勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例

勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例

【勞動(dòng)合同管理?xiàng)l例】勞動(dòng)合同管理制度

第一節(jié)總則

第一條

為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障甲、乙雙方的合法權(quán)益，維護(hù)正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條

勞動(dòng)合同是公司與員工確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的合同。

第三條

凡是與和泰紙業(yè)公司確定勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。本勞動(dòng)合同規(guī)定適用于公司所有員工。

第四條

勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

第五條

勞動(dòng)合同由人力資源部代表公司與員工簽訂，總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行指導(dǎo)、審查、監(jiān)督。

第二節(jié)勞動(dòng)合同的訂立和變更

第六條

勞動(dòng)合同的訂立和變更，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，甲、乙雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

第七條

公司與員工在確立聘用關(guān)系后應(yīng)與員工簽訂試用勞動(dòng)合同，試用合同屆滿(mǎn)前10天雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如果決定繼續(xù)聘用，公司應(yīng)在員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)時(shí)一并簽訂正式勞動(dòng)合同。

第八條

公司與員工雙方訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達(dá)成合同后，雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。勞動(dòng)合同自公司與員工雙方簽字之日起生效。

第九條

有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：

1.違反法律、法規(guī)的;

2.當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的;

3.損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的;

4.限制或侵害當(dāng)事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。

第十條

無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

第十一條

勞動(dòng)合同具有以下內(nèi)容：

1、合同期限;

2、工作任務(wù)和工種、崗位;

3、工作條件;

4、教育與培訓(xùn);

5、勞動(dòng)紀(jì)律;

6、勞動(dòng)保護(hù);

7、勞動(dòng)報(bào)酬;

8、勞動(dòng)保險(xiǎn)福利待遇;

9、工作時(shí)間與休息、休假;

10、勞動(dòng)合同解除和終止的條件;

11、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任;

12、勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)以及其他內(nèi)容。

第十二條

勞動(dòng)合同文本，由和泰紙業(yè)公司聘請(qǐng)的法律顧問(wèn)參照湖南省勞動(dòng)行政部門(mén)統(tǒng)一制定。

第十三條

勞動(dòng)合同期限分為：

1、有固定期限的。其中臨時(shí)工合同期不得超過(guò)1年，普通員工一般為1年，部門(mén)主任級(jí)員工一般為2年，部門(mén)經(jīng)理級(jí)員工一般為3年，高級(jí)管理人員一般為3-5年;

2、無(wú)固定期限的。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。

3、以完成某一項(xiàng)任務(wù)為期限的。

4、試用勞動(dòng)合同期限最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，具體試用期限由合同雙方約定。

第十四條

屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：

1、雙方協(xié)商同意的;

2、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改的;

3、企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的;

4、因工致殘，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。

5、任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書(shū)面形式通知對(duì)方。被通

知方接到通知后，應(yīng)在15日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動(dòng)合同。

第十五條

勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規(guī)定以外的工作或調(diào)換崗位。但下列情況除外：

1、發(fā)生事故或?yàn)?zāi)害，需要及時(shí)搶修或救災(zāi);

2、因工作需要，單位內(nèi)部機(jī)構(gòu)或工種、崗位之間的臨時(shí)調(diào)動(dòng);

3、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情況。

第三節(jié)

勞動(dòng)報(bào)酬的支付形式

第十六條

公司每月10日發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則按最近的工作日支付。

第十七條

試用期員工實(shí)行月薪工資制，每月按試用期月薪的60%發(fā)放，剩余的40%待試用期屆滿(mǎn)一次性在轉(zhuǎn)正后的第一個(gè)月工資中全額補(bǔ)發(fā)。如員工在試用期滿(mǎn)或試用期內(nèi)離職，并按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)，公司在結(jié)清工資時(shí)一并將剩余工資補(bǔ)發(fā)給員工。

第十八條

正式員工按職務(wù)級(jí)別分別實(shí)行年薪工資制和月薪工資制，其發(fā)放形式如下：

1、實(shí)行月薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月工資的90%發(fā)放，剩余的10%在工作每滿(mǎn)1年結(jié)算1次，在每滿(mǎn)1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類(lèi)推。

2、實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在每年12月進(jìn)行結(jié)算，其中剩余工資的90%在次年1月一次性發(fā)放，另外10%留待次年再進(jìn)行結(jié)算，如此類(lèi)推。

方案二：實(shí)行年薪制的員工，每月勞動(dòng)報(bào)酬按月平均工資(年薪工資/12)的70%發(fā)放，剩余的30%在工作每滿(mǎn)1年結(jié)算1次，在每滿(mǎn)1年的次月工資中一次性補(bǔ)發(fā)，如此類(lèi)推。

