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人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

發(fā)布時間:2024-11-29 查看人數(shù):48

人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

第1篇 人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求、選拔和管理;

2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責(zé)推動落實;

3、健全并完善公司的培訓(xùn)機制,構(gòu)建人才梯隊;

4、根據(jù)公司發(fā)展及規(guī)劃,結(jié)合市場水平,制定符合公司的薪酬福利體系;制定公司行政管理規(guī)章制度,完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

5、負責(zé)公司績效管理政策與制度的建立并完善績效管理機制、組織績效考核及評價;

6、負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣,塑造具有激情的互聯(lián)網(wǎng)文化,增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯(lián)系,及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作,有一定it人才人脈積累,在崗位職責(zé)職位要求方面可進行定向挖掘;

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;

3、7年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,本科以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)人事行政經(jīng)理或總監(jiān)崗工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓(xùn)等方面法律法規(guī)及相關(guān)政策。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第2篇 區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)、要求

區(qū)域人事總監(jiān)職位要求

1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.五年以上行政人事管理經(jīng)驗,三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗;

3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

4.很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

區(qū)域人事總監(jiān)崗位職責(zé)

1.高層管理職位,協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略,對公司中長期目標(biāo)的達成產(chǎn)生重要影響;

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

4.向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

6.負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

第3篇 集團人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

工作職責(zé):

1、 按權(quán)責(zé)統(tǒng)籌集團人力行政中心的全盤事務(wù)(包括但不僅限于六大模塊,hr三支柱和行政工作內(nèi)容);

2、 對控股集團旗下專業(yè)公司、下屬區(qū)域和城市公司的管理和指導(dǎo);

3、 在戰(zhàn)略層面上,跳出人力資源框架,去整合資源,解決業(yè)務(wù)難題,為集團相關(guān)戰(zhàn)略決策做支撐;

4、 綜合類事務(wù)(包括跟投、股權(quán)、架構(gòu)調(diào)整、管理費用、上市相關(guān))均有所涉及

工作要求:

1.要具有6年以上的從業(yè)經(jīng)歷,地產(chǎn)公司2年以上從業(yè)經(jīng)歷;

2.有2年以上同崗位管理經(jīng)驗;

3.具有2年以上集團層面工作經(jīng)驗,且為一定規(guī)模、綜合性集團為佳。

第4篇 集團人事總監(jiān)崗位職責(zé)

集團人事總監(jiān) (1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責(zé)集團公司各單位機構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責(zé)集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責(zé)貫徹實施;

(2) 負責(zé)集團公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責(zé)員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

1、本科以上學(xué)歷,人力資源、管理或相關(guān)專業(yè);

2、從事人力資源管理工作10年以上,有三年以上集團人力總監(jiān)管理經(jīng)驗;

3、了解大型建筑公司的人力資源管理模式,對人力資源管理具有較深的認識和系統(tǒng)性思考;

4、熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策,熟悉人力資源管理實踐及相關(guān)的法律法規(guī)與政策;

5、具有解決復(fù)雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力;

6、優(yōu)先考慮國企央企 大型上市建筑企業(yè)背景出身 (總包單位 ,市政基建 環(huán)衛(wèi) 領(lǐng)域方向)

7、工作機動靈活,結(jié)合本企業(yè)實際,創(chuàng)造性的開展工作。

(1) 制定集團公司人力資源管理戰(zhàn)略規(guī)劃及本年度工作計劃;

(2) 負責(zé)集團公司各單位機構(gòu)設(shè)置、四定的審核工作;

(3) 建立健全公司的人事管理制度及考核細則,并對各單位的執(zhí)行情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

(4) 負責(zé)員工勞動合同的簽訂、審核、管理工作,按期組織勞動合同續(xù)簽;

(5) 負責(zé)員工檔案的建立、健全、保存、注銷工作,并做好人員基本信息管理;

(6) 建立和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系,協(xié)調(diào)人事關(guān)系及人事糾紛,處理工傷事故,解釋有關(guān)勞動用工方面的制度、規(guī)定。

5、負責(zé)集團薪酬體系建立、運行。

(1) 建立健全集團公司薪酬體系文件,并負責(zé)貫徹實施;

