人力資源主管-崗位職責（20篇范文）

第1篇 人力資源主管-崗位職責

公司的人力資源部都會有多名員工,每一位員工都有自己的份內(nèi)事,都有不同的崗位職責。以下是人力資源主管崗位職責的范本,請參考。

人力資源主管了解完所在部門——人事部,上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后,了解自己的崗位職責。

人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力,完成人事部門的任務。

人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦,當然在不同的企業(yè)中,有不同的權(quán)力,在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下:

日常事務

(1)人力資源規(guī)章制度的草擬。

(2)本部門計劃的初步制定。

(3)本部門年度預算的初編。

(4)部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

(5)員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

(6)員工日常工作的督導與訓練。

(7)員工各類證明文件的核發(fā)。

(8)有關人力資源資料的提供。

招聘與錄用行政工作

(1)員工需求的調(diào)查與分析。

(2)招聘計劃的草擬。

(3)招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

(4)招聘資料的準備。

(5)應聘者的接待與篩選。

(6)應聘信件的處理。

(7)協(xié)助面試應聘者。

(8)組織應聘者的測試。

(9)發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

(10)新進員工接待引領。

(11)新進員工對保書的簽訂。

(12)新進員工合同的簽訂。

(13)新進員工試用的跟蹤服務與考核。

(14)新進員工工作安排與調(diào)配。

職業(yè)培訓行政工作

(1)員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

(2)員工職業(yè)培訓方案的草擬。

(3)員工職業(yè)培訓教材的匯編。

(4)員工職業(yè)培訓教師延聘。

(5)員工職業(yè)培訓地點的選定。

(6)員工職業(yè)培訓效果的評估。

(7)教具及培訓設備的準備。

(8)對被職業(yè)培訓者的考勤。

績效考核行政工作

(1)進行人力資源考勤。

(2)統(tǒng)計員工出勤情況。

(3)編制員工出勤日報表、月報表。

(4)員工三日內(nèi)假期的批準。

(5)員工考核資料的收集、整理分析。

(6)員工考核標準制度的草擬。

(7)員工考核表格的設計。

(8)員工考核表格的填寫評估。

(9)員工考核檔案的建立與管理。

(10)考核人員的訓練。

(11)員工升級提薪考試的辦理。

(12)員工考核成績的公布。

(13)員工獎懲的辦理與公布。

薪金設計與管理行政工作

(1)員工薪酬情況的調(diào)查。

(2)初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

(3)員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

(4)員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

(5)新進員工薪酬的初步確定。

(6)員工薪酬調(diào)整的辦理。

(7)員工薪酬發(fā)放的異常處理。

(8)員工薪酬的保密工作。

(9)員工獎金的初步評定。

(10)員工一般性福利的申請與辦理。

員工激勵行政工作

(1)員工需要的調(diào)查分析。

(2)員工激勵政策的解釋與說明。

勞資關系行政工作

(1)勞動法規(guī)的宣傳解釋。

(2)勞動合同的簽訂。

(3)一般勞動糾紛的初步處理。

(4)勞動糾紛證據(jù)的收集。

(5)勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

人力資源資料檔案的管理

(1)員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

(2)人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

(3)填具并保留人事日報表、月報表等。

(4)企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

總之,人力資源主管只要在干某一項工作,他就得對該工作負有完全的職責和義務,并且必須知道的許多工作職責多,職權(quán)少。

第2篇 人力資源業(yè)務主管崗位職責

崗位職責:

協(xié)助負責公司人才招聘、薪酬福利、績效管理、勞動關系、子公司管控等一至兩個模塊的組織及實施工作。

任職資格:

1、全日制統(tǒng)招本科以上學歷,理工、管理類相關專業(yè);5年以內(nèi)相關工作經(jīng)驗;

2、熟練掌握、操作計算機辦公軟件,具備較強的文字寫作能力,具有較強的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力;

