女工保護管理制度
1 目的和適用范圍
1.1 為切實保護女職工在勞動中的安全和健康,維護其合法權(quán)益,發(fā)揮廣大女職工事業(yè)中的重要作用,結(jié)合本公司實際情況,制定本辦法。
2 相關(guān)文件
2.1. 《中華人民共和國勞動法》
2.2. 《中華人民共和國勞動合同法》
2.3. 《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》
2.4. 《上海市女職工勞動保護辦法》
3 管理內(nèi)容
3.1. 本制度所稱的女職工是指在本公司從業(yè)的女職工。
3.2. 公司工會女職工委員會是女職工勞動保護工作的機構(gòu)，監(jiān)督執(zhí)行國家和本市有關(guān)女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章。
4. 勞動權(quán)益保護
4.1. 公司與女職工建立勞動關(guān)系時，必須依法以書面形式訂立勞動合同，實行男女同工同酬。
4.2. 凡適合女職工從事勞動的崗位,不得拒絕招收女職工; 單位在安排女職工工作崗位時,不得以任何方式加以歧視和限制。
4.3. 必須根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的特點,加強勞動保護工作;改善勞動條件,并加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)。
4.4. 單位不得在女職工妊娠期、產(chǎn)期和哺乳期降低其基本工資;不得以女職工結(jié)婚、妊娠、生育和哺乳為由,解除其勞動合同。
4.5. 對從事高空、低溫,冷水、和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工,在月經(jīng)期間應(yīng)暫時調(diào)做其他工作或給予公假一天。對其他生產(chǎn)第一線的女職工,在月經(jīng)期間也應(yīng)酌情給予照顧。
5. 特殊利益保護
5.1. 禁止安排妊娠期和哺乳期的女職工從事下列工作:
5.1.1國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的工作。
5.1.2 生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作,以及超過衛(wèi)生防護要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。
5.1.3 對妊娠的女職工,不應(yīng)延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作,或者經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療機構(gòu)證明不宜從事原工作的,應(yīng)暫時調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。
5.2 女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算),應(yīng)給予每天工間休息一小時,不得安排夜班勞動。如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。
5.3 女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動時間。
6. 女職工產(chǎn)假期間的執(zhí)行情況:
6.1. 單胎順產(chǎn)者,給予產(chǎn)假九十天,其中產(chǎn)前休息十五天,產(chǎn)后休息七十五天。
6.2. 難產(chǎn)者,增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者,每多生育個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。
6.3. 妊娠三個月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者,給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個月以上,七個月以下自然流產(chǎn)者,給予產(chǎn)假四十五天。
6.4. 女職工生育后,在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次(包括人工喂養(yǎng))。每次單胎純授乳時間為一小時,亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳時間增加三十分鐘。 嬰兒滿一周歲后,經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的,可適當(dāng)延長女職工授乳時期,但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間,應(yīng)算作勞動時間。
6.5. 女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請,經(jīng)單位批準,可請哺乳假六個半月。
6.6. 女職工在哺乳期間,不得延長其勞動時間,一般不得安排其從事夜班勞動。
6.7. 女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。按本規(guī)定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發(fā)給。單位增加工資時,女職工按規(guī)定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假,應(yīng)作出勤對待。
7. 每兩年對女職工(含退休女職工)進行一次婦科病檢查,及時治療婦科疾病。
8. 公司為在崗女職工發(fā)放衛(wèi)生補貼，標準為每人每月20元。
9. 培訓(xùn)與發(fā)展
9.1 公司應(yīng)有計劃的對女職工進行上崗、在崗、轉(zhuǎn)崗的職業(yè)教育和技能培訓(xùn)，提高女職工綜合競爭能力。在崗女職工每人每年的培訓(xùn)時間累計不少于10小時。
9.2 公司要注重對高級女性人才的培養(yǎng)和使用，在安排職工外出進修、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、崗位培訓(xùn)、出國考察和掛職鍛煉時應(yīng)考慮有一定比例的女職工參加。
9.3 工會女職工委員會要協(xié)助公司做好女職工思想教育以及安全生產(chǎn)、勞動保護、法律法規(guī)和衛(wèi)生保健等知識教育，提高女職工綜合素質(zhì)和自我保護能力。
9.4 公司應(yīng)優(yōu)化女性成才環(huán)境，形成促進女性人才成長的長效機制。工會女職工委員會應(yīng)積極向有關(guān)部門推薦各類女性人才，公司應(yīng)重視工會女職工委員會的推薦意見。
9.5 工會 應(yīng)開展對女職工勞動保護的宣傳、教育、咨詢、服務(wù)工作,依靠群眾,協(xié)同有關(guān)部門,實行社會監(jiān)督。
10. 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時,依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定,有權(quán)向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定。女職工對處理決定不服的,可在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
11. 本制度如遇國家規(guī)定不相符時按國家規(guī)定執(zhí)行。
