第1篇 員工考勤管理?xiàng)l例范本
想要做好員工考勤管理工作,就必須要制定員工考勤管理制度。以下是某公司的員工考勤管理?xiàng)l例,僅供各位考勤管理者參考。
1、主題內(nèi)容及適用范圍
1.1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì),維持公司正常的工作秩序,特制定本篇員工考勤管理制度。
1.2本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。
2、考勤方式及對(duì)象
2.1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。
2.2集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工每天打卡二次(上下班各一次),集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次(上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次)。2.3市場業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡,出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。
3、工作時(shí)間
集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為:上午8:00—12:00,下午13:30—17:30。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間,報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。
4、打卡管理
4.1代人或授人打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分,再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。
4.2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作,考勤結(jié)果直接與工資掛勾。
4.3不得擅自更改考勤記錄,違者扣薪50元/次。
4.4員工在打卡時(shí),應(yīng)自覺遵守秩序,打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域,不得亂放。
4.5因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡,由人事部門登記上下班時(shí)間。
4.6因公出差若預(yù)計(jì)會(huì)影響正常打卡者,須填寫《因公出差申報(bào)單》,經(jīng)規(guī)定的審批人審批后,由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心,作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者,可事先電話知會(huì)人事部門,待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。
4.7每月25日,各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡,按員工工號(hào)填寫下月考勤卡,于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心,并附考勤原始報(bào)表。
4.8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者,須在次日填寫《出勤解釋單》,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn);集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核,集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案,否則作缺勤處理。
4.10需到國外出差的,出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份,并附申請(qǐng)報(bào)告(說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等),由集團(tuán)總經(jīng)理審核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。
5、請(qǐng)假流程
5.1員工請(qǐng)假必須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,并在批準(zhǔn)后交人事部門備案,未在人事部門備案的請(qǐng)假無效,強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。
5.2集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天(含)以下由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核,主管副總/總監(jiān)復(fù)核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天(含)以下由主管副總/總監(jiān)審核,人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn);集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)(含)以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核,人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。
5.4集團(tuán)總部副總級(jí)(含)以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核,集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核,集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。并交人事部門備案。
5.5下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核,行政人事部經(jīng)理審核,下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。
5.6員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。
5.7.凡請(qǐng)假員工,假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資,超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。
6、缺勤處理
6.1遲到、早退者,5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元,15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元,30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄,將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。
6.2當(dāng)月忘記打卡超過一次(含)以上,沒有合理理由的;遲到或早退30分鐘(含)以上的;沒有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的,以曠工論。
6.3無故不上班或故意不打卡者作曠工處理,當(dāng)日曠工0.5-2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工,2-4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政處罰,曠工一天扣薪100元,曠工二天扣薪200元,依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理,將予以解除勞動(dòng)合同,不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資,不做任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、加班管理制度
7.1公司提倡高效運(yùn)作,員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成,不得故意拖延。
7.2實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符,加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的,視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。
7.3員工加班需提前半天提出申請(qǐng),詳細(xì)填寫《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)部門經(jīng)理審核,主管(副)總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案,未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的,公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的,部門經(jīng)理需在次日上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》,經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。
7.4如確因工作需要,符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的,可計(jì)為加班:
7.4.1在休息日或法定節(jié)假日內(nèi),公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。
7.4.2必須利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開會(huì)議的。
7.4.3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害,為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。
7.4.4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。
7.5下列情況不屬于加班:
7.5.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)(含)以上員工(除司機(jī))在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.2集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。
7.5.3凡屬正常工作范圍之內(nèi),但因個(gè)人工作效率必須在正常工作時(shí)間之外繼續(xù)上班的。
7.5.4因工作需要出席社交場合的。
7.5.5因公差旅期間。
7.5.6加班時(shí)的就餐時(shí)間。
7.5.7市場銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。
7.6加班工資計(jì)算
7.6.1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工(除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī))在正常上班時(shí)間外(非法定節(jié)假日、休息日)加班的,按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。
7.6.2集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在休息日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。
7.6.3集團(tuán)總部及下屬公司員工(除銷售部、銷售訂單部人員)在法定節(jié)假日加班的,按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。
7.6.4加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi).
