薪酬調(diào)查報(bào)告怎么寫(xiě)
1. 定義與目的：首先闡述薪酬調(diào)查的定義，它是如何幫助企業(yè)了解市場(chǎng)薪資水平、制定合理薪酬政策的過(guò)程。強(qiáng)調(diào)其目的是確保企業(yè)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力，吸引和留住優(yōu)秀人才。
2. 方法與步驟：詳細(xì)描述進(jìn)行薪酬調(diào)查的方法，包括選擇樣本公司、確定調(diào)查指標(biāo)（如職位等級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、技能要求等）、收集和分析數(shù)據(jù)等步驟。
3. 數(shù)據(jù)來(lái)源：介紹常用的數(shù)據(jù)來(lái)源，如行業(yè)報(bào)告、專(zhuān)業(yè)薪酬調(diào)研機(jī)構(gòu)、在線調(diào)查平臺(tái)等，并說(shuō)明它們的優(yōu)缺點(diǎn)。
4. 結(jié)果分析：講解如何分析調(diào)查結(jié)果，包括計(jì)算平均薪資、中位數(shù)、薪資區(qū)間等，以及如何對(duì)比內(nèi)部薪酬與市場(chǎng)水平。
5. 實(shí)際應(yīng)用：舉例說(shuō)明企業(yè)如何根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整薪酬策略，如設(shè)定薪資范圍、獎(jiǎng)金制度、福利待遇等。
6. 注意事項(xiàng)：提醒企業(yè)在進(jìn)行薪酬調(diào)查時(shí)需考慮的因素，如地域差異、行業(yè)特性、公司規(guī)模等，以確保調(diào)查的準(zhǔn)確性和適用性。
7. 持續(xù)監(jiān)控：強(qiáng)調(diào)薪酬調(diào)查并非一次性活動(dòng)，企業(yè)應(yīng)定期更新數(shù)據(jù)，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。
開(kāi)頭結(jié)尾怎么寫(xiě)
開(kāi)頭：
"薪酬是企業(yè)吸引和激勵(lì)員工的關(guān)鍵因素。為了保持競(jìng)爭(zhēng)力并確保公正的待遇，了解市場(chǎng)的薪酬?duì)顩r至關(guān)重要。本報(bào)告將深入探討薪酬調(diào)查這一重要工具，揭示其背后的方法、分析和實(shí)際應(yīng)用，為企業(yè)制定薪酬策略提供參考。"
結(jié)尾：
"薪酬調(diào)查不僅是一項(xiàng)技術(shù)性任務(wù)，更是企業(yè)人力資源管理的戰(zhàn)略組成部分。通過(guò)科學(xué)的調(diào)查方法，企業(yè)可以更好地理解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定出既公平又有吸引力的薪酬體系。我們期望這份報(bào)告能為企業(yè)在薪酬決策過(guò)程中提供有力的指導(dǎo)，助力企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。"
薪酬調(diào)查報(bào)告范文
第一篇 薪酬調(diào)查報(bào)告2200字
2024 年，全球經(jīng)濟(jì)在各種考驗(yàn)中緩慢復(fù)蘇。從外部環(huán)境看，歐債危機(jī)尚未出現(xiàn)根本性轉(zhuǎn)機(jī)，中期內(nèi)重債國(guó)的債務(wù)壓力和核心國(guó)的衰退壓力難以緩解，國(guó)際金融市場(chǎng)反復(fù)波動(dòng)。從內(nèi)部環(huán)境看，2024年上半年外部市場(chǎng)需求的萎縮以及近三年來(lái)過(guò)度投資所引發(fā)的產(chǎn)能過(guò)剩，使中國(guó)工業(yè)生產(chǎn)增速和國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(gdp)增速持續(xù)下降，并雙雙創(chuàng)下近三年來(lái)的最低增長(zhǎng)速度。
在這一年里，__規(guī)劃提出的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變會(huì)進(jìn)一步深化，__屆三中全會(huì)即將召開(kāi)，同時(shí)中國(guó)的勞動(dòng)人口還會(huì)增加，達(dá)到一個(gè)新的峰值。面對(duì)變幻莫測(cè)的宏觀形勢(shì)，國(guó)家政策的風(fēng)向標(biāo)將指向何處？企業(yè)究竟該如何制定好包括薪酬在內(nèi)的各種人力資源戰(zhàn)略？
從 2024 年年末到 2024 年年末，中華英才網(wǎng)持續(xù)跟蹤企業(yè)在 2024 年的招聘動(dòng)向和用人規(guī)劃等人力資源話題，其中重點(diǎn)關(guān)注了薪酬策略。
2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線14省市公布
控至9月底，全國(guó)已有14個(gè)省(區(qū)、市)發(fā)布了2024年的企業(yè)工資指導(dǎo)線。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(zhǎng)水平的建議，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下政府宏觀調(diào)控國(guó)民收入分配的一種基本方式。工資指導(dǎo)線測(cè)算指標(biāo)包括地區(qū)生產(chǎn)總值、居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、年末城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等。工資指導(dǎo)線只是企業(yè)決定工資的參照系，對(duì)企業(yè)并沒(méi)有強(qiáng)制性。但是可以作為企業(yè)與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商及確定工資增長(zhǎng)水平提供重要依據(jù)，同時(shí)也是對(duì)國(guó)有企業(yè)實(shí)現(xiàn)工資總額管理的重要手段。工資指導(dǎo)線分為基準(zhǔn)線、下線以及上線?；鶞?zhǔn)線是指企業(yè)工資平均增長(zhǎng)幅度;上線也可稱為預(yù)警線，是指企業(yè)工資增長(zhǎng)允許達(dá)到的最高幅度;下線是企業(yè)工資增長(zhǎng)應(yīng)達(dá)到的最低幅度。企業(yè)可結(jié)合自身實(shí)際參照不同指導(dǎo)線調(diào)整企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
縱觀14個(gè)省市的平均值，基準(zhǔn)線為13.89%，上線為18.54%，下線為4.96%。其中，甘肅基準(zhǔn)線最高，達(dá)17%，廣東基準(zhǔn)線最低，為10.5%。福建省未設(shè)定上線，但是在《關(guān)于發(fā)布福建省2024年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》提及：對(duì)經(jīng)濟(jì)效益比上年有較大提高的企業(yè)、工資水平低于上年度當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長(zhǎng)緩慢的企業(yè)，可以高于基準(zhǔn)線確定工資增長(zhǎng)幅度，但一般宜控制在18%以內(nèi)。山東的上線最高，為22%，上海和廣東的上線最低，均為16%;而下線最高的是甘肅、四川和吉林，同為7%，最低的是寧夏，為零增長(zhǎng)。
分析 1：大部分企業(yè)會(huì)漲薪
在過(guò)去的2024年上半年大部分行業(yè)的漲薪幅度在7%-11%之間。在問(wèn)及 2024 年的薪酬策略時(shí)，表示可能會(huì)降薪的企業(yè)僅占 3.0%，而維持整體薪酬水平不變的企業(yè)僅占 14.1%。這說(shuō)明漲薪已經(jīng)成為企業(yè)普遍的行為
1.1)外企則強(qiáng)調(diào)普遍漲薪，民企更關(guān)注核心員工
明確普遍漲薪的企業(yè)占 33.5%，有不少企業(yè)要視宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)(4.7%)或所在地區(qū)、行業(yè)的薪酬趨勢(shì)(14%)而定，但有 36.2%的企業(yè)表示會(huì)根據(jù)績(jī)效表現(xiàn)給部分優(yōu)秀員工漲薪。這說(shuō)明在 2024年經(jīng)濟(jì)不景氣，多數(shù)企業(yè)對(duì) 2024 年企業(yè)形勢(shì)尚不好做出明確預(yù)測(cè)時(shí)，采用了重點(diǎn)關(guān)注核心員工的策略，做到了重點(diǎn)突出。
關(guān)注核心員工的策略在民營(yíng)企業(yè)里更為突出(44%)，外資企業(yè)則強(qiáng)調(diào)的是普遍漲薪(40%).
