sqe供應(yīng)商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求（15篇范文）

第1篇 sqe供應(yīng)商質(zhì)量管理主管/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)食品原料供應(yīng)商的開發(fā)與審核；

2、負(fù)責(zé)保障供應(yīng)商所供原材料質(zhì)量，對出現(xiàn)的問題及時反饋并追蹤解決；

3、負(fù)責(zé)制定進(jìn)貨產(chǎn)品的驗收標(biāo)準(zhǔn)并做好培訓(xùn)指導(dǎo)工作；

4、每月匯總質(zhì)量狀況并進(jìn)行分析，對較差供應(yīng)商進(jìn)行先期改善。

職位要求：

1、 本科以上學(xué)歷，食品相關(guān)專業(yè)；

2、 5年以上屠宰加工廠或調(diào)味料加工廠質(zhì)量管理工作經(jīng)驗；

3、 外資企業(yè)或從事過生產(chǎn)管理的優(yōu)先考慮；

4、 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)及多項食品標(biāo)準(zhǔn)要求。

第2篇 餐飲經(jīng)理管理工作職責(zé)大綱

餐飲經(jīng)理管理工作職責(zé)大綱:

1.完成各項經(jīng)營指標(biāo).

2.協(xié)調(diào)領(lǐng)班,會計等中層管理人員的關(guān)系,制定餐館經(jīng)營計劃,預(yù)算方案,發(fā)展戰(zhàn)略與策劃.

3.制定餐館經(jīng)營管理方案,確定合理的毛利率.

4.制定設(shè)備更新維修計劃和員工培訓(xùn)計劃,保證餐館的正常運營.

5.努力發(fā)揮本餐館的各種優(yōu)勢,根據(jù)季節(jié)變化和貨源情況,定期審核,調(diào)整菜單.

6.綜合餐館的營業(yè)情況,定期進(jìn)行經(jīng)營分析,保持 發(fā)揮優(yōu)勢,改進(jìn) 預(yù)補不足.

7.配合廚師長監(jiān)督 檢查 有關(guān)食品衛(wèi)生清規(guī)的貫徹執(zhí)行情況,嚴(yán)格把好質(zhì)量關(guān),確保衛(wèi)生安全.

8.合理調(diào)配和使用員工,制定獎發(fā)方案.

9.貫徹安全責(zé)任制,負(fù)責(zé)在轄內(nèi)的安全工作.

10.負(fù)責(zé)監(jiān)督飲食工具的使用和管理情況,并做好保養(yǎng)和勞動保護(hù)工作.

11.負(fù)責(zé)本餐館的人員思想教育 技術(shù)考核.

一天的工作安排大綱:

檢查:上午~下午~晚上

1.檢查:

⑴ 作為經(jīng)理我要值兩頭班,午晚餐均應(yīng)在崗,檢查并全面負(fù)責(zé)餐廳各項管理工作。

⑵ 按餐廳檢查一覽表逐條檢查:

a.檢查餐廳的環(huán)境衛(wèi)生工作。

b.餐廳各種設(shè)施設(shè)備應(yīng)保持完好。

c.擺臺應(yīng)該符合規(guī)定:餐具整齊、擺放統(tǒng)一、干凈、無缺口、席巾無洞無污漬。

d.臺椅擺放整齊:椅子干凈無塵,坐墊無污漬,臺椅縱橫對齊或擺成圖案形。

e.工作臺擺放有序:餐柜擺設(shè)符合要求、托盤疊放整齊劃一、餐具布置規(guī)范。

f.宴會,特別是預(yù)訂宴會各項準(zhǔn)備工作是否完成。

g.餐具準(zhǔn)備應(yīng)充足、完好、清潔。

h.各種調(diào)料準(zhǔn)備充分。

i.冰水、飲料準(zhǔn)備充足,并達(dá)到規(guī)定的溫度標(biāo)準(zhǔn)。

j.各種服務(wù)用具和布草準(zhǔn)備齊全。

k.地毯整潔衛(wèi)生:做到無任何雜物紙屑。

l.環(huán)境舒適:燈光、空調(diào)設(shè)備完好正常。

m.空調(diào)應(yīng)提前半小時開放(一般在上午11時,下午5時)。

2.上午:

