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第1篇測評顧問崗位職責要求 第2篇人才測評顧問崗位職責要求
第1篇 測評顧問崗位職責要求
職位描述:
1、擔任人才測評項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,負責測評工具的開發(fā)和應用,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、設計人才測評項目實施方案,深度把握客戶需求,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、能夠參與咨詢項目商務工作,跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作;
職位要求:
1、學歷要求: 985/211大學本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能;具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;獨立操作過3個及以上人才測評項目;
(2)3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力,能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件;
第2篇 人才測評顧問崗位職責要求
職責描述:
1、擔任人才測評項目(不限行業(yè))的項目經(jīng)理/駐場項目經(jīng)理,負責測評工具的開發(fā)和應用,制定項目的計劃并組織實施,把控項目進度、質量和成本,對項目負責;
2、設計人才測評項目實施方案,深度把握客戶需求,帶領項目組高效執(zhí)行項目方案;
3、能夠參與咨詢項目商務工作,跟進如高層溝通,項目建議書撰寫等工作。
職位要求:
1、學歷要求: 985/211大學本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求:心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先;了解人才測評、素質模型構建、培訓體系開發(fā)等相關知識與技能;具備較強的分析與解決問題的能力、表達與溝通協(xié)作的能力、項目管理能力以及團隊管理能力等;
3、工作經(jīng)歷:(符合以下條件之一)
(1)3年以上咨詢公司項目經(jīng)驗;獨立操作過3個及以上人才測評項目;
(2)3年以上企業(yè)同等崗位管理工作經(jīng)驗。
4、具有優(yōu)秀的溝通表達能力,能善于處理各種復雜關系。
5、熟悉ppt、excel等常用辦公軟件。