(fā)、培訓

及考點業(yè)務方案;

2. 英語、雙語教師職業(yè)發(fā)展、資質(zhì)培訓及測評產(chǎn)品的引進、二次研發(fā)、培訓及考試服務。

3. 組織教研人員培訓,積極開展教學內(nèi)容、方法和手段的創(chuàng)新,不斷提高教學質(zhì)量和教學

效果;

4. 保持與國內(nèi)外教育機構(gòu)和出版公司在學術方面的溝通協(xié)商,組織協(xié)調(diào)有關學術會議、研

討會、聯(lián)合開發(fā)項目等;

5. 引進并整合中外優(yōu)質(zhì)的教育資源,收集、了解、分析國內(nèi)外國際合作的相關政策及信息。

任職條件:

1. 英語語言或文學專業(yè);海外學習背景者優(yōu)先;

2. 熟悉培生、牛津、劍橋等機構(gòu)英語教學培訓、測評產(chǎn)品者優(yōu)先;

3. 3 年以上英語培訓教學測評工作經(jīng)驗,2 年以上學術團隊管理工作經(jīng)驗;

4. 具備良好的產(chǎn)品開發(fā)能力和市場敏銳度;

5. 具有較強的學習能力;具備學術專研精神

第6篇 安全測評師崗位職責

職責描述:

1、等保測評的項目實施及管理包括等保測評的管理測評和技術測評(物理安全測評、主機安全測評、數(shù)據(jù)安全測評、應用安全測評);

2、等保整改咨詢及建設和安全加固項目的實施配合;

3、滲透測試、漏洞掃描和代碼審計等安全服務。

任職資格:

1、計算機相關專業(yè)大專及以上學歷,基礎知識扎實;

2、熟悉信息安全風險評估及風險管理的方法論,熟悉信息安全評估工作的實施步驟、流程;

3、有良好的團隊協(xié)作精神,對信息安全有濃厚的興趣和較強的獨自鉆研能力;

4、責任心強、積極主動、有較強的快速學習能力。

5、具有以下任一條件者可優(yōu)先考慮:i)具有1年以上信息安全評估工作經(jīng)驗;ii)對web安全、移動app安全、信息安全管理任一方面有專長;iii)具有信息安全資質(zhì)證書(如cissp、cisa、cisp、ccna、等級保護測評師等)

第7篇 等級測評師崗位職責

1.負責信息安全服務項目的安全評估工作;

2.負責信息安全服務等級保護項目實施,協(xié)助客戶完成定級備案、專家評審、差距分析、方案設計、安全整改、管理制度等相關工作

職位要求:

1.具備信息安全等級保護項目實施經(jīng)驗;

2.熟悉等保相關標準規(guī)范、政策法規(guī),熟悉等保差距分析流程;

3.了解常見安全漏洞和基本原理,能夠熟練使用nessus、awvs、appscan、burp、webinspect、kali等各類漏洞挖掘工具;

4.熟悉網(wǎng)絡設備、防火墻、入侵檢測、日志審計等安全設備的配置管理;

5.熟悉windows/linux不同發(fā)行版的使用、配置與管理,熟悉數(shù)據(jù)庫(oracle、mysql)、中間件(iis、apache、tomcat)的配置操作;

6.具備良好的文檔材料編寫能力,能獨立撰寫各類安全服務報告、實施方案;

7.有等保測評師證書、cisp證書持有者優(yōu)先

第8篇 游戲測評師崗位職責

崗位職責:

1、負責深度評測面向海外發(fā)行的休閑游戲等產(chǎn)品,編寫專業(yè)報告,給出產(chǎn)品的分級和主要面向?qū)ο?針對海外市場給出專業(yè)評測意見;

2、負責制定與優(yōu)化游戲評測標準,針對不同國家地區(qū)的游戲市場,給出相應的產(chǎn)品評測標準;

3、負責與運營團隊對接,同步游戲詳情,協(xié)助推進新游戲的代理與運營;

4、負責跟蹤并分析國際手游榜單和游戲數(shù)據(jù),篩選具有亮點或創(chuàng)意的休閑手游,與研發(fā)團隊和運營團隊同步信息。

崗位要求:

1、了解谷歌和蘋果應用商店中主要國家流行的休閑手游類型與玩法;

2、英語六級或同等水平以上,具備手游研發(fā)或手游評測經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熱愛游戲,有豐富的游戲經(jīng)驗,對游戲有深刻的理解和品位。

第9篇 網(wǎng)絡安全測評師崗位職責

職責描述:

1、熟悉信息安全等級保護、風險評估等信息安全相關標準和規(guī)范,掌握信息安全評估的工作方法和流程;

2、具備一定的信息安全基礎知識,熟悉tcp/ip 網(wǎng)絡協(xié)議,了解標識與鑒別、訪問控制等安全技術及原理,熟悉主流服務器操作系統(tǒng)、路由器、交換機、防火墻、數(shù)據(jù)庫等基本操作和安全配置;