⑴ 每日上午10.30我要參加餐飲部例會,總結(jié)匯報餐廳工作,并接受上級工作指令。

⑵ 了解每日的宴會和業(yè)務(wù)狀況。

3.中午:

⑴ 11.00我會召開全體服務(wù)員餐前會,對前日及上午各項工作加以總結(jié),提出要求,傳達(dá)上級工作指令,檢查服務(wù)員儀表儀容,然后對應(yīng)急的知識技能進(jìn)行簡短培訓(xùn)。

⑵ 我會對午餐的準(zhǔn)備工作進(jìn)行檢查,并督導(dǎo)領(lǐng)班的工作。

⑶ 午餐開始后,我會督導(dǎo)服務(wù)員為客人提供禮貌、快捷、高效的服務(wù)。

⑷ 開餐時間,我會在餐廳進(jìn)行巡視,與客人保持良好的溝通,并隨時做好處理各種突發(fā)事件的準(zhǔn)備。

⑸ 午餐結(jié)束后,我會對午餐做一個總結(jié)報告,審批各種取貨單及維修單據(jù)。

⑹ 每天我會定時利用14.30~15.30,(具體時間按當(dāng)天情況定)對服務(wù)員有計劃地進(jìn)行服務(wù)知識和服務(wù)技能的培訓(xùn),并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行檢查。

4.晚上:

晚上工作同上,晚餐結(jié)束后,我會做好一天的工作報告,并審批各種單據(jù)。

餐廳員工崗位職責(zé)的要求大綱:

1.負(fù)責(zé)布置餐桌,做好餐廳的一切準(zhǔn)備工作,比如:換臺布,擺臺,收拾餐具等.

2.在所指派的崗位內(nèi)招呼客人,留意客人的進(jìn)餐情況,無條件服從上司指派,為客人提供良好服務(wù).

3.為顧客上菜,分菜,沏茶及倒水,經(jīng)常檢察臺面佐料供應(yīng)情況.

4.熟悉餐館菜單上各種不同的菜肴,了解其原料和口味,掌握菜肴服務(wù)的方式及推銷技巧,引導(dǎo)顧客點菜消費.

5.熟悉各種酒水的特性 口味 產(chǎn)地 度數(shù)等,做好酒水推銷工作.

6.撤 換顧客用過的煙缸 飲具和餐具.

7.注意對顧客所點的菜品進(jìn)行跟催;盡量幫助顧客解決就餐過程中的各類問題,如無法解決則應(yīng)及時報告,請示領(lǐng)班或我.

8.負(fù)責(zé)擦凈餐具,服務(wù)用具,搞好餐廳衛(wèi)生工作;將所有用過的餐具送到洗滌間分類擺放,及時補充餐具柜應(yīng)有的餐具.

9.負(fù)責(zé)每天按時憑單到倉庫領(lǐng)取日用品(可由領(lǐng)班帶領(lǐng)或接受領(lǐng)班交待);負(fù)責(zé)餐廳內(nèi)棉織品的送洗 點數(shù) 記錄工作.

10負(fù)責(zé)補充工作臺的物品,準(zhǔn)備提供特色菜肴服務(wù)的手推車,燃焰爐等一切用品.

11.輕拿輕放各類用具,盡量避免使用其破損.

12.在工作中盡職盡責(zé),按照餐館規(guī)定的服務(wù)程序和規(guī)格,為客人提供盡善盡美的服務(wù).

13.協(xié)調(diào)領(lǐng)班遞送酒水及為顧客結(jié)帳.

14.負(fù)責(zé)在顧客用餐完畢離開餐館后翻臺(切記:是客人離開飯桌后),清潔餐桌的餐具 換臺布,為下一顧客提位.

15.負(fù)責(zé)做好收市工作,清潔好當(dāng)值衛(wèi)生,交接好工作后方可下班.

附加要求:

1.我希望的我的員工能練就一雙火眼金精.

所謂的火眼金精就是能通過客人的穿著,配帶,年齡,氣質(zhì)等推斷出他們屬于下面那一種消費者.

一.便利型消費者

二.求廉型消費者

三.享受型消費者

四.求新型消費者

五.健康型消費者

六.信譽型消費者

2.我希望我的員工把消費者不僅要當(dāng)成上帝,也要當(dāng)成是自己的朋友.

