第1篇 人力行政主管崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、計(jì)劃管理:根據(jù)集團(tuán)工作安排,分解編制月/周工作計(jì)劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);
2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團(tuán)公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;
3、預(yù)算管理:編制年度公司管理費(fèi)用預(yù)算,審核管理費(fèi)用開支;
4、資產(chǎn)管理:負(fù)責(zé)辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點(diǎn)/維修/報(bào)廢;
5、接待管理:負(fù)責(zé)規(guī)劃落實(shí)公司重大及日常接待工作;
6、會(huì)務(wù)管理:負(fù)責(zé)籌辦落實(shí)公司各項(xiàng)重大及協(xié)調(diào)日常會(huì)務(wù)工作安排;
7、證照文檔:負(fù)責(zé)辦理公司證照的設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;
8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;
9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場(chǎng)所內(nèi)部環(huán)境維護(hù),做好保潔消殺等;
10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動(dòng)監(jiān)督實(shí)施等;
11、負(fù)責(zé)人事行政其它日常工作,完成上級(jí)交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實(shí)任務(wù)。定期完成量化的工作要求,并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實(shí)務(wù)操作,熟悉行政事務(wù)工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、熟練運(yùn)用辦公軟件;有較強(qiáng)的文字功底;
3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。
第2篇 行政人力助理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常行政工作的執(zhí)行和協(xié)調(diào),固定資產(chǎn)采購及管理;
2、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào);
3、活動(dòng)組織、協(xié)調(diào)及會(huì)務(wù)相關(guān)工作;
4、負(fù)責(zé)社保、公積金相關(guān)模塊操作;
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作;
6、上級(jí)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職資格:
1、211院校本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、溝通能力和執(zhí)行能力強(qiáng),文筆佳;
3、踏實(shí)、認(rèn)真、靈活;
4、聰敏好學(xué),有培養(yǎng)潛力。
第3篇 人力行政-崗位職責(zé)表
一個(gè)職位崗位職責(zé)內(nèi)容的制定要根據(jù)其企業(yè)的需求而定,詳細(xì)的工作流程可制定出相應(yīng)的職責(zé)表格。以下為您提供人力行政崗位職責(zé)表,請(qǐng)參考。
序號(hào)
原定工作職責(zé)
修訂工作職責(zé)
考評(píng)指標(biāo)
權(quán)重
對(duì)口部門
1
協(xié)助辦事處經(jīng)理對(duì)本部門進(jìn)行管理。
2
參與銷售目標(biāo)與銷售計(jì)劃的制定。
提報(bào)銷售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表,參與大區(qū)內(nèi)銷售目標(biāo)與銷售計(jì)劃的制定
報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí)性(銷售統(tǒng)計(jì)與分析報(bào)表)
15
商務(wù)主辦財(cái)會(huì)部
3
負(fù)責(zé)crm相關(guān)工作的實(shí)施
負(fù)責(zé)crm客戶基本資料、銷售與服務(wù)管理之資料錄入與分析,協(xié)助大區(qū)經(jīng)理和a類辦事處運(yùn)用crm進(jìn)行過程管理
1 錄入及時(shí)性:2日內(nèi)完成2 熟練運(yùn)用任務(wù)管理,任務(wù)傳遞與跟催率100%
20
商務(wù)主辦
4
協(xié)助辦事處經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、銷售政策
協(xié)助大區(qū)經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、銷售政策,并檢核執(zhí)行狀況
客戶(主管)滿意度
5
商務(wù)主辦
5
制定費(fèi)用使用計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施
制定費(fèi)用使用計(jì)劃,并監(jiān)督實(shí)施
報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí)性(費(fèi)用使用計(jì)劃與費(fèi)用使用分析)
10
商務(wù)主辦財(cái)會(huì)部
6
跟催應(yīng)收貨款,定期提報(bào)應(yīng)收貨款追蹤報(bào)表
跟催及時(shí)性;報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí)性(應(yīng)收貨款追蹤及回饋表)
15
商務(wù)主辦
7
負(fù)責(zé)收取維修費(fèi)及零配件銷售收入
跟催維修費(fèi)及零配件銷售收入的收取,負(fù)責(zé)零配件的庫存管理、報(bào)表管理
跟催及時(shí)性、庫存與發(fā)貨準(zhǔn)確性、報(bào)表準(zhǔn)確性與及時(shí)性(維修費(fèi)及零配件銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表、進(jìn)銷存報(bào)表)
10
售后主辦財(cái)會(huì)部
8
接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題
接待辦事處有關(guān)客戶的來電、來訪及回復(fù)相關(guān)問題
外部客戶滿意度報(bào)表填制及時(shí)性與完整性
10
商務(wù)主辦售后主辦
9
協(xié)助辦事處經(jīng)理對(duì)員工考核,負(fù)責(zé)員工考勤
協(xié)助辦事處經(jīng)理對(duì)員工考核,負(fù)責(zé)員工考勤