3、了解關于密碼破解、端口掃描、漏洞掃描、木馬攻擊、sql注入、arp欺騙攻擊、拒絕服務攻擊、緩存區(qū)溢出、跨站點腳本攻擊等網(wǎng)絡攻擊的測試方法,并熟悉3種以上安全測試工具的使用;

4、具有較豐富的安全項目實踐經(jīng)驗、良好的溝通協(xié)作和文字表達能力,具有團隊合作精神;

5、2年以上信息安全服務、信息安全風險評估、等保測評等領域的工作經(jīng)驗;

6、計算機等相關專業(yè)本科及以上學歷,具有信息安全相關證書(測評師、cism、cisp),熟悉電力行業(yè)者優(yōu)先考慮。

第10篇 人力資源咨詢顧問人才測評方向崗位職責要求

職位描述：

中大咨詢亮點：無銷售業(yè)績壓力、多行業(yè)項目機會、豐厚收入、無發(fā)展瓶頸、多通道職業(yè)發(fā)展、專家、mba培訓、扁平管理

職位描述：

1、擔任人力資源測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人力資源測評（亦有機會參與其他模塊項目）咨詢項目實施方案，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、負責客戶管理，深度把握客戶需求，挖掘客戶潛在需求；

4、負責咨詢團隊的建設與成員培養(yǎng)，營造和諧的咨詢團隊氛圍；

5、參與咨詢項目商務工作（無銷售任務，銷售任務由銷售團隊負責），參與客戶深度跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作；

6、負責提煉和總結(jié)與項目相關的知識，并參與公司知識管理工作；

7、承擔或參與重點行業(yè)研究、專項課題研究及模塊研究。

職位要求：

1、學歷要求：重點高校研究生學歷，985/211大學本科學歷也可考慮；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）2年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗；

4、核心勝任力：具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

5、優(yōu)選條件：具備國內(nèi)外大型咨詢公司經(jīng)驗或大型企業(yè)人力資源測評項目經(jīng)驗者優(yōu)先。

職業(yè)發(fā)展通道：

技術與經(jīng)營多通道發(fā)展

職位特色：

1、咨詢顧問職位無銷售任務，只對項目實施、項目質(zhì)量負責；

2、公司提供電力、金融、交通、燃氣、互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等眾多行業(yè)的項目機會；

3、公司提供具有市場競爭力的薪酬；

4、咨詢顧問既可擔任技術型專業(yè)崗位，成為行業(yè)或者模塊專家；亦可擔任經(jīng)營型崗位，成為技術與商務結(jié)合的全能型人才；

5、可參加公司的專家講座，隨時掌握最新的政策或者行業(yè)資訊；

6、可參加公司的mba培訓，助力技術與技能的提升；

7、咨詢顧問上面對接項目總監(jiān)，對下領導項目成員，對上匯報與對下溝通較為扁平通暢，無復雜人際關系。

第11篇 游戲測評員崗位職責

1、對游戲進行測試。

2、對優(yōu)質(zhì)游戲進行推薦。

3、負責公司聯(lián)運游戲的運營工作。

第12篇 測評研發(fā)崗位職責

測評研發(fā)經(jīng)理 1.協(xié)助負責人搭建人才測評體系; 2.研發(fā)全新的測驗工具; 3.優(yōu)化現(xiàn)有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護現(xiàn)有測評平臺,并進行應用功能的開發(fā); 5.進行測驗結(jié)果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協(xié)助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結(jié)果反饋。

任職資格

1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發(fā)表過相關論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統(tǒng)計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。

1.協(xié)助負責人搭建人才測評體系; 2.研發(fā)全新的測驗工具; 3.優(yōu)化現(xiàn)有測驗工具,進行常模修訂、計分以及解釋體系的優(yōu)化; 4.維護現(xiàn)有測評平臺,并進行應用功能的開發(fā); 5.進行測驗結(jié)果的解讀與反饋; 6.進行人才測評原理及測驗應用培訓; 7.協(xié)助編制評價中心測評題目,例如無領導小組討論,案例分析,公文筐等; 8.參與實施評價中心測評項目,出具測評報告,并進行結(jié)果反饋。

任職資格

1.心理測量學碩士及以上學歷,博士優(yōu)先; 2.具有1-2年心理測驗產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗; 3.熟悉心理測驗的項目分析、常模制訂和信度、效度檢驗,發(fā)表過相關論文優(yōu)先; 4.熟練操作spss/sas等統(tǒng)計軟件; 5.具良好的公眾表達能力,溝通能力及人際合作能力。

第13篇 人才測評顧問崗位職責要求

職責描述：

1、擔任人才測評項目（不限行業(yè)）的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理，負責測評工具的開發(fā)和應用，制定項目的計劃并組織實施，把控項目進度、質(zhì)量和成本，對項目負責；

2、設計人才測評項目實施方案，深度把握客戶需求，帶領項目組高效執(zhí)行項目方案；

3、能夠參與咨詢項目商務工作，跟進如高層溝通，項目建議書撰寫等工作。

職位要求：

1、學歷要求： 985/211大學本科及以上學歷；

2、專業(yè)要求：心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；了解人才測評、素質(zhì)模型構(gòu)建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能；具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等；