3、具有高度的敬業(yè)精神,工作態(tài)度積極樂觀,做事嚴謹,執(zhí)行力強。

第3篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門工作的管理者。原來叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。

人力資源經(jīng)理/主管崗位職責

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；

2.提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；

3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度；

4.負責設計公司績效考核的具體方案，建立并完善績效考核制度，全面推行和實施績效管理工作，分析績效考核結(jié)果，并對考評結(jié)果進行有效性評估，提出建設性建議，組織實施績效面談；

5.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

人力資源經(jīng)理/主管崗位要求

1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學歷，有人力資源師二級證尤佳；

2.5年以上集團型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；

3.精通人力資源各模塊，對互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認知；

4.有績效及組織運營有豐富且先進的運作經(jīng)驗優(yōu)先；

5.溝通協(xié)調(diào)、團隊管理能力強，有良好的服務意識。

人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向

人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級管理人員。

人力資源經(jīng)理證書是是人力資源和社會保障部教育培訓中心面向全國推出的人力資源經(jīng)理培訓項目，《人力資源經(jīng)理》證書是一種資質(zhì)證書、崗位能力證書、任職資格證書。

人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格四級)、三級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、二級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、一級企業(yè)人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。

第4篇 人力資源主管崗位工作職責

人力資源部門最重要的職能是建立起一個結(jié)構(gòu)合理的分工協(xié)作組織,并把適當?shù)娜肆Π才诺较鄳墓ぷ鲘徫簧?人力資源主管的崗位職責包括如下:

人力資源管理的職能

當今的人力資源管理問題是巨大的,并且在不斷地擴大。人力資源管理面臨巨大的挑戰(zhàn),從不斷變化的勞動力到應付不斷出現(xiàn)的許多新法規(guī)。

人力資源主管應把人力資源管理作為一個系統(tǒng)來開展工作,人力資源管理的職能如下圖:

人力資源管理的各個職能不是孤立與無關的,它們是緊密聯(lián)系的。人力資源的各級管理者必須意識到,在某一方面的決策將會影響到其他方面。因此,人力資源主管更應系統(tǒng)地全面地看待這些職能,處理好與之相關的工作,盡管它們可能在實際當中的表述并不一致。

隨著企業(yè)發(fā)展的日益復雜,人力資源管理的職能也變得更為復雜,并且更為重要。人力資源管理的基本目標不變,但是完成人力資源管理目標采用的方法常常是變化的。

人力資源開發(fā)的任務

人力資源管理的任務就是選才、育才、用才、留才。最好的不一定是最合適的,最合適的才是最好的?！白尯线m人去做合適的事,合適的事選合適的人來做”,人事管理的職責就是通過招聘、調(diào)配、培訓、考核、獎懲、薪酬福利等一系列管理活動,來激勵各類人員的積極性和創(chuàng)造性,從而求得人與事相適應,達到事與其人、人適其事、人盡其才、事竟其功的目的。

選才

選才非常重要,人力資源管理者自身首先要明白組織的使命,清楚要達到什么目的,明白要做的是什么事,才知道應找什么樣的人。否則,就會找不到人選,即使是找到了,也不知怎么用。有時碰上好運氣,人才自己找上門來,卻因為人力資源管理者的無知而三句兩句給打發(fā)了。

知者識能,賢者識賢。潛能是看不見的,要靠挖掘。人力資源開發(fā)最有價值的是,他自己都不知道的潛能你卻知道,挖出來并用上了。

選才的實質(zhì)是挖才。尋找人才是一件非常難的事。引進人才,可以帶來新鮮血液和生機,但也常有“水土不服”的問題。挖才,首先是挖自己的潛能,繼而是挖內(nèi)部的人才,最后才挖別人的。挖掘人才,最主要靠的是組織內(nèi)部的管理做好。管理上了軌道,大家懂得要做什么事,怎么做,并自愿自覺去做,上司又有知人之明,有人伯樂,人才自然就被挖出來了。所以,管理上軌道才能找到人才。管理者自己成長起來,組織內(nèi)部先健全起來,是一條最快最好有效的尋得人才的康莊大道。