3.我希望你們能明白什么是優(yōu)質(zhì)服務(wù)

規(guī)范服務(wù)+超常服務(wù)=優(yōu)質(zhì)服務(wù)

優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本內(nèi)容是什么

(1)良好的禮儀、禮貌;(2)優(yōu)良的服務(wù),態(tài)度 (3)豐富的服務(wù)知識;(4) 嫻熟的服務(wù)技能;(5) 快捷的服務(wù)效率;(6) 齊全的服務(wù)項目;

(7)靈活的服務(wù)方式; (8)科學(xué)的服務(wù)程序; (9)完善的服務(wù)設(shè)施;(10)可靠的安全保障 (11) 優(yōu)雅的服務(wù)環(huán)境;(12) 優(yōu)質(zhì)的食品供應(yīng)

第3篇 渠道管理經(jīng)理工作職責(zé)

1.負(fù)責(zé)本部門渠道業(yè)務(wù)規(guī)劃和發(fā)展策略的制定。

2.負(fù)責(zé)指導(dǎo)分支機構(gòu)渠道業(yè)務(wù)的拓展和管理。

3.負(fù)責(zé)渠道業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)開展。

4.新興渠道的建設(shè)以及總對總渠道的維護(hù)。

第4篇 品質(zhì)管理部經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、協(xié)助總監(jiān)完成園區(qū)運營的業(yè)績目標(biāo)制定與考核管理，日常經(jīng)營活動行為的評審與管理。

2、根據(jù)集團戰(zhàn)略與中心組織目標(biāo)，完善優(yōu)化園區(qū)標(biāo)準(zhǔn)化運營管理體系。

3、負(fù)責(zé)各項管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度的督導(dǎo)與落實工作。

4、完善信息報告及信息報表管理機制，并進(jìn)行評估，提供考核依據(jù)。

職位要求:

1、30-40歲，全日制大專及以上學(xué)歷，5年及以上物業(yè)行業(yè)項目和品質(zhì)管理工作經(jīng)驗；

2、精通物業(yè)行業(yè)項目管理和品質(zhì)管理知識，熟悉國家和行業(yè)有關(guān)物業(yè)行業(yè)的政策標(biāo)準(zhǔn)；

3、具有較強的責(zé)任心、良好的管理技巧和執(zhí)行力；

4、具有優(yōu)秀的組織能力、語言溝通能力，工程師或經(jīng)濟師優(yōu)先。

第5篇 生產(chǎn)/售后管理經(jīng)理智能硬件工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、代工廠開發(fā)：負(fù)責(zé)供應(yīng)商odm&oem工廠的開發(fā)，考察，評估，負(fù)責(zé)采購合同擬定等商務(wù)事宜的談判，如賬期談判，模具價格商定，框架協(xié)議的商討等；

2、訂單分配及下達(dá)：通過三方比價/招投標(biāo)等方式確定產(chǎn)品代工廠，并根據(jù)各工廠產(chǎn)能情況，給出各工廠產(chǎn)量分配list，按照分配情況下達(dá)相應(yīng)的訂單；

3、生產(chǎn)交付及接收：根據(jù)工廠給出的生產(chǎn)計劃，結(jié)合自身的供料到料計劃，與工廠達(dá)成交付計劃，并保證交付計劃的順利實施，并在成品入庫后，進(jìn)行對賬接收；

4、生產(chǎn)數(shù)據(jù)匯總分析：根據(jù)各工廠達(dá)成的交付計劃，每日記錄工廠實際的交付數(shù)據(jù)，并形成匯總表格，為后續(xù)工廠實際的產(chǎn)能情況提供依據(jù)，方便后續(xù)的訂單分配調(diào)整；

5、售后體系搭建，售后流程梳理及流程管理。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、3年以上的odm管理經(jīng)驗以及售后管理經(jīng)驗；

3、精通生產(chǎn)管理方法、售后處理流程及成本測算；

4、對智能硬件有一定見解，對智能產(chǎn)品基本構(gòu)成有基本了解；

5、優(yōu)秀的溝通能力和團隊合作精神及高度的責(zé)任心、能承受較大工作壓力、主觀能動性強；

6、良好的服務(wù)意識和團隊精神，有責(zé)任心，工作認(rèn)真，抗壓能力強

第6篇 慢病管理中心總監(jiān)/經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1、負(fù)責(zé)推廣復(fù)制慢病管理中心協(xié)助談判與跟進(jìn)協(xié)議回款；