2.2) 50-100 人規(guī)模的企業(yè)更青睞關(guān)注核心員工的策略
對(duì) 50-100 人規(guī)模的公司來(lái)說(shuō)，他們更青睞給核心員工漲薪的策略(57%)。
分析 2：環(huán)保行業(yè)漲薪幅度令人矚目，互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥等仍保持強(qiáng)勁勢(shì)頭
__規(guī)劃強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變，因此環(huán)保成為熱門(mén)并不奇怪，而 10 月中旬霧霾來(lái)襲，引起環(huán)保的熱議，還會(huì)推動(dòng)環(huán)保的熱度上升。
下圖為各個(gè)行業(yè)漲薪幅度對(duì)比圖
分析 3：漲薪幅度多在6-11%
企業(yè)的漲薪幅度多集中在 6-11%這個(gè)區(qū)間段，這個(gè)特點(diǎn)在 2024 年比 2024 年更為突出。對(duì)于漲薪幅度，gdp 和 cpi 增幅是重要的參照，大部分企業(yè)的漲薪幅度是圍繞 gdp 增幅左右波動(dòng)
2024 年企業(yè)高區(qū)間段漲薪占比都有不同幅度跌落，在受訪企業(yè)中，漲薪幅度在 11%-20%區(qū)間段的比例從 2024 年的 16.7%下降到 2024 年的 11.2%， 而 20%以上區(qū)間段的比例從 2024 年的2.7%下跌到 2024 年的 0.8%。
3.1)外企、民企漲薪幅度更大
國(guó)企(53%)的漲薪幅度多集中在 0-5%區(qū)間段，而外企(61%)和民企(59%)多集中在 6-10%區(qū)間段。
3.2)大企業(yè)漲薪更為謹(jǐn)慎
從企業(yè)規(guī)模來(lái)看，2024 人以上的企業(yè)，在漲薪幅度方面相對(duì)謹(jǐn)慎，選擇漲薪 5%以下的占到了44%;而 2024 人以下的企業(yè)在這個(gè)選項(xiàng)上所占的比例為 30%左右。
分析 4：國(guó)企自主福利相對(duì)較好
在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，除五險(xiǎn)一金等福利之外，56%的企業(yè)愿意提供的其他自主福利占薪酬總額的比例在 5%以下。
相對(duì)而言，國(guó)企高區(qū)間段的自主福利占比大一些，自主福利在薪酬總比中占到 10%以上的國(guó)企，在參加調(diào)查的國(guó)企中占比達(dá)到 18%。
分析 5：年度調(diào)薪時(shí)間多在1-4月份，外企表現(xiàn)最明顯，國(guó)企調(diào)薪時(shí)間更加靈活
企業(yè)多集中在 1-4 月份實(shí)施年度調(diào)薪，占到 69%。
不過(guò)，國(guó)企的調(diào)薪時(shí)間更為靈活。在 1-4 月份調(diào)薪的國(guó)企比例僅為 54%，而外企和民企這個(gè)比例高達(dá)82%。
分析 6：2024 年首要人力資源策略是嚴(yán)把招聘關(guān)，擴(kuò)張受限
2024 年，對(duì)多數(shù)企業(yè)的總體人力資源策略來(lái)說(shuō)，可以說(shuō)是穩(wěn)中有進(jìn)。嚴(yán)把招聘關(guān)成為多數(shù)企業(yè)(32%)的選擇，另有相當(dāng)一部分企業(yè)(26%)選擇適度擴(kuò)張，這說(shuō)明多數(shù)企業(yè)是采取虧慎樂(lè)觀的態(tài)度。
分析 7： 城市級(jí)別差異對(duì)于薪酬策略影響不大
本次調(diào)研也區(qū)分了一線、二線、三線城市和其他城市，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)城市級(jí)別對(duì)于薪酬策略的影響并不顯著，因此沒(méi)有再做單獨(dú)維度的分析。
附表：樣本分析
參與本次調(diào)研的企業(yè)有 946 家，按照企業(yè)性質(zhì)劃分，參與企業(yè)最多的三類(lèi)是：民營(yíng)企業(yè)(55.7%)，外商獨(dú)資企業(yè)(14.9%)，國(guó)有企業(yè)(12.9%);按照企業(yè)規(guī)模劃分，300 人以下企業(yè)占 55.8%，300—2024 人占 27.4%，2024 人以上占 16.8%;按照企業(yè)所在城市劃分，來(lái)自一線城市的占 46.6%，來(lái)自其他城市的占比 53.4%。
第二篇 2024年中國(guó)大陸地產(chǎn)人才流動(dòng)與薪酬調(diào)查報(bào)告1250字
通過(guò)報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，地產(chǎn)人在自身職業(yè)發(fā)展上的成熟度正在增加，但是這并不妨礙大量的地產(chǎn)項(xiàng)目的行業(yè)需求使得地產(chǎn)人的薪酬也在大幅度增加，派思咨詢創(chuàng)始人兼ceo jack lee表示，互聯(lián)網(wǎng)繁榮潛移默化的影響著人們的生活方式和消費(fèi)方式，也使得商業(yè)和物流地產(chǎn)朝多元化和互聯(lián)網(wǎng)方向發(fā)展，o2o人才的需求正在地產(chǎn)行業(yè)大量增加，在這個(gè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，地產(chǎn)企業(yè)應(yīng)該主動(dòng)出擊，前瞻性的展開(kāi)人才規(guī)劃，只有在人才招聘搶得先機(jī)，才能在不斷變化的地產(chǎn)行業(yè)保持人才培養(yǎng)和保留機(jī)制上的領(lǐng)先。
數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)工作年限為5到9年時(shí)，男性和女性在平均跳槽次數(shù)上幾乎持平，但隨著工作年限的增長(zhǎng)，男性和女性之間的差異開(kāi)始顯現(xiàn)。在相同工作年限范圍內(nèi)，男性的平均跳槽次數(shù)高于女性。這也反映了女性相比于男性更傾向于工作的穩(wěn)定，在面對(duì)跳槽機(jī)會(huì)時(shí)更容易選擇拒絕。但是對(duì)女性經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，已婚女性對(duì)跳槽的薪酬增長(zhǎng)期望最高(35%)，遠(yuǎn)高于單身女性(20%);而男性經(jīng)理人的婚姻狀況則對(duì)薪酬增長(zhǎng)期望影響較小(同為28%)。
由于今年以來(lái)空氣污染成為大眾關(guān)注的話題，同樣，作為地產(chǎn)職業(yè)經(jīng)理人，此問(wèn)題也正在逐漸影響著職業(yè)經(jīng)理人的人才流動(dòng)與工作地點(diǎn)的選擇，調(diào)查顯示，目前在北京工作的調(diào)查對(duì)象中，22%出于空氣污染因素會(huì)考慮首選去外地工作，廣州、深圳等城市受青睞;目前在北京之外的城市工作的調(diào)查對(duì)象中，17%僅僅是因?yàn)榭諝馕廴疽蛩囟x擇不去北京工作。
高達(dá)37%的調(diào)查對(duì)象將跳槽原因歸結(jié)為無(wú)晉升渠道，因不滿薪酬而跳槽的人只占6%。隨著地產(chǎn)人收入的上升，薪酬已經(jīng)不再是最重要的轉(zhuǎn)換職業(yè)的考慮，也顯示了地產(chǎn)人在職業(yè)發(fā)展選擇上的逐漸成熟。而項(xiàng)目進(jìn)展和工作地點(diǎn)則排到了重要性的二三位上。
英語(yǔ)水平，海外工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬增長(zhǎng)期望依然正向影響著地產(chǎn)人的薪酬增長(zhǎng)期望。英語(yǔ)能力為母語(yǔ)級(jí)別的調(diào)查對(duì)象有高達(dá)39%的薪酬增長(zhǎng)期望。而有海外工作經(jīng)驗(yàn)的調(diào)查對(duì)象同樣也有39%的薪酬增長(zhǎng)期望。由此可知，具備良好的英語(yǔ)能力讓求職者更有資格要求更可觀的工資提高。而且越來(lái)越多高層及海外的職位需求給英文能力強(qiáng)的地產(chǎn)人提供了更高薪酬的機(jī)會(huì)。另外，在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域，學(xué)歷依然是毋庸置疑的重要因素，教育程度越高，平均當(dāng)前薪酬越高，對(duì)跳槽中的薪酬增長(zhǎng)期望越高。
一線城市和二線城市依然是地產(chǎn)人的首選工作地點(diǎn)。同樣不能忽視的是，高達(dá)24.9%的調(diào)查對(duì)象不介意其下一份工作在一線還是二線城市。近些年，如蘇州，成都，重慶，西安，青島，杭州等的二線城市發(fā)展迅猛，城市總體水平逼近一線城市水準(zhǔn)且擁有一線城市不具備的其他潛力和優(yōu)勢(shì)，新一線城市的崛起而激發(fā)的大量項(xiàng)目發(fā)展機(jī)會(huì)和相對(duì)便捷的交通和生活環(huán)境使得他們也逐漸成為了求職者心目中的理想之處，資深地產(chǎn)人的回流潮開(kāi)始涌現(xiàn)。
派思商務(wù)咨詢致力于地產(chǎn)和建筑行業(yè)中高端專(zhuān)業(yè)及管理人才招聘和咨詢服務(wù)，通過(guò)與世界知名客戶的密切合作，派思一直對(duì)中國(guó)商業(yè)地產(chǎn)人才市場(chǎng)保持著較高的關(guān)注度。另外，派思數(shù)據(jù)庫(kù)包含了所有地產(chǎn)板塊職能領(lǐng)域的超過(guò)350，000名市場(chǎng)上炙手可熱的人才。豐富的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)和大量的市場(chǎng)一手資訊讓我們對(duì)商業(yè)地產(chǎn)人才現(xiàn)狀和發(fā)展有著專(zhuān)業(yè)且獨(dú)到的見(jiàn)解。
