村級(jí)工作目標(biāo)管理考核辦法模版
為認(rèn)真落實(shí)黨的十七大精神,加快富民強(qiáng)鎮(zhèn)步伐,確保各項(xiàng)工作任務(wù)圓滿(mǎn)完成,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。鎮(zhèn)黨委、政府經(jīng)研究,決定對(duì)村級(jí)工作及村干部實(shí)行目標(biāo)管理和年度綜合考評(píng)獎(jiǎng)罰,特制定如下考核辦法。
一、考核目的及原則
為切實(shí)強(qiáng)化村干部工作責(zé)任意識(shí),增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和全局性,規(guī)范管理,確保上級(jí)各項(xiàng)方針政策的全面落實(shí),各項(xiàng)工作任務(wù)有效完成。實(shí)行目標(biāo)量化、分類(lèi)考核、績(jī)效掛鉤、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、年度兌現(xiàn)的目標(biāo)考核管理。
二、考核方式及辦法
1、建立村級(jí)工作獎(jiǎng)勵(lì)基金。由年度村級(jí)公用經(jīng)費(fèi)總額中每村預(yù)留1000元和鎮(zhèn)財(cái)政撥款2萬(wàn)元作為獎(jiǎng)勵(lì)基金,由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)計(jì)獎(jiǎng)列支。
2、實(shí)行百分制考核,分類(lèi)評(píng)比。全年各項(xiàng)考核內(nèi)容總分為100分,年度考核結(jié)果分四類(lèi),即優(yōu)秀類(lèi)、一、二、三類(lèi)。優(yōu)秀類(lèi)和一類(lèi)為工作獎(jiǎng)勵(lì)單位;二類(lèi)為工作促進(jìn)單位;三類(lèi)為工作重點(diǎn)管理單位;年終將根據(jù)考核評(píng)比結(jié)果給予獎(jiǎng)勵(lì)。
3、實(shí)行定量指標(biāo)和定性指標(biāo)考核辦法。在目標(biāo)考核中定量指標(biāo)考核由管線(xiàn)負(fù)責(zé)人和包村干部提供計(jì)扣分依據(jù)。定性指標(biāo)考核由黨委會(huì)集體審定。
4、執(zhí)行“一票否決”制。被“一票否決”單位除被取消年度評(píng)先評(píng)優(yōu)資格外,對(duì)村級(jí)工作相關(guān)責(zé)任人處罰500―1000元(計(jì)劃生育、安全維穩(wěn)“一票否決”按縣政府文件執(zhí)行)。
5、各項(xiàng)工作考核扣分上限為該項(xiàng)工作總分,不影響其它工作考核的得分。
三、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)
1、社會(huì)穩(wěn)定和“打非”工作(30分)
(1)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)治安綜合治理明確支部書(shū)記為第一責(zé)任人。一是對(duì)出現(xiàn)重大不穩(wěn)定事件和重大安全事故單位,對(duì)本轄區(qū)內(nèi)出現(xiàn)5人以下*(含5人),赴縣*的扣1分,赴市*的扣3分,赴省*的扣5分,進(jìn)京*的扣15分。對(duì)本轄區(qū)出現(xiàn)集體*,每批次赴縣達(dá)6-19人的扣5分,20-49人的扣8分,50人以上的扣10分;每批次赴市達(dá)6-19人的扣8分,20-49人的扣10分,50人以上的扣20分;每批次赴省達(dá)6-19人的扣8分,20-49人的扣16分,50人以上的扣25分。二是對(duì)減負(fù)政策執(zhí)行不力,落實(shí)不到位,造成不良影響的單位,實(shí)行社會(huì)安全穩(wěn)定一票否決。
(2)杜絕*組織活動(dòng)(法*、白蓮教等)。凡發(fā)現(xiàn)1人扣1分,有聚眾點(diǎn)的扣5分。
(3)杜絕聚眾賭博活動(dòng),堅(jiān)決打擊地下*,發(fā)現(xiàn)一起扣1分,影響嚴(yán)重的扣3分。
(4)對(duì)因整治非法生產(chǎn)煙花爆竹不力的單位和村,已造成重大影響的,實(shí)行一票否決。凡村干部參與“非法生產(chǎn)”的扣5分