2、執(zhí)行落地門特項目送藥區(qū)域建立慢病管理服務(wù)；

3、非門特送藥區(qū)域開展慢病管理合作的推廣復(fù)制；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)慢病管理標(biāo)準(zhǔn)流程、會員管理標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的工作；

5、負(fù)責(zé)落地慢病會員的征集方案并跟蹤執(zhí)行；

6、落地慢病會員增值服務(wù)轉(zhuǎn)化成增值銷售并跟蹤執(zhí)行；

7、負(fù)責(zé)落地與第三方合作項目：第三方包括社區(qū)醫(yī)院、二級以上醫(yī)院、其他跨界領(lǐng)域；

8、按照公司管控要求做定期匯總和通報業(yè)務(wù)的管理、執(zhí)行進(jìn)度和詳細(xì)情況。

職位要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

2、醫(yī)藥學(xué)、臨床及管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

3、具有慢病健康管理行業(yè)同規(guī)模企業(yè)高級管理者工作兩年以上經(jīng)驗；

4、熟悉醫(yī)藥行業(yè)背景及相關(guān)法律、法規(guī)。

第7篇 總經(jīng)理分管消防工作副總經(jīng)理消防安全管理人消防安全責(zé)任制

消防安全管理人對單位的消防安全責(zé)任人負(fù)責(zé),實施和組織落實下列消防安全管理工作其主要職責(zé)是:

1、組織擬訂年度消防安全工作計劃,組織實施日常消防安全 管理工作。

2、組織制訂消防安全制度和消防安全的操作規(guī)程并檢查督促其落實。

3、擬訂消防安全工作的資金投入方案。

4、組織實施防火檢查和火災(zāi)隱患整改工作。

5、組織實施對消防設(shè)施、滅火器材和消防安全標(biāo)志的維護(hù)保養(yǎng),確保完好有效,確保疏散通道和安全出口暢通。

6、在員工中組織開展消防知識、技能的宣傳教育和培訓(xùn),組織滅火和應(yīng)急疏散預(yù)案的實施和演練。

7、完成消防安全責(zé)任人委托的消防安全管理工作。

8、定期向消防安全責(zé)任人報告消防安全情況。

第8篇 物料及可靠性管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

工作職責(zé):

1、全面負(fù)責(zé)物料及可靠性管理部的日常管理、團隊建設(shè)、績效考核等工作，確保組織績效達(dá)成和高效產(chǎn)出；

2、建立從研發(fā)端到供應(yīng)商端的物料管理架構(gòu)，在研發(fā)物料管理、供應(yīng)商管理、物料承認(rèn)、物料失效分析各階段都形成相應(yīng)工作流程、標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范；

3、全面負(fù)責(zé)公司物料選型引入及在庫物料管理工作（替代、物料庫精簡等），對物料引入的質(zhì)量負(fù)責(zé)；

4、負(fù)責(zé)物料級別的失效分析相關(guān)工作，對失效分析的閉環(huán)率及閉環(huán)時間負(fù)責(zé)。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，電子相關(guān)專業(yè)，有8年以上電子物料測試承認(rèn)工作經(jīng)驗；能建立物料及可靠性管理的管理制度及規(guī)范；

2、熟練使用辦公軟件，熟練使用常用測試儀器設(shè)備，如示波器，耐壓儀，萬用表，電橋，高低溫箱等；

3、熟悉半導(dǎo)體零件原理特性，熟悉各種物料的主要特性及參數(shù)，可靠性要求，熟悉常用電子物料承認(rèn)測試內(nèi)容，方法；對物料失效分析有系統(tǒng)的專業(yè)技能和豐富的經(jīng)驗；

4、工作積極主動，上進(jìn)細(xì)心，責(zé)任心強，善于溝通，有團隊意識。

第9篇 運營管理部總經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.負(fù)責(zé)建立和升級下屬醫(yī)療機構(gòu)的運營管理規(guī)劃，打造和凝練可輸出的醫(yī)院管理模式；

2.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下屬醫(yī)療機構(gòu)的運營管理體系和規(guī)范，包括服務(wù)質(zhì)量、運營績效、預(yù)算及成本控制、信息系統(tǒng)、學(xué)科發(fā)展、醫(yī)療技術(shù)開展、醫(yī)療質(zhì)量等，監(jiān)督機構(gòu)經(jīng)營目標(biāo)的完成；

