第1篇 人事助理崗位職責職位要求
職責描述：
崗位職責1、負責日常人事行政工作；2、協(xié)助綜合部的日常管理；3、完成上級交給的其它事務性工作。職位要求：1、，形象氣質比較好，有親和力；2、有較強的責任心和協(xié)調溝通能力；3、有相關人事行政管理經驗，大專及以上學歷；4、相關人力資源管理專業(yè)畢業(yè)（商務英語、法學、企業(yè)管理等）；5、熟悉無紙化辦公程序（oa系統(tǒng)）者優(yōu)先。福利：1、可享五險一金；2、節(jié)假日假期（根據國家規(guī)定），逢年過節(jié)有過節(jié)費（除清明節(jié)外），等等。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年
第2篇 人事行政部門助理崗位職責
1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續(xù)辦理,管理分部公司員工檔案及對接總部事宜;
2、負責分部招聘事宜的執(zhí)行與對接工作;
3、負責統(tǒng)計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;
4、負責監(jiān)督日?？记诩捌渌芾碇贫鹊膱?zhí)行;
5、負責日常行政管理及接待工作,辦公用品的采購以及發(fā)放;
6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;
7、協(xié)助開展本部門內部的日常行政管理與團隊建設工作。
任職資格
1、人力資源、企業(yè)管理、行政類相關專業(yè)大專以上學歷;
2、從事人事或行政工作一年以上經驗;
3、工作認真、負責,較強的溝通能力和協(xié)調能力;
4、能獨立并熟練使用各類辦公軟件。
第3篇 人事獵頭助理崗位職責
獵頭助理/顧問/人事 1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。 1.收集目標行業(yè)的客戶信息,分析研究客戶的要求,了解客戶職位的需求信息;
2.根據客戶提供的職位和獵頭顧問制定的人才尋訪方案,搜索并尋訪合適的候選人;
3.協(xié)助獵頭顧問篩選優(yōu)秀的候選人,并向客戶提供候選人簡歷信息和推薦意見;
4.與客戶及候選人保持良好的溝通,向客戶提供候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續(xù)跟蹤服務;
5.回訪并跟蹤候選人在客戶公司的職業(yè)發(fā)展及業(yè)績評價情況,與雙方保持良好的溝通。
第4篇 招聘人事專員助理崗位職責
崗位職責:
1、全面負責公司內部人才的招聘工作
2、根據現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,匯總崗位需求數目和人員需求數目,制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;
6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;
7、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;
9、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;
職位要求:
1、至少半年以上人事招聘經驗;有過電商行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先。
2、積極進取,有較強的自我學習能力、理解能力、目標執(zhí)行能力及團隊協(xié)作精神;
3、優(yōu)秀的人際溝通能力和服務意識,熱情主動;
4、心理素質佳,愿意接受挑戰(zhàn),能夠承受工作壓力。
第5篇 人事顧問助理崗位職責
崗位職責:
積極開展招聘活動,完成月度招聘目標;
招聘流程的執(zhí)行與優(yōu)化;
校園合作關系維護及發(fā)展;
溝通協(xié)調面試安排及反饋,通過候選人招聘系統(tǒng)(applicant tracking system)對候選人信息進行有效管理;
主動聯(lián)系潛在候選人并進行有效溝通
其他招聘方面的輔助工作,例如校園招聘,招聘會等
任職資格:
本科學歷,專業(yè)不限,英語、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;
1-2年工作經驗,可接受2019;
英語良好,最好是cet-6水平或以上,
樂于溝通,具備較強的工作主動性、責任感及抗壓能力,
靈活運用網絡搜索資源,熟練掌握常用ms辦公軟件
第6篇 行政人事辦公助理崗位職責
辦公人事行政助理 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部 中國平安人壽保險股份有限公司廣東分公司海珠營業(yè)部關聯(lián)公司 職位內容:
負責招聘網站的簡歷篩選,初步邀約,安排面試,負責面試。
負責跟進新人的入司、入職培訓流程,及時關注新人動態(tài)。
辦理入職,離職手續(xù),員工考勤,公司資料管理及制作
公司資料和檔案的管理。文件制作以及完成公司領導安排的其他事情
公司內部活動負責和策劃,協(xié)助其他部門開展工作。
【任職條件】
有培訓、人事、招聘工作經驗者優(yōu)先,會辦公室軟件操作。
心態(tài)積極正面,勇于克服困難,親和力強,服裝得體大方。
有一定的語言組織能力和表達能力、理解能力,做事認真仔細,負責,有責任心!
