工傷事故考核管理制度
為了保護(hù)國家、礦井和絕大多數(shù)員工的正當(dāng)利益,維護(hù)礦井正常工作秩序,進(jìn)一步加強(qiáng)工傷管理工作,確保工傷員工得到及時(shí)、安全有效的救治,依據(jù)有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我礦實(shí)際,特制定本辦法。
一、工傷事故考核適用范圍
本考核管理辦法適用于礦屬各單位。
二、工傷事故考核工作組織機(jī)構(gòu)
1、工傷事故考核領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:鄭有山 張玉文
副組長:馮守軍
成 員:安監(jiān)科、勞資科、財(cái)務(wù)科、工會、紀(jì)委
2、下設(shè)辦公室,辦公室主任由安監(jiān)科長擔(dān)任,負(fù)責(zé)具體工傷管理工作。
三、工傷匯報(bào)及申報(bào)程序
1、工傷事故發(fā)生后,不論傷情輕重,不論用工性質(zhì),事故責(zé)任單位的帶班領(lǐng)導(dǎo)、當(dāng)班班組長、現(xiàn)場人員必須立即向礦調(diào)度室匯報(bào)登記。匯報(bào)內(nèi)容包括工傷時(shí)間、地點(diǎn)、傷者姓名、事故概況、受傷部位及傷情、帶班領(lǐng)導(dǎo)及班組長姓名等,匯報(bào)內(nèi)容必須真實(shí),不得虛報(bào)、瞞報(bào)、遲報(bào)。
2、礦調(diào)度室接到工傷事故匯報(bào)后,按規(guī)定程序立即通知井下安全員趕赴現(xiàn)場并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、部門匯報(bào)。
3、安全員接到礦調(diào)度室工傷事故通知后,必須及時(shí)趕赴事故現(xiàn)場,勘察事故,并作詳細(xì)記錄。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場的真實(shí)性,反映真實(shí)情況。不得偽造、破壞事故現(xiàn)場。
4、事故發(fā)生后,傷者必須在三日內(nèi),如實(shí)填寫好申請工傷認(rèn)定表,并經(jīng)安全員、所在單位主管領(lǐng)導(dǎo)及礦主管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字后,上報(bào)安監(jiān)科備案存檔。
四、工傷事故調(diào)查及處理
1、發(fā)生事故后,事故單位領(lǐng)導(dǎo)組織人員必須在三日內(nèi)到安監(jiān)科,由安監(jiān)科及相關(guān)人員組織追查分析處理;追查事故必須本著“事故追查三不放過”的原則進(jìn)行,事故追查必須真實(shí)準(zhǔn)確,任何單位或個(gè)人不得妨礙干涉事故考核組的工作。
2、嚴(yán)厲打擊假工傷現(xiàn)象,對故意制造工傷者、協(xié)助他人制造工傷或給予假工傷提供方便和條件的人員,一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。
3、發(fā)生工傷事故的單位必須按事故調(diào)查組的處理意見采取有效的防范措施并積極組織整改。凡不采取有效措施整改導(dǎo)致事故重復(fù)發(fā)生的,從重追究責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
4、對事故單位用不正常的手段私自了結(jié)工傷的,公司概不負(fù)責(zé),出現(xiàn)*情況,給予責(zé)任單位負(fù)責(zé)人從重處理。
5、依法保護(hù)員工舉報(bào)和控告工傷違紀(jì)行為,并對其舉報(bào)和控告及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理,核查屬實(shí)后按礦規(guī)定對舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)。
五、工傷事故處罰標(biāo)準(zhǔn)
1、死亡事故:發(fā)生一次死亡1人或非人身傷害重特大事故,對責(zé)任單位黨、政及分管干部、帶班干部進(jìn)行免職處分;對其他副職給予行政記過處分;事故直接責(zé)任者開除礦籍,對責(zé)任單位工資總額罰款5萬元。對責(zé)任單位黨政干部、帶班領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人各罰款3000元;對其他副職、隊(duì)長、班長各罰款2400元;對小班當(dāng)天出勤負(fù)有“安全聯(lián)?！必?zé)任的相關(guān)人員各罰款500元;扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金。