按月提供考勤報(bào)表
5
人事部
10
對(duì)辦事處合同進(jìn)行管理
大區(qū)檔案管理(含合同類、公司制度、通知類文件、人事類文件等)
歸檔整潔程度;文件取出耗時(shí):如最長3分鐘文件完整取出
5
商務(wù)主辦商務(wù)文員
11
負(fù)責(zé)辦事處行政事務(wù)及后勤工作
負(fù)責(zé)所在a類辦事處行政事務(wù)及后勤工作,以及其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)
內(nèi)部客戶滿意度
5
第4篇 人力資源行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司及零售門店人事行政管理工作,為公司正常運(yùn)行提供有力保障;
2、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;
3、公司企業(yè)文化建設(shè)和宣導(dǎo),維護(hù)公司核心價(jià)值觀。負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與協(xié)調(diào),提升員工向心力和凝聚力;
4、協(xié)調(diào)和控制公司各部門及零售門店人力資源薪酬、招聘、以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;
5、制定公司薪酬體系,進(jìn)行公司整體績(jī)效考核管理辦法和年度評(píng)估的制定和實(shí)施工作;
6、員工晉升體系的搭建和維護(hù),幫助員工進(jìn)行公司內(nèi)部的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展;
7、負(fù)責(zé)管培生項(xiàng)目,為公司不斷培養(yǎng)和輸入中層管理隊(duì)伍資源;
8、公司行政事務(wù)的管理與跟進(jìn)工作;
9、協(xié)助各部門經(jīng)理做好協(xié)調(diào)工作;
10、公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。
任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)等模塊,擅長薪酬績(jī)效體系,熟悉國家和地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)及政策;
4、較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力,有親和力、責(zé)任感與敬業(yè)精神。
第5篇 行政人力資源副總崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善公司人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等。
任職資格:
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
本科以上學(xué)歷;
10年以上管理工作經(jīng)驗(yàn),其中具備大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷;
具有良好的溝通能力。
第6篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第7篇 行政人力資源主管崗位職責(zé)
1、制定和完善公司相關(guān)人事、行政制度和流程標(biāo)準(zhǔn);
2、負(fù)責(zé)員工招聘配置、績(jī)效管理以及培訓(xùn)發(fā)展工作;
3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作,策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;
4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行;
5、熟悉用人相關(guān)法律法規(guī),積極與員工溝通,及時(shí)處理各類勞動(dòng)關(guān)系問題;
6、配合進(jìn)行行政管理類工作和行政專項(xiàng)工作;
7、上級(jí)分配的其他工作。
任職資格
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí),在招聘、績(jī)效和培訓(xùn)模塊能夠獨(dú)當(dāng)一面;
3、對(duì)人及組織變化敏感,具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力;
4、熟悉國家及地區(qū)有關(guān)勞動(dòng)保障、勞動(dòng)關(guān)系等政策;
5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強(qiáng)的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;
6、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng);
7、能承受壓力,服從上級(jí)安排。
第8篇 行政人力崗位職責(zé)
人力行政部門經(jīng)理(房地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn),部門負(fù)責(zé)人) 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 佛山市南海區(qū)金地房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,海區(qū)金地 1、全面管理廣州公司的行政人事工作;
2、根據(jù)公司各部門的招聘需求,擬定招聘方案、組織實(shí)施招聘活動(dòng)并完成招聘目標(biāo);
3、完善組織發(fā)展及骨干團(tuán)隊(duì)管理體系,實(shí)施骨干團(tuán)隊(duì)選用育留、人才儲(chǔ)備、人才關(guān)懷;
4、完善、監(jiān)督公司績(jī)效管理體系,建立公司績(jī)效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;
5、負(fù)責(zé)其他相關(guān)人事制度、流程的制定及優(yōu)化;
6、負(fù)責(zé)行政管理工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、八年以上知名房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)基本知識(shí)及行業(yè)特點(diǎn),熟悉房地產(chǎn)企業(yè)組織與團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃及運(yùn)作流程;
4、至少熟悉人力資源管理中的兩個(gè)模塊工作,對(duì)其他模塊都有一定的了解;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。
第9篇 人力資源及行政總監(jiān)崗位職責(zé)
1、 組織制定和調(diào)整公司的行政及人力資源發(fā)展策略;
2、 組織制定完善公司的行政及人力資源管理制度;
3、 負(fù)責(zé)和統(tǒng)籌信息管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;