第三篇 企業(yè)薪酬的調(diào)查報(bào)告1400字
5行業(yè)平均薪酬排名居前
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，20__年所調(diào)查的行業(yè)平均薪酬（包括保險(xiǎn)）排名前5名的依次是：計(jì)算機(jī)服務(wù)與軟件業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、租憑和商務(wù)服務(wù)業(yè)（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表)。
與去年相比，生產(chǎn)制造業(yè)取代金融業(yè)擠進(jìn)前5且排名第四，引人注目。而據(jù)20__年人力資源市場(chǎng)供求分析報(bào)告來(lái)看，生產(chǎn)制造業(yè)企業(yè)的用工需求比重在第二產(chǎn)業(yè)的總用工需求中位居榜首，這也間接提升了生產(chǎn)制造業(yè)的平均薪酬。
薪酬排名前10名的職業(yè)
報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，以去年為參照，今年所調(diào)查的職位薪酬排名前10名的是：信息經(jīng)理，多數(shù)人薪酬在4626元/月，少數(shù)人高達(dá)7783元/月；營(yíng)運(yùn)總監(jiān)，多數(shù)人4500元/月，少數(shù)人5300元/月、財(cái)務(wù)經(jīng)理，多數(shù)人3904元/月，少數(shù)人4500元/月；銷(xiāo)售總監(jiān)，多數(shù)人3800元/月，少數(shù)人4500元/月。其他擠入收入前10名的職業(yè)還有行政經(jīng)理、工程建筑安全員、餐飲部經(jīng)理、工程造價(jià)員、人事經(jīng)理和測(cè)繪技術(shù)人員等（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表)。
據(jù)介紹，銷(xiāo)售主管的薪酬，今年較去年平均薪酬提高了770元/月，充分表明了在海南省在國(guó)際旅游島建設(shè)上升為國(guó)家戰(zhàn)略后，第三產(chǎn)業(yè)得到迅速發(fā)展。企業(yè)用人需求以第三產(chǎn)業(yè)為主，呈上升的發(fā)展趨勢(shì)。
平均薪酬漲幅前10名的職位
與去年相比，本次調(diào)查的224家企業(yè)中，平均薪酬（包含保險(xiǎn)）漲幅前10名的職位分別是：質(zhì)檢工、收發(fā)員、客房服務(wù)員、包裝工、水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員、收銀員、餐具清洗保管員、理貨員、出納員和保衛(wèi)部門(mén)經(jīng)理（詳細(xì)數(shù)據(jù)見(jiàn)相關(guān)圖表)。
新聞發(fā)布會(huì)上，海南一家制藥廠的人事主管告訴記者，她們藥廠的質(zhì)檢員工資漲幅很大，與去年相比，月薪漲幅在1000元左右，“質(zhì)檢員這個(gè)崗位，工作能力主要是靠經(jīng)驗(yàn)累積的，跳槽很頻繁，
公司為了穩(wěn)住人才，只能提高薪酬”。
經(jīng)驗(yàn)與能力比學(xué)歷更吃香
本次調(diào)查還顯示，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的大專(zhuān)畢業(yè)生與一般管理崗位的本科畢業(yè)生起步工資相當(dāng)，一名水產(chǎn)養(yǎng)殖工程技術(shù)人員和一名人事主管的最低工資差別僅200元，而水電工與軟件工程帥的最低工資也非常接近，分別為1500元和1600元?？梢钥闯銎髽I(yè)對(duì)學(xué)歷的追求在淡化，另一方面，由于本科或本科以上畢業(yè)生逐漸樹(shù)立“先就業(yè)后擇業(yè)”的觀念，對(duì)起步工資的追求并不高。
高技術(shù)人員受“眷顧”
高技術(shù)人員的缺乏，促使用人單位進(jìn)一步完善內(nèi)部的工資制度，突出了技能的重要性，在工資分配方面不斷提升。高技術(shù)人員的工資待遇超過(guò)一般管理崗位人員，大多數(shù)高技術(shù)人員，如測(cè)繪技術(shù)人員、工程預(yù)算技術(shù)人員等，躋身本次薪資調(diào)查的前列，月薪在2000元—3500元/月之間。隨著社會(huì)的發(fā)展，技能越高，工資越高的觀念已為企業(yè)普遍接受。調(diào)查結(jié)果顯示，高技術(shù)人員的平均基本工資是2997.4元/月，而鍋爐工、包裝工等低技術(shù)人員的平均基本工資是1988.3元/月，高出近1000元。
大部分職位績(jī)效工資不高
調(diào)查結(jié)果顯示，被調(diào)查的78個(gè)職位中，除了管理高層類(lèi)、房地產(chǎn)施工類(lèi)和銷(xiāo)售類(lèi)的職位的績(jī)效工資比較高外，如置業(yè)顧問(wèn)、銷(xiāo)售代表、保險(xiǎn)從業(yè)人員等認(rèn)得平均績(jī)效工資在1000元/月左右，其他職位的績(jī)效工資都不高，有的職位甚至沒(méi)有績(jī)效工資。這說(shuō)明部分企業(yè)員工薪資構(gòu)造不明確；被調(diào)查的企業(yè)中，有部分企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到績(jī)效工資對(duì)員工的激勵(lì)的重要作用，所以沒(méi)有對(duì)該職位定績(jī)效，只給該職位定基礎(chǔ)工資。
社會(huì)保險(xiǎn)繳納率提高
調(diào)查報(bào)告中還涉及到社會(huì)保險(xiǎn)和績(jī)效工資的調(diào)查。在本次調(diào)查的企業(yè)中，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到95%，與去年的90%相比，有較大幅度的提升。這從側(cè)面反映了海南省企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感不斷增強(qiáng)，就業(yè)員工的福利待遇得到進(jìn)一步的保障。
第四篇 中國(guó)各大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平調(diào)查報(bào)告750字
中國(guó)各大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平調(diào)查報(bào)告
《中國(guó)各大學(xué)畢業(yè)生薪酬水平排行榜》的前20名中，清華大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京大學(xué)雄踞前三甲，三校畢業(yè)生月薪都超過(guò)了8000元，薪酬水平北京上海最高，其次是廣州、杭州、南京經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)城市，百年英才楊雅平教授表示，薪酬排行榜受地方經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度的影響非常嚴(yán)重，比如上海的大學(xué)普遍排名靠前，但這并不能說(shuō)明上海的大學(xué)生遠(yuǎn)比其他地方更優(yōu)秀。這樣的結(jié)果并不能真實(shí)反映出各大學(xué)的真實(shí)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
下面百年英才高考管家?guī)Т蠹襾?lái)看看，清華北大的詳細(xì)數(shù)據(jù)分析
清華大學(xué)
清華大學(xué)2015屆畢業(yè)生共有7035人，本科生3113人，碩士研究生2667人，博士研究生1225人；截止2024年12月8日，該校2015屆畢業(yè)生總體就業(yè)率98.20%。其中，本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.70%，碩士研究生就業(yè)率為99.20%，博士研究生就業(yè)率98.20%。
北京大學(xué)
北京大學(xué)本部2015屆畢業(yè)生共有7250人，本科生2637人，占36.37%，碩士研究生3630人，占50.07%，博士研究生983人，占13.56%；截止2024年11月30日，該校2015屆畢業(yè)生就業(yè)率為98.34%，其中，簽約就業(yè)和靈活就業(yè)比例為61.46%，國(guó)內(nèi)升學(xué)比例為20.44%，出國(guó)（境）深造比例為16.44%。截止2024年11月30日，本科畢業(yè)生就業(yè)率為97.61%，碩士研究生就業(yè)率為98.68%，博士研究生就業(yè)率99.08%。
薪酬水平工學(xué)專(zhuān)業(yè)最高，理學(xué)、文學(xué)、農(nóng)學(xué)所占比例小
在體現(xiàn)“專(zhuān)業(yè)錢(qián)途”的`《中國(guó)大學(xué)專(zhuān)業(yè)薪酬水平排行榜》中，工學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)的數(shù)量占據(jù)了相當(dāng)大的比重，共有14個(gè)相關(guān)專(zhuān)業(yè)入圍榜單，其中軟件工程專(zhuān)業(yè)以8026元的月薪高居畢業(yè)生榜首。其余入圍專(zhuān)業(yè)則是理學(xué)（包括應(yīng)用化學(xué)、生物科學(xué)、微電子科學(xué)與工程3個(gè)專(zhuān)業(yè)）、文學(xué)（僅語(yǔ)言類(lèi)綜合1個(gè)專(zhuān)業(yè)）、經(jīng)濟(jì)學(xué)（僅金融工程1個(gè)專(zhuān)業(yè)）、農(nóng)學(xué)（僅應(yīng)用生物科學(xué)1個(gè)專(zhuān)業(yè)）。值得注意的是，在文學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)中只有“語(yǔ)言類(lèi)綜合專(zhuān)業(yè)”入圍此榜單，但其薪酬水平卻表現(xiàn)不俗，僅次于“軟件工程”位居第二位。英語(yǔ)類(lèi)，小語(yǔ)種社會(huì)需求量始終很高。