育才

育才是人力資源開發(fā)的一條主線,有了優(yōu)秀的人才,才能生產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。最有效的“育才”是建立學習型的組織,這是全球管理的新趨勢。判斷管理者是否稱職的一個共同的、重要的標準是看他的下屬是否與事業(yè)同成長。管理者的一個重要角色是園丁、老師、教練,要做事育人。工作就是教材,管理者應有意識地把工作任務轉(zhuǎn)化為教材。在完成任務的過程中,注意力要落在人的培育成長上。

學習是生命之源。未來真正成功的組織,是能夠設法使各層人員自覺自愿地全心投入工作,并自覺自愿地在人力資源開發(fā)方面不斷學習、終生學習的組織。

以下是現(xiàn)代企業(yè)管理在人力資源開發(fā)方面極力提倡的“五項修煉”:

第一項修煉是自我超越。這是學習型組織的精神基礎。把鏡子轉(zhuǎn)向自己,研究自己,提高自己是自我修煉的起步。

第二項修煉是改善心智模式。要學會從正面、以積極的心態(tài)認識自己、他人和事物,積極主動地采取行動解決問題。

第三項修煉是建立共同目標。缺乏全體衷心認同的共同目標、價值觀與使命的組織,必難成大事。有了衷心渴望實現(xiàn)的共同目標,大家會努力學習,積極行動,一步一個腳印地追求卓越。

第四項修煉是團隊學習。團隊共同學習要從坦誠的、深度的溝通開始,拆除自我防衛(wèi)墻,人人當面講出心里話,珍惜不同見解,聞過則喜,在互動中獲得共贏。

第五項修煉是系統(tǒng)思考。組織本身就是一個非常精密的系統(tǒng)。細小的行動卻常常息息相關,互相牽連。身為組織的一員,置身其中,就要看清整體是很不容易的。要學會“抽離”本人、本部門,要站得高高的,才能看得遠遠的。學會系統(tǒng)思考,才能看清全局,胸懷全局,才能干成大業(yè):用才

人力資源的一個重要特性是:合理使用是最有效的開發(fā)。只要找到“人”與“事”的最佳結(jié)合點,必然是越用越好用。用才的實質(zhì)是找出有價值的事,大膽放手讓下屬去做。人才是靠磨煉出來的。只要發(fā)展的趨勢好,有60%的成數(shù),就應大膽起用。

人力資源開發(fā),主要靠的是不斷完善人事管理制度,能者上,平者讓,庸者下,競爭自然能引發(fā)出潛力。在放權(quán)負責和優(yōu)勝劣汰的磨煉中培養(yǎng)新人,讓有能力的人有機會顯露出來,發(fā)揮所長,讓實力不佳的人及早降下去,人才便會不斷涌現(xiàn)山來。

用才,是用聽話的人,還是用有能力、干事果斷、敢說真話的人,這是檢驗管理者是否稱職的試金石。只用聽話的人,不聽自己話的人炒掉,最后的結(jié)果必然是一言堂,

只能做到自己的最佳而無法群策群力,集思廣益。一旦自己行差踏錯,很可能“全軍覆沒”。成功的管理者大都是敢用善用比自己強的人。能否做到這一點,取決于管理者的視野、胸懷和理智。若能大膽任用能力比自己強的人,被啟用者得到的是機會、鍛煉?！笆繛橹赫咚馈?有信任,有機會,引發(fā)出努力工作,不斷追求卓越,結(jié)果是可喜的雙贏。

留才

留才的根本在于留“心”。留才,并不是非要把人才留在自己的公司不可。成全和扶持下屬到更合適處發(fā)展,自然將他的“心”留住,對公司來說,未嘗不是一種人才的長線投資。走的開心,留的有安全感,知道上司總是為下屬好,就更安心、忠心了。離開公司的人才,若一如既往地關心他、聯(lián)絡他,他也會對公司產(chǎn)生“反哺作用”。

