人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)（20篇范文）

第1篇 人力資源助理專(zhuān)員崗位職責(zé)

人力資源專(zhuān)員/助理 碧桂園物業(yè) 廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)股份有限公司,碧桂園,碧桂園物業(yè),碧桂園 1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科或以上學(xué)歷;

2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)(全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先);

3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作,熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作;

4、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力,適應(yīng)性及承受力強(qiáng);

5、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

6、專(zhuān)業(yè)對(duì)口且有較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力,愿意從事人力資源管理工作的優(yōu)秀可應(yīng)聘人力資源助理。

第2篇 人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)1、普通工作人員職位，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行一般的不需較多工作經(jīng)驗(yàn)的任務(wù)； 2、整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料； 3、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)； 4、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅及商業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)費(fèi)用； 5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

任職資格1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

第3篇 人力資源專(zhuān)員人力資源助理崗位職責(zé)

1、專(zhuān)業(yè)人員職位,在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

2、了解掌握各部門(mén)的用人需求;

3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘廣告、進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試報(bào)告,聯(lián)系面試者安排時(shí)間面試。

4、管理、開(kāi)發(fā)招聘渠道;

5、維護(hù)人才儲(chǔ)備庫(kù)。

任職資格

1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);

4、性格溫和、有耐心、積極主動(dòng),為人正直,忠誠(chéng)守信,工作嚴(yán)謹(jǐn),具有很好的語(yǔ)言文字表達(dá)能力;

5、熟練使用辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。

實(shí)習(xí)的話(huà),可以開(kāi)具實(shí)習(xí)證明

第4篇 人力資源項(xiàng)目助理崗位職責(zé)

咨詢(xún)顧問(wèn)助理(人力資源項(xiàng)目咨詢(xún)) 安博教育集團(tuán) 北京師大安博教育科技有限責(zé)任公司,北京師大安博,安博,安博教育,安博教育官網(wǎng),安博教育集團(tuán),師大安博,大安博 主要工作職責(zé)

1、依據(jù)項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃,參與項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)訪談?wù){(diào)研工作,做好訪談筆錄;

2、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,做好訪談?wù){(diào)研工作中基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及文件整理匯總工作;

3、在項(xiàng)目經(jīng)理的指令下,負(fù)責(zé)人才測(cè)評(píng)等事務(wù)性工作;

4、做好項(xiàng)目成果文件撰寫(xiě)期間相關(guān)數(shù)據(jù)文件的搜集整理工作;

5、在項(xiàng)目經(jīng)理的指導(dǎo)下,負(fù)責(zé)擬定相關(guān)項(xiàng)目成果文件報(bào)告工作;

6、參與項(xiàng)目成果文件報(bào)告的評(píng)議記錄和結(jié)案匯報(bào)工作;

7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

(二)任職條件

1、本科或研究生畢業(yè),人力資源或心理學(xué)專(zhuān)業(yè),本科以上學(xué)歷;

2、有1年以上管理咨詢(xún)工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源管理有較為清晰的認(rèn)知;

3、為人坦誠(chéng),做事認(rèn)真,有奉獻(xiàn)精神;

4、熱愛(ài)咨詢(xún)工作,能適應(yīng)經(jīng)常出差。

第5篇 人力資源助理崗位職責(zé)、任職條件以及應(yīng)具備的能力

人力資源助理含義

人力資源助理，也稱(chēng)人事助理，是指協(xié)助人事主管/人力資源主管辦理員工的招聘、培訓(xùn)、調(diào)動(dòng)、考核等人力資源工作的人員。

人力資源助理的直接上級(jí)是人事主管或人力資源主管。

人力資源助理崗位職責(zé)

1.協(xié)助人事主管或人力資源主管進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、考核等基礎(chǔ)工作;

2.負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升等手續(xù)，建立并及時(shí)更新員工人事檔案;

3.監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)及匯總各部門(mén)員工的考勤、休假情況，負(fù)責(zé)辦理加班的審核和報(bào)批工作;

4.組織策劃各類(lèi)員工活動(dòng)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批通過(guò)后實(shí)施;

5.負(fù)責(zé)人事檔案的存放和管理工作;

6.建立與業(yè)務(wù)單位建立良好的工作關(guān)系。

人力資源助理應(yīng)具備的能力

1.具備人力資源管理的基本知識(shí)與工作能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源管理法律法規(guī)政策;

2.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力;

3.具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力;

4.具備應(yīng)變能力，能及時(shí)妥善解決問(wèn)題;

5.具備良好的分析判斷及解決問(wèn)題的能力;

6.組織能力和執(zhí)行能力強(qiáng)。

人力資源助理任職條件

1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

2.具備1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3.熟悉人力資源工作的工作流程以及工作內(nèi)容，熟悉國(guó)家相關(guān)人力資源管理法律法規(guī)政策;

4.能熟練操作辦公軟件;

