第1篇 人事主管/人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、全面負(fù)責(zé)公司人事日常管理工作：崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系、員工考勤與薪酬福利等；
2、制定并執(zhí)行人員崗位職責(zé)職位要求計(jì)劃，建立和完善公司崗位職責(zé)職位要求流程和崗位職責(zé)職位要求體系；
3、組織制定和完善人事管理制度，優(yōu)化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；
4、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、負(fù)責(zé)組織制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，配合部門做好培訓(xùn)教育工作；
6、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核和薪酬福利的制定和實(shí)施；
7、文檔管理工作，對(duì)文檔進(jìn)行定期整理、分類、歸檔；
8、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù);
任職資格:
1 、大專以上學(xué)歷，有二年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、年齡25歲以上；
3、熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設(shè)備；
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)能力和較強(qiáng)執(zhí)行力；
5、工作有條理，細(xì)致，認(rèn)真踏實(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，努力肯干，原則性強(qiáng)；
6、為人正直、誠(chéng)信、公正，有團(tuán)隊(duì)合作精神；
7、熟悉人力資源六大模塊。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：2年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 行政人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)1. 崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2. 入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3. 內(nèi)部員工檔案的建立與管理；4. 與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5. 公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6. 考勤及工資績(jī)效的核算；7. 部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；8. 組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；9. 上級(jí)制定各部門崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)，報(bào)批后監(jiān)督并執(zhí)行；10. 上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；11. 對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象；12. 協(xié)助各部門進(jìn)行人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括崗位職責(zé)職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
第3篇 人事專員員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助負(fù)責(zé)人力資源各模塊工作如人事招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、社保公積金等工作;
2、完成公司各種規(guī)章制度、工作流程建立;
3、負(fù)責(zé)公司日常行政工作。
崗位要求:
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源的六大模塊,并具備較強(qiáng)的薪酬、福利、招聘、培訓(xùn)、考核等實(shí)際操作能力;熟悉相關(guān)勞動(dòng)人事政策、法律法規(guī)、社保公積金知識(shí)以及辦事流程;
3、綜合素質(zhì)高,溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、條理清晰,文筆佳;熟練使用計(jì)算機(jī)及其他辦公自動(dòng)化軟件;
4、為人正直、作風(fēng)正派,具備良好的儀表、談吐及氣質(zhì),有較強(qiáng)的執(zhí)行力,能吃苦耐勞,勝任壓力下工作。
第4篇 人事行政專員主管崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、協(xié)助編制公司行政、人事管理制度及流程輸理及建設(shè),有效把握各項(xiàng)流程風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),落實(shí)管理制度的貫徹執(zhí)行;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行人員的招聘、面試、選拔、分配以及背景調(diào)查的組織實(shí)施,招聘計(jì)劃方案制定,招聘渠道開(kāi)發(fā)與維護(hù);
3、協(xié)助員工績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
4、負(fù)責(zé)實(shí)施薪酬體系、激勵(lì)體系;協(xié)助起草薪酬政策調(diào)整方案,負(fù)責(zé)中層干部及基層員工績(jī)效薪酬體系設(shè)定調(diào)整薪資系數(shù)架構(gòu)。審核工資、福利、補(bǔ)貼等的發(fā)放過(guò)程,協(xié)調(diào)薪酬發(fā)放與調(diào)整中出現(xiàn)的問(wèn)題與困難。
5、員工社保公積金的繳納辦理,入離職手續(xù)的辦理以及其他人事事項(xiàng)辦理;
6、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題;
7、據(jù)公司發(fā)展及員工需求,提供并完善后勤服務(wù)保障,做好內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)工作。
8、負(fù)責(zé)各類人事行政報(bào)告撰寫及文檔管理工作。
崗位要求:
1、從事人力資源工作2年以上,具備hr專業(yè)知識(shí),本科以上學(xué)歷,有金融、實(shí)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源、薪酬及員工關(guān)系事宜處理,;
3、熟練使用辦公軟件、較強(qiáng)的分析解決問(wèn)題的能力;
4、具有良好執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),積極學(xué)習(xí)的心態(tài)。
第5篇 人事助理人事專員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);考勤管理與相關(guān)文件存檔;
2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的按時(shí)發(fā)放;
3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;
4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;
5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;
6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);
第6篇 人事專員-崗位職責(zé)
企業(yè)的人事專員,要做的事情不僅是管理公司員工的人事檔案,簽署員工的勞動(dòng)合同這么單純,具體詳細(xì)的人事專員的崗位職責(zé),以下提供的資料可供參考。
(1)在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
(2)負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧?做好人才挖掘、引進(jìn)工作。