如果優(yōu)秀人才提出要離開公司,管理者應該明白,他之所以離開,是因為他在別處能滿足他的需求。若公司真的想留住這個人,應該著力研究他的需求是什么,可否滿足,為什么滿足不了,如果他是對公司有價值的人,更應設法留住他,很多事情都是可以商量的。優(yōu)秀人才突然離開公司,說明公司的管理出了問題,應好好反思、檢查和改正,而不是抱怨他忘恩負義。

第5篇 人力資源部主管崗位職責職位要求

崗位職責：

1. 根據(jù)公司經(jīng)營管理目標，擬定人力資源部工作計劃。

2. 執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度。

3. 按照績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門及分公司績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系。

4. 協(xié)調(diào)公司各部門的內(nèi)部管理工作。

5. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行崗位職責職位要求計劃。

6. 結(jié)合公司實際情況擬定培訓計劃并組織實施。

7. 負責勞動紀律的督查和人事面談、組織實施員工晉升、獎懲管理工作的落實以及處理勞動爭議。

職位要求：

1. 性別不限，40周歲及以下。

2. 本科及以上學歷。

3. 人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先。

4. 具有人力資源工作履歷及5年以上人力資源部門主管工作經(jīng)驗。

5. 可以獨立開展部門管理工作。

6. 熟悉掌握崗位職責職位要求、培訓、考核及薪資福利各人事操作業(yè)務。

7. 具備較強的領導力、溝通能力、親和力，熟悉心理學，有一定的法律專業(yè)知識。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第6篇 人力資源主管崗位職責、任職條件以及應具備的能力

人力資源主管含義

人力資源主管，也稱人事主管，是指企業(yè)中協(xié)助人力資源經(jīng)理處理人力資源相關事務的基層管理人員。負責擬定人力資源規(guī)章制度、組織招聘事宜等。

人力資源主管的直接上級是人力資源經(jīng)理，直接下級是人力資源專員、人力資源助理。

人力資源主管崗位職責

1.負責根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規(guī)劃并報領導審批;

2.組織實施審批通過的人力資源規(guī)劃，并及時向領導匯報實施進度;

3.組織擬定企業(yè)招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調(diào)查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

5.負責招聘計劃的實施，協(xié)助進行面試;

6.負責員工的入職與離職手續(xù)的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

7.負責組織員工績效考核工作的實施。

8.完成領導交給的其他任務。

人力資源主管應具備的能力

1.具備專業(yè)的人力資源管理能力，熟悉人力資源管理流程以及相關法律法規(guī)政策;

2.具備良好的觀察和分析能力;

3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能與其他部門進行良好的溝通，保持良好的關系;

4.具備組織管理能力;

5.具備應變能力以及處理問題的能力，遇到突發(fā)事件能及時妥善處理;

6.具備良好的人際交往能力。

人力資源主管任職條件

1.人力資源、行政管理相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗;

3.參加過相關人力資源管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓工作;

4.具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)政策;

5.具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關注人力資源管理最新理論和方法;

6.工作認真、負責，具備高度的工作熱情。

人力資源主管職業(yè)發(fā)展

人力資源主管一般是由人力資源專員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是沿著管理的方向發(fā)展，成為人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān);二是朝著咨詢方向發(fā)展，成為人力資源咨詢顧問、人力資源咨詢師。

人力資源主管收入

人力資源主管的收入差距很大，月收入在3000-8000元之間，地區(qū)、企業(yè)規(guī)模和性質(zhì)以及個人的經(jīng)驗能力是造成收入差距的重要方面，在二三線城市，人力資源主管的收入一般在3000-5000元之間，一線城市的收入一般在5000-8000元之間;具備3年以上工作經(jīng)驗，收入一般在5000元以上。想在職位和收入上有所發(fā)展，可以到好獵頭網(wǎng)求職，非常有幫助。