(2) 負責(zé)集團公司年度或半年度工資調(diào)整方案的起草及執(zhí)行監(jiān)督工作;

(3) 建立公司福利制度,負責(zé)員工五險一金、福利的辦理;

(4) 編制公司年度工資預(yù)算,對各單位的工資發(fā)放情況進行監(jiān)督、檢查和考核;

6、負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人的績效管理、監(jiān)督考核工作;

(1)負責(zé)總裁直管部門負責(zé)人責(zé)任狀的制定、組織簽訂、季度修訂、監(jiān)督考評工作;

(2)負責(zé)總裁直管人員年底激勵方案的修訂和兌現(xiàn)工作;

(3)負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其它各類考核追蹤工作。

第5篇 人事總監(jiān)/hrd崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

*崗位職責(zé)

1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略;

2、建立完善的人力資源管理體系;

3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門和門店的人員崗位職責(zé)職位要求、員工培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等工作;

4、企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證各門店及部門所需人才及時到位;

5、及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;

6、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提供企業(yè)整體管理水平。

7、推進公司企業(yè)文化建設(shè),提高團隊?wèi)?zhàn)斗力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務(wù)。

*任職資格

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗,3年以上同等管理經(jīng)驗;

3、熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強計劃性、執(zhí)行力;

5、具有良好的服務(wù)意識及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;

6、有醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先考慮。

崗位要求:

學(xué)歷要求:不限

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:無工作經(jīng)驗

第6篇 人事部總監(jiān)崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、 統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理;

2、 制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略,協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào),對公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供人力資源保障;

3、 全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案,并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行;

4、 建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng),支持人力資源各個模塊管理(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè));

5、 向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議、思路,并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

6、 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

7、 負責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè),增進凝聚力、歸屬感和滿意度;

8、 根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃,搭建企業(yè)大學(xué)管理體系,并制定年度培訓(xùn)計劃;

9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃,做好公司人才梯隊的建設(shè)和培養(yǎng);

10、完善的培訓(xùn)體系,培養(yǎng)運營、教學(xué)和職能部門管理人員,提升公司整體的核心領(lǐng)導(dǎo)力;

任職資格

1、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),大學(xué)本科以上學(xué)歷;35—45歲,男女不限;

2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中至少3年以上人力資源負責(zé)人任職經(jīng)歷;

3、 熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核、薪酬管理、培訓(xùn)和招聘模塊;

4 、熟悉人才體系的搭建,在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。

5、 具備戰(zhàn)略和策略化思維,政策敏感度強,良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅于分析問題和解決問題,高度的判斷力和計劃性;

第7篇 人事財務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)

財務(wù)人事總監(jiān) 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責(zé)財務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負責(zé)公司層面各項會務(wù)及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責(zé)政府部門、重要客戶、外部機構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。 日企,匯報對象日本總經(jīng)理,要求日語無障礙溝通交流。

1.負責(zé)財務(wù)部門及人事總務(wù)部門的綜合管理。

2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略。

3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式,制定和完善人力資源管理制度。

4.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平。

5.塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化,保障企業(yè)文化的落地。

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

7.負責(zé)行政、安全相關(guān)管理制度,作業(yè)流程、審批權(quán)限方案的制訂。

8.妥善處理社會各界業(yè)務(wù)往來及信息溝通,及時上報總經(jīng)理。

9.負責(zé)公司層面各項會務(wù)及大型活動的組織策劃、總體安排協(xié)調(diào)及使用經(jīng)費管控。

10.負責(zé)公司消防治安、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生、行政人事、后勤服務(wù)、6s推行及公共環(huán)境管理等資源提供保障。

11.負責(zé)政府部門、重要客戶、外部機構(gòu)來訪接待與業(yè)務(wù)聯(lián)系。

12.完成總經(jīng)理交辦的各項工作任務(wù)。

第8篇 人事部總監(jiān)工作崗位職責(zé)

人事部主管應(yīng)如何履行自己的崗位職責(zé)首先應(yīng)了解崗位職責(zé)的內(nèi)容。以下是一則人事部總監(jiān)崗位職責(zé),供各位參考,希望各位從中有所啟發(fā)。