8、其他
8.1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。
8.2本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。
8.3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行,以往如有與此制度相抵觸者,以此為準(zhǔn)。
第2篇 員工考勤管理?xiàng)l例
第一條 總則
為明確我司員工之作息、休假、值班等規(guī)定,并使管理有章可循,根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、結(jié)合公司經(jīng)營特點(diǎn)及實(shí)際情況,特制定本條例。
第二條 考勤部門和考勤人員
公司由人力資源部指定專人負(fù)責(zé)統(tǒng)一考勤。銷售中心各辦事處有商務(wù)助理的由商務(wù)助理負(fù)責(zé)考勤、無商務(wù)助理的由辦事處最高領(lǐng)導(dǎo)或指定專人負(fù)責(zé)考勤?？记诹鞒贪幢疽?guī)定相關(guān)內(nèi)容執(zhí)行,每月5 日前由各中心/區(qū)域考勤人員統(tǒng)一將考勤統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)公司人力資源部考勤人員處核查處理。
第三條 工作時(shí)間
(一) 行政、銷售人員
工作日上班時(shí)間為:上午8:30--12:00,下午13:30--17:30(不分春夏時(shí)間)。
(二) 生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員
生產(chǎn)現(xiàn)場管理人員原則上同行政銷售人員上班時(shí)間保持一致,具體由生產(chǎn)中心執(zhí)行。
第四條 指紋打卡
(一)除副總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員,凡公司員工每日上下班均應(yīng)親自到指定地點(diǎn)打卡。
副總經(jīng)理級(jí)(含)以上人員外出須填寫《出勤管理卡》向總經(jīng)理請(qǐng)示。
(二)上班打卡后不到工作崗位工作者,經(jīng)核實(shí)當(dāng)天作曠工論處,并視情況公示通告。
(三)因交通車延誤,當(dāng)次集體考勤時(shí)間以行政部核實(shí)為準(zhǔn),其他不變。
(四)員工按規(guī)定上班時(shí)間正常到崗,因打卡機(jī)無法識(shí)別導(dǎo)致無法正常打卡者,應(yīng)于當(dāng)時(shí)(30 分鐘以內(nèi))或(因晨會(huì)時(shí)間耽誤)在晨會(huì)結(jié)束后至前臺(tái)先填寫《簽到表》,后在當(dāng)日下班前在oa 辦公系統(tǒng)中填寫《出勤管理卡》選擇“未打卡”欄說明情況,并經(jīng)1 名以上證明人和上級(jí)簽字確認(rèn)后由人力資源部作銷案處理。
(五)員工按規(guī)定下班時(shí)間正常離崗,突發(fā)打卡無法識(shí)別的情況導(dǎo)致無法正常打卡者,當(dāng)日下班考勤可在門衛(wèi)處進(jìn)行筆錄簽退,事后須于次日向人力資源部辦理重新錄入指紋。
(六)員工按規(guī)定時(shí)間上、下班而忘記打卡者,應(yīng)于次日上午12:00 前填寫《出勤管理卡》選擇“忘打卡”欄,經(jīng)部門主管及當(dāng)場證明人員核簽證明后送人力資源部銷案后則不作扣工資處理,未銷案并且未打卡者按20 元/次扣工資。(若當(dāng)日離開忘打卡時(shí)無旁人在場則須由部門負(fù)責(zé)人與部門同事共同說明當(dāng)日到崗與離崗情況)
(七)使用《出勤管理卡》與事實(shí)不符者,如經(jīng)查明,除當(dāng)天作曠工論處外,其核簽管理人員及證明人均視情節(jié)輕重予以扣工資處理。
(八)按照“以人為本、科學(xué)管理、依法管理”指導(dǎo)思想要求,結(jié)合公司人員打卡實(shí)際情況,每日早上打卡時(shí)間在8:30 分基礎(chǔ)上緩沖2 分鐘作為正?？记跁r(shí)間(由人力資源部執(zhí)行不作公告)。
第五條 遲到/早退
(一)員工均須按規(guī)定時(shí)間上下班,工作時(shí)間開始后60 分鐘內(nèi)到者為遲到,工作時(shí)間終了前提早30 分鐘以內(nèi)下班者為早退。員工遲到或早退,即先扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元,再扣除32遲到早退一次工資20 元,兩次扣工資40 元,三次扣工資60 元,以此類推;當(dāng)月累計(jì)三次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣一天工資,當(dāng)月累計(jì)四次遲到或早退除計(jì)遲到或者早退以外另計(jì)扣兩天工資,以此類推;當(dāng)月計(jì)扣三天工資,按照公司相關(guān)管理制度,可給予最高辭退的處理。