第7篇 人力資源客服主管崗位職責

崗位職責:

1、 負責對接各類人事外包客戶，每月核對保險增減員、工資表;

2、 負責制作預收社保公積金費用賬單;

3、 負責外包項目，支持銷售，負責項目執(zhí)行，后期對接;

4、 負責客戶關于社保和公積金政策答疑;

5、 負責派遣員工合同簽訂;

6、 負責客戶二次開發(fā)。

招聘要求

1、1年以上同行業(yè)客服前端經(jīng)驗;

2、熟悉全國社保、公積金業(yè)務;

3、熟悉工資代發(fā)業(yè)務;

4、了解全風險外包業(yè)務執(zhí)行;

5、擅長維護客情關系，有耐心，邏輯清晰，擅長溝通;

6、擅長office軟件使用;

第8篇 人力資源主管豚鼠科技崗位職責職位要求

職責描述：

負責兄弟公司 杭州豚鼠科技有限公司 人力資源相關工作 要求： 1、大專以上學歷，人力資源相關專業(yè)畢業(yè)； 2、具有3年以上相關人事工作經(jīng)驗； 3、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景優(yōu)先； 4、 工作計劃性、條理性好，良好的團隊精神和溝通協(xié)調(diào)能力； 5、性格樂觀、開朗，工作勤奮、積極、主動， 強烈的責任心和敬業(yè)精神，愿意全心全意與公司一同奮斗、成長，具備極強的抗壓能力和健康的體質(zhì)； 6、熟悉國家及地方勞動法規(guī)及其相關人事政策

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

第9篇 人力資源主管/經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

工作內(nèi)容：

1、負責轄區(qū)人員的崗位職責職位要求與配置，并做好人才結(jié)構(gòu)性分析，做好人員及時補充并確保結(jié)構(gòu)搭配合理；

2、 負責轄區(qū)崗位職責職位要求渠道開發(fā)與維護工作，統(tǒng)籌規(guī)劃落實每年校園崗位職責職位要求工作；

3、 每月就轄區(qū)管理層崗位做出崗位貢獻價值評估并給出合理化使用建議；

4、 統(tǒng)籌負責轄區(qū)各崗位人員的培訓安排并組織落實，做好培訓效果評估，并依據(jù)團隊現(xiàn)狀做出相關培訓課程開發(fā)與組織落實；

5、負責統(tǒng)籌管理員工入離職檔案及手續(xù)的規(guī)范化管理及離職異常員工的溝通處理工作；

6、其他相關人資工作。

職位要求

1、人力資源及相關專業(yè)本科及以上學歷，或取得三級及以上人力師證書；

2、從事人資管理工作三年及以上工作經(jīng)驗；

3、溝通能力強，形象氣質(zhì)良好，適應短期出差；

崗位要求：

學歷要求：不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：無工作經(jīng)驗

第10篇 人力資源主管崗位職責內(nèi)容及任職資格

人力資源主管工作職責

崗位職責:

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；

2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；

3.員工關系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關手續(xù)的管理，勞動糾紛預警與處理等；

4.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；

5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。

企業(yè)對人力資源主管要求

以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人力資源主管的職責要求

崗位職責及任職資格a

崗位職責:

1.根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，及時制定或調(diào)整人員招聘計劃，完成招聘指標，滿足各部門用人需求；

2.績效考核動態(tài)管理：績效制度優(yōu)化與落地，協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求；指導各部門主管開展評價工作，組織實施績效評價面談；

3.員工關系：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關手續(xù)的管理，勞動糾紛預警與處理等；

4.相關數(shù)據(jù)收集、匯總、并形成人力資源分析報告，提供合理的建議；

5.領導交辦的其他工作。任職資格：1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)優(yōu)先考慮；

