化纖企業(yè)保安管理條例

化纖企業(yè)保安管理條例

化纖公司保安管理條例

目的:加強保安管理,提升保安服務(wù)質(zhì)量,提高公司管理水平,保障公司員工的生命財產(chǎn)安全,為公司提供良好的生產(chǎn)和生活環(huán)境

適用:本公司全體保安

保密:普通

關(guān)鍵詞:保安 工作職責 交接班 懲罰 獎勵 條例

抄送:總經(jīng)理室 本司各部門

條例內(nèi)容:

第一條 工作職責

1、樹立強烈的責任感,全面做好廠區(qū)的治安、消防、物業(yè)、車輛、物品、人員以及員工求援、報警等工作,確保廠區(qū)治安安全,秩序井然;

2、熟悉周邊環(huán)境,注意觀察周邊動靜,及時處理與報告異常情況,做好本崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、負責窗口接待工作。對來公司人員應(yīng)做到熱情有禮,不卑不亢,外來人員進入公司前應(yīng)問詢清楚,應(yīng)主動與相關(guān)部門聯(lián)系,經(jīng)確認后方可引領(lǐng)進入或通知相關(guān)人員前來帶領(lǐng),發(fā)放相關(guān)來訪證件,并做好相應(yīng)登記;

6、阻止對身份不明或形跡可疑人員進入公司,并應(yīng)視情況進行靈活處理,及時向領(lǐng)導(dǎo)報告;

7、熱情回答解決員工及來訪人員提出屬于本崗職責內(nèi)的問題;

8、嚴格監(jiān)督與檢查出入人員所有攜帶物品,未經(jīng)相關(guān)權(quán)限人員批準,有權(quán)拒絕任何人將公司物品帶出,防止公司財物丟失;

9、負責引導(dǎo)車輛按規(guī)定停放,并嚴格檢查出入車輛,依照單據(jù)核對裝載貨物,并做好相應(yīng)登記手續(xù);

10、有權(quán)拒絕不符合公司著裝要求的員工進入公司,對于員工有損公司形象的行為應(yīng)立即制止,如果員工不聽勸阻,上報后有權(quán)對此員工處罰;

11、負責巡查本公司公共設(shè)備設(shè)施使用和公共衛(wèi)生保潔情況,發(fā)現(xiàn)設(shè)施受損及時上報,對任何有損物業(yè)區(qū)與物業(yè)管理的行為,及時進行規(guī)勸和制止并要求改正,如有不聽的,上報后有權(quán)對此責任人處罰;

12、維護打卡秩序,監(jiān)督打卡紀律,防止員工代打卡;

14、負責公司消防的管理工作,熟練掌握各種消防設(shè)施的使用方法,遇到緊急情況及時反饋并作應(yīng)急處理。定期檢查廠區(qū)的消防設(shè)施并做好相關(guān)記錄,對電源集中區(qū)、火源區(qū)不定期進行巡查;

15、按照《保安巡查規(guī)定》對各廠區(qū)對特定區(qū)域、地段和目標進行的巡查、警戒,震懾不法分子,使其打消對公司與員工不法侵害的企圖。如發(fā)現(xiàn)可疑情況,應(yīng)提高警惕,靈活處理。若事態(tài)嚴重,應(yīng)立即上報或報警,并認真執(zhí)行巡查打卡制度與巡查登記;

16、對公司財產(chǎn)進行看護和守衛(wèi),檢查、發(fā)現(xiàn)、報告并及時消除各種安全隱患,防患于未然;做好防火、防盜、防破壞、防自然災(zāi)害工作;

17、對員工執(zhí)行公司規(guī)章制度的情況進行監(jiān)督,對發(fā)現(xiàn)的問題應(yīng)及時進行制止,情節(jié)嚴重的交人事行政部處理;

18、嚴格遵守公司紀律,并嚴格按照公司的紀律要求對違反規(guī)定的員工在授權(quán)范圍內(nèi)執(zhí)行處罰;

19、及時完成公司交辦的其它事項。

第二條 行為準則

1、遵紀守法、服從指揮。

1、1 牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”的榮辱觀,自覺地、模范地遵守國家的法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度;

1、2 保安隊員必須無條件服從上級工作安排、調(diào)度,按規(guī)定完成任務(wù),不得以任何借口拒絕、拖延,如果不滿,事后可越級反映。

2、忠于職守、奉公無私。

2、1 上崗時不準喝酒、吃零食,不準做與工作無關(guān)的事,不準聚眾說笑、打鬧、不講閑話,嚴禁上崗時睡覺和打私人電話。

2、2 忠于職守、堅守崗位,時刻提高警惕,圓滿完成自己承擔的治安保衛(wèi)任務(wù)。

2、3 當班期間作好當班值勤記錄,力求詳細、準確、客觀,并簽名確認;未經(jīng)同意,不能托人和代人上崗。

3、廉潔自律、作風過硬。

3、1 按時上下班,不遲到不早退,不擅離職守,因故暫離崗位的應(yīng)請假,有人接替才能離開。

3、2 嚴于律己,堅守原則,對任何人任何事都要秉公執(zhí)紀,決不徇私舞弊。

4、勤奮好學、精于業(yè)務(wù)。

4、1 積極參加政治、業(yè)務(wù)技能的學習,努力提高思想道德和服務(wù)水平;