4、 編制和匯總行政及人力資源發(fā)展的年度計(jì)劃;
5、 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)和規(guī)范化管理及執(zhí)行;
6、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督國內(nèi)各公司的行政及人力資源管理工作;
7、 負(fù)責(zé)本部門年度預(yù)算和月資金計(jì)劃;
8、 建立和維護(hù)公共關(guān)系,建構(gòu)企業(yè)雇主品牌;
9、 帶領(lǐng)本部門員工努力完成各項(xiàng)任務(wù),建立和管理一支與企業(yè)有共同目標(biāo)、共同價(jià)值觀,極具凝聚力、協(xié)作力、創(chuàng)新力,高效運(yùn)作,有一定奉獻(xiàn)精神的職業(yè)化員工隊(duì)伍;
10、全面負(fù)責(zé)和協(xié)調(diào)招聘、就職、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考核評(píng)議、職業(yè)規(guī)劃、職位調(diào)配、薪酬、社保、福利和離職等方面的管理工作;
11、負(fù)責(zé)檢討公司的部門架構(gòu)、職能、職位描述、職位培訓(xùn)提綱和薪酬設(shè)計(jì),并科學(xué)調(diào)整;
12、負(fù)責(zé)員工檔案體系的建立和管理;
13、負(fù)責(zé)處理勞資爭(zhēng)議及糾紛;
14、負(fù)責(zé)公司財(cái)產(chǎn)物資和物品的管理;
15、建立和維護(hù)行政公共關(guān)系;
16、履行安全監(jiān)督職責(zé),負(fù)責(zé)安全培訓(xùn)、安全檢查、安全整改工作,確保安全作業(yè),及時(shí)組織員工解決安全隱患和處理安全事故;
17、負(fù)責(zé)處理公司的法律事務(wù);
18、協(xié)調(diào)行政及人力資源方面與相關(guān)政府部門(社保、勞動(dòng)、公安、街道、外事辦、出入境)的關(guān)系;
19、負(fù)責(zé)審批本部門員工的費(fèi)用、假期及其它申請(qǐng);
20、負(fù)責(zé)本部門員工的培訓(xùn)和績(jī)效考核;
21、協(xié)調(diào)本部門與公司其它部門的合作;
22、完成主管上級(jí)和公司交辦的其它工作;
任職資格:
1、 本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè);
2、 十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備一定的行政及人力資源管理知識(shí)和理論,熟悉國家及本地勞動(dòng)法規(guī);有醫(yī)藥健康、文化傳媒行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 具有高度的責(zé)任心及良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和書面表達(dá)能力,細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),良好的團(tuán)隊(duì)精神和職業(yè)素養(yǎng)。
第10篇 人力行政副總崗位職責(zé)
人力行政副總 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景 1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源狀況;
2、既有明確原則又能靈活處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力、分析決策能力、執(zhí)行能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景
第11篇 人力行政經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；
2、建立與完善公司人力資源管理體系；
3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項(xiàng)工作的有效開展；
4、人才梯隊(duì)與人才庫建設(shè)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時(shí)到位；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理和采購管理工作；
6、負(fù)責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請(qǐng)、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng).
崗位要求：
1、大學(xué)專科及其以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；
2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用人機(jī)制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；
4、對(duì)人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)；
4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵(lì)能力和分析判斷能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專及以上
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)5-10年
第12篇 物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)6
物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(zé)(6)
1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對(duì)公司的行政及人事事物負(fù)責(zé)。
2.制定公司行政部的各項(xiàng)規(guī)章制度。
3.指導(dǎo)、檢查各項(xiàng)目管理處的行政管理工作。
4.按iso―9000質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)組織編撰行政及人事部門的體系文件。
5.全權(quán)負(fù)責(zé)公司的人員招聘、崗位人員的調(diào)整工作。
6.負(fù)責(zé)公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。
7.負(fù)責(zé)公司體系文件編制工作。
8.負(fù)責(zé)員工手冊(cè)的編制及培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。
10.負(fù)責(zé)公司及各部門對(duì)外發(fā)文的文件審查工作。
11.協(xié)助總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作。
12.負(fù)責(zé)組織員工的文體活動(dòng)。
