員工勞動紀(jì)律管理工作規(guī)定范例

發(fā)布時間：2023-11-11 21:35:05 查看人數(shù)：46

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1.0目的

為加強物業(yè)集團員工勞動紀(jì)律管理,特制定本規(guī)定。

2.0范圍

適用于物業(yè)集團所有員工。

3.0職責(zé)

3.1 物業(yè)集團行政管理總部是人事主管部門。

3.2 各單位行政管理部是人事管理執(zhí)行部門。

3.3 物業(yè)集團全面質(zhì)量管理辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查本規(guī)定的執(zhí)行情況。

4.0工作內(nèi)容

4.1 考勤規(guī)定

4.1.1 員工考勤分出勤、請假、遲到、早退、曠工五種情況。

4.1.2 公司管理人員每周工作35小時,星期一至星期五每日工作7小時,上午上班時間為8:30-12:00,下午上班時間為14:00-17:30,星期六、星期日休息。其他崗位工作時間根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)規(guī)定執(zhí)行,由各所屬單位根據(jù)工種及崗位特點自行擬定。

4.1.3 超過上班時間但于1小時之內(nèi)到崗者為遲到,提前下班1小時之內(nèi)為早退,遲到、早退超過1小時為曠工。

4.1.4 無故不上班者或未經(jīng)正常程序請假或假期滿未經(jīng)續(xù)假而不上班者視為曠工。

4.1.5 規(guī)定::上班時間或公司組織培訓(xùn)及安排節(jié)假日值班無故不到崗或到崗后擅離者,視為早退或曠工。

4.1.6 公司實行指紋考勤制度。管理人員每天上班前打卡一次,其他崗位由所屬單位根據(jù)工種及崗位具體情況另行規(guī)定。

4.1.7 因錄不上指紋,無法指紋考勤的,改密碼考勤。

4.1.8 因考勤機故障或偶爾指紋打不上卡者,于當(dāng)日內(nèi)到考勤員處簽到,所屬單位負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)。

4.1.9 員工因公外出無法打卡時,需及時填寫《員工外出登記表》,交直接上級簽字說明。直接上級一月簽字不得超過3次,超過3次,需報分管領(lǐng)導(dǎo)簽字。凡沒有打卡,又無簽卡的,視為缺勤。

4.1.10 嚴(yán)禁代(請)他人打卡、虛假簽字等弄虛作假現(xiàn)象。

4.1.11 員工請假期間的考勤,以每月實際出勤天數(shù)扣除請假天數(shù)及法定節(jié)日天數(shù),為請假月份的實際出勤天數(shù)。

4.1.12 考勤周期為上月26日至本月25日。考勤員于每月26日10:00以前,將本月本單位考勤記錄統(tǒng)計匯總。

4.1.12.1 物業(yè)公司(管理處)中層干部(含工程師、主管)、物業(yè)集團本部各部室主管級(含主管)以下員工的考勤記錄,經(jīng)本單位、本部門負(fù)責(zé)人審核簽字。

4.1.12.2 物業(yè)公司總助以上、物業(yè)集團本部部門助理以上人員由物業(yè)集團總經(jīng)理審核簽字并報財務(wù)一分部。

4.2 正常請假規(guī)定

4.2.1正常請假包括:事假、病假。

4.2.2事假:辦理事假須明確提出事假理由或提供相關(guān)證明材料,年累計事假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。

4.2.3 病假:辦理病假須提供相應(yīng)的醫(yī)療或住院證明材料,無相關(guān)證明材料的視作事假,年累計病假超過30天者,原則上不得參與年終獎分配。

4.2.4員工因事請假必須履行請銷假手續(xù)。員工請假審批權(quán)限為:

審核人

請假人

物業(yè)集團

總經(jīng)理

物業(yè)集團

分管領(lǐng)導(dǎo)

各單位

負(fù)責(zé)人

各單位

分管領(lǐng)導(dǎo)

部門

負(fù)責(zé)人

物業(yè)集團分管領(lǐng)導(dǎo)

各單位負(fù)責(zé)人

各單位分管領(lǐng)導(dǎo)

部門負(fù)責(zé)人

部門副職、經(jīng)理助理

部門主管及一般員工

4.2.5 員工請假應(yīng)填寫《請假單》,并逐級審批后,由本人將《請假單》交行政管理部核實,待工作::交待清楚后,方可離開公司。行政管理部及時登錄員工請假記錄。特殊情況不能提前履行手續(xù)者,須于當(dāng)日按審批權(quán)限電話向上級負(fù)責(zé)人說明原因,事后48小時內(nèi)補辦請假手續(xù),否則視為曠工。補辦請假手續(xù)未得到批準(zhǔn)者,按曠工論處。

