- 目錄
第1篇 人員工資管理辦法
人員工資管理辦法
人員工資管理辦法【1】
為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準,按照“同工同酬、多勞多得”的原則,結(jié)合本局實際,經(jīng)局行政會議研究決定,特制定本辦法,望遵照執(zhí)行。
一、適用范圍:管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員
二、工資結(jié)構(gòu)
1、基本工資:每人每月不得高于800.00元。
2、電話費:每人每月50.00元(駕駛?cè)藛T每人每月150元)
3、駕駛員年終安全獎:每人每月50.00元(全年600.00元),年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。
4、業(yè)務獎:駕駛員按車公里計算,每公里0.15元。
打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數(shù)領取,保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數(shù)的60%領取。
5、勞保費:每人每年不超過400.00元。
6、降溫費:每人每年400.00元。
7、烤火費:每人每年400.00元。
8、節(jié)日費:春節(jié)、國慶節(jié)慰問金500.00元;
清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金:200.00元;
生日費:200.00元。
9、旅差費:市內(nèi)出差不予報銷,市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。
10、年終目標考核獎:按在職工人的50%發(fā)放。
11、其他費用:保險費、加班費和在休假范圍內(nèi)當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。
三、本辦法僅供內(nèi)部使用,由局辦公室負責解釋。
人員工資管理辦法【2】
為進一步規(guī)范臨時聘用人員薪酬管理,切實保障臨時聘用人員合法權(quán)益,根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定,結(jié)合本縣實際,制定本管理辦法。
一、實施范圍和對象
縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委、縣直各單位、各事業(yè)單位中經(jīng)縣政府研究批準,由縣級財政安排費用的臨時聘用人員;
縣直機關單位符合公務用車配備規(guī)定聘用的駕駛員。
二、崗位績效薪酬的組成
機關事業(yè)單位臨時聘用人員實行崗位績效薪酬制度。
崗位績效薪酬由基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼四部分組成。
(一)基本工資
基本工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員所聘輔助性崗位的基本職責。
崗位分一般性崗位和技術(shù)性崗位。
一般性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月600元,技術(shù)性崗位臨時聘用人員基本工資執(zhí)行標準為每月1000元。
(二)工齡工資
工齡工資主要體現(xiàn)臨時聘用人員的工作年限積累。
每月工齡工資按照臨時聘用人員在本單位工作年限計發(fā),工齡工資標準為每年20元。
(三)崗位績效獎金
崗位績效獎金主要體現(xiàn)臨時聘用人員的崗位實績和貢獻。
績效獎金分月績效獎金和年終績效獎金。
月績效獎金標準為一般性崗位人均300元,技術(shù)性崗位人均500元。
年終績效獎金標準為一般性崗位人均2000元,技術(shù)性崗位3000元。
各單位要根據(jù)臨時聘用人員的崗位責任、工作表現(xiàn)等情況,制訂績效考核辦法,獎金適當拉開檔次發(fā)放。
(四)特殊崗位津貼
為體現(xiàn)對特殊崗位的政策傾斜,對從事特殊性輔助崗位工作的臨時聘用人員,實行特殊崗位津貼。
特殊崗位津貼種類及標準,由縣政府研究確定。
三、建立正常薪酬增長機制
(一)調(diào)整基本工資
基本工資標準根據(jù)本地最低工資標準調(diào)整幅度調(diào)整,從第二年的1月起執(zhí)行。
(二)正常增加工齡工資
臨時聘用人員在本單位工作年限每增加一年,每人每月增發(fā)20元工齡工資,并從第二年的1月起執(zhí)行。
(三)調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼
根據(jù)工作要求,并隨社會經(jīng)濟發(fā)展變化等實際情況,適時調(diào)整崗位績效獎金和特殊崗位津貼。
四、相關政策
(一)由于臨時聘用人員流動性較大,各單位與臨聘人員勞動合同的簽訂原則上實行一年一聘制,用工對象應當在法定勞動年齡內(nèi)。
(二)按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規(guī)定,各單位要及時辦理臨時聘用人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險,切實維護臨時聘用人員的合法權(quán)益。
(三)各單位要建立臨時聘用人員個人工資銀行賬戶,工資支付以銀行卡的形式發(fā)放,發(fā)放渠道與單位正式工作人員相同。
(四)臨時聘用人員薪酬、單位應負擔的社會保險均從財政安排各單位的臨時人員費用中列支,總額不得突破。
臨聘人員各類保險個人承擔部分,由個人自行承擔。