5.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有親和力。

人力資源助理職業(yè)發(fā)展

人力資源助理職業(yè)發(fā)展方向有3個(gè)，一是朝著人力資源主管、人力資源經(jīng)理方向發(fā)展，成為管理+專(zhuān)業(yè)型人才;二是朝著咨詢(xún)方向發(fā)展，成為人力資源咨詢(xún)顧問(wèn)、咨詢(xún)師;三是朝著行政方向發(fā)展，根據(jù)個(gè)人的興趣愛(ài)好與特長(zhǎng)，成為行政主管、行政經(jīng)理。

人力資源助理收入

人力資源助理的收入一般在2000-6000元之間，外企收入一般在2500-6000元之間，國(guó)企、私企等收入一般在2000-3500元;工作經(jīng)驗(yàn)比較少的大學(xué)生收入比較低，具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)，收入能達(dá)到4000元以上;地區(qū)也是造成收入差距的原因，一線(xiàn)城市的收入高于二三線(xiàn)城市。 求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。

第6篇 人力資源專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)處理公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系等方面的工作；2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、升職等手續(xù)；3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；4、協(xié)助上級(jí)對(duì)各項(xiàng)行政事務(wù)的安排及執(zhí)行。職位要求：1、對(duì)企業(yè)人力資源管理模式有了解；2、工作細(xì)致認(rèn)真，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；3、性格開(kāi)朗，品行優(yōu)良，責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致積極主動(dòng)，具有良好的學(xué)習(xí)能力；4、招收應(yīng)屆大學(xué)生。薪資待遇：1、底薪3000+提成+獎(jiǎng)金，月收入基本在五千以上。上班時(shí)間：早上8：30到下午4：30，周末雙休。

崗位要求：

學(xué)歷要求：學(xué)歷不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限

第7篇 助理人力資源崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)的辦理及員工檔案管理;

2、負(fù)責(zé)新員工勞動(dòng)合同簽訂、蓋章、郵寄;

3、負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查;

4、負(fù)責(zé)員工離職證明的開(kāi)具;

5、直線(xiàn)經(jīng)理安排的其他臨時(shí)工作。

職位要求:

1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷已畢業(yè)者;

2、英語(yǔ)6級(jí)及以上水平;

3、工作經(jīng)驗(yàn):一年以下,對(duì)人事工作感興趣愿意長(zhǎng)期在藥企發(fā)展;

4、溝通及邏輯性良好;

5、熟練使用辦公軟件。

第8篇 人力資源部助理崗位職責(zé)

人力資源部助理 北京元海慧誠(chéng)金融服務(wù)外包有限公司 北京元?；壅\(chéng)金融服務(wù)外包有限公司,元?；壅\(chéng),元海慧誠(chéng) 負(fù)責(zé)人力資源部的基礎(chǔ)工作:員工的入轉(zhuǎn)調(diào)離,工資核算等。工作認(rèn)真,努力,踏實(shí),肯學(xué)。

第9篇 助理人力資源經(jīng)理海淀區(qū)知春路崗位職責(zé)職位要求

職位要求：

本科或以上學(xué)歷，了解勞動(dòng)法律法規(guī)，良好的人力資源管理理念，具備良好的溝通協(xié)調(diào)學(xué)習(xí)能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好英語(yǔ)書(shū)面及表達(dá)能力，能承受工作壓力，三年或以上大型外企或綜合型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有零售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

崗位職責(zé)：

在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，積極配合人力資源經(jīng)理，有效開(kāi)展薪資福利、崗位職責(zé)職位要求和員工關(guān)系，培訓(xùn)等相關(guān)工作，積極推廣公司文化和政策，為營(yíng)運(yùn)部門(mén)提供人力資源解決方案。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

第10篇 辦公人力資源助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):1、收集各部門(mén)的用人信息,參與制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃,通過(guò)多種招聘方式和渠道,收集簡(jiǎn)歷,初步篩選應(yīng)聘人員。2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù);4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。6、hr總監(jiān)安排的其他工作。崗位要求:1、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。2、了解人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,并能簡(jiǎn)單實(shí)際

第11篇 人力資源副總助理崗位職責(zé)

人力資源助理總經(jīng)理/副總 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。 32-40歲,統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,管理類(lèi)專(zhuān)業(yè),8年以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn),豐富的房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)、人力資源規(guī)劃領(lǐng)域。

第12篇 人力資源總裁助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第13篇 人力資源專(zhuān)員/人力資源助理崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1、根據(jù)崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃選擇合適的崗位職責(zé)職位要求渠道發(fā)布崗位職責(zé)職位要求信息，組織面試，按時(shí)完成崗位職責(zé)職位要求任務(wù)；

2、新進(jìn)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)的辦理；

3、各部門(mén)考勤的匯總，編制考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況；

4、員工人事檔案及勞動(dòng)合同的管理；

5、員工社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的增加、減少以及出險(xiǎn)理賠；

6、根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃開(kāi)展員工培訓(xùn)活動(dòng)，以及培訓(xùn)效果信息的收集與反饋；

7、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好人力資源部其它工作。

職位要求：

1、全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，已取得企業(yè)人力資源管理師三級(jí)證書(shū)優(yōu)先。

2、熱愛(ài)人力資源工作，擅長(zhǎng)人員崗位職責(zé)職位要求，有2年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源工作有一定的認(rèn)識(shí)。