3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌下屬醫(yī)療機構(gòu)的專項運營管理工作，包括開展醫(yī)院運營專項項目、醫(yī)院內(nèi)部績效考核管理統(tǒng)籌、醫(yī)保管理分析、drgs分析等；

4.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌公司內(nèi)部的資源協(xié)調(diào)、共享，為下屬醫(yī)療機構(gòu)提供運營支持和指導(dǎo)；

5.參與投資項目的前期論證并提出投后管理建議。

職位要求：

1. 大學(xué)本科及以上學(xué)歷，八年以上醫(yī)療行業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗；

2. 有大型醫(yī)療集團運營管理經(jīng)驗或大型三級以上醫(yī)院運營管理經(jīng)驗優(yōu)先；

3. 較強的規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強的團隊管理能力，抗壓性強。

第10篇 茶藝師，咖啡師，迎賓，大堂經(jīng)理，預(yù)訂員，送餐員，餐飲管理，，雜工工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1.持續(xù)清新，整潔，優(yōu)雅狀態(tài)，為賓客帶給熱情，禮貌，周到，高質(zhì)量的餐飲服務(wù).

2.用心配合領(lǐng)班工作，服從領(lǐng)班及上級領(lǐng)導(dǎo)指揮，團結(jié)，善于幫忙同事工作.

3.工作時要做到四勤:口勤，眼勤，手勤，腳勤，及時了解客人的要求.

4.善于向顧客介紹及推銷本餐廳飲品及菜肴.

5.要有純熟的業(yè)務(wù)操作知識，掌握及懂得客人需要的每份飲料及食物的用餐狀況及規(guī)律.

6.工作職責(zé)心強，有獨立處理業(yè)務(wù)的潛力，發(fā)現(xiàn)問題及時上報，善于班前班后提出問題，及時轉(zhuǎn)達(dá)客人提出的意見.

7.做好酒吧及樓面物品領(lǐng)用，保管及日耗報損等方面工作，并進(jìn)行每月物品，飲品的盤存.

8.做好上班前后的樓面及吧臺衛(wèi)生工作，用心檢查備用餐具是否齊全，餐臺上器皿及需要用品是否整潔和齊備.

9.具有良好的會話潛力，善于運用語言技巧，為客人帶給最佳服務(wù).做到:禮貌有禮，掌握原則，有問必答，言簡意明.

10.加強業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，不斷掌握服務(wù)技能，帶給服務(wù)質(zhì)量.

職位要求：

1.吃苦耐勞，踏實肯干，在國內(nèi)無不良記錄。

2.身體健康，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

3.遵守相關(guān)勞動合同。

第11篇 安全質(zhì)量管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

一、工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)組織或參與擬定本公司安全運輸、操作規(guī)程和安全事故應(yīng)急預(yù)案；

2、收集公司日常運作報表，定期對公司的運作指標(biāo)進(jìn)行整理分析、歸納等并形成通報；

3、根據(jù)公司的質(zhì)量管理目標(biāo)，制定具體的質(zhì)量提升計劃并確保落地實施；

4、定期對運作單位進(jìn)行質(zhì)量管理培訓(xùn)；

5、負(fù)責(zé)危險品業(yè)務(wù)審計相關(guān)工作；

6、負(fù)責(zé)供應(yīng)商索理賠及保險事件跟進(jìn)。

二、職位要求

1、本科及以上學(xué)歷，有三年以上物流化工工作經(jīng)驗；

2、熟悉國家安全生產(chǎn)法、法令及相關(guān)法律知識，能編制安全相關(guān)應(yīng)急預(yù)案、報告、報表等文件；

3、能進(jìn)行安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，具有建立ehs體系的工作經(jīng)驗及能力，具有注冊安全工程師證書優(yōu)先；

4、熟悉掌握office辦公軟件，具有數(shù)據(jù)分析能力；

5、機構(gòu)化思維，具有較強的邏輯思維、溝通表達(dá)能力和強烈的責(zé)任感；

6、具備較強的抗壓能力與靈活性，從容應(yīng)對各類突發(fā)事件

第12篇 oem質(zhì)量管理經(jīng)理/主管工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職位描述：

