事業(yè)單位人事管理條例學習體會
通過認真學習《事業(yè)單位人事管理條例》，結(jié)合我校教師管理相關(guān)工作實際，有以下幾點體會和收獲：
一、通過學習，自己知道了該條例的主要內(nèi)容為:崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核培訓、獎勵處分、工資福利、社會保險、人事爭議處理，以及法律責任?！稐l例》的頒布和實施，對于建立權(quán)責清晰、監(jiān)管有力、符合事業(yè)單位特點和人才成長規(guī)律的人事管理制度，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，有著指導(dǎo)性的作用。
二、《條例》為事業(yè)單位人事制度改革提供了一個規(guī)范的法律、法治環(huán)境?！稐l例》建立了能進能出、能上能下的用人機制，既促進了人員流動，又體現(xiàn)了效益與公平。《條例》強調(diào)從固定用人到聘任用人的轉(zhuǎn)變、從身份管理到合同管理的轉(zhuǎn)變，工資制度改革突出崗位績效，強調(diào)建立正常工資增長機制，體現(xiàn)了效益與公平。
三、通過學習，基本了解了《事業(yè)單位人事管理條例》的各項規(guī)定，有助于在今后的各項工作中，明確職責，分清責任和義務(wù)，規(guī)范人事管理行為。
四、對照《條例》，要更加注重教職工考勤管理;體現(xiàn)考勤管理的時效性。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
五、工作人員應(yīng)當按照所在單位的要求，參加崗前培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓和為完成特定任務(wù)的專項培訓。不能讓事業(yè)單位人員認為這是單位派給他們的額外工作，而是每個事業(yè)單位人員必須完成的分內(nèi)工作。
六、事業(yè)單位人員的處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月;記過，12個月;降低崗位等級或者撤職;24個月。
七、事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。不能認為工資只是打到自己工資卡上的實發(fā)工資。
