地產(chǎn)控股薪酬與福利管理辦法
地產(chǎn)控股公司薪酬與福利管理
第一節(jié)薪酬管理工作指引
總部的薪酬按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
一、薪酬原則
1.總部與各單位均應(yīng)按“崗位報酬與崗位貢獻相一致”的利益分配原則制定本單位的薪酬管理制度。
2.各單位在核定薪酬時,應(yīng)實行等級薪酬制,按照員工所任職位、工作能力及所承擔(dān)責(zé)任的輕重,給予不同職等的薪酬。
3.公司實施薪酬政策公開、薪酬數(shù)據(jù)保密的原則。員工薪酬不得向他人泄露,也不得向他人探聽和泄露工資信息,違者按嚴重違紀處理。
4.總部薪酬由人力資源管理中心統(tǒng)一組織核定,按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊》完成審核/審批后生效。
二、薪酬的構(gòu)成
員工的總體薪酬主要包括固定薪酬、福利補貼、浮動薪酬三部分組成。
1.固定薪酬實行年薪制
a)年薪制:以崗位價值為基礎(chǔ),按員工職級和公司薪酬結(jié)構(gòu)制度個別確定的按年度發(fā)放的固定薪酬。
b)年薪由三部分組成:基本工資、崗位津貼、基礎(chǔ)績效獎金。其中,基本工資+崗位津貼占年薪的90%,基礎(chǔ)績效獎金占年薪的10%。
c)基本工資在與員工簽訂的《勞動合同》中約定;崗位津貼及基礎(chǔ)績效獎金在與員工簽訂的《上崗協(xié)議》中約定。
d)基本工資、崗位津貼按月發(fā)放,其中基本工資占月發(fā)工資的60%,崗位津貼占月發(fā)工資的40%;基礎(chǔ)績效獎金年底時發(fā)放。
三、薪酬計算及發(fā)放
1.原則上員工試用期內(nèi)的月薪按轉(zhuǎn)正后月發(fā)工資的80%給予,有特別約定須經(jīng)執(zhí)行總裁批準。
2.以下情況,員工只能獲得部分基礎(chǔ)績效獎金,或不能獲得全額基礎(chǔ)績效獎金:
a)員工年中入職,當年末實得基礎(chǔ)績效獎金=基礎(chǔ)績效獎金/12*實際工作月數(shù),15日前入職月數(shù)計為1,15日后入職月數(shù)計為0.5。
b)員工發(fā)生違紀情況,或績效考核不合格,將按實際情況由所在中心決定基礎(chǔ)績效獎金的發(fā)放。
c)當年請事假10天及以上、請病假12天及以上,不能獲得基礎(chǔ)績效獎金。
d)員工因嚴重違紀遭辭退,不能獲得基礎(chǔ)績效獎金。
e)員工在當年12月31日前因個人原因主動辭職,不能獲得基礎(chǔ)績效獎金。
3.月薪的計算和發(fā)放
a)月薪的計算=(年度基本工資+年度崗位津貼)/12。
b)月薪的發(fā)放:每月1日-15日前發(fā)放上月的月薪,如遇節(jié)假日延后。
c)日薪計算:月薪/21.75*實際工作天數(shù)。
d)月資變化計算:調(diào)整后薪資/21.75*(調(diào)整后實際工作天數(shù))+(調(diào)整前月薪/21.75*(21.75-調(diào)整后實際工作天數(shù)))。
四、固定薪酬的調(diào)整
1.整體調(diào)整:原則上年度3月或7月進行。公司將根據(jù)上一年度的通貨膨脹率、市場人力資源價格變化、公司費用成本和支付能力、調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu),制定調(diào)薪計劃。
a)各單位應(yīng)在總部人力資源管理中心的指導(dǎo)下進行調(diào)薪。
b)各中心和部門將根據(jù)員工的能力、績效、激勵等要素決定個人薪酬調(diào)整幅度,調(diào)整方向包括上調(diào)和下調(diào)。
2.個別調(diào)整:公司實行“崗變薪變、以崗定薪”的原則,對崗位變動的員工進行薪酬調(diào)整。
五、休假工資的計算
1.年休假、護理假、授乳假等:全薪。
2.婚假、喪假:根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》,假期工資按月薪的70%計發(fā)。