(二)參加本公司會(huì)議在會(huì)議當(dāng)天遲到或早退,除了按照第一條執(zhí)行,視情節(jié)輕重可作扣工資50 元的處理(情節(jié)嚴(yán)重造成不良影響的可通報(bào)批評(píng))。
第六條 外出
(一)員工除副總級(jí)(含)以上人員外,其余人員因工作外出,應(yīng)填寫《出勤管理卡》,經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后方可外出。未辦理外出手續(xù)而擅自離開工作崗位者,一律作曠工論處。
(二)員工于上班時(shí)直往其他單位處理公務(wù)或者下班時(shí)間不能回公司打卡的,應(yīng)在《出勤管理卡》注明直往直回字樣;若當(dāng)日臨時(shí)外出且部門領(lǐng)導(dǎo)未在,需立即以電話或短信方式請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)并經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由部門同事于外出當(dāng)日代為填寫《出勤管理卡》報(bào)批后交人力資源部備案。在公務(wù)處理完畢后返回公司正常上班至下班時(shí)間的,應(yīng)正常打下班卡。
第七條 出差
(一)員工因公至外地出差,應(yīng)事先填寫《出勤管理卡》經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交人力資源部備案,方能出差,否則作曠工處理。出差的《出勤管理卡》填寫應(yīng)注明出差地點(diǎn),出差出發(fā)時(shí)間及出差預(yù)計(jì)歸來時(shí)間。
(二)出差未在預(yù)計(jì)時(shí)間歸來的,應(yīng)電話及時(shí)通知人力資源部備案,否則按曠工處理。
(三)因公出差返回后,應(yīng)至人力資源部報(bào)到,人力資源部依此銷案,按正常出勤考勤,否則無打卡記錄,無出差備案銷案記錄一律按曠工處理。
(四)公司因會(huì)議安排人員出差,以會(huì)議通知內(nèi)容及參會(huì)人員名單作為考勤依據(jù)正常考勤。
第八條 請(qǐng)假
(一)員工除公休日、法定節(jié)假日及因公出差外,工作日如無法到公司工作者,均須請(qǐng)假。
(二)員工請(qǐng)假應(yīng)提前一天填寫《出勤管理卡》,并注明事由、職位代理人經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后由人力資源部備案。特殊情況無法事前請(qǐng)假,應(yīng)于當(dāng)天上班30 分鐘內(nèi)電話向直接領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,并于次日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)或由領(lǐng)導(dǎo)指派人員代辦。請(qǐng)假核定權(quán)限見下表。
審定權(quán)限
職 別
本人 城市經(jīng)理 經(jīng)理/省區(qū)經(jīng)理 人力資源部 中心總監(jiān) 總經(jīng)理
主管以下 提出 初審 核準(zhǔn)
城市經(jīng)理 提出 核準(zhǔn) 復(fù)核
省區(qū)經(jīng)理 提出 初審 復(fù)審 核準(zhǔn)
部門經(jīng)理 提出 初審 核準(zhǔn)
中心總監(jiān) 提出 核準(zhǔn)
(三)未按規(guī)定時(shí)間辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅離職守或假期已滿仍未銷假、續(xù)假者,均作曠工論處。
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(四)一天假按職務(wù)級(jí)別由上級(jí)主管部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)即可生效,三天(含)以內(nèi)除由直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外須由中心負(fù)責(zé)人或直屬部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。三天以上或調(diào)休、年假由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
(五)偽造或涂改各種假期證明者(如醫(yī)院證明等),假期作曠工論處,并按照《員工獎(jiǎng)懲制度》的相關(guān)規(guī)定予以處理,同時(shí),該員工被視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除其勞動(dòng)合同并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