1.根據(jù)公司oem質(zhì)量管控要求，建立和完善委托加工廠的質(zhì)量管理流程，實現(xiàn)委托加工工廠及產(chǎn)品質(zhì)量的可控與可實現(xiàn)化。及時、準(zhǔn)確的完成相關(guān)成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的建立，確保產(chǎn)品及時順利上市。

2.根據(jù)oem產(chǎn)品的上市進(jìn)度要求，安排監(jiān)督跟進(jìn)計劃，協(xié)助相關(guān)部門完成新產(chǎn)品首件確認(rèn)，

3.根據(jù)質(zhì)量管控要求，制定oem年度供應(yīng)商審核計劃和日常管理計劃，評估與審核oem供應(yīng)商的質(zhì)量狀況，達(dá)到對oem供應(yīng)商的管控。

4.根據(jù)oem供應(yīng)商的特點進(jìn)行分類管控和質(zhì)量提升，不定期開展質(zhì)量培訓(xùn)和飛行檢查，推進(jìn)改善。

5.根據(jù)oem質(zhì)量異常的發(fā)生頻率和嚴(yán)重程度，召集相關(guān)部門召開質(zhì)量溝通會議，分析異常原因、改善措施并進(jìn)行相關(guān)驗證，達(dá)到質(zhì)量問題的解決。

6.通過參與oem新品進(jìn)度會議，及時準(zhǔn)確的制定相關(guān)產(chǎn)品成品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)與檢驗規(guī)范，按照oem工廠新品上線計劃進(jìn)行現(xiàn)場確認(rèn)及成品簽樣，保證及時準(zhǔn)確完成簽樣。

7.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及人力資源管理要求，制定本部門工作目標(biāo)、計劃、組織架構(gòu)、資源需求計劃以及進(jìn)行日常工作績效管理以確保本部門的工作能適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求

崗位i要求：

1.食品、化工、制藥等專業(yè)，大專及以上學(xué)歷

2.熟悉oem供應(yīng)商質(zhì)量管理流程，5年以上大型化妝品企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)驗

3.持有iso9000/iso14000/gmpc/tpm等管理體系內(nèi)審員資格優(yōu)先

4.熟悉iso9000/gmp/tpm /iso14000 /ohsas18000等管理體系，并能夠編寫文件；

5.熟悉化妝品相關(guān)的生產(chǎn)制造質(zhì)量控制要求;

6.熟悉化妝品相關(guān)包材及原料的生產(chǎn)制造工藝及控制要求;

7.對現(xiàn)場管理有有效的控制方法；

8.熟悉供應(yīng)商質(zhì)量管理流程，有成功的案例;

9.熟悉oem供應(yīng)商質(zhì)量管理流程，能夠編寫文件;

10.具有很好的問題分析與解決能力;

11.善于溝通/協(xié)調(diào)，領(lǐng)導(dǎo)能力突出，具有良好的團隊合作意識

工作地點：

上海市奉賢區(qū)

第13篇 物業(yè)總經(jīng)理辦公室主任工作目標(biāo)管理責(zé)任書

物業(yè)總經(jīng)理辦公室主任年度工作目標(biāo)管理責(zé)任書

為確?！痢痢痢廖飿I(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室年度計劃目標(biāo)得以實現(xiàn),經(jīng)公司與目標(biāo)責(zé)任人 總經(jīng)理辦公室主任 共同商討,已確定××××物業(yè)管理有限公司總經(jīng)理辦公室二

第14篇 某園林綠化工程公司副總經(jīng)理管理工作職責(zé)

園林綠化工程公司副總經(jīng)理(管理)工作職責(zé)

副總經(jīng)理(管理)

直接上級:總經(jīng)理

主管部門:管理部、財務(wù)部、綠化部

工作性質(zhì):主管公司的財經(jīng)審批、人事管理調(diào)配、員工培訓(xùn)考核、薪水考勤、生活福利、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)刊、制度文件、花卉苗木生產(chǎn)、車輛管理、環(huán)境保衛(wèi)等工作。