1.堅決服從分管副總經(jīng)理(制度職責(zé)大全總經(jīng)理)的統(tǒng)一指揮,認真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認真履行其工作職責(zé);

3.負責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;

4.負責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

5.負責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;

6.負責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;

7.負責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。

8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)n}統(tǒng)計報告;

10.負責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;

11.嚴(yán)格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;

12.負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計(制度職責(zé)大全統(tǒng)計)工作,負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;

13.負責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作;

14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;

15.負責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;

16.認真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

第9篇 人力資源經(jīng)理/人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述:

崗位職責(zé)1、中層管理職位,負責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度; 2、負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估; 3、負責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行; 4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作; 5、負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理; 6、分析相關(guān)資料,進行企業(yè)人力資源診斷,并對相關(guān)政策進行完善。任職資格1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗; 3、熟悉人力資源崗位職責(zé)職位要求、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策; 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責(zé)任感與敬業(yè)精神; 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:2年

第10篇 人事副總監(jiān)崗位職責(zé)

人事副總監(jiān) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責(zé)集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責(zé)集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;

4、負責(zé)集團招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負責(zé)集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受) 主要職責(zé)

1、協(xié)助總裁,參與公司管理與決策;

2、負責(zé)集團人力資源制度的制定、操作流程的梳理及執(zhí)行;

3、負責(zé)集團組織架構(gòu)、團隊管理、企業(yè)文化建設(shè)及危機公關(guān)處理;

4、負責(zé)集團招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理;

5、負責(zé)集團薪酬、績效體系的搭建與執(zhí)行;

6、負責(zé)人力資源管理工作的實施,為企業(yè)發(fā)展提供充足的人才供給和良好的人才環(huán)境;

7、 完成總裁交待的其他工作任務(wù)。

能力要求

1、6年以上金融行業(yè)(債權(quán)、股權(quán)類)人事工作經(jīng)驗,3年以上大中型金融企業(yè)人事管理經(jīng)驗

2、擅長培訓(xùn)和人才規(guī)劃(經(jīng)理級別也接受)

第11篇 人事行政總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé):

1. 全面統(tǒng)籌規(guī)劃區(qū)域公司的人力資源戰(zhàn)略 ,對公司人力資源規(guī)劃的制定與實施負責(zé)

2. 建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含崗位職責(zé)職位要求、績效、培訓(xùn)、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))制定和完善人力資源管理制度

3. 向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平

4. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化

5. 組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施

6. 為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計

7. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題

8. 完成集團人力資源副總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)

任職資格的具體描述:

1.教育水平:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷

2.專 業(yè):人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)

3.培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)

4.經(jīng) 驗:10年以上人力資源工作經(jīng)驗,5年以上人力資源總監(jiān)或部門經(jīng)理工作經(jīng)驗

5.知 識:具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ),熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同 管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策

6.素質(zhì)及技能: 熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件; 具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊; 很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力; 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心強。

崗位要求:

學(xué)歷要求:本科

語言要求:不限

年齡要求:不限

工作年限:10年以上

第12篇 酒店行政人事總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1. 組織公司人事、行政制度及相關(guān)計劃的編制、執(zhí)行、修訂。

2. 組織編寫公司中長期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動。

3. 負責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)、勞動關(guān)系的管理工作。

4. 負責(zé)公司企業(yè)文化、各項管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實。

5. 公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理。

6. 各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級以上人員配置,使分工協(xié)作合理。

7. 審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報告。

8. 負責(zé)處理公司員工關(guān)系維護。

9. 部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實和實現(xiàn)。

10.批準(zhǔn)部門薪酬、績效考核計劃,審核本部門工作計劃。

11. 負責(zé)與人事行政中心等集團職能部門業(yè)務(wù)對接工作。

12. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。

任職資格:

1、行政、法律、人力資源管理及其他本科以上學(xué)歷,有三年以上同職務(wù)工作經(jīng)驗,持有人力資源管理師(二級)證書者或有酒店行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

2、45歲以下,對整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實、親和力強。

人事總監(jiān)崗位職責(zé)職位要求(十二篇)

崗位職責(zé)1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃,制定企業(yè)中、長期人力資源規(guī)劃,負責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求、選拔和管理;2、負責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程,并負責(zé)推動落實
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