(六)請(qǐng)假均按日計(jì)算,不足半日的按半日(4 小時(shí))計(jì)算。(七)員工提出辭職,則不再享受年休假、婚假、喪假等假期待遇,部門領(lǐng)導(dǎo)則不得再批準(zhǔn)其請(qǐng)假;若員工在休完年休假、婚假等假期后即辭職,則其所休假期一律視作無效,離崗日期從其休假之日開始計(jì)算。
(八)已經(jīng)提出《離職申請(qǐng)書》和正在辦理移交手續(xù)的員工,必須同樣堅(jiān)持日常考勤工作。否則,如對(duì)正常工作造成影響,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人做出處罰。如員工沒有事先通報(bào)公司便擅自離職,按以下方法處理:
1、當(dāng)?shù)赜袃擅?或以上)業(yè)務(wù)人員的,如發(fā)生一名業(yè)務(wù)人員擅自離職的,其余在崗業(yè)務(wù)人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時(shí)通知公司。
如發(fā)生以上情況,當(dāng)?shù)仄溆嘣趰彉I(yè)務(wù)人員未及時(shí)通知公司,對(duì)公司造成損失的,公司將視情節(jié)輕重對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰。
2、當(dāng)?shù)刂挥幸幻麡I(yè)務(wù)人員的,如果發(fā)生業(yè)務(wù)人員擅自離職,從公司發(fā)現(xiàn)該員工已經(jīng)無法聯(lián)系起開始計(jì)算,辦事處在崗人員必須及時(shí)先以電話再以簽呈形式書面通知公司,將擅自離職員工的“離職時(shí)間”和離職后當(dāng)?shù)厥袌龅默F(xiàn)狀及時(shí)通知公司。連續(xù)七天無法聯(lián)絡(luò)的,公司將按自動(dòng)離職處理。其離職手續(xù)由辦事處協(xié)助辦理。
第九條 假別
(一) 病假、事假
1、員工因病、事確須請(qǐng)假的應(yīng)及時(shí)請(qǐng)假,特殊原因不能事先請(qǐng)假時(shí),應(yīng)于上班后120分鐘內(nèi)由自己或家人電話通知部門領(lǐng)導(dǎo),事后上班當(dāng)天(住院則需在每月31 日前交付醫(yī)院開具的假條)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),未按規(guī)定執(zhí)行者,按曠工處理。
2、病假、事假扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)(含于薪資津貼中)20 元,并扣除當(dāng)日基本工資和綜合補(bǔ)貼,績效獎(jiǎng)金按當(dāng)月考核核算。
3、實(shí)習(xí)生或試用期員工原則上不準(zhǔn)請(qǐng)事假,遇特殊情況由部門領(lǐng)導(dǎo)從嚴(yán)掌握。
4、病假、事假考勤扣工資事例:小張基本工資為700 元,綜合補(bǔ)貼為600 元,績效獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)300 元,考核得分90 分,本月請(qǐng)事假2 天,則小張本月考勤扣工資及收入為:
事假扣工資=20+(700+600)/26*2=120.00 元
小張本月月收入=700+600-120+300*90/100=1450.00 元
(二) 工傷假
1、員工因公負(fù)傷要有公司認(rèn)可的目擊證明材料、醫(yī)院病歷卡、病情診斷證明、車費(fèi)發(fā)票、醫(yī)務(wù)發(fā)票等,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在事故發(fā)生2 小時(shí)內(nèi)上交書面工傷事故報(bào)告,經(jīng)人力資源部和工會(huì)調(diào)查確認(rèn)后,將按國家勞動(dòng)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù),其醫(yī)藥費(fèi)用暫由公司全額承擔(dān)。重大工傷事故需經(jīng)勞動(dòng)部門出具鑒定報(bào)告,醫(yī)療期按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、經(jīng)確認(rèn)因公負(fù)傷的員工休假期間基本工資照發(fā),無績效考核獎(jiǎng)金。
3、醫(yī)療期滿后不能恢復(fù)健康,或康復(fù)后不能從事原有工作也不同意新安排的工作者,可按國家有關(guān)規(guī)定解除合同或辦理離職手續(xù)。
(三) 婚假
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1、凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,在本公司工作期間取得《結(jié)婚證》,男方年滿22 周歲,女方年滿20 周歲,可享受4 天的婚假
2、婚假期間工資及津貼照發(fā),績效工資按考核核算。
3、婚假的辦理手續(xù):