2.5年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗；

3.能熟練操作人力資源招聘、薪酬、績效考核等工作，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；

4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神，及團隊合作精神。

崗位職責及任職資格b

工作職責：

參與制定人力資源規(guī)劃；根據(jù)部門分工，統(tǒng)籌管理部門關鍵職能的工作；員工選拔、培訓、發(fā)展；統(tǒng)籌并監(jiān)督人事管理、勞工關系等工作；為公司提供人力資源管理方面的內(nèi)部咨詢與服務。

崗位要求：

溝通協(xié)調(diào)能力強、主動積極地承擔工作與責任；敢于和樂于嘗試新的管理方法，擁有先進的人力資源管理理念、知道如何影響和推動下屬和管理體系的轉(zhuǎn)變；深入了解企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)狀，真正體會企業(yè)和員工的需求。

崗位職責及任職資格c

職位描述：

1、制定執(zhí)行公司人力資源發(fā)展的年度計劃；

2、負責人員招聘及培訓工作；

3、考核員工效績、建立并維持薪酬體系良性運轉(zhuǎn)；

4、完善公司員工各項福利，穩(wěn)定公司人力資源。

職位要求：

1、具備人力資源、心理學、教育學等相關專業(yè)大?？埔陨蠈W歷；

2、具兩年年以上薪酬管理、員工培訓、人員招聘等工作經(jīng)驗；

第11篇 辦公人力資源主管崗位職責

崗位職責:

負責管理公司的行政事務,包括后勤物業(yè)、資產(chǎn)管理、檔案管理、外聯(lián)等其他對內(nèi)服務對外事務。

1.負責公司行政后勤統(tǒng)籌管理工作。

2.負責后勤及安保的工作。

3.負責公司的資產(chǎn)管理工作。

4.負責公司的外聯(lián)事務。

5.負責公司會議接待統(tǒng)籌管理。

6.負責行政文件及印鑒的管理工作。

7.負責提出行政管理的合理化意見。

8.負責直接下屬的績效考核,并承擔連帶管理責任。

9.公司領導交代的其他工作。

任職資格:

1.三年以上相關工作經(jīng)驗,有外企從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;

2.認同企業(yè)文化,能承受工作壓力,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力;

3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

4.思維敏捷,有較強的說服力并且責任心強;

第12篇 人力資源主管或經(jīng)理交通方便有發(fā)展錢景好崗位職責職位要求

職責描述：

如輝教師學院——中國高端師訓平臺

愿景：中國教師培訓一張名片

使命：幫助100萬考生考取教師資格證

價值觀：誠信務實創(chuàng)新發(fā)展共贏

我們的價值觀是發(fā)展和共贏，蒙牛老總牛根生說過：“財聚人散，財散人聚”。企業(yè)要發(fā)展一定要能讓團隊成員獲得更多利益，成長，發(fā)展等。這樣，團隊成員也會成就企業(yè)達到更高的目標，形成共贏！

任職資格

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；

2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗；有實體門店管理經(jīng)驗的優(yōu)先！

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；

4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；

5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。

崗位職責：

1、協(xié)助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

5、執(zhí)行崗位職責職位要求工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

6、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等；

7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

福利待遇：

1、崗位待遇有優(yōu)勢，具體薪資可以面談；

2、公司提供交通補貼、餐貼、住房補貼等；

3、有團隊旅行、團隊聚餐、員工生日聚會等各種團建活動；

4、有年終獎，

5、為團隊的核心成員之一。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第13篇 人力資源助理/人事主管崗位職責職位要求