2、重傷事故:對因自我保安意識不強(qiáng)或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強(qiáng)導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款2000元;對事故相關(guān)責(zé)任人分別罰款500-2000元;對發(fā)生事故和造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)各罰3000元;其他副職各罰款2400元,取消班子成員當(dāng)月安全獎(jiǎng),并加罰個(gè)人當(dāng)月工資的30%。對發(fā)生事故和造成事故的單位帶班區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)長(車間主任)、班長各罰款2000元,并視情節(jié)輕重、責(zé)任大小予以免職處分;對發(fā)生事故和造成事故的單位當(dāng)班班長各罰款2000元,對小班當(dāng)天出勤負(fù)有“安全聯(lián)保”責(zé)任的相關(guān)人員各罰款200元;扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金;對發(fā)生事故和造成事故的單位工資總額各罰款2萬元。
3、輕傷事故(以辦理申請工傷認(rèn)定為準(zhǔn)):對因自我保安意識不強(qiáng)或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強(qiáng)導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款1000元;對事故相關(guān)責(zé)任人罰款800元;對發(fā)生事故和造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)各罰800元;單位其他副職各罰款500元,取消班子成員當(dāng)月安全獎(jiǎng);對發(fā)生事故和造成事故的單位帶班區(qū)領(lǐng)導(dǎo)罰款800元、對隊(duì)長(車間主任)、班長各罰款800元;對小班當(dāng)天出勤負(fù)有“安全聯(lián)?！必?zé)任的相關(guān)人員各罰款100元;扣繳上述所有人員當(dāng)月的安全保證金;對發(fā)生事故和造成事故的單位工資總額各罰款1萬元。
4、受傷登記開據(jù)工傷小票:對因自我保安意識不強(qiáng)或違章作業(yè)受傷的本人及違章作業(yè)或互保意識不強(qiáng)導(dǎo)致他人受傷的責(zé)任人各罰款300元;對發(fā)生事故和造成事故的單位正職領(lǐng)導(dǎo)、帶班領(lǐng)導(dǎo)各罰200元;其他副職各罰款100元;對發(fā)生事故和造成事故的單位隊(duì)長(車間主任)、班長各罰款100元,對小班當(dāng)天出勤負(fù)有“安全聯(lián)保”責(zé)任的相關(guān)人員各罰款50元;對發(fā)生事故和造成事故的單位工資總額各罰款500元。
5、發(fā)生各類安全事故后,必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成匯報(bào)、申報(bào)、分析及調(diào)查工作,凡對工傷事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意遲延不報(bào)、故意破壞事故現(xiàn)場、指使他人提供假證、拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況和資料的,對當(dāng)事人罰款100-1000元;對責(zé)任單位黨、政、帶班領(lǐng)導(dǎo)各罰款1000元;對責(zé)任單位罰款2000元。
六、其他規(guī)定
1、要求受傷員工,必須嚴(yán)格按照工傷申報(bào)時(shí)間旅行申報(bào)手續(xù),以免給公司造成不必要的勞動(dòng)爭議和經(jīng)濟(jì)損失。
2、各單位要嚴(yán)格按照本規(guī)定審批工傷假,勞資科要建立工傷人員管理臺帳,動(dòng)態(tài)掌握工傷人員基本情況,每月與安監(jiān)科核對工傷人員。
3、工傷人員每天必須到礦安全培訓(xùn)站報(bào)到學(xué)習(xí)(行走不便、住院治療的工傷人員除外),無故不報(bào)到者、連續(xù)五天不參加者,停發(fā)當(dāng)月工資(特殊情況向培訓(xùn)站領(lǐng)導(dǎo)履行請假手續(xù))。
4、勞資科、安監(jiān)科、工會、紀(jì)委等單位要定期或不定期到醫(yī)院檢查了解工傷人員傷情及住院情況,一次發(fā)現(xiàn)本人不在,扣除當(dāng)月住院補(bǔ)助;二次不在,停發(fā)工傷工資;三次不在,停止一切工傷待遇,后果自負(fù)。
5、對長時(shí)間不報(bào)到者,經(jīng)通知或急事找不到本人,所發(fā)生的一切后果,由工傷本人自負(fù)。
6、經(jīng)工傷鑒定委員會鑒定復(fù)工的工傷人員必須到礦培訓(xùn)站進(jìn)行崗前安全行為教育培訓(xùn),考核合格后方可上崗作業(yè);未能通過考核的工傷復(fù)工人員不得上崗作業(yè),工資停發(fā)。
7、工傷復(fù)工人員復(fù)工后,由人力資源科統(tǒng)一安排到地面單位工作,待安全生產(chǎn)意識達(dá)到安全生產(chǎn)要求時(shí),方可重新安排工作或回原工作崗位,不愿意回單位上班的,解除勞動(dòng)合同并及時(shí)向公司匯報(bào),從而向集團(tuán)公司各礦井通報(bào),防止又進(jìn)入集團(tuán)公司其他礦井工作。