方案三：實(shí)行年薪制的員工，按職位設(shè)有不同金額的合同保證金。員工可將每月平均工資的30%用來(lái)支付合同保證金，在達(dá)到合同保證金金額為止，也可一次性足額支付合同保證金。在合同保證金已足額支付后，以后各月可領(lǐng)取全額月平均工資。在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)雙方?jīng)Q定終止聘用關(guān)系，員工按公司規(guī)定辦理好離職手續(xù)后，公司一次性將合同保證金發(fā)給員工。

注：月平均工資按(年薪工資/12)的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

第四節(jié)

勞動(dòng)合同的解除和終止

第十九條

經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二十條

屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、試用期內(nèi)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的;

2、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

5、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)違反計(jì)劃生育政策的;

6、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的;

9、勞動(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)的。

第二十一條

屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，用人單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害勞動(dòng)者身體健康的;

3、公司不履行勞動(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規(guī)和規(guī)章，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的;

4、公司不按勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的;

5、經(jīng)公司同意，自費(fèi)考入高等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

6、符合國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定，轉(zhuǎn)移工作單位的;

7、勞動(dòng)者出國(guó)自費(fèi)留學(xué)、出境定居的;

8、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的;

第二十二條

勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

第二十三條

屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十九條、第二十條、第二十二條的;

2、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院確認(rèn)仍在住院治療的;

3、勞動(dòng)者患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的(國(guó)家另有特別規(guī)定的除外);

5、勞動(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。

第二十四條

任何一方解除勞動(dòng)合同(本規(guī)定第二十條第1、2、3、4、5項(xiàng)，第二十一條第1、2、3、4項(xiàng)除外)，必須提前30日以書(shū)面形式通知對(duì)方。

第二十五條

符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

1、勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;

2、以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的;

3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現(xiàn)的;

4、企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的;

5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決終止合同的;

6、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定終止合同的。

第二十六條

勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方確定是否繼續(xù)聘用關(guān)系，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。

第二十七條

用人單位單方解除勞動(dòng)合同(第二十條第1、2、3、4、5項(xiàng)除外)，用人單位應(yīng)按規(guī)定一次性發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十八條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)1年，發(fā)給勞動(dòng)者1個(gè)月的月平均工資;滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的，按1年計(jì)發(fā);不滿(mǎn)半年的，發(fā)給半個(gè)月的月平均工資。

第二十九條

月平均工資按勞動(dòng)合同解除前3個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資計(jì)算。

第五節(jié)

勞動(dòng)合同鑒證

第三十條

勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。

第三十一條

公司與員工簽訂的正式勞動(dòng)合同應(yīng)到公司所在地的勞動(dòng)行政主管部門(mén)辦理相應(yīng)的合同鑒證手續(xù)。

第三十二條

勞動(dòng)合同辦理鑒證，應(yīng)提供下列材料：

1、勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份;

2、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明;

3、其他與勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。

第三十三條

勞動(dòng)合同鑒證包括下列內(nèi)容：

1、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格;

2、勞動(dòng)合同內(nèi)容是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定;

3、勞動(dòng)合同條款是否完備，雙方的權(quán)利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準(zhǔn)確;

4、合同形式是否規(guī)范;

5、當(dāng)事人違約應(yīng)負(fù)的責(zé)任是否合法、合理;

6、訂立勞動(dòng)合同的程序是否符合規(guī)定，雙方當(dāng)事人的意思表示是否真實(shí)。

第三十四條

經(jīng)勞動(dòng)行政主管部門(mén)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同證鑒專(zhuān)用章，注明鑒證日期后才正式生效。

第三十五條

由公司統(tǒng)一辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù)并繳納相應(yīng)的勞動(dòng)合同鑒證費(fèi)。

第六節(jié)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

第三十六條

由于當(dāng)事人一方的過(guò)錯(cuò)，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，

由過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)違約責(zé)任;給對(duì)方造成損失的，必須承擔(dān)賠償責(zé)任;如果雙方過(guò)錯(cuò)，由雙方各自承擔(dān)應(yīng)負(fù)的違約責(zé)任。

第三十七條

在下列條件下，當(dāng)事人可免除違反勞動(dòng)合同的責(zé)任：

1、違反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的;

2、當(dāng)事人雙方在勞動(dòng)合同上約定不需負(fù)責(zé)，并符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的。

第三十八條

用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁定后，用人單位必須繼續(xù)履行合同，并補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎(jiǎng)金和勞保福利待遇;勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三十九條

勞動(dòng)者不具有本規(guī)定第二十一條所列之正當(dāng)理由，自行離職連續(xù)7日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定后，用人單位不發(fā)給其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第四十條

因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。當(dāng)事人一方不愿調(diào)解或調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起15日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。