4.2.6 員工請假若遇特殊情況需延續(xù)假期的,必須提前兩天報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,經(jīng)批準(zhǔn)后方可順延,否則超假部分按曠工處理。

4.2.7 員工假期結(jié)束后首先到行政管理部銷假,在年度請假卡簽名確認(rèn),再到所在部門報到。

4.2.8 一次性請事假不得超過二十天。

4.2.9 事假期間按比例扣發(fā)當(dāng)月工資,計算方法為:本月全勤應(yīng)發(fā)工資/應(yīng)出勤天數(shù)×請假天數(shù).當(dāng)月事假超過五天或累計超過七天,扣發(fā)季度獎或年終獎的當(dāng)月份額。

4.2.10 請三天以內(nèi)的事假,至少提前半天申請,請三天以上的事假,至少提前兩天申請,按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.11 員工因病請假三天以上者,應(yīng)出具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明,并按審批權(quán)限批準(zhǔn)后方有效。

4.2.12 員工請病假不得超過一個月,特殊情況(如重病住院)需按審批程序報集團公司總裁批。

4.2.13 遇本人重病或住院時,可先由他人代請假,事后向行政管理部門提供有效病假證明。

4.2.14 病假住院的,發(fā)放基本工資;沒有住院的,按事假辦理。

4.3 福利假期

4.3.1福利假期包括:法定假、工傷假、公假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假、年休假、探親假、路程假等。

4.3.2 法定假:共計10天,分別為元旦1天(元月1日)、“五一”勞動節(jié)3天(5月1日、2日、3日),國慶節(jié)3天(10月1日、2日、3日),春節(jié)3天(陰歷正月初一、初二、初三)。公司員工在法定假期間的待遇按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.3 工傷假:員工發(fā)生工傷應(yīng)由所在部門于事件發(fā)生兩個工作日內(nèi)填寫《工傷報告書》交行政管理::部門,經(jīng)公司確認(rèn)的工傷(購買社保的員工,需交社保中心部門確認(rèn))可在規(guī)定的期限內(nèi)休息,員工請工傷假必須開具鎮(zhèn)級或以上醫(yī)院診斷證明交行政管理部門審核,員工工傷假期間的待遇參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.4 婚假:凡符合國家《婚姻法》結(jié)婚條件,已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)者,給婚假3天,路程時間按事假處理。再婚時不得再申請婚假,員工請婚假必須將結(jié)婚證明交人事管理部門審核,婚假享受全額工資。

4.3.5 產(chǎn)假:女職工生育前后給產(chǎn)假90天,產(chǎn)假工資在產(chǎn)假后第一個月工資中一起計發(fā),產(chǎn)假期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.3.6 看護假:男職工配偶生育,給看護假10天,看護假期間公司發(fā)給員工基本工資。

4.3.7 喪假:員工直系親屬(指父母、夫妻、子女)或直接撫養(yǎng)的旁系親屬死亡時,給喪假3天,路程假另計,喪假享受全額工資。

4.3.8 探親假:每年春節(jié)期間享受十五天帶薪假期(期間含休息日及法定假日),探親假合并于春節(jié)假期中,不另行給假,探親假享受全額工資。

4.3.9 路程假:外地員工在享受婚、喪、產(chǎn)、探親假時,可根據(jù)路途遠近,給予適當(dāng)?shù)穆烦碳?路程假不計工資,但不納入事假統(tǒng)計,員工返鄉(xiāng)距離遠近不同,路程假的給假標(biāo)準(zhǔn)不同,詳見路程假標(biāo)準(zhǔn):

a. 一類地區(qū):路程假2天,廣東、香港、澳門

b、二類地區(qū):路程假3天,福建、湖南、廣西、浙江、貴州、海南、江西

c、三類地區(qū):路程假4天,江蘇、山東、安徽、河南、北京、天津、湖北、陜西、山西、四川、重慶、云南。

d、四類地區(qū):路程假6天,黑龍江、吉林、遼寧、新疆、甘肅、內(nèi)蒙、青海、西藏、寧夏。

4.4 各類假期,公司一律不報銷往返路費。

4.5 員工請假期間,遇節(jié)假日不另加假期。