溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理?xiàng)l例
州溫職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理?xiàng)l例
學(xué)生勤工助學(xué)是在校學(xué)生利用課余時(shí)間，通過(guò)參與校內(nèi)外科技、文化服務(wù)等勞動(dòng)，培養(yǎng)實(shí)踐能力，并獲得合理的報(bào)酬，以補(bǔ)充在校學(xué)習(xí)生活費(fèi)用的各類活動(dòng)。為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的組織管理和指導(dǎo)，根據(jù)原國(guó)家教委、財(cái)政部《關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校勤工助學(xué)工作意見(jiàn)的通知》精神，結(jié)合我校具體情況，特制定本辦法。
第一條 指導(dǎo)思想
組織學(xué)生開展勤工助學(xué)是學(xué)校學(xué)生工作的重要組成部分。組織學(xué)生勤工助學(xué)要以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神、實(shí)踐能力，促進(jìn)學(xué)生的綜合素質(zhì)發(fā)展，同時(shí)幫助學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難為宗旨。勤工助學(xué)工作必須堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：
1、要把組織學(xué)生開展勤工助學(xué)作為培養(yǎng)學(xué)生的重要途徑，重在引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)參與學(xué)校工作和社會(huì)實(shí)踐，樹立正確的人生觀、勞動(dòng)觀，培養(yǎng)創(chuàng)新精神和提高實(shí)踐能力。
2、要把組織學(xué)生勤工助學(xué)與貧困生資助工作結(jié)合起來(lái)，通過(guò)提供合適的工作崗位和優(yōu)惠付酬，支持和幫助經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。
3、要把組織學(xué)生勤工助學(xué)與培養(yǎng)和提高大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力結(jié)合起來(lái)，通過(guò)提供良好的外部環(huán)境和政策支持，鼓勵(lì)和支持大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。
4、在組織學(xué)生參加勤工助學(xué)時(shí)，要確保學(xué)生的人身安全，并以不影響學(xué)生學(xué)業(yè)為前提，不能安排學(xué)生參與有害身心健康的工作。
第二條 學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)工作的條件
1、遵守國(guó)家法律和學(xué)校規(guī)章制度，在校期間未受警告以上(含警告)處分或紀(jì)律處分。
2、確實(shí)有經(jīng)濟(jì)困難或有較突出的特長(zhǎng)。
3、無(wú)不及格課程。
4、身體健康，能勝任工作。
5、具有良好的思想素質(zhì)和健康心理，具有吃苦耐勞精神。
6、工作中虛心向崗位上的老師學(xué)習(xí)，積極配合崗位所在部門開展工作。
7、崗位學(xué)生不得擅自離崗或換崗，如有變動(dòng)需本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)學(xué)生處和崗位所在部門同意后方可離崗，同時(shí)也無(wú)權(quán)擅自推薦他人上崗，但可根據(jù)實(shí)際情況向?qū)W生處和崗位所在部門提出建議。
8、對(duì)在崗位上有違紀(jì)現(xiàn)象或表現(xiàn)極差的學(xué)生，經(jīng)教育無(wú)效者，崗位所在部門和學(xué)生處有權(quán)立即取消其上崗資格，嚴(yán)重者將給予一定的紀(jì)律處分，并歸入當(dāng)事人檔案。
第三條 學(xué)生申請(qǐng)勤工助學(xué)工作的程序
1、學(xué)生在每學(xué)期開學(xué)初提出申請(qǐng)，申請(qǐng)者本人如實(shí)填寫《勤工助學(xué)申請(qǐng)表》。
2、各系對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行審查，并簽署意見(jiàn)。
3、學(xué)生處根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)、崗位數(shù)量和類別及學(xué)生本人經(jīng)濟(jì)狀況、特長(zhǎng)等情況統(tǒng)籌安排勤工助學(xué)崗位。
第四條 學(xué)生勤工助學(xué)工作的考核辦法
1、用人部門對(duì)學(xué)生的出勤情況、工作量、工作表現(xiàn)等情況進(jìn)行考核。
2、學(xué)生每學(xué)期期末須交個(gè)人工作總結(jié)，由學(xué)生處和崗位所在部門對(duì)學(xué)生學(xué)期工作表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。
3、學(xué)生每月考核情況及學(xué)期總結(jié)和鑒定將作為評(píng)選勤工助學(xué)積極分子的依據(jù)。
4、對(duì)崗位工作表現(xiàn)突出的學(xué)生，經(jīng)推薦，考核合格，可評(píng)為崗位“先進(jìn)個(gè)人”，并給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。
第五條 學(xué)生勤工助學(xué)基金的使用及管理
1、勤工助學(xué)基金來(lái)源為每學(xué)年學(xué)生經(jīng)費(fèi)的一定比例、上級(jí)部門下?lián)艿那诠ぶ鷮W(xué)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、基金增值、社會(huì)捐贈(zèng)等。
2、勤工助學(xué)基金主要用于支付崗位酬金和勤工助學(xué)工作中的必要開支等，?？顚Ｓ谩?/p>
3、學(xué)生勤工助學(xué)基金由學(xué)生處按有關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)具體管理、計(jì)財(cái)處進(jìn)行賬目管理和財(cái)務(wù)監(jiān)督。
4、使用勤工助學(xué)學(xué)生的部門。凡是屬于學(xué)校機(jī)關(guān)部門無(wú)創(chuàng)收收入的部門，其學(xué)生酬金從勤工助學(xué)基金中支付；有創(chuàng)收收入的部門，其學(xué)生酬金由使用部門和學(xué)生處（勤工助學(xué)基金）酌情按比例共同承擔(dān)；校外經(jīng)濟(jì)實(shí)體聘請(qǐng)勤工助學(xué)學(xué)生的，其學(xué)生酬金由經(jīng)濟(jì)實(shí)體支付。
第六條 學(xué)生勤工助學(xué)工作的日常管理
1、定期了解學(xué)生勤工助學(xué)的具體情況，掌握學(xué)生勤工助學(xué)的總體情況，對(duì)學(xué)生在開展勤工助學(xué)活動(dòng)中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)提出意見(jiàn)和批評(píng)，對(duì)違反學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度的，按學(xué)校有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。
2、學(xué)生如確實(shí)需要到校外勤工助學(xué)的，須到學(xué)生處進(jìn)行登記、審核，經(jīng)同意后方可參加校外勤工助學(xué)活動(dòng)。
3、學(xué)校不允許學(xué)生在校期間，個(gè)人擅自到社會(huì)上從事兼職工作或在校內(nèi)進(jìn)行經(jīng)商活動(dòng)，否則，一旦學(xué)生與用人單位發(fā)生矛盾或造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。期間如違反校紀(jì)校規(guī)，學(xué)校將按有關(guān)規(guī)定作出處理。
第七條 本條例自公布之日起實(shí)施，由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。