(1)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件,填寫《出勤管理卡》,在不影響正常工作的情況下按照請(qǐng)假核定權(quán)限提前15 日辦理,并報(bào)人力資源部備案。
(2)婚假自《結(jié)婚證》領(lǐng)取之日起一年內(nèi)休完,逾期未休完者自動(dòng)失效。
4、婚假不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
(四)生育假
依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的正式員工,先結(jié)婚后生育且符合國家計(jì)劃生育標(biāo)準(zhǔn)和要求,可享受的休假,具體為:
1、女員工正常分娩可享受產(chǎn)前假15 天(指預(yù)產(chǎn)期前15 天),產(chǎn)后假75 天的生育休假。(共計(jì)90 天,其中包括公休日和節(jié)假日)
2、已婚初育女員工懷孕滿3 個(gè)月不滿4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明,給予15 天的產(chǎn)假;懷孕滿4 個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),根據(jù)社保醫(yī)院開出的證明給予30 天產(chǎn)假。(產(chǎn)假包括公休日和節(jié)假日)
3、難產(chǎn)、施行剖腹產(chǎn)術(shù)、產(chǎn)錯(cuò)術(shù)、臀位助娩術(shù)等手術(shù)的,在正常產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加15天的小產(chǎn)假;多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15 天;子瘤、產(chǎn)后出血(多于500 毫升)的,由醫(yī)務(wù)部門出具證明,按難產(chǎn)對(duì)待。
4、配偶生育給予男員工3 天陪產(chǎn)假。(公休日和節(jié)假日不計(jì)入陪產(chǎn)假)
5、生育假期間的相關(guān)待遇:
(1)女員工生育假期間的崗位一般情況下會(huì)保留,公司有權(quán)根據(jù)其崗位的性質(zhì)進(jìn)行酌情考慮。
(2)產(chǎn)假包括往返途中時(shí)間,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。
(3)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次性休完,逾期未休自動(dòng)失效,且不能以經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
(4)女員工生育假期間基本工資照付(取消全勤獎(jiǎng)、工齡工資、績效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、保密費(fèi)等)。
6、生育假的辦理手續(xù):享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的員工須持相關(guān)醫(yī)院證明、孩子的出生證明
資料及相關(guān)的其它證明資料,并按請(qǐng)假規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人力資源部備案。女員工
非婚生育的不享受生育假。
(五) 哺乳假
1、女員工有一周歲以下嬰兒者,每天給予1 小時(shí)哺乳假。
2、享受哺乳假的員工須附孩子出生證明資料,并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),報(bào)人
力資源部備案,且在孩子出生當(dāng)天起半年內(nèi)休完,逾期未休完者將自動(dòng)失效。
3、哺乳假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。哺乳假不能以經(jīng)
濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。
4、哺乳假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
(六) 喪假
1、依照國家有關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,其祖父母、父母、岳父母、配
偶、兄弟姐妹或子女喪亡時(shí),可享受1—3 天喪假;(公休日、法定假日不計(jì)入喪假)
2、喪假需在1 周內(nèi)(以死亡證明書時(shí)間為準(zhǔn))一次性休完,并按請(qǐng)假手續(xù)提前辦理,
報(bào)人力資源部備案。
3、喪假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。喪假不能以經(jīng)濟(jì)形
式彌補(bǔ)和順延。
