w工會(huì)工作管理辦法
第一條為了加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)工作,更好的維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益,充分發(fā)揮職工與企業(yè)的橋梁紐帶作用,實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的民主化、制度化,圍繞公司的中心任務(wù),結(jié)合實(shí)際制定本辦法。
第二條工會(huì)工作的指導(dǎo)思想
以馬列主義、*思想、鄧--理論和“****”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹科學(xué)發(fā)展觀,全面履行工會(huì)的社會(huì)職能,表達(dá)和維護(hù)職工的合法權(quán)益,團(tuán)結(jié)和動(dòng)員員工努力工作,促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。
第三條工會(huì)的基本任務(wù)
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下對(duì)職工進(jìn)行民主管理和宣傳教育,加強(qiáng)職工的思想政治工作,充分發(fā)揮職工的主人翁精神,為企業(yè)發(fā)展做出更大的奉獻(xiàn)。
積極開展豐富多彩的勞動(dòng)競賽活動(dòng),總結(jié)推廣生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
維護(hù)職工的合法權(quán)益,了解職工的政治工作及思想動(dòng)態(tài),及時(shí)反映職工的意見和要求,密切聯(lián)系職工,為職工辦好事、辦實(shí)事,解決職工的后顧之憂。
幫助指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,參加企業(yè)的勞動(dòng)爭議調(diào)解工作。
協(xié)助公司做好職工集體福利事業(yè),做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保障工作。
組織職工開展合理化建議活動(dòng),建立健全民主制度,積極參與民主管理和監(jiān)督工作。
關(guān)注職工業(yè)務(wù)特長的發(fā)揮,協(xié)助公司開展職工教育培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、技術(shù)創(chuàng)新、企業(yè)文化建設(shè)等工作。
在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,加強(qiáng)思想政治工作的教育,以人為本,開展豐富多彩、健康向上的文體活動(dòng)。
第四條工會(huì)組織建設(shè)
向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,接受其監(jiān)督。
協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善管理制度,推動(dòng)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。
引導(dǎo)職工依照法律、法規(guī)的規(guī)定,參與企業(yè)經(jīng)營管理。推進(jìn)職工民主管理的制度化、規(guī)范化建設(shè)。促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定。
對(duì)公司的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、技術(shù)改造等方面進(jìn)行討論,提出意見和建議。
接受上級(jí)工會(huì)組織和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo),協(xié)助上級(jí)工會(huì)和公司黨委的工作,締造和諧的工作氛圍。
第五條工會(huì)的女職工工作
女工委員會(huì),是維護(hù)女職工特殊利益和合法權(quán)益的女職工組織,同時(shí)履行婦女工作的一切職能。
積極引導(dǎo)和教育女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神,做有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。
結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)對(duì)女職工進(jìn)行科學(xué)文化技術(shù)知識(shí)的教育和培訓(xùn),努力提高女職工的素質(zhì),增強(qiáng)女職工的自我維護(hù)意識(shí)。
接受上級(jí)女工委的業(yè)務(wù)指導(dǎo),積極配合工會(huì)組織開展適合女職工特點(diǎn)的健康有益的活動(dòng)。
做女職工的貼心人,關(guān)心女職工的工作和生活,負(fù)責(zé)女職工的信息資料的統(tǒng)計(jì)與管理。
第六條困難職工救助
為了弘揚(yáng)中華民族“樂于助人,幫貧扶弱”的傳統(tǒng)美德,營造“團(tuán)結(jié)友善、和諧穩(wěn)定”的企業(yè)環(huán)境,充分體現(xiàn)黨的溫暖和工會(huì)組織的關(guān)懷,真正把補(bǔ)助資金用于困難職工。
職工因特殊原因生活確實(shí)有困難的,本人提出申請,并實(shí)事求是的填寫申請理由,凡虛報(bào)、瞞報(bào)者,將不予考慮。
各部門要嚴(yán)格把關(guān),對(duì)符合條件的要認(rèn)真核實(shí),并報(bào)公司工會(huì),最后經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定給予適當(dāng)補(bǔ)助。
此困難補(bǔ)助年終一次性發(fā)放。
工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理
1、依法收好、管理好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi),建立工會(huì)經(jīng)營賬目,實(shí)行單位核算,按程序?qū)彾ê筮M(jìn)行工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支。
2、認(rèn)真執(zhí)行工會(huì)財(cái)務(wù)制度,遵守財(cái)務(wù)紀(jì)律。工會(huì)經(jīng)費(fèi)重點(diǎn)用于職工福利和維護(hù)職工權(quán)益方面。
3、堅(jiān)持“民主管理”的原則,定期公布工會(huì)賬目,接受會(huì)員監(jiān)督。
4、堅(jiān)持為職工服務(wù)的原則,工會(huì)經(jīng)費(fèi)不得用于非工會(huì)開支活動(dòng)。
第八條本辦法從二o一二年一月一日起執(zhí)行。