管理權(quán)限:受總經(jīng)理委托,行使公司財經(jīng)的審批權(quán),切合實際對人員的招聘和辭退,培訓(xùn)與管理,完善各項規(guī)章制度和文件的下發(fā)、干部員工的考核及行政處罰、車輛使用及安全的管理、薪水考勤、網(wǎng)絡(luò)內(nèi)刊發(fā)表等過程中的管理和執(zhí)行權(quán)限,承擔(dān)執(zhí)行公司各項規(guī)章制度和董事長、總經(jīng)理指示的義務(wù)。

管理職能:負(fù)責(zé)全公司各部門在管理和執(zhí)行公司生產(chǎn)、經(jīng)營、安全、施工過程中、執(zhí)行各項規(guī)章制度和文件規(guī)定過程中的監(jiān)督、檢查、考核、處罰、服務(wù)的全面管理,對所承擔(dān)的工作負(fù)全責(zé)。

主要職責(zé):

1.嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度和文件規(guī)定,認(rèn)真履行工作職責(zé),和其它分管經(jīng)理共同研究、協(xié)商形成強有力的領(lǐng)導(dǎo)集體,確保公司各項工作生產(chǎn)施工任務(wù)和計劃的完成和落實。

2.講究工作辦事原則,公正、公平的對各部門及干部員工進(jìn)行考核,敢于同不良行為做斗爭,以身作則,一身正氣,清廉自律,處事果斷,剛正堅毅,獎罰得體,嚴(yán)守紀(jì)律,一切管理行為向總經(jīng)理和投資人負(fù)責(zé),確保公司利益不受損失。

3.不斷完善符合實際的各項規(guī)章制度和管理辦法、獎懲條例,并加以宣傳和落實、執(zhí)行。應(yīng)使公司每位干部員工都了解和掌握具體的條款及工作職責(zé)和范圍。確保公司的行政管理有效到位。

4.開展好企業(yè)文化建設(shè)和凝聚工程建設(shè)。搞好干部員工的培訓(xùn)工作,讓員工感到天緣的溫暖和愛心,使員工愛崗敬業(yè),忠于公司,誠實正派,光明磊落,勇挑重?fù)?dān),團結(jié)協(xié)作,盡職盡責(zé),創(chuàng)造一個環(huán)境優(yōu)美,工作舒心,力量強大的實體群體。把公司建設(shè)成一個大產(chǎn)業(yè),大學(xué)校,大家庭,大舞臺。

5.任人唯賢,量才而用,樹立公司大局觀念,真實衡量員工的績效,妥善處理員工的問題,激發(fā)團隊活力,調(diào)動團隊的情緒和氣氛,調(diào)動廣大職工的積極性,更好發(fā)揮員工的聰明才智和才干,為公司多創(chuàng)效益,做出更大貢獻(xiàn)。

6.嚴(yán)格財務(wù)管理,加強財務(wù)監(jiān)督,做好公司各部門的成本核算,統(tǒng)一發(fā)票,嚴(yán)格履行報銷手續(xù)和審批制度,經(jīng)常檢查和監(jiān)督施工工地的材料消耗情況,降低成本,保證質(zhì)量,杜絕營私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生,確保公司利益不受損失,確保施工工程的順利完成。

第15篇 醫(yī)院績效管理經(jīng)理工作職責(zé)與職位要求

職位描述：

職責(zé)描述：

1. 根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)開展需要，建立健全統(tǒng)一的醫(yī)院績效管理體系；

2. 因院制宜，制定下屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價指標(biāo)體系，并進(jìn)行動態(tài)調(diào)整；

3. 定期開展醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層及重要中層干部的績效評價工作；

4. 指導(dǎo)下屬醫(yī)院制定績效評價指標(biāo)體系；

5. 指導(dǎo)和監(jiān)督下屬醫(yī)院開展績效評價工作；

6. 開展以問題為導(dǎo)向的績效管理工作；

7. 領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

職位要求：

1、全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，衛(wèi)生事業(yè)管理相關(guān)專業(yè)；

2. 在二級以上醫(yī)院或大型醫(yī)療集團從事醫(yī)院績效管理等相關(guān)工作3年以上；

3. 熟悉醫(yī)院業(yè)務(wù)流程，對醫(yī)院組織績效有較深入的理解；

4. 熟悉主流的績效考核管理方法、工具和操作流程等；

5. 善于溝與通協(xié)調(diào)，具有較強的親和力和執(zhí)行力；

6. 具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)操守，具有較強的感召和凝聚力。