4、2 加強法制觀念,熟悉治安保衛(wèi)、消防管理的政策、法規(guī)和公司的一切規(guī)章制度。

5、謙虛誠實、團結(jié)自愛。

5、1 加強同事個人之間的合作,互相配合,保障重點部位絕對安全;

5、2 對本職業(yè)有著深刻的理解,品行端正,始終把團隊的利益放在第一位。

6、熱情服務(wù)、文明值勤。

6、1 對員工、客戶熱情禮貌,用自己的一言一行塑造良好的企業(yè)形象。

6、2 總經(jīng)理及客戶或上層領(lǐng)導(dǎo)到來時應(yīng)主動站起問好,領(lǐng)導(dǎo)離開時要行注目禮;

6、3 總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時(包括所有來訪轎車)要行舉手禮;

7、精神飽滿,自然大方。

7、1上班執(zhí)勤時應(yīng)檢查個人服裝、儀容、儀表,保持著裝整潔、配帶整齊、姿態(tài)端正、精神飽滿;

7、2 樹立威武、文明的執(zhí)勤形象和道德風范。

8、懲惡揚善、勇于戰(zhàn)斗。

8、1 凡遇公司、員工生命財產(chǎn)安全受到威脅時,保安人員無論正在執(zhí)勤與否,都應(yīng)挺身而出,大膽果斷制止事態(tài)的進一步發(fā)展;

8、2 凡遇突發(fā)事件,需要緊急援助時,不管當班與否,全體保安人員都應(yīng)做到召之即來,來之能戰(zhàn),戰(zhàn)之能勝。

第三條 交接班制度

1、接班保安人員要按規(guī)定提前10分鐘上崗接班,在登記簿上記錄接班時間;

2、交接班時,交班的保安人員要把需要在值班中繼續(xù)注意或處理的問題等向接班保安員交待、移交清楚,并做好崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生;

3、接班保安人員驗收時發(fā)現(xiàn)問題,應(yīng)由交班保安人員承擔責任。驗收完畢,交班保安人員離開崗位后所發(fā)生的問題由當班保安人員承擔責任;

4、所有事項交待清楚后,交班保安人員在離開工作崗位前在登記簿上記錄下班時間并簽名;

5、接班人未到,交班人員不得下班。如果接班人員未到,交班人員下班,這期間發(fā)生的問題,兩人共同負責;即使沒有發(fā)生問題,也要分別扣發(fā)兩人的工資并通報批評。

6、轉(zhuǎn)班日期與轉(zhuǎn)換時間按原來規(guī)定執(zhí)行。

第四條 懲罰制度

1、上班時著裝不整潔,不注意儀容,不注意坐姿、站姿,有損

保安形象者,每次罰款10元;

2、總經(jīng)理或客戶車輛出入公司門口時未行舉手禮的,予以10元/次的處罰;

3、上班時,做與值班無關(guān)的事,影響工作者,處罰款20元/次;

4、下班前未搞崗位區(qū)域的清潔衛(wèi)生的,予以10元/次的處罰;

5、非工作需要,擅自允許或不阻止他人進入保安室者,對當班責任保安罰款10元/次;

6、上班時發(fā)現(xiàn)違法亂紀、不遵守公司規(guī)章制度的人和事,不制止、不處理、不上報或縱容包庇者,對當班保安罰款30元;

7、未按規(guī)定巡查、打卡簽到的,對當班責任保安罰款20元/次;

8、上班期間,由于瀆職行為造成公司財產(chǎn)、物品丟失的,視情節(jié)輕重處以100元罰款至辭退;

9、對監(jiān)守自盜者,不論數(shù)量多少,一旦發(fā)現(xiàn),概予開除、扣發(fā)全部工資,并交送公安機關(guān)處理;

10、不認真履行保安職責,不服從領(lǐng)導(dǎo),玩忽職守、故意刁難、虛假報告、打擊報復(fù)同事者,視情節(jié)給予50元或以上的罰;特別嚴重者,給予開除處理;違反國家法律法規(guī)的,送公安機立案處理;

11、上班睡覺者,第一次罰款50元,第二次罰款100元,第三次罰款100元,并予以辭退;

12、有其它違紀行為的,視情節(jié)輕重進行處罰。

第五條 獎勵制度

1、在執(zhí)勤過程中,嚴格、公正、文明,無任何責任事故,可做表率者,獎50至100元/次;

2、有效防止公司財物丟失,事實確鑿者,獎50至300元/次;

3、成功抓住盜竊或破壞者,獎100至500元/人/次;

4、在處置突發(fā)事件、維護公司利益的活動中,表現(xiàn)突出,貢獻突出者,獎100至1000元/次;

5、有其它重大突出表現(xiàn)者,視表現(xiàn)獎100至2000元/次;

第六條 上述獎罰制度不影響月度績效考核制度的的執(zhí)行(月度績效考核見附1)。

第七條 附則

1、本制度未盡事宜按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

2、人事行政部對本條例予以解釋和說明,并享有最終解釋權(quán);

3、該制度由人事行政部擬訂,總經(jīng)理核準后生效,修訂亦同,原版同時廢止。