職責描述：

1）負責安排員工入職、轉(zhuǎn)正及離職的相關手續(xù)。

（2）負責根據(jù)公司發(fā)展制定人力資源需求及儲備、崗位職責職位要求方案。

（3）負責崗位職責職位要求渠道的建立與維護，對崗位職責職位要求效果進行總結(jié)。

(4）負責公司在崗員工信息收集工作，并根據(jù)需要進行合理的分析和崗位調(diào)整建議。

(5）負責公司全體員工勞動合同、勞務合同的簽訂工作，社會保險及住房公積金等手續(xù)的辦理。

(6) 對公司全體員工的考勤收集和監(jiān)督管理工作。

(7）負責員工勞資協(xié)調(diào)與咨詢、處理勞資糾紛等工作。

(8）負責公司員工的基本工資、補貼、福利和保險待遇的調(diào)整工作。

(9）負責對員工績核方案的制定和監(jiān)督，根據(jù)各類績效考核結(jié)果進行評估總結(jié)。

(10）負責對公司人員證件與印章的借閱、存檔、管理等工作。

(11）負責公相關執(zhí)業(yè)資格證書試報名工作。

(12）負責公司人員崗位資格注冊、年審、延續(xù)的申報工作。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第14篇 人力資源主管崗位職責范例

1、根據(jù)有關規(guī)定,組織擬定公司人力資源規(guī)劃和本部門工作計劃,科學設置崗位編制,合理控制人力成本,保證計劃的有效性和可操作性。

2、組織制定、修訂、完善和貫徹落實公司人事管理制度,定期收集、報告員工思想動態(tài),及時解決工作中遇到的問題。

3、負責檢查監(jiān)督公司人事政策和人事管理制度的執(zhí)行情況。

4、根據(jù)公司領導指示和意圖,組織制定和完善員工績效考核方案;定期組織工作紀律檢查和考評;開展評選優(yōu)秀員工活動,及時發(fā)現(xiàn)、選拔優(yōu)秀員工充實管理隊伍。

5、負責指導下屬開展工作和進行定期考核評估。

6、負責處理員工投訴和勞資糾紛。

7、負責與勞動、人事、社保等政府部門及集團公司人事部的溝通協(xié)調(diào)工作。

8、完成公司領導交辦的其他工作。

第15篇 人力資源績效主管崗位職責

崗位職責:

1、薪酬福利方案修訂及推進實施,薪酬福利體系完善及優(yōu)化;

2、人力成本分析及改善建議,并推動實施;

3、市場薪酬數(shù)據(jù)的收集、分析與建議;

4、建立公司績效考核評價體系并根據(jù)公司發(fā)展不斷完善和優(yōu)化;

5、專項績效管理、激勵方案的設計以及推動實施;

6、績效考核的組織實施,考核數(shù)據(jù)的匯總分析,提出績效改善建議,并推動實施;

7、進行績效溝通、受理績效申訴。

崗位要求

1、本科及以上學歷,人力資源管理或財會類專業(yè)優(yōu)先;

2、3年以上中、大型規(guī)模制造型企業(yè)薪酬福利管理、績效管理工作經(jīng)驗,帶過團隊優(yōu)先考慮;

3、熟知薪酬管理、績效管理常用理論及工具,有較佳薪酬績效體系建設能力;

4、思維邏輯嚴謹,較強的數(shù)據(jù)處理能力和原則性;

5、團隊意識強,具有良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力;

6、熟知國家及地方勞動相關法律法規(guī)。

第16篇 人力資源主管崗位職責職位要求崗位職責職位要求

崗位職責

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的崗位職責職位要求需求，建立和完善公司的崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

2、執(zhí)行崗位職責職位要求、甄選、面試、選擇、安置工作，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；

3、崗位職責職位要求渠道的維護、拓展及評估，搭建有效的內(nèi)部推薦渠道；

4、深入了解業(yè)務，協(xié)助業(yè)務團隊開展績效考核評估及跟進，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源進行企業(yè)文化宣導，跟進業(yè)務績效及提出相關改進建議;

5、跟進試用期及在職員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等相關人事工作，妥善維護勞動關系管理和勞動爭議處理;