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4、喪假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
(七) 年假
1、依照國家相關(guān)規(guī)定,凡與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工,在公司服務(wù)滿一年不滿10 年的,休假為5 天;已滿10 年不滿20 年的,年休假為10 天;已滿20 年的,年休假為15 天。
法定休假日、公休日不計(jì)入年休假。第二年年中滿一年的員工年休假核算,根據(jù)當(dāng)年所剩月數(shù)以小數(shù)進(jìn)位法(0.1 以上都進(jìn)位為整數(shù))計(jì)算當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)。例如:
小王2009 年3 月20 日進(jìn)入公司,2010 年3 月20 日起享受年休假,則小王至2010 年12 月31 日期間應(yīng)享有的年休假天數(shù)為:
(12-3)*5/12=4(天)
2、年假必須當(dāng)年休完,可一次性使用、分開使用或沖抵病事假,當(dāng)年未休完者自動(dòng)失效。由于行業(yè)的特殊性,休年假時(shí)間集中安排在每年的3 月1 日至7 月31 日。年假不能以
經(jīng)濟(jì)形式彌補(bǔ)和順延。年假往返途中時(shí)間不另行計(jì)算,其路途時(shí)間及費(fèi)用由員工自理。
3、員工一次性休年假須提前10 天填寫《出勤管理卡》(年休假),按請(qǐng)假手續(xù)辦理,報(bào)人力資源部備案。
4、年假期間工資及津貼照付,績效獎(jiǎng)金按考核核發(fā)。
第十條 曠工
(一)員工有下列情況之一者,按曠工處理:
1、 無故超過60 分鐘不到崗,或提前30 分鐘以上下班者;
2、 未按規(guī)定手續(xù)請(qǐng)假或雖提出申請(qǐng)但未獲批準(zhǔn)而不到崗者;
3、 不服從調(diào)動(dòng),擅自不到崗位工作者;(見公司《人事異動(dòng)管理辦法》關(guān)于調(diào)動(dòng)規(guī)定)
4、 工作時(shí)間擅離職守者;
5、 假滿、出差到期無故不到崗者或續(xù)假未得到批準(zhǔn)而不到崗者;
6、 各種假期無證明或證明無效者;
7、 假期證明丟失或未按時(shí)上交而責(zé)任在本人者;
8、 辭職未到批準(zhǔn)離崗時(shí)間而提前離崗者;
9、 非因公外出而無正當(dāng)請(qǐng)假手續(xù)的缺勤者;
10、 其它按規(guī)定作曠工處理者。
(二) 曠工以半天為最小計(jì)量單位。凡曠工者,除扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)20 元,每曠工一天,按扣發(fā)三天基本工資論處,一天以上者(不含一天)取消當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。
(三) 連續(xù)曠工2 天,月累計(jì)曠工3 天,連續(xù)十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5 天及以上者,視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不支付任何補(bǔ)償金。
第十一條 值班
公司視工作需要,對(duì)員工實(shí)施周六、周日輪班值班制,值班日根據(jù)人力資源部每周排定的值班表值班,值班按正?？记诳己?。如遇法定假日值班,員工應(yīng)根據(jù)值班表值班?？筛鶕?jù)具體情況換休但須報(bào)人力資源部備案。
第十二條 發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)的出勤規(guī)定
(一) 遇自然災(zāi)害,在公司未宣布停工之前,均應(yīng)照常上班。未上班者,須以年休假抵充,無年休假者一律作事假。
(二)遇嚴(yán)重自然災(zāi)害導(dǎo)致員工住家或通往公司的橋梁、道路淹水,交通中斷而無法出勤,經(jīng)行政部查證屬實(shí)者,其缺勤時(shí)間由人力資源部報(bào)公司人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)作員工換休或公休處理。
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第十三條 附則
(一)本制度由公司規(guī)章制度編審委員會(huì)起草并修訂,經(jīng)公司職代會(huì)討論并通過,自2010 年 1 月 1 日總經(jīng)理簽發(fā)公布之日起正式實(shí)施。
(二)須制作運(yùn)用的管理表單有《出勤管理卡》、《簽到簿》等相關(guān)表單(執(zhí)行部門可據(jù)實(shí)調(diào)配更新)。
(三)本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行,最終解釋權(quán)歸屬人力資源部。