3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、親和力，執(zhí)行力強(qiáng)。

4、認(rèn)同公司文化，服從安排。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)

第14篇 人力資源人事助理崗位職責(zé)

人力資源總監(jiān)/行政人事副總/總裁助理 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。 負(fù)責(zé)公司行政人事規(guī)劃設(shè)計(jì),體系建設(shè),流程建設(shè),通過(guò)一系列措施的實(shí)施,能夠?qū)拘姓耸乱?guī)范管理產(chǎn)生中長(zhǎng)期影響。

1.具備系統(tǒng)的企業(yè)管理理論知識(shí),能夠搭建起公司戰(zhàn)略規(guī)劃、預(yù)算管理、績(jī)效管理,形成體系,對(duì)公司中長(zhǎng)期發(fā)展產(chǎn)生影響。

2.指導(dǎo)公司行政管理工作,指導(dǎo)人力資源工作,打造公司辦公管理的平臺(tái),體系管控的樞紐。

3.懂管理、會(huì)培訓(xùn)、能指導(dǎo),能夠把完善的管理理論轉(zhuǎn)化為企業(yè)實(shí)際的運(yùn)用。

4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

5.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心。

6.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

7. 協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類(lèi)規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系;文筆流暢;負(fù)責(zé)各項(xiàng)大型活動(dòng)會(huì)議的總體規(guī)劃與管理。

第15篇 人力資源助理/人事主管崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

1）負(fù)責(zé)安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關(guān)手續(xù)。

（2）負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲(chǔ)備、崗位職責(zé)職位要求方案。

（3）負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求渠道的建立與維護(hù)，對(duì)崗位職責(zé)職位要求效果進(jìn)行總結(jié)。

(4）負(fù)責(zé)公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進(jìn)行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負(fù)責(zé)公司全體員工勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同的簽訂工作，社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對(duì)公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負(fù)責(zé)員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢(xún)、處理勞資糾紛等工作。

(8）負(fù)責(zé)公司員工的基本工資、補(bǔ)貼、福利和保險(xiǎn)待遇的調(diào)整工作。

(9）負(fù)責(zé)對(duì)員工績(jī)核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類(lèi)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。

(10）負(fù)責(zé)對(duì)公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負(fù)責(zé)公相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)試報(bào)名工作。

(12）負(fù)責(zé)公司人員崗位資格注冊(cè)、年審、延續(xù)的申報(bào)工作。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第16篇 助理人力資源師崗位職責(zé)

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源年度預(yù)算;

2、負(fù)責(zé)人員招聘、培訓(xùn)及評(píng)估;

3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效及薪酬管理;

4、負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展管理;

5、負(fù)責(zé)日常管理及其他協(xié)同工作。

任職資格

1、工商管理、人力資源管理、行政管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

第17篇 人力資源助理崗位職責(zé)范本

1.協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,例如收集審核各類(lèi)表格、表單。

2.協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等。

3.協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利,參與薪酬與福利調(diào)查。

4.管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料。

5.辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)。

6.辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定。

7.辦理勞動(dòng)年檢。

8.執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度,處理員工獎(jiǎng)懲事宜。

第18篇 人力資源部專(zhuān)員/助理崗位職責(zé)職位要求

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人員崗位職責(zé)職位要求工作，含崗位職責(zé)職位要求網(wǎng)站信息刷新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約、接待工作；

2、負(fù)責(zé)公司日?？记诠芾砗徒y(tǒng)計(jì)工作；

3、負(fù)責(zé)公司社保增減、變更等工作；

4、配合人資經(jīng)理做好員工培訓(xùn)、績(jī)效實(shí)施等工作；

5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等薪資崗位異動(dòng)工作。同時(shí)做好人資檔案管理工作。

職位要求：

1、大專(zhuān)以上，至少1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

2、責(zé)任心強(qiáng)，積極主動(dòng)，做事細(xì)心。

崗位要求：

學(xué)歷要求：大專(zhuān)

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第19篇 人力資源部總經(jīng)理助理崗位職責(zé)內(nèi)容

1.負(fù)責(zé)配合人力資源總經(jīng)理,負(fù)責(zé)招聘、±咨訓(xùn)、考核、薪酬管理、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化建設(shè)等工作。

2.負(fù)責(zé)實(shí)施公司重點(diǎn)項(xiàng)目、各部門(mén)間協(xié)調(diào)等工作。

3.負(fù)責(zé)上級(jí)交辦的其他工作。

第20篇 人力資源經(jīng)理助理工作崗位職責(zé)

一般而言,每位人力資源部的經(jīng)理(制度職責(zé)大全經(jīng)理)都會(huì)配備一位助理。以下是一則人力資源經(jīng)理助理崗位職責(zé),各位人力資源經(jīng)理助理(制度職責(zé)大全助理)可供參考。

1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

3、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

4、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門(mén)人員;

6、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

9、當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

10、完成人力資源經(jīng)理(制度職責(zé)大全人力資源經(jīng)理)交辦的其它各項(xiàng)工作。