第五篇 探究薪酬調(diào)查報(bào)告作用1100字
探究薪酬調(diào)查報(bào)告作用
一、建立薪酬架構(gòu)
通過(guò)參考薪酬調(diào)查報(bào)告中的行業(yè)市場(chǎng)薪酬整體定位、職能序列市場(chǎng)薪酬比較、市場(chǎng)薪酬構(gòu)成這三部分信息，您可以根據(jù)客戶企業(yè)薪酬定位理念，確定客戶企業(yè)相應(yīng)職位等級(jí)的薪酬水平;其中，如果您需要對(duì)某些特定部門(mén)和崗位制定單獨(dú)的薪酬政策的話，您也可以從報(bào)告中找到相應(yīng)的參考信息。
在您確定部門(mén)整體薪酬組合時(shí)，您可以參考“市場(chǎng)薪酬構(gòu)成”部分。另外，如果您需要確定特定崗位的薪酬組合，報(bào)告的“崗位薪酬結(jié)構(gòu)及分布狀況”部分中將為您提供更為詳盡的分析信息。
二、職位匹配
在參考市場(chǎng)信息的時(shí)候，您需要確定基準(zhǔn)崗位與企業(yè)內(nèi)部崗位的對(duì)應(yīng)關(guān)系。這時(shí)，您需要進(jìn)行職位匹配的工作。在報(bào)告里，我們?cè)谔峁┬匠晷畔⒌耐瑫r(shí)還提供了職位性質(zhì)信息。在進(jìn)行職位匹配時(shí)，請(qǐng)先詳細(xì)閱讀有關(guān)的'職位描述，該信息提供了本職位通常的工作內(nèi)容和職責(zé);然后詳細(xì)審核自己公司的職位內(nèi)容，最終確定是否與市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)職位相匹配。一般而言，如果客戶企業(yè)內(nèi)部職位與基準(zhǔn)崗位有約70%的內(nèi)容是相似的，既可以認(rèn)為達(dá)成了較好的匹配。
三、市場(chǎng)定位
10%分位至90%分位分別代表了市場(chǎng)薪酬水平由低到高的排列情況，也代表了客戶企業(yè)在選定這些分位點(diǎn)時(shí)使自身的薪酬水平在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)力由低到高的排列情況。在用本報(bào)告的信息來(lái)調(diào)整公司內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)時(shí)，客戶企業(yè)需要根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略確定公司希望加以比對(duì)的市場(chǎng)薪酬水平。
如果客戶企業(yè)購(gòu)買(mǎi)了本網(wǎng)站的《企業(yè)專(zhuān)業(yè)版》和《企業(yè)個(gè)性版》，前者包含對(duì)應(yīng)的分析條目的專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)分析部分，而后者除了全部包含前者的內(nèi)容外，我們的專(zhuān)家和顧問(wèn)還將為客戶企業(yè)專(zhuān)門(mén)制作公司薪酬對(duì)比分析報(bào)告部分。當(dāng)您拿到報(bào)告時(shí)，您可以立即了解到客戶企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比分析結(jié)果，并會(huì)得到最有價(jià)值的針對(duì)性的分析點(diǎn)評(píng)信息。
四、架構(gòu)設(shè)計(jì)與薪酬調(diào)整
我們建議客戶企業(yè)將每個(gè)職位等級(jí)的薪酬水平設(shè)計(jì)為一段區(qū)間。這種設(shè)計(jì)方式的優(yōu)點(diǎn)是可以為客戶企業(yè)利用薪酬工具進(jìn)行人才的吸引、保留和激勵(lì)，以及控制薪酬成本提供更大的靈活度。對(duì)于薪酬水平落在此區(qū)間之外的崗位，我們建議可以采用以下方法來(lái)對(duì)其薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。 對(duì)于薪酬水平小于此區(qū)間最小值的崗位，為保持客戶企業(yè)在該崗位的薪酬水平上的競(jìng)爭(zhēng)力，一般應(yīng)將該崗位的在崗人員的薪酬水平提升到區(qū)間最小值或以上。
若考慮提升薪酬所產(chǎn)生的成本問(wèn)題，可以考慮使用分階段提高薪酬水平的方法。對(duì)于客戶企業(yè)希望重點(diǎn)加以保留的優(yōu)秀員工，應(yīng)當(dāng)盡快提升其薪酬水平，否則將可能產(chǎn)生人才的流失。 對(duì)于薪酬水平大于此區(qū)間最大值的崗位，可以考慮以較小的幅度提升在崗者的薪酬水平。對(duì)于那些薪酬處于較高水平而又具有很好工作表現(xiàn)的員工，可以考慮將其晉升到較高的職位上去。
第六篇 廣東薪酬調(diào)查報(bào)告1300字
廣東薪酬調(diào)查報(bào)告
與去年情況一致，今年深圳、廣州兩地平均月薪仍居前二，其中，深圳連續(xù)3年保持榜首位置，平均月薪為7631元，廣州位居第二位，平均月薪為6911元。惠州則首超佛山，躍居第三。
7631元/月！深圳平均薪酬連續(xù)三年冠絕廣東
這是南方人才市場(chǎng)連續(xù)第十年發(fā)布廣東地區(qū)薪酬調(diào)查報(bào)告。今年的薪酬調(diào)查，仍以珠三角七個(gè)城市(廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地區(qū)為調(diào)查對(duì)象，調(diào)查總樣本量達(dá)189萬(wàn)份，覆蓋《國(guó)民經(jīng)濟(jì)行業(yè)分類(lèi)》中具有代表性的34個(gè)行業(yè)、318個(gè)職位。
廣東打工哪里強(qiáng)？調(diào)查顯示，排在第一位的'仍是深圳，2024年度平均月薪為7631元;廣州位居第二位，平均月薪為6911元。南方人才市場(chǎng)方面介紹，自2006年開(kāi)始統(tǒng)計(jì)以來(lái)，十年間，廣州平均月薪只有2024年是高于深圳的(當(dāng)年廣州為6782元，深圳為6760元)，其余9年全部低于深圳。而且，值得注意的是，今年廣州的平均月薪不僅絕對(duì)數(shù)低于深圳，增幅也低于深圳，這說(shuō)明薪酬差距在拉大。廣州今年平均月薪較上年增幅為1.2%，8個(gè)調(diào)查地區(qū)中增幅最低;深圳較上年的增幅為5.1%。
其他城市，惠州平均月薪為6321元，絕對(duì)數(shù)首次超過(guò)去年的“季軍”佛山，同比增幅為4.8%;排在第四位的佛山平均月薪為6256元，同比增幅為2.9%;東莞為6245元，同比增幅4.6%;中山為6025元，同比增幅6.6%，增幅在8個(gè)地區(qū)中最高;珠海為5970元，同比增幅為6.0%;潮汕地區(qū)仍處于較低的位置，平均月薪為5068元，同比增幅為2.1%。
-0.4%！廣東民企薪酬十年來(lái)首次下降
本次調(diào)查的318個(gè)職位平均月薪增幅約為4%，與去年持平。318個(gè)職位中，月薪增長(zhǎng)幅度最高的約為40%;增長(zhǎng)幅度最低的約為0.1%。分企業(yè)性質(zhì)來(lái)看，不同的企業(yè)性質(zhì)，平均薪酬增幅相差較大，增幅最高的是國(guó)有企業(yè)，達(dá)到12.1%，而民營(yíng)企業(yè)相比去年平均月薪下降0.4%。這是該報(bào)告開(kāi)始撰寫(xiě)10年以來(lái)，第一次出現(xiàn)民營(yíng)企業(yè)平均月薪負(fù)增長(zhǎng)的情況。
調(diào)查還顯示，不同學(xué)歷間平均月薪差距明顯縮小。其中，大專(zhuān)及以下學(xué)歷的平均月薪增長(zhǎng)較快，最大增幅將近兩成，而本科及以上學(xué)歷的平均月薪則出現(xiàn)不同程度的下降，因?qū)W歷造成的薪酬差距有明顯縮小的趨勢(shì)。
根據(jù)報(bào)告，今年高中學(xué)歷平均月薪水平為3528元/月，中專(zhuān)為4555元/月，大專(zhuān)為5821元/月，本科為7431元/月，碩士為8368元/月，博士為10191元/月。
7622元/月！金融行業(yè)仍然是最多金的
在2024年到2024年間，三年月薪都進(jìn)入34個(gè)行業(yè)前十位的“多金”行業(yè)有：金融業(yè)、咨詢與調(diào)查、廣電及文化藝術(shù)業(yè)、批發(fā)業(yè)、法律服務(wù)、職業(yè)中介服務(wù)、家電及電子產(chǎn)品零售、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)。今年的大體格局仍維持不變，前三位仍然為金融業(yè)(7622元/月)、咨詢與調(diào)查(6985元/月)、廣電及文化藝術(shù)業(yè)(6600元/月)，但軟件業(yè)以6164元/月的平均月薪躍居第四位，而后六位“座次”上也有所調(diào)整。
在薪酬增速方面，平均月薪增長(zhǎng)幅度最大的行業(yè)為電氣/電工機(jī)械及器材制造業(yè)。報(bào)告分析，這與企業(yè)通過(guò)提升員工薪酬水平吸引和留住人才，以緩解近年來(lái)制造業(yè)頻現(xiàn)的“用工荒”有著密切關(guān)系。另外，由于近年來(lái)國(guó)家不斷增加對(duì)社會(huì)服務(wù)類(lèi)行業(yè)的系列扶持政策以及深化體制改革，居民服務(wù)業(yè)、衛(wèi)生、社會(huì)保障/福利業(yè)的薪酬水平連續(xù)兩年迅速增長(zhǎng)，今年的增幅更是達(dá)到25%以上。平均月薪增長(zhǎng)幅度最小的行業(yè)為住宿/餐飲/旅行社，可能是行業(yè)發(fā)展較為成熟，從業(yè)人員準(zhǔn)入門(mén)檻較低所致。