3.病假:全薪病假則按全薪發(fā)放;超出規(guī)定天數(shù)的病假,按“月薪70%為基數(shù)*員工連續(xù)社會工齡對應(yīng)的比例”發(fā)放,當月請病假超過10個工作日,按“月薪60%為基數(shù)*員工連續(xù)社會工齡對應(yīng)的比例”發(fā)放;醫(yī)療期的工資,按“上海市當年度社會平均工資為基數(shù)*員工連續(xù)社會工齡對應(yīng)的比例”發(fā)放,超過醫(yī)療期時間的工資,按“當年度上海市企業(yè)職工最低工資標準的80%”發(fā)放。
4.產(chǎn)假:辦理社會保險的員工根據(jù)所在地的產(chǎn)假待遇規(guī)定,在當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取產(chǎn)假工資,在此期間公司不再發(fā)放月薪和各類補貼。與當月基本工資的差額部分原則上由公司給予補差,待產(chǎn)假后憑據(jù)社會保險機構(gòu)的發(fā)放清單,一次性向公司申請發(fā)放。
六、其它
1.解除勞動合同的補償:符合解除或終止勞動合同補償條件的,按勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.個人所得稅應(yīng)由員工個人承擔(dān),公司將根據(jù)有關(guān)稅法規(guī)定為員工代扣代繳個人所得稅。
第二節(jié)福利管理工作指引
總部的福利按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實際情況另行規(guī)定,并上報總部審批。
七、工作餐
1.適用范圍
總部員工
2.補貼標準
員工工作餐補貼標準為15元/餐。
3.管理辦法
a)員工當日正常出勤或晚上20:30以后下班的員工,均可享受一餐補貼。
b)人力資源管理中心通過員工出勤情況核算及發(fā)放當月餐飲補貼,餐飲補貼統(tǒng)一計入工資中核發(fā)。
c)下列情況不予發(fā)放補貼:
n出差。
n參加外部培訓(xùn)、外出會議、接待等已安排午餐者。
八、通訊補貼
1.適用范圍
有大量工作業(yè)務(wù)需要的員工,經(jīng)審批同意后方可享受。
2.通訊補貼標準為:
專員(主管)經(jīng)理高級經(jīng)理副總經(jīng)理總經(jīng)理
100元/月以內(nèi)200元/月以內(nèi)300元/月以內(nèi)400元/月以內(nèi)500元/月以內(nèi)
3.管理辦法
a)行政管理中心行政部負責(zé)對享受通訊補貼的對象及補貼標準進行核準。
b)員工可通過以下兩種方式獲得通訊補貼:
n提供通訊發(fā)票報銷,報銷單經(jīng)行政管理中心行政部簽字確認有效。
n通過公司入網(wǎng)托收,費用由公司承擔(dān),超支部分從工資中扣除,不足部分不再補差。
c)享受手機補貼的員工開機時間為:工作日7:00-22:00,非工作日9:00-21:00,否則將取消當月話費補貼。
九、住宿補貼
1.適用范圍
a)廈門總部搬遷至上海辦公的全體員工。
b)異地招聘的非上海本地總經(jīng)理級(含)以上高層管理人員。
c)經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁特批的其他專業(yè)技術(shù)人才。
d)本人或配
偶在上海已有固定住所的員工不適用本制度。
2.補貼標準
a)補貼標準如下:
員工(主管)經(jīng)理(高級經(jīng)理)副總經(jīng)理總經(jīng)理
800元/月1500元/月2000元/月3000元/月
b)總裁、執(zhí)行總裁特批的按約定執(zhí)行。
c)當員工工作職位和實際情況發(fā)生變化時,其補貼標準將做相應(yīng)調(diào)整(增加、減少或取消)。
d)如員工接受公司統(tǒng)一安排的住宿,則不發(fā)放補貼。其他費用依照員工宿舍管理辦法執(zhí)行。
3.管理辦法
a)人力資源管理中心負責(zé)對享受住宿補貼的對象及補貼標準進行核準、發(fā)放,對登記情況與實際有出入者可要求員工提供相關(guān)證明。