任職條件：

1、全日制本科及以上學歷，具有2年以上崗位職責職位要求工作經(jīng)驗，人力資源、工商管理相關專業(yè)者優(yōu)先；

2、具備崗位職責職位要求方面的專業(yè)知識，熟知崗位職責職位要求工作流程以及崗位職責職位要求渠道，熟悉勞動合同、人力資源管理方面的法律法規(guī)；

3、具備良好的言表達能力以及溝通交流能力，有親和力，具備較強的分析判斷能力。

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第17篇 人力資源師主管崗位職責

人力資源主管/專業(yè)師 龍光地產(chǎn) 深圳市龍光控股有限公司,龍光地產(chǎn),龍光集團,龍光 1.3年以上人力資源崗位從業(yè)經(jīng)歷,有房地產(chǎn)同業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

2.了解人力資源各模塊工作流程,熟悉國家相關政策法規(guī);

3.性格開朗,思維活躍。

第18篇 行政人力資源主管崗位職責

1、制定和完善公司相關人事、行政制度和流程標準;

2、負責員工招聘配置、績效管理以及培訓發(fā)展工作;

3、協(xié)助進行企業(yè)文化建設工作,策劃組織公司年會、員工活動等;

4、推進各項人事、行政制度、流程、標準、計劃的監(jiān)督執(zhí)行;

5、熟悉用人相關法律法規(guī),積極與員工溝通,及時處理各類勞動關系問題;

6、配合進行行政管理類工作和行政專項工作;

7、上級分配的其他工作。

任職資格

1、?？萍耙陨蠈W歷,至少3年以上人力資源及行政管理工作相關經(jīng)驗;

2、對人力資源各模塊有深入的認識,在招聘、績效和培訓模塊能夠獨當一面;

3、對人及組織變化敏感,具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力;

4、熟悉國家及地區(qū)有關勞動保障、勞動關系等政策;

5、熟練使用word/excel/ppt,具有較強的語言組織、書寫能力和文檔呈現(xiàn)能力;

6、具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力,責任心、事業(yè)心強;

7、能承受壓力,服從上級安排。

第19篇 人力資源主管/hr崗位職責職位要求

職責描述：

【職責描述】

◆全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

◆建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含各崗位職務分析、崗位職責職位要求、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

◆向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

◆組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；

◆為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計；

◆及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

◆完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

【崗位職責】

◆整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設置；

◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；

◆組織公司員工崗位職責職位要求、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；

◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析；

◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

【任職資格】

1、教育背景：

◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

2、培訓經(jīng)歷：

◆受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

3、經(jīng)驗：

◆2年以上相關工作經(jīng)驗

4、技能技巧：

◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

◆熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

5、態(tài)度

◆具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

◆具有解決復雜問題的能力；

◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；

◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：1-3年

第20篇 人力資源主管崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責職位要求要求：

1、熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；

2、對人力資源多個模塊有深入的認識，了解架構(gòu)建設、人員配置、崗位職責職位要求、培訓、績效管理、薪酬管理、企業(yè)文化建設等多個模塊知識與操作；

3、精通1-2個模塊的操作與實施。

4、3年以上人力資源工作經(jīng)驗。

工作職責：

人事方面

1、 負責項目員工五險一金的增減、人員變動的提報；

2、 項目崗位職責職位要求工作，完成面試邀約、接待；

3、 完成項目員工績效考核工作 ；

4、 定期組織項目團隊建設、文體活動及協(xié)助開展專業(yè)培訓工作；

5、 負責員工的日常考勤管理，統(tǒng)計、整理與分析工作；

6、 配合完成人力相關的其他事項。

4、協(xié)助項目綜合負責人完成對應工作

行政方面：

1、辦公選址、食宿保障及日常維護等工作；

2、負責項目辦公用品采購，固定資產(chǎn)的盤點

3、負責行政費用把控、控制辦公和接待成本；

4、負責項目制度與規(guī)章的擬定及跟進執(zhí)行；

5、負責項目各種會議和活動的安排和實施；

崗位要求：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年