第七篇 公司薪酬調(diào)查報(bào)告1600字
公司薪酬調(diào)查報(bào)告范文
調(diào)查原因：
在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。
社會(huì)形勢(shì)：
在金融危機(jī)的海嘯過(guò)后，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒(méi)有像其他國(guó)家的影響那么大。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來(lái)的也就并非一般的影響了。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在來(lái)招聘的單位沒(méi)有往年多，而且需要的名額也十分有限。有一位企業(yè)的總裁說(shuō)過(guò)：如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割?lèi)?ài)，更別說(shuō)再去招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。這也足以見(jiàn)得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了。
但是社會(huì)還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無(wú)可代替的話，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才？他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢？他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢？
就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專(zhuān)業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分。在專(zhuān)業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問(wèn)題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專(zhuān)業(yè)能力的基石。在市場(chǎng)能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。
調(diào)查結(jié)果：
企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，專(zhuān)科生供大于求;學(xué)科專(zhuān)業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，文科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂(lè)觀。然后，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有實(shí)戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對(duì)面粉放在面板上，你用手一拍，這對(duì)面粉就散了。，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對(duì)很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了。你即使用手給他拉，他也不會(huì)斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對(duì)他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無(wú)分文，什么都沒(méi)有。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎？如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。
第八篇 不同角度解讀畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告1350字
又是一年求職時(shí)，面對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的壓力，如何積極應(yīng)對(duì)才能走出一條屬于自己的似錦前程呢？日前，筆者帶著新出爐的《20__年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》，就學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題采訪了部分學(xué)生、家長(zhǎng)、企業(yè)以及政府有關(guān)部門(mén)，聽(tīng)到了一些來(lái)自各方的聲音。
學(xué)生：轉(zhuǎn)變觀念練好“內(nèi)功”
面對(duì)《20__年畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告》，今年夏天就將畢業(yè)的復(fù)旦大學(xué)碩士生李夢(mèng)博的觀點(diǎn)代表了當(dāng)下許多應(yīng)屆畢業(yè)生的想法。他認(rèn)為，過(guò)去那種“非機(jī)關(guān)事業(yè)單位、大型國(guó)有企業(yè)、知名外資企業(yè)不去”的求職觀念早已跟不上形勢(shì)的發(fā)展。大學(xué)生不應(yīng)該太在乎一、兩年內(nèi)的薪資水平，而是要在年輕時(shí)練好“內(nèi)功”，多學(xué)多想多鍛煉，能力的提高才是自身發(fā)展的硬道理。編輯。
小李說(shuō)，大公司固然有其優(yōu)勢(shì)，但年輕人也可能由于競(jìng)爭(zhēng)激烈而難以脫穎而出，相反去規(guī)模小一點(diǎn)的企業(yè)，你發(fā)揮的空間會(huì)更廣闊，得到的機(jī)會(huì)更多，可以更淋漓盡致地表現(xiàn)自己的能力。目前，小李經(jīng)過(guò)再三權(quán)衡，已經(jīng)決定與一家私營(yíng)高科技企業(yè)簽約，他看重的就是這家企業(yè)的發(fā)展?jié)摿Α?/p>
家長(zhǎng)：首月工資只是“起跑線”
學(xué)生就業(yè)壓力大，做家長(zhǎng)的自然是看在眼里，急在心中。然而調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著就業(yè)進(jìn)一步走向市場(chǎng)化，一部分家長(zhǎng)的心態(tài)也逐漸趨于理性。兒子就讀于某大學(xué)高職的顧媽媽認(rèn)為，不要說(shuō)首月工資，哪怕是前三年的薪酬在孩子一生的發(fā)展中也不過(guò)是“起跑線”而已，就象是跑馬拉松，一開(kāi)始落后一點(diǎn)，并不會(huì)影響到中途發(fā)力、最后沖刺。對(duì)孩子家長(zhǎng)不應(yīng)該急功近利，盲目攀比，孩子一生的路很長(zhǎng)，年輕時(shí)少賺一點(diǎn)錢(qián)沒(méi)關(guān)系，學(xué)到真本事才是關(guān)鍵。與顧媽媽意見(jiàn)一致的還有家住楊浦的陳先生，他說(shuō)，首月薪酬與一輩子賺的錢(qián)相比，那真是“小巫見(jiàn)大巫”，孩子與家長(zhǎng)的眼光都應(yīng)該看遠(yuǎn)一些，那樣才能干大事。
企業(yè)：薪酬會(huì)與能力一起長(zhǎng)
在被問(wèn)及對(duì)此份調(diào)查報(bào)告的看法時(shí)，上海某軟件公司人力資源部夏經(jīng)理談到，這幾年公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，每年都要招聘一些應(yīng)屆畢業(yè)生，此份畢業(yè)生的首月薪資報(bào)告，尤其是其中軟件業(yè)各類(lèi)畢業(yè)生的首月薪資水平對(duì)于做好今年的畢業(yè)生招聘工作提供了重要的參考依據(jù)，非常及時(shí)。
夏經(jīng)理還指出，公司的人事戰(zhàn)略與過(guò)去相比發(fā)生了較大變化，在注重人力資本投資的同時(shí)，也加強(qiáng)了自我約束能力，合理控制人工成本水平，在招聘時(shí)更加注重經(jīng)歷和能力。應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)谇舐殨r(shí)應(yīng)該對(duì)起薪有個(gè)理性的預(yù)期，不要過(guò)高開(kāi)價(jià)，影響正常就業(yè)。隨著實(shí)際工作能力和績(jī)效的提高，工資水平也會(huì)相應(yīng)地有所調(diào)整。
政府：調(diào)整就業(yè)預(yù)期自信迎接挑戰(zhàn)