【上班時間】08:30-17:30 周末雙休,績效+年終獎,年度月度公司旅游,優(yōu)秀員工,公司活動生日會,迎新會。
第7篇 人事助理:崗位職責說明書
一、鑒人與甄選技術。要有效的了解一個人,可以借助一些心理測試工具,目前比較風行的有mbit,它通過我們對一些事情的看法和處理方式來判斷我們屬于外傾(e)-內傾(i)、感覺(s)-直覺(n)、思維(t)-情感(f)、判斷(j)-知覺(p)中的某些傾向,從而確定我們可能的發(fā)展趨勢。據老師介紹,知名企業(yè)家大抵是nt型的人。因此,我們可以發(fā)現(xiàn),我們的行為模式將最終決定我們的成就。
要了解一個陌生人,我們除了與他交談獲取相關信息外,還可以通過非語言信息來判斷,而且非語言信息往往更快更準確?！奥犉溲远^其行,觀其色而究其實”說的就是這個道理。
二、關于面試管理。我們公司以前在面試的時候,先準備一堆高難度的筆試題,把大家弄得七葷八素,再開始面試,面試的時候我上司叫我別說話,使勁聽對方說,結果常常嚇得來面試的人惶恐不已?，F(xiàn)在我知道了,高效面試應該著眼于以下三個方面:創(chuàng)造輕松氣氛;給被試者訪談提綱,以便參與;強調私密,建立信任。而在面試題目的準備上,bei行為事件面試法是比較值得推崇的一種辦法。即通過詢問被面試者最開心、最成功、最失敗、最遺憾、最棘手、最有挫折感等問題來了解他與公司的企業(yè)文化、所需要的個性特質是否相吻合,從而決定是否錄用。在回絕一個人時,比較得體的方式要先告訴對方結論,然后肯定對方的一些優(yōu)點,再提些中肯的建議。畢竟hr的一個重要使命就是維系企業(yè)的人脈。維系得好,朋友遍天下;維系得不好,敵人遍天下。
三、工作分析技術。該工作是通過科學有效的方法確定工作職責和任職資格。在此基礎上,設計崗位說明書,用以說明崗位工作特點和所需人員特點。工作分析需要收集工作活動、員工行為、工作環(huán)境、工作所用設備、工作績效標準、工作對人的要求等信息,通過觀察法、工作日記法、主管分析法、關鍵事件法、訪談法、問卷法等方法確定工作人員應該具備的教育程度、培訓經歷、工作經驗、能力要求、性格要求、職業(yè)興趣等。對一項工作而言,能力只是業(yè)績的基礎,高績效來自興趣。對個人而言,及早遇見賞識自己的伯樂,找到自己喜愛的工作,才可能幸福一生、快樂一生。
四、關于績效管理?？冃Ч芾硎フZ:“考核什么你就得到什么?！?通過績效考核可以建立績效導向的文化;澄清職責和溝通信息,從而提高辦事效率;激勵員工,吸引留住并培訓人才,這是對未來的管理。該工作的三大核心是:指標設計、激勵設計與制度設計。一般而言,在設計指標的時候,綜合平衡記分卡、目標管理法、kpi法各有優(yōu)劣,企業(yè)可以根據自己的實踐進行選擇。所謂平衡記分卡,就是從財務角度、客戶角度、內部管理、員工角度選取適用的指標來予以綜合平衡,全面考量一個人的工作成績。
五、關于薪酬設計。這部分的主要內容包括:基薪設計、獎勵機制、獎金設計。薪酬設計已經上升到企業(yè)的戰(zhàn)略高度,通過合理的薪酬設計,可以實現(xiàn)內部公平、提升外部競爭力、激勵導向等目標,最終實現(xiàn)企業(yè)管理的效率與公平難題。要實現(xiàn)以上目標,在調查市場同類職位薪酬水平的基礎上,兼顧學歷、司齡、職稱等差異,每崗設立不同的檔次,從而基本上達到按能力付酬的理想目標。
六、關于培訓管理。要管理好單位的培訓工作,需要從培訓角度分析、培訓規(guī)劃設計、培訓實施評估三個層次來把握。
七、關于職業(yè)生涯規(guī)劃。所謂職業(yè)生涯規(guī)劃,就是要實現(xiàn)個人與職位相匹配的目的。在人的一生中,不同的年齡段要考慮不同的事情:
30歲以前:發(fā)展個人自我意識,學習與人相處;建立個人自身的生活結構和方式;做出有效的教育和職業(yè)的選擇。
30歲:第一次重估自我;第一次承認“時間有限”,第一次從幻想中醒來;責任取代了理想;讓配偶接受自己實際上是怎樣;承認子女實際上是怎么回事;終止非現(xiàn)實的交往。
40歲中年危機:體力有下降的征兆;承認木已成舟;做出最終職業(yè)選擇;應付空巢綜合癥;承認子女的成人角色;應付與年輕人的競爭;開始為御人與育人發(fā)愁。
50歲以后:復查個人對社會的貢獻;專業(yè)化消退,智慧上升;與子女建立成人關系;根據身體和健康條件學會改變個人生活方式;珍視配偶。
對于我們的職業(yè)選擇,大家可以對比分析一下:
技術/智能型職業(yè):喜歡從事具有實際技術內容的工作,如工程技術、財務分析、系統(tǒng)分析,認為管理是“政治競技場”。
管理型職業(yè):分析能力-能夠迅速識別信息、深入問題的核心(說到點上);人際能力-能影響、監(jiān)督、統(tǒng)率、操縱和控制組織和各級人員。感情能力-能夠使用權利而不感到內疚,在感情危機和人際危機面前,不是被壓倒,而是承擔起高水平的責任。具有很高的情感控制能力。
安全型職業(yè):能夠按要求行事,以維持工作安全為目的,尋找一種穩(wěn)定的前途。