(3)負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。
(4)具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(5)具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。
(6)負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù),參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。
(7)負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的評(píng)選評(píng)比,授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。
(8)完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
第7篇 人事專員助理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
我們需要您做：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門的人員崗位職責(zé)職位要求工作，包括人員的預(yù)約、接待、面試及面試評(píng)估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立，管理及時(shí)更新花名冊(cè)、員工生日登記表；
4、負(fù)責(zé)日?？记诘墓芾砗徒y(tǒng)計(jì)，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括年會(huì)安排、通知發(fā)布、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
6、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
7、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)；
3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責(zé)職位要求渠道及崗位職責(zé)職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第8篇 人事專員崗位職責(zé)范本科技公司
1.負(fù)責(zé)公司招募工作的具體實(shí)施。
2.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃的具體實(shí)施、培訓(xùn)課程的準(zhǔn)備工作和效果評(píng)估。
3.擔(dān)任新進(jìn)員工培訓(xùn)部分課程的講師。
4.負(fù)責(zé)公司績(jī)效考核工作的具體實(shí)施。
5.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的具體組織實(shí)施。
6.其他臨時(shí)人事事務(wù)的處理。
第9篇 人事客服專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、考勤管理、工資及獎(jiǎng)金表制作；
2、向客戶傳達(dá)總部有關(guān)薪資制度；向客戶解答有關(guān)于工資、社保的各類疑問(wèn)；
3、工傷處理：提供資料為員工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，及后續(xù)跟進(jìn)傷殘鑒定申請(qǐng)待遇；
4、檔案管理：審核員工各類檔案，并進(jìn)行歸檔保存；
5、協(xié)助配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行各類人事工作；
職位要求：
？1、大專以上學(xué)歷；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、能熟練使用辦公軟件，尤其是excel表格數(shù)據(jù)處理；
4、熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)的國(guó)家法規(guī)及政策，工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)；
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，親和力強(qiáng)，具服務(wù)意識(shí)。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年經(jīng)驗(yàn)
第10篇 行政人事部專員崗位職責(zé)
人事行政專員(行政人事部) 科華生物工程 上?？迫A生物工程股份有限公司,科華生物,科華生物工程,科華 1、崗位要求
①、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
②、踏實(shí)穩(wěn)重,責(zé)任心強(qiáng),工作細(xì)心,能熟練操作office系列軟件和基本繪圖軟件。
③、語(yǔ)言和文字溝通表達(dá)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)溝通能力強(qiáng),有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
④、儀表端莊,普通話流利,能擔(dān)負(fù)基本的公司人事行政人員崗位培訓(xùn)工作。
⑤、接受優(yōu)秀,1年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、職位描述
①、負(fù)責(zé)公司行政人事方面事務(wù)工作。
②、負(fù)責(zé)公司人員招聘、面視、錄用,以及人員安排、上崗培訓(xùn)等工作。
③、負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)、薪資、考勤、考核等工作。
④、完成上級(jí)交辦的其他工作。
注:條件、能力優(yōu)秀者,待遇面議從優(yōu)。
第11篇 高級(jí)行政人事專員崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)：1、推行總公司的各類人事、行政制度的實(shí)施； 2、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、人員異動(dòng)等手續(xù)； 3、負(fù)責(zé)分公司相關(guān)人事、行政文件和檔案的整理與保管； 4、分公司日常行政管理的運(yùn)作； 5、完成上級(jí)交給的其他事務(wù)性工作。任職資格：
職位要求：1、人力資源或行政類專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、1年以上人事行政相關(guān)工作； 3、熟悉各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，能快速適應(yīng)崗位需求； 4、具有良好的職業(yè)道德，工作細(xì)心，有責(zé)任心，較強(qiáng)溝通能力； 5、能接受短期出差，擁有跨城管理能力優(yōu)先； 6、熟悉使用各類辦公軟件。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
第12篇 人事專員崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1.遵循集團(tuán)和公司人事行政制度，協(xié)助人力資源主任開(kāi)展人力資源基礎(chǔ)工作；
2.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，負(fù)責(zé)集團(tuán)、公司各類人事報(bào)表的信息搜集、整理、編制；
3.遵循公司獎(jiǎng)懲制度，協(xié)助各部門對(duì)員工的行為管理，執(zhí)行公司的獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)，建立員工良好的行為規(guī)范；
4.負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等資料的管理；
5.負(fù)責(zé)其他人事日常基礎(chǔ)工作，包括考勤管理、辦理員工調(diào)動(dòng)、入職、離職手續(xù)、職稱評(píng)定等工作；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
職位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源，工商管理、行政管理相關(guān)專業(yè)
2、熟練掌握辦公操作軟件
3、工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情以及責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