上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局綜合計(jì)劃與工資處的負(fù)責(zé)人表示，合理的薪資定位對(duì)于提高畢業(yè)生和用人單位雙向選擇的成功率有著重要的意義，畢業(yè)生一般都是首次參加工作，他們對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)水平的高低往往較為模糊，容易人云亦云，缺少對(duì)市場(chǎng)的基本認(rèn)識(shí)和對(duì)市場(chǎng)信息的了解，特別是他們不了解工作初期的起薪工資與工作一段時(shí)間后工資將有明顯不同的差異，而畢業(yè)生的家長(zhǎng)一般也只能通過(guò)親朋好友了解有限的情況，如果信息片面，往往會(huì)對(duì)孩子的就業(yè)產(chǎn)生不利影響。為此，根據(jù)以人為本的原則，市勞動(dòng)保障局根據(jù)已掌握的11.5萬(wàn)20__年畢業(yè)生的第一個(gè)月的情況，提供了此份調(diào)查報(bào)告，希望對(duì)供需雙方有所幫助。莘莘學(xué)子們?cè)诋厴I(yè)前應(yīng)該注重培養(yǎng)自己理論聯(lián)系實(shí)際的能力，要樹(shù)立正確的就業(yè)和擇業(yè)觀，對(duì)自己合理定位，調(diào)整好就業(yè)預(yù)期，自信地迎接就業(yè)過(guò)程中的挑戰(zhàn)，這些對(duì)于走好職業(yè)生涯的第一步至關(guān)重要。
第九篇 2024年薪酬調(diào)查報(bào)告1000字
2024年薪酬調(diào)查報(bào)告篇根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局下發(fā)的《市開(kāi)展2024企業(yè)薪酬調(diào)查的工作方案》要求，我區(qū)人社局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，特聘用、抽調(diào)專(zhuān)門(mén)人員負(fù)責(zé)此次企業(yè)薪酬調(diào)查工作。從5月15日開(kāi)始前期準(zhǔn)備，一直到6月5日和6月8日對(duì)我區(qū)內(nèi)企業(yè)的兩次培訓(xùn)結(jié)束，在工作人員精心準(zhǔn)備之下，調(diào)查工作得以有序展開(kāi)，圓滿完成。
一、基本調(diào)查情況
這次薪酬調(diào)查工作市里提供了251家企業(yè)的樣本初始名單。其中，經(jīng)過(guò)工作人員的電話聯(lián)系，對(duì)于已注銷(xiāo)、無(wú)法取得聯(lián)系、拒不配合及不屬于我轄區(qū)的企業(yè)，及時(shí)上報(bào)給市里并進(jìn)行替換，我區(qū)共替換了131家企業(yè)。
在確定了樣本企業(yè)后，我隊(duì)立即著手把樣本名單分工到個(gè)人，并逐一將培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)電話通知到各企業(yè)聯(lián)系人。并充分貫徹落實(shí)五加二、白加黑的工作精神，利用最短的時(shí)間把培訓(xùn)事宜通知到位，同時(shí)把各企業(yè)參加培訓(xùn)的人員名單逐一確認(rèn)以保證最終企業(yè)人員的到場(chǎng)培訓(xùn)。最終在我隊(duì)工作人員的共同努力下，于6月5日和8日順利組織完成了樣本企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查軟件的使用培訓(xùn)工作。
培訓(xùn)結(jié)束后，各工作人員分工明確，每人負(fù)責(zé)50家企業(yè)，專(zhuān)門(mén)跟蹤聯(lián)系各企業(yè)的薪酬調(diào)查人員，認(rèn)真指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行數(shù)據(jù)填報(bào)，同時(shí)督促企業(yè)按時(shí)報(bào)送調(diào)查數(shù)據(jù)。最后，我隊(duì)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、審核后，于6月11日將全部數(shù)據(jù)上報(bào)給市里。
二、調(diào)查工作存在的難點(diǎn)和問(wèn)題
(一)初始樣本企業(yè)的確定不夠合理。我隊(duì)在確定樣本企業(yè)的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，部分企業(yè)或是不屬于區(qū)轄區(qū)內(nèi)，或是已經(jīng)注銷(xiāo)的;還有的企業(yè)有多家分店，但總店不在區(qū)內(nèi)，而該企業(yè)的名稱同時(shí)出現(xiàn)在我區(qū)和別區(qū)的名單上;同時(shí)，還有部分企業(yè)是多年沒(méi)有業(yè)務(wù)的近似于空殼的企業(yè)。
(二)部分企業(yè)態(tài)度惡劣、拒不配合。在聯(lián)系企業(yè)參訓(xùn)的過(guò)程中，大部分企業(yè)都比較配合。但還是有部分企業(yè)聯(lián)系人態(tài)度惡劣，有的直接表示不會(huì)配合調(diào)查工作，有的則表示每年都抽取他們參加薪酬調(diào)查，占用了他們的人力物力。
三、對(duì)今后調(diào)查工作的意見(jiàn)和建議
(一)及時(shí)更新企業(yè)信息，科學(xué)確定樣本企業(yè)。在薪酬調(diào)查工作開(kāi)展前，有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)更新各區(qū)的企業(yè)信息，對(duì)于變更住址、已經(jīng)注銷(xiāo)的企業(yè)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整和替換，對(duì)于有多家分店的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)避免該企業(yè)同時(shí)出現(xiàn)在幾個(gè)區(qū)的名單上。
(二)對(duì)拒不配合調(diào)查工作的企業(yè)加強(qiáng)走訪。對(duì)于此次調(diào)查中態(tài)度惡劣、拒不配合的企業(yè)，我隊(duì)?wèi)?yīng)在日常巡查中，加強(qiáng)對(duì)這些企業(yè)的巡查、走訪。對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)進(jìn)行整改，不及時(shí)整改的進(jìn)行處罰。對(duì)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的企業(yè)對(duì)其進(jìn)行企業(yè)薪酬調(diào)查的宣傳，以便今后薪酬調(diào)查工作的順利展開(kāi)。
第十篇 會(huì)計(jì)崗位薪酬調(diào)查報(bào)告1650字
據(jù)權(quán)威統(tǒng)計(jì)，高端財(cái)務(wù)崗位和普通會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展區(qū)別是冰火兩重天，國(guó)際化高級(jí)管理會(huì)計(jì)崗位80萬(wàn)年薪難覓，普通會(huì)計(jì)崗位供大于求，找不到工作。 從薪資待遇上來(lái)看，差異化十分顯著。數(shù)據(jù)顯示，全國(guó)范圍內(nèi)，財(cái)務(wù)總監(jiān)平均年薪25萬(wàn)元，財(cái)務(wù)經(jīng)理平均年薪為77300元，財(cái)務(wù)主管年薪為41293元，財(cái)務(wù)普通人員年薪為27005元。北京地區(qū)則分別為28萬(wàn)元、114000元、68900元、44240元。從各級(jí)財(cái)務(wù)人員年薪增幅上來(lái)看，全國(guó)財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為13%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為9.0%，普通財(cái)務(wù)人員年薪增幅為7.3%。北京地區(qū)差異更為明顯，財(cái)務(wù)總監(jiān)年薪增幅為21%，財(cái)務(wù)經(jīng)理年薪增幅為 16.0%，財(cái)務(wù)主管年薪增幅為13.6%，而財(cái)務(wù)普通職員年薪增幅只在5.0%。這說(shuō)明財(cái)務(wù)高管在未來(lái)的人才市場(chǎng)上將成為企業(yè)爭(zhēng)相搶奪的主力軍。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)劉俊勇教授認(rèn)為，未來(lái)十年是管理會(huì)計(jì)的藍(lán)海，管理會(huì)計(jì)人才缺口300萬(wàn)，而普通會(huì)計(jì)需求將減少2/3 。
在cma頒證典禮上，周先生是拿證學(xué)員之一，周先生有著豐富的優(yōu)秀跨國(guó)公司財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)背景，曾先后任職于太古、愛(ài)普生、英維思、艾諾斯等世界知名跨國(guó)公司，他通過(guò)了全部英文cma考試，通過(guò)認(rèn)證后，他的職業(yè)生涯實(shí)現(xiàn)了從財(cái)務(wù)經(jīng)理到中國(guó)區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)再到亞洲區(qū)財(cái)務(wù)總監(jiān)三級(jí)跳。目前就職于大型光伏太陽(yáng)能美國(guó)上市公司天合光能公司，任財(cái)務(wù)總監(jiān)。主要負(fù)責(zé)：公司預(yù)算控制與分析、預(yù)測(cè)及內(nèi)部管理報(bào)告，運(yùn)營(yíng)生產(chǎn)成本的控制分析、投融資資本性支出的分析與控制等。
