第1篇 總部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)建立和完善人資培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)人員梯隊(duì)培養(yǎng),建立人才測(cè)評(píng)機(jī)制與培養(yǎng)模式;
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研,編制年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)課程體系設(shè)計(jì),組織課程開發(fā),建立運(yùn)營(yíng)知識(shí)庫(kù);
5、負(fù)責(zé)內(nèi)外部講師隊(duì)伍建設(shè),提升講師的課程開發(fā)及授課能力,以及各級(jí)管理層培養(yǎng)及帶教下屬的能力;
6、負(fù)責(zé)管理及基礎(chǔ)類課程開發(fā)及講授;
7、負(fù)責(zé)整合、調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)資源,拓展培訓(xùn)渠道;
8、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)效果評(píng)估,收集、反饋各項(xiàng)培訓(xùn)的問題,改進(jìn)完善培訓(xùn)課程體系,提升業(yè)務(wù)培養(yǎng)能力。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、八年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn);具有系統(tǒng)、全面的培訓(xùn)體系建設(shè)思路和實(shí)踐方法;
3、具備獨(dú)立培訓(xùn)項(xiàng)目策劃、培訓(xùn)課程開發(fā)及授課能力;
4、較強(qiáng)的需求調(diào)研分析能力、培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施、評(píng)估能力,優(yōu)秀的文字和語(yǔ)言表達(dá)能力;
5、思維敏捷,具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力及分析問題、解決問題的能力。
第2篇 總部培訓(xùn)師崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善管理培訓(xùn)體系
2、能夠承擔(dān)部分課程的講授,有比較豐富的授課經(jīng)驗(yàn)
3、協(xié)助完成對(duì)內(nèi)部基層管理者培養(yǎng)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)與實(shí)施
4、對(duì)接外部培訓(xùn)渠道,豐富培訓(xùn)資源
5、培訓(xùn)部其它項(xiàng)目的協(xié)助及指導(dǎo)工作
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上,pmp認(rèn)證者優(yōu)先考慮;
2、2年以上項(xiàng)目工作經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立帶項(xiàng)目;
3、具備良好的執(zhí)行力和責(zé)任感,能承受一定工作強(qiáng)度和壓力;
4、積極樂觀,具備良好的溝通能力和語(yǔ)言表達(dá)能力,良好的創(chuàng)新能力和自驅(qū)力;
5、具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力,有成功的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者最佳;
6、能適應(yīng)短期出差。
第3篇 總部培訓(xùn)專員崗位職責(zé)
1、協(xié)助培訓(xùn)主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓(xùn)需求調(diào)研，并制定年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜；
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍的建立、管理，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的甄選和管理；
5、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；
6、建立培訓(xùn)檔案，根據(jù)不同的培訓(xùn)內(nèi)容及目的設(shè)計(jì)培訓(xùn)效果評(píng)估方式；
7、協(xié)助指導(dǎo)員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)課程。