五、組織實施
(一)各單位每年在申請預算時,將臨聘人員基本工資、工齡工資、崗位績效獎金和特殊崗位津貼列入基本支出預算,按月申請撥付。
(二)臨時聘用人員薪酬管理辦法,關系到臨時聘用人員的切身利益,各單位務必高度重視,認真做好組織實施工作。
(三)本管理辦法由縣人力資源和社會保障局和縣財政局共同負責解釋,自2023年10月1月起實施。
過去規(guī)定與本辦法不一致的,按本辦法執(zhí)行。
各鎮(zhèn)人民政府可參照本辦法執(zhí)行。
第2篇 公司銷售人員工資管理辦法
公司銷售人員工資管理辦法
第一章 一般規(guī)定
第一條 公司銷售人員,包括營銷總部、營銷中心.銷售中心、辦事處所有員工的工資待遇,除有特殊規(guī)定外,均應依照本辦法辦理。
第二條 本辦法由人力資源部制訂,并呈報總經(jīng)理核準實施,如有未盡事宜,由主管銷售的副總及各銷售部門經(jīng)理提出,與人力資源部共同協(xié)商后修正再公布實施。
第三條 本辦法于每年年底根據(jù)公司的經(jīng)營情況重新修訂一次。
第二章 工資制度
第四條 營銷總部、營銷中心、銷售中心、辦事處負責人的工資收入實行年薪制。
(見第三章 年薪制)
第五條 一般銷售人員的工資收入實行月薪(基礎工資)加績效獎金制。 (見
第四章基礎工資和第五章績效獎金)
第三章 年薪制
第六條 營銷總部、營銷中心、銷售中心、辦事處負責人的年薪標準由公司經(jīng)理會確定。共分為四個等級標準,如下表:
等級年薪標準(萬元)
營銷總部 營銷中心 營銷中心 辦事處
第七條 年薪由基薪和風險收入兩個部分構(gòu)成,其中:基薪占年薪的60%,按月度發(fā)放;風險收入占年薪的40%,按年度發(fā)放。
第八條 基薪月度發(fā)放標準按下列公式計算:基本月薪=(年薪×60%)÷12;基本月薪一經(jīng)確定,年度內(nèi)不再變動。
第九條 風險收入按年度公司銷售指標完成情況和個人負責區(qū)域銷售指標完成情況考核浮動發(fā)放。如下表:
銷售目標達成度與風險收入發(fā)放比例
銷售目標
達成度60%65%70%75%80%85%90%100%
風險收入
發(fā)放比例60%65%70%75%80%85%90%100%
第十條 風險收入年度發(fā)放標準按下列公式計算:風險收入=年薪×40%×風險收入發(fā)放比例。
第十一條 各銷售部門負責人按規(guī)定領取應得年薪外,不再另外享受一般銷售人員的基礎工資和績效獎金。
第四章 基礎工資
第十二條 一般銷售人員的月工資為基礎工資,基礎工資分為四個等級標準, 如下表:
等級一二三四
金額(元)
各等級內(nèi)級差相同。
第十三條 公司根據(jù)各銷售員的營業(yè)能力、工作實績、勞動態(tài)度等要素,確定不同的基礎工資標準。
第十四條 新進銷售人員根據(jù)本人的技能、銷售經(jīng)歷、銷售年限確定基礎工資標準。試用期兩個月,試用期工資按基礎工資的70%發(fā)放。
第五章 績效獎金
第十五條 績效獎金根據(jù)各銷售員的綜合業(yè)績,每季度發(fā)放一次。考核等級與獎金標準如下表:
考核等級考核分數(shù)獎金(元)
a等86分以下
b等76-85分
c等60-75分
d等55-60分
第3篇 vb公司兼職人員工資管理辦法
公司兼職人員工資管理辦法5
第一條 為了加強兼職人員的薪資管理工作,特制訂如下辦法。
第二條 工資的構(gòu)成。
兼職員工的工資,由下列三項構(gòu)成。
(1)基本工資。
(2)交通津貼。
(3)規(guī)定時間外加班津貼。
第三條 基本工資。
(1)基本工資決定的原則是,考察員工所擔任的職務、技術(shù)、經(jīng)驗、年齡等事項后,由人事科根據(jù)個人表現(xiàn)分別制訂。
(2)基本工資給付的原則是,不得低于勞動保障部門所制訂的最低工資。
(3)員工因私事請假、遲到、早退,應從工資中直接扣除相應的缺勤基本工資額。
(4)公司與員工共同達成基本工資的協(xié)議后,應由人事科制訂雇用合同書加以明確。
第四條 規(guī)定工作時間外的加班津貼。
(1)兼職員工的工作時數(shù)因業(yè)務上需要并由其主管要求加班而延長時,或于休假日返回公司工作時,應依下列計算方式,以小時為計算單位并發(fā)放工作時間之外的加班津貼。
(2)深夜加班者(從晚上10點到翌日清晨5點),則應給予深夜工作津貼。
第五條 交通津貼。
員工從住宅到公司上班時單程距離超過5公里者,則依公司所制訂的交通津貼給付細則并視員工出勤狀況給付津貼。
第六條 尾數(shù)的處理。
工資計算時,有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生時,一律計算到元,其尾數(shù)按四舍五入的方法計算。
第七條 工資扣除及工資給付方式。
(1)下列規(guī)定的扣除額應從工資中直接扣除。
①個人收入所得稅。
②各項保險費(個人應負擔部分)。
③根據(jù)公司與工會的書面協(xié)議規(guī)定,應代為扣除的代收金額。
④其他法令規(guī)定事項。
(2)工資對上列各項扣除后,員工所得應以現(xiàn)金形式直接交予本人。
第八條 工資計算期間及工資給付日。
工資計算期間從前一個月的××日開始到當月的××日為止,并以當月的××日為工資給付日。
第九條 離職或解雇時的工資。
兼職員工申請離職或被解雇時的工資,應從離職日的7日內(nèi),計算并給付該員工已工作時間所應得的工資(申請離職日恰為工資給付日,則于當日計算并給付)。
第十條 獎金。
兼職員工服務屆滿一年以上且表現(xiàn)優(yōu)異者,經(jīng)部門主管呈報人事科核定為優(yōu)秀員工,則可予以獎勵。
第十一條 獎金計算及給付。
獎金計算的標準,以基本工資為計算單位,并于每年7月根據(jù)員工的表現(xiàn),個別發(fā)放。