在談到當(dāng)初選擇cma認(rèn)證時(shí)首要考慮的因素時(shí)他說(shuō)：“主要是對(duì)自己職業(yè)發(fā)展有個(gè)明確定位，看這些學(xué)習(xí)的知識(shí)點(diǎn)是否與目前工作有效結(jié)合并對(duì)工作有 所幫助。我當(dāng)時(shí)看到cma課程內(nèi)容與我的工作很接近也符合我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)?！?周先生認(rèn)為cma證書(shū)的知識(shí)體系對(duì)他個(gè)人職業(yè)和企業(yè)發(fā)展都很有幫助。他說(shuō)：“cma這個(gè)知識(shí)體系里的預(yù)算編制、差異分析、成本管理與分析，戰(zhàn)略財(cái)務(wù)的分析，資源規(guī)劃優(yōu)化分析，用最優(yōu)的資源達(dá)到一個(gè)最低的成本等知識(shí)，對(duì)自己目前主管的工作受益和收獲頗多?！?周先生之前主要從事財(cái)務(wù)核算、法定合并報(bào)表等，想考取一個(gè)國(guó)際證書(shū)，以便自己職業(yè)有更高的發(fā)展，曾想考acca， 后來(lái)經(jīng)過(guò)了解，acca主要偏重審計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，cma主要偏重預(yù)算管理、成本管理和管理會(huì)計(jì)， 從實(shí)際工作中感覺(jué)到企業(yè)管理會(huì)計(jì)缺少，因此選擇了考cma。
他考過(guò)cma后工作機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展、工資待遇都有明顯的改善和提高，如收到很多獵頭的`電話，工作機(jī)會(huì)增加很多，職位不斷提升， 他在之前的公司工作時(shí)從一個(gè)報(bào)告與分析經(jīng)理提升為中國(guó)區(qū)的財(cái)務(wù)總監(jiān)，進(jìn)而提升為亞太區(qū)總監(jiān)，自然待遇也成大幅提高。目前他供職的在天合光能公司，隨著公司 全球化的戰(zhàn)略和光伏行業(yè)得迅猛發(fā)展，他也有更加寬大的職業(yè)發(fā)展空間，待遇也水漲船高。
在周先生看來(lái)參加cma考試對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展很重要，“如果企業(yè)里面一個(gè)財(cái)務(wù)員工要成長(zhǎng)或向高層邁進(jìn)，成為一名合格的總監(jiān)，最基本要精通企業(yè) 的管理會(huì)計(jì)方面的知識(shí)，特別是管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容就是計(jì)劃，預(yù)算，差異分析，成本控制、投資回報(bào)分析等部分都是非常重要的，而這些內(nèi)容也是cma考試詮釋 的精髓?！彼运麜?huì)非常支持企業(yè)里面員工進(jìn)行cma課程的考試。
周先生充電學(xué)習(xí)cma的經(jīng)歷對(duì)他的成功職業(yè)進(jìn)階起到了很重要的作用，他因此收獲了高薪和高職位。由此看來(lái)無(wú)論是雇主、用人單位還是財(cái)務(wù)人員都越來(lái)越青睞管理會(huì)計(jì)師了，目前中國(guó)財(cái)務(wù)人員的角色正從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極推動(dòng)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)產(chǎn)生“戰(zhàn)略決策輔助者”。具有國(guó)際化水平的高級(jí)管理會(huì)計(jì)人才，已成為現(xiàn)代企業(yè)的重要需要。因此相較于acca，cma更符合當(dāng)前企業(yè)的發(fā)展需求。acca是會(huì)計(jì)審計(jì)類(lèi)認(rèn)證，而cma擇是以預(yù)算決策、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)估等，是企業(yè)幕后策劃的軍師。cma認(rèn)證者很多在世界各地大公司擔(dān)任高級(jí)職位(財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)cfo，甚至總裁ceo)。世界500強(qiáng)中85%以上的財(cái)務(wù)總監(jiān)都持有cma 證書(shū)。
cma由于具有花費(fèi)時(shí)間少、課程實(shí)用、中英文語(yǔ)言、適合財(cái)務(wù)管理人員報(bào)考等特點(diǎn)受到國(guó)內(nèi)財(cái)務(wù)經(jīng)理財(cái)務(wù)總監(jiān)等中高端群體的歡迎。因此，cma會(huì)員薪水普遍很高，國(guó)內(nèi)大多數(shù)cma的年薪都在80萬(wàn)元以上，職業(yè)前景也非?？春?。據(jù)調(diào)查，美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師(cma)已成為當(dāng)前中高端財(cái)務(wù)人士報(bào)考首選。
第十一篇 行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告850字
關(guān)于行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告范文
近日，中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部成立暨首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇在京舉行，來(lái)自全國(guó)的200多位餐飲業(yè)精英代表與會(huì)，餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部首次發(fā)布了“餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告和餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告”。
中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)姜俊賢表示，中國(guó)烹飪協(xié)會(huì)企業(yè)家委員會(huì)餐飲金領(lǐng)俱樂(lè)部的'成立，將為職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)共同成長(zhǎng)、互幫互助、經(jīng)驗(yàn)交流的平臺(tái)，為企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人搭建一個(gè)溝通、交流、對(duì)話的平臺(tái)，并將建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評(píng)價(jià)制度，提高職業(yè)化經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍的整體水平，從而進(jìn)一步建立餐飲職業(yè)經(jīng)理孵化中心，為餐飲企業(yè)輸送合格的職業(yè)經(jīng)理人。
金領(lǐng)俱樂(lè)部成立大會(huì)上，雕爺牛腩ceo栗子發(fā)表了如何讓餐飲企業(yè)插上移動(dòng)互聯(lián)翅膀的演講;湯城小廚董事總經(jīng)理岑耀輝、濟(jì)南麥多和餡餅董事長(zhǎng)李漢棟、盛百味總裁郭奇、傲辣火鍋董事總經(jīng)理尚東分享了如何實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)飛躍;授漁計(jì)劃、冰城串吧、旺順閣、藍(lán)海、睿智視角等眾多名企對(duì)“餐飲企業(yè)如何解決基層人員招人難、留人更難的現(xiàn)狀”進(jìn)行探討，并展開(kāi)以“餐飲職業(yè)經(jīng)理人如何能迅速實(shí)現(xiàn)從白領(lǐng)到金領(lǐng)的飛躍”為主題的討論。
首屆餐飲金領(lǐng)高峰論壇發(fā)布的餐飲行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，餐飲行業(yè)__年薪酬增長(zhǎng)率為6.5%，__年為7.2%。從業(yè)態(tài)分，西餐行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率為7.4%，中餐為6.8%、火鍋為4.2%。從地區(qū)薪酬增長(zhǎng)率分析比較，福建為9.5%、江蘇為8.2%、上海為8%。
餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)查顯示，超六成企業(yè)人力資源經(jīng)理認(rèn)為，企業(yè)當(dāng)前的人才隊(duì)伍無(wú)法滿足發(fā)展需要。受宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響，在經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大背景下，管理流程化、自動(dòng)化設(shè)備應(yīng)用，包括小時(shí)工的使用日益增多，40.2%的企業(yè)人力資源經(jīng)理預(yù)計(jì)餐飲企業(yè)未來(lái)兩年員工總數(shù)會(huì)相應(yīng)減少。
根據(jù)餐飲行業(yè)人才需求報(bào)告調(diào)研分析，目前餐飲業(yè)服務(wù)操作人員、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃人員、復(fù)合型人才稀缺，企業(yè)求賢若渴;超三成餐飲企業(yè)最緊缺基層人員，超五成企業(yè)選擇聘用小時(shí)工。餐飲企業(yè)反映，從人才市場(chǎng)難以獲得所需人才，超三成企業(yè)選擇從獵頭推薦渠道招聘企業(yè)中高層管理人員。