創(chuàng)造型職業(yè):這樣的人具有強烈的創(chuàng)造需要。如作家、藝術家。
自主獨立型:把自主和自由看得十分重要。
第8篇 人事專員助理崗位職責職位要求
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協(xié)助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內部員工檔案的建立，管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領導交代的其他事務。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第9篇 人事崗位職責職位要求專員/助理崗位職責職位要求
職責描述：
1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責職位要求制度；
2、制定公司年度崗位職責職位要求計劃以及預算，與部門溝通崗位職責職位要求需求負責崗位職責職位要求工作；
3、維護拓展崗位職責職位要求渠道，發(fā)布崗位職責職位要求信息、組織各種崗位職責職位要求會滿足人員崗位職責職位要求需求；
4、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協(xié)助做好人員面試工作；
5、對應聘者進行初步面試考核，出具綜合評價意見，安排候選人入職、培訓通知等工作；
6、候選人進入公司后，協(xié)助處理人員離入職的相應工作；
7、負責崗位職責職位要求效果分析、崗位職責職位要求結果跟蹤；
8、收集相關的人事政策及法規(guī)；
職位要求：
1.人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先，大專以上學歷；
2.有崗位職責職位要求工作經驗，熟悉崗位職責職位要求流程，具有豐富的崗位職責職位要求經驗和技巧；
3.熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動合同法及相關人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮；
4.很強的責任感和事業(yè)心，敬業(yè)精神佳，能承受一定的工作壓力；
5.良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調，團隊合作意識較強；
6.熟悉各種辦公軟件。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經驗
第10篇 集團公司人事助理崗位職責
某集團公司人事助理崗位職責
1、協(xié)同人事行政主管辦理員工招聘、選拔、錄用、培訓、調動、晉升、離職離崗等日常人事手續(xù)工作;
2、負責草定集團人力資源規(guī)劃、員工招聘計劃編制、實施、及分析工作;
3、負責集團人事文檔的編定、分類、下發(fā)工作;
4、負責員工培訓計劃編制及具體實施工作;
5、負責集團全體員工考核設計及每月考核統(tǒng)計、分析工作;
6、負責集團'管理大全'、重要制度的編寫、完善、修改工作;
7、負責集團內網人事信息的錄入、修改及月人事報表的上報工作;
8、配合建設企業(yè)文化,負責每月內刊專欄文稿采編工作;
9、監(jiān)督各項人事制度的執(zhí)行并及時匯報;
10、協(xié)同財務對全體員工每月考核情況予以復核;
11、完成領導交辦的其它事務。
第11篇 商務人事助理崗位職責
1,協(xié)助銷售完成項目各類商務工作;
2,協(xié)調項目中客戶與公司、部門間的各項協(xié)作事宜;
3,熟悉項目招標流程,能獨立完成項目投標文件的制作;
4,負責商務工作中各類文檔的擬定、整理及統(tǒng)計分析工作;款項催付。
5、熟悉行政、人事工作,日常辦公用品采購、人員招聘、考勤管理、會議、活動安排、整理報銷,管理公司證件,年審、變更等事項。社保、公積金辦理等。
6,完成上級安排的其他工作。
職位要求:
本科以上學歷,從事過信息化項目相關工作,熟悉行業(yè)銷售流程,有電話銷售或文職相關經驗,能承受工作壓力;
工作認真負責,良好的溝通及表達能力,具備較強的團隊協(xié)作精神;
熟練使用 word、excel 等辦公軟件;
第12篇 人事專員商務助理崗位職責
1,組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
2,能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3,普通話標準流利,形象氣質佳,親和力強。
4,工作上認真負責、主動、干練,反應靈敏,形象良好。
5,協(xié)助總經理管理部門工作,協(xié)調內部員工關系。
6,配合經理處理外部公共關系,參與公司活動的策劃、組織工作。
7,高效率地完成經理指派任務,對于公司制定計劃認真執(zhí)行,發(fā)展業(yè)務團體。
8,負責人員的招聘、調離。
9,熟悉各類證件的年檢審查。
