公司行政管理條例范本
行政管理特點是什么行政管理的作用又是什么呢在看小編為大家整理的公司行政管理條例之前,就得先了解行政管理的特點與作用。
一、工作時間及考勤制度
工作日:逢周一至周五全日,周六半日(上午)
工作時間:上午__:__~__:__,下午__:__~__:__
職員應嚴格遵守公司上下班時間,如遇有公事在外,可用電話先向上級領導請示和申請批準。
職員無故曠工的,則按五倍曠工時間的薪水扣罰。
二、職員形象
職員平日上班需衣著干凈整齊,大方得體。不許穿拖鞋。男士需穿有衣領的衣服。
逢周六可以穿休閑的衣服。
三、職員假期
法定假期
職員可享受國家規(guī)定之法定假期。
年假
職員工作滿一年的,則下年度享有七天有薪年假。
職員每做滿一年的,下年度可增加多一天的年假。
職員壹年最多的年假為__天。
職員每年所擁有的年假當年有效,不可跨年享用。
病假
職員每年可享有____天的有薪病假。
如職員請病假超過____天的,則第____天至第____天,公司按職員正常工資的____支付,如職員的病假超過____天以上的,公司則不支付職員工資。對于工作未滿一年的職員,則不享受第____天至第____天的有薪病假。
凡職員申請病假的,必須提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷和藥費發(fā)票等有關證明。
婚假
職員享有五天的婚假,限職員本人結婚,并一次性休完。
喪假
職員享有五天的喪假,限職員本人的直系親屬或配偶,并一次性休完。
產假
女性職員享有一次性____天的產假。
男性職員享有一次性____天的產假,限其配偶生育。
凡職員申請產假的,必須提供醫(yī)院醫(yī)生提供的病歷證明。
事假
職員因其個人特別原因可以向公司申請事假,但須經公司領導批準。而職員的事假,公司不計薪水。
凡職員申請以上各種假期,均需提前至少____天以上(病假,喪假,事假可除外)并以書面方式申請,并且注明請假事由和起止時間,必須經上一級主管和公司經理批準。如遇緊急情況無法事先申請,可先致電主管,經主管批準,并于上班后的第一個工作日補辦請假手續(xù)。
四、職員薪水
公司每月月底最后一天發(fā)放薪水(如遇周末,則順推一天)。
如工作時間不足整個月的,計算公式如下:當月薪水=合同薪水*(工作實際天數/____天)
公司要在當年經營有利潤的前提下執(zhí)行整年十三個月的薪水制度,第十三個月的薪水于下一年初發(fā)放。如工作時間不足一年的則按以下公式計算:第十三個月薪水=月薪*(工作月數/____)
五、職員請辭
如職員有意離開本公司時,需提前至少三十天以上向公司提出書面申請,并且需公司領導按實際情形同意批準,否則,公司有權不給離職職員辦理有關的離職手續(xù)。
六、職員的職責和義務:
職員在工作時間內需本著工作第一,客戶是上帝的思想原則,對工作認真負責,勤勞向上,為公司盡心盡責,對客戶熱情耐心。
職員上班期內不準從事與公司活動無關的任何事情,不準做事馬虎和懶惰,對工作要積極辦理,不得隨意耽誤工作進度,如有違者,公司必定按事件嚴重的程度處罰犯事職員。
依法遵守公司各項規(guī)章制度,按時完成公司規(guī)定的工作任務,愛護公司財產,杜絕浪費公司資源,保守公司商業(yè)秘密。如有違反者,公司按事件嚴重程度給予員工處罰。
如有職員因個人失誤以致客戶投訴或導致公司利益受損的,公司將視情節(jié)嚴重程度對其本人和上一級領導給予處罰,具體體現(xiàn)在減扣員工當時的薪水同時還包括年終獎金和工資增長等方面。對于情節(jié)特別嚴重的,公司有權給予解雇。
范本 幼兒園行政管理制度范本