第十二篇 2024年企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告2400字
調(diào)查原因：在當(dāng)前金融危機(jī)波及面不斷擴(kuò)大、畢業(yè)生數(shù)量逐年增加、社會(huì)整體就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻的多重背景下，進(jìn)一步明確當(dāng)前大學(xué)畢業(yè)生所面臨的就業(yè)形勢(shì)，分析就業(yè)策略對(duì)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)具有積極意義。
社會(huì)形勢(shì)：
在金融危機(jī)的海嘯過(guò)后，雖然這次危機(jī)對(duì)中國(guó)的影響沒(méi)有像其他國(guó)家的影響那么大。但是從對(duì)大學(xué)生就業(yè)的這個(gè)方面講，它所帶來(lái)的也就并非一般的影響了。目前，已經(jīng)有不少大學(xué)生在校園招聘會(huì)上發(fā)現(xiàn)， 現(xiàn)在來(lái)招聘的單位沒(méi)有往年多，而且需要的名額也十分有限。 有一位企業(yè)的總裁說(shuō)過(guò)：“如今，企業(yè)都在大量裁員，很多在職的精英我們都不得不忍痛割?lèi)?ài)，更別說(shuō)再去招聘沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的高校畢業(yè)的大學(xué)生了。”這也足以見(jiàn)得大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)的嚴(yán)峻了。
但是社會(huì)還是需要人才的，前提是你一定是個(gè)人才。一個(gè)人如果能做到讓人家無(wú)可代替的話，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑這對(duì)大學(xué)生的在校學(xué)習(xí)又發(fā)起了一個(gè)新的挑戰(zhàn)。這對(duì)大學(xué)生本身的質(zhì)量提出更高的要求。對(duì)于大學(xué)生職業(yè)發(fā)展而言，自己唯一可控的就是自己的就業(yè)能力。首先，企業(yè)目前需要的到底是哪方面的人才？他們對(duì)大學(xué)生的要求是什么呢？他們對(duì)我們的忠告又是怎樣的呢？
就每個(gè)個(gè)體而言，就業(yè)能力包括專(zhuān)業(yè)能力與市場(chǎng)能力兩個(gè)部分。在專(zhuān)業(yè)能力方面，以敬業(yè)精神、職業(yè)道德和職業(yè)操守為代表的態(tài)度型資產(chǎn)是大學(xué)生專(zhuān)業(yè)能力中的關(guān)鍵，以解決問(wèn)題能力為代表的知識(shí)技能型資產(chǎn)是專(zhuān)業(yè)能力的基石。在市場(chǎng)能力方面，為尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，大學(xué)生必須要了解現(xiàn)在整個(gè)勞動(dòng)力市場(chǎng)，特別是大學(xué)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)的總體供求數(shù)量信息和結(jié)構(gòu)信息，要了解職位具體的職責(zé)要求，擴(kuò)大自己的認(rèn)識(shí)面，更要要了解自己個(gè)人就業(yè)能力的水平，同時(shí)還必須改進(jìn)自己的展示能力。正所謂知己知彼百戰(zhàn)百勝。
調(diào)查結(jié)果：企業(yè)對(duì)研究生的需求仍然較大，本科生供需基本持平，專(zhuān)科生供大于求;學(xué)科專(zhuān)業(yè)失衡：當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)，文科專(zhuān)業(yè)的就業(yè)形勢(shì)與理科相比不容樂(lè)觀。然后，企業(yè)對(duì)于大學(xué)生的要求是希望他們能有“實(shí)戰(zhàn)”的經(jīng)驗(yàn)。希望大學(xué)生能多參加社會(huì)實(shí)踐來(lái)鍛煉自己的能力從而能更加積極坦然的面對(duì)自己得與失。這種現(xiàn)象就是很多人在進(jìn)入社會(huì)以后，就很容易有挫敗感，而顯得精神萎靡。這就要我們大學(xué)生在校以及走上社會(huì)以后要鍛煉自己強(qiáng)大的心理承受能力。有一個(gè)很生動(dòng)的比喻，一對(duì)面粉放在面板上，你用手一拍，這對(duì)面粉就散了。，這就是現(xiàn)在大學(xué)生的承受能力。你把他加點(diǎn)水再拍就不一定散了。但還是一對(duì)很松軟的面粉，如果你在給他不斷地加水，再接著揉。揉到最后就變成了一個(gè)面團(tuán)。你再怎么拍就不會(huì)散了。你繼續(xù)給他揉，揉到最后，他就不僅僅是一對(duì)面團(tuán)了。你即使用手給他拉，他也不會(huì)斷，這就成拉面了。人的神經(jīng)承受能力，一定要達(dá)到這種狀態(tài)才能去參與社會(huì)。所以我們需要鍛煉的正是這個(gè)。其實(shí)在現(xiàn)在的社會(huì)上有些企業(yè)提供了一些職位，這些職位是能夠讓大學(xué)生作為一個(gè)起步的位子，讓他們鍛煉自己的機(jī)會(huì)。當(dāng)社會(huì)給大學(xué)生提供這樣的機(jī)會(huì)，而且他們是可以做到的，但他們又會(huì)覺(jué)得這個(gè)不符合我的愛(ài)好，或者這個(gè)不是我的發(fā)展方向，又或者這個(gè)工作崗位的工資太低了。這樣的情況很多。企業(yè)又針對(duì)大學(xué)生提出這樣的建議：切勿浮躁。目前有很多企業(yè)的老板都發(fā)覺(jué)現(xiàn)在的大學(xué)生也就是很多的年輕人心態(tài)十分地浮躁，看著碗里的，想著鍋里的。很多年輕人也時(shí)常會(huì)抱怨，社會(huì)對(duì)他不公平，總是抱怨人家的家庭條件好，只要靠靠關(guān)系就能走上一條舒服的路。而自己呢身無(wú)分文，什么都沒(méi)有。但是我們應(yīng)該覺(jué)悟到人的出生時(shí)由不得自己選擇的，但是人生命的終點(diǎn)是由我們自己選擇的 。難道真正的原因不是在我們自己身上嗎？如果我們總會(huì)覺(jué)得社會(huì)就是我們的敵人，自己生活的不幸的來(lái)源就是社會(huì)，這樣的想法本身就是大學(xué)生也可以說(shuō)是年輕人心理不健康的表現(xiàn)。斷正自己的態(tài)度也是決定人生的一大要點(diǎn)。如果我們換一種思維的話，把自己當(dāng)做是社會(huì)的主人的人，這樣我們才能夠在社會(huì)上爭(zhēng)得一席之地。要靠著自己的能力才能夠成功。
經(jīng)過(guò)調(diào)查后，我們更應(yīng)該認(rèn)識(shí)到社會(huì)是殘酷的，但也是寬容的。我們無(wú)力改變它，但是我們可以適應(yīng)它。但是有一件事我們是可以改變的，那就是我們自己。首先我們就是在不斷地挑戰(zhàn)自己。其實(shí)人生最大的挑戰(zhàn)莫過(guò)于對(duì)自己的挑戰(zhàn)了。改變自己的觀點(diǎn)，新事物戰(zhàn)勝舊事物，我們?cè)诎l(fā)展。我們?cè)谔魬?zhàn)自己過(guò)去的觀點(diǎn)和思維方式。進(jìn)而達(dá)到另一個(gè)階段。這也是人在成長(zhǎng)的過(guò)程。自己在不斷地挑戰(zhàn)著自己，在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)次地蛻變后，這才會(huì)成就將來(lái)的那個(gè)最堅(jiān)韌的自己?？傆幸惶炷茉谏鐣?huì)上爭(zhēng)得一席之地的。
針對(duì)大學(xué)生總是埋怨自己無(wú)處大展拳腳的問(wèn)題。有些企業(yè)主管提出這樣的看法。其實(shí)社會(huì)處處存在機(jī)會(huì)，就像我們需要發(fā)現(xiàn)美的眼睛一樣，只要是有心人是能夠抓住它并且把握它。每天這樣抱怨的人，是不是更應(yīng)該從自己身上找到原因呢！傅雷曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：只有事實(shí)才能表明你的心跡，只有行動(dòng)才能證明你的決心。我們需要?jiǎng)悠饋?lái)。在不斷地挑戰(zhàn)中強(qiáng)大自己，當(dāng)機(jī)會(huì)真正來(lái)臨的時(shí)候，我們能趕上它。甚至由這個(gè)機(jī)會(huì)走上成功的道路。機(jī)會(huì)是為時(shí)時(shí)刻刻有準(zhǔn)備的人的。我想只有在為著自己的夢(mèng)想而努力拼命奮斗的人，才能明辨并且抓住那個(gè)自己等待很久的機(jī)遇。追夢(mèng)是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程。我們不要抱希望一步登天。大道理都懂，但是當(dāng)一個(gè)老板給你1000元每月的時(shí)候你是不是還愿意給他干事呢！如果你能把這只有1000元每月工作的事情干的非常出色的話，那么老板還會(huì)一直讓你干這個(gè)嗎？這是一種過(guò)程。凡是想要一下子，把一件事情干成的想法的人，就算他干成這件事情，他也沒(méi)有基礎(chǔ)，因?yàn)榈扔谑巧碁┥显斓姆孔?，最后一定?huì)倒塌，只有慢慢地一步一步把事情干成的，每一步都給自己打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，每一步都給自己一個(gè)良好的交代，再重新向未來(lái)更高去走一步的人，他才能夠把事情真正地做成功。我們正在成長(zhǎng)，我們需要?dú)v練，我們需要從最基本的做起。相信自己的未來(lái)，也要相信自己的命運(yùn)就掌握在自己的手里。