b)本人或配偶已在上海購置房產(chǎn)的員工自辦理產(chǎn)權(quán)證三個月后不再享受此補貼。
c)員工可通過以下兩種方式領(lǐng)取住宿補貼:
n提供住宿發(fā)票報銷,報銷單經(jīng)人力資源管理中心人事部簽字確認有效。
n通過每月工資發(fā)放,由個人承擔(dān)所得稅。
d)總經(jīng)理級(含)以上員工的房屋租賃中介費由公司承擔(dān),其余級別的由個人承擔(dān)。
e)水電費、燃氣費、電話費、物業(yè)費、停車費、房屋租賃押金由個人承擔(dān)。如因公司原因調(diào)動或離職者,公司將盡力協(xié)助辦理房屋轉(zhuǎn)租事宜。
f)員工因個人原因主動辭職或嚴重違紀被公司辭退,住宿補貼按當月實際工作天數(shù)計算;因調(diào)動或公司原因辭退者,住宿補貼整月發(fā)放。
5.安家費
a)公司對于享受住宿補貼的員工給予一次性安家費,用于購買床上用品、日常生活用品等。
b)員工須憑發(fā)票報銷安家費,安家費給付標準:
n總經(jīng)理級(含)以上:1000元/人;
n其他級別:500元/人。
十、探親機票補貼
1.適用范圍
a)廈門總部搬遷至上海辦公的全體員工。
b)異地招聘的非上海本地總經(jīng)理級(含)以上高層管理人員。
c)經(jīng)總裁、執(zhí)行總裁特批的其他專業(yè)技術(shù)人才。
d)錄用確認信上特殊承諾享受探親待遇者。
2.補貼標準
a)廈門總部搬遷至上海辦公的員工及異地招聘的享受探親待遇員工每年2次。
b)總裁、執(zhí)行總裁特批的按約定執(zhí)行。
c)錄用確認信上有特殊約定的,按錄用確認信執(zhí)行。
3.管理辦法
a)婚前探父母、婚后探配偶或父母視為探親,特殊情況除外。
b)人力資源管理中心負責(zé)對享受探親待遇的對象及次數(shù)標準進行審核并記錄檔案,對登記情況與實際有出入者可要求員工提供相關(guān)證明。
c)本人或配偶已在上海購置房產(chǎn)的員工不再享受此補貼。
d)員工探親往返交通應(yīng)根據(jù)實際情況選乘飛機、火車、長途汽車、輪船,按實際產(chǎn)生費用報銷,但每趟出行只允許報銷其中一種交通工具的費用。飛機限經(jīng)濟艙,其它按《上海總部員工出差管理規(guī)定》執(zhí)行。
e)員工探親地點于每年年初申報一次,期間不得隨意更改。
f)若員工父母或配偶來上海探親,可每人沖抵一次探親待遇。
g)員工因探親連續(xù)休假天數(shù)不得超過12天(含路途時間)。
十一、車輛補貼
1.適用范圍
自愿將個人使用的車輛用于上海市區(qū)內(nèi)公務(wù)活動的副總級以上管理人員,經(jīng)審批同意后方可享受。
2.補貼標準
a)補貼標準如下:
副總經(jīng)理總經(jīng)理
1000元/月1500元/月
b)總裁、執(zhí)行總裁特批的按約定執(zhí)行;
c)當員工工作職位和實際情況發(fā)生變化時,其補貼標準也做相應(yīng)調(diào)整(增加、減少或取消)。
3.管理辦法
a)上海行政區(qū)域內(nèi),員工自備車用于公務(wù)活動享受補貼的,公司不再另派公務(wù)車。
b)上海行政區(qū)域外,員工自備車用于公務(wù)活動的,按照規(guī)定流程審批后,報銷油費、過路費、停車費等相關(guān)費用。
c)人力資源管理中心人事部負責(zé)對享受車輛補貼的對象及補貼標準進行核準。
d)當月出差、請假時間≥10天,此項補貼按補貼人員的實際工作天數(shù)發(fā)放。
e)員工憑相關(guān)發(fā)票報銷車輛補貼,車輛補貼包含油費、維修保養(yǎng)、年檢、停車、過橋等費用。
十二、其它福利
1.社會保險和住房公積金:根據(jù)員工戶籍和個人身份參繳社會保險和住房公積金,并根據(jù)上海市規(guī)定每年調(diào)整一次繳交基數(shù)。
2.商業(yè)保險:公司為副總經(jīng)理級以上人員及特殊工種員工購買交通意外險。
3.生日賀禮:人力資源管理中心將為當月過生日的員工發(fā)放價值約100元的生日禮物。
4.員工體檢:公司每年組織入職半年以上的員工進行統(tǒng)一的體檢。