3、工作經(jīng)歷：（符合以下條件之一）

（1）3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗；獨立操作過3個及以上人才測評項目；

（2）3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。

4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力，能善于處理各種復雜關系。

5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。

第14篇 測評師崗位職責

1、本科及以上學歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;

2、主導過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術及工具,能主導實施群體性人才測評工作開展;

任職資格:

1、本科及以上學歷,3年以上集團型公司人才測評管理經(jīng)驗;

2、主導過集團層面人才測評方案、體系及流程搭建;熟練運用人才測評技術及工具,能主導實施群體性人才測評工作開展;

第15篇 測評研究崗位職責

工作職責:

1、專注游戲產(chǎn)品研究,對產(chǎn)品進行深入分析與評測,并輸出專業(yè)報告;

2、深度研究和剖析游戲設計,提煉出可落地性的方法論和知識體系;

3、客觀、準確地分析市場及行業(yè)動態(tài),定期總結(jié)并分享研究成果;

4、深度體驗游戲,探索游戲深層奧秘。

任職資格:

1、有著豐富的游戲經(jīng)驗,且有自己專精的游戲品類;

2、有3年以上研發(fā)策劃或運營相關經(jīng)驗行,對游戲產(chǎn)品有深入認知;

3、為人友善、耐心、性格開朗,有較好的溝通、協(xié)調(diào)能力,具備較強的抗壓性和責任心;

4、對游戲有準確的判斷力,邏輯清晰,文字表達能力強,并善于分析和總結(jié)提煉;

5、數(shù)值策劃專項者優(yōu)先;

6、有成功產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先;

7、精通日語、英語、韓語者優(yōu)先。

第16篇 教育測評崗位職責

學術經(jīng)理 深圳美聯(lián) 深圳市美聯(lián)國際教育有限公司,深圳美聯(lián),美聯(lián)教育科技,美聯(lián) 1. 全日制本科及以上學歷,5年以上教學團隊管理工作經(jīng)驗,有大型教育培訓機構(gòu)管理和美聯(lián)教學團隊管理經(jīng)驗者為佳;

2. 掌握英語教學專業(yè)知識,了解教育培訓行業(yè)前沿的資訊,熟悉教學管理工作的技巧和方法,擅于運用各種教育測評工具;

3. 具有較強的領導力,從事教育培訓的專業(yè)素質(zhì),;

4. 具備較強的學習能力,創(chuàng)新能力及客戶導向意識。

工作職責:

1. 根據(jù)總部的對教學質(zhì)量的各項標準和相關數(shù)據(jù)對區(qū)域教學質(zhì)量進行評估,為教學管理主管提供指導與支持,確保區(qū)域教學質(zhì)量的提升。

2. 根據(jù)總部制定的學員培養(yǎng)目標,督促中心教學部落實學員培優(yōu)機制,在學習進度,升級通過率,學習習慣養(yǎng)成等方面達成學員培養(yǎng)目標,實現(xiàn)客戶的價值提升,提升客戶滿意度。

3. 根據(jù)總部分解的區(qū)域教學部的績效目標,分配中心教學部的kpi目標,保證區(qū)域內(nèi)中心教學部各項工作達標,組織部門績效考核,員工晉級審核與提報,員工面談和工資獎金審核的完成。

4. 根據(jù)教學新產(chǎn)品項目推進計劃負責組織協(xié)調(diào)新產(chǎn)品在本區(qū)域落地推廣的各項工作,確保新產(chǎn)品在區(qū)域的轉(zhuǎn)接落地。

5. 按公司各項人才任職資質(zhì)體系與招聘標準執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作,采取措施控制關鍵崗位流失,制定教學管理后備人才選拔方案,落實人才儲備機制。

6. 根據(jù)公司及其他部門的業(yè)務需求,提供所需的配合工作,提交工作方案,完成所承擔的任務。

第17篇 信息安全測評師崗位職責

職責描述:

1、等保測評的項目實施及管理包括等保測評的管理測評和技術測評(物理安全測評、主機安全測評、數(shù)據(jù)安全測評、應用安全測評);

2、等保整改咨詢及建設和安全加固項目的實施配合;

3、滲透測試、漏洞掃描和代碼審計等安全服務。

任職資格:

1、計算機相關專業(yè)大專及以上學歷,基礎知識扎實;

2、熟悉信息安全風險評估及風險管理的方法論,熟悉信息安全評估工作的實施步驟、流程;

3、有良好的團隊協(xié)作精神,對信息安全有濃厚的興趣和較強的獨自鉆研能力;

4、責任心強、積極主動、有較強的快速學習能力。

5、具有以下任一條件者可優(yōu)先考慮:i)具有1年以上信息安全評估工作經(jīng)驗;ii)對web安全、移動app安全、信息安全管理任一方面有專長;iii)具有信息安全資質(zhì)證書(如cissp、cisa、cisp、ccna、等級保護測評師等)