首席技術官cto崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向（4篇范文）

第1篇 首席技術官cto崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席技術官（cto）是技術資源的行政管理者，英文為chief technical officer或chief technology officer，簡稱cto。其職責是制訂有關技術的愿景和戰(zhàn)略，把握總體技術方向，監(jiān)督技術研究與發(fā)展（r&d）的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導和把關，完成所賦予的各項技術任務/項目。

首席技術官（cto）崗位職責

1.國外的cto主要職責是設計公司的未來，其更多的工作應該是前瞻性的，也就是制定下一代產(chǎn)品的策略和進行研究工作，屬于技術戰(zhàn)略的重要執(zhí)行者。

cto還是高級市場人員，他可以從技術角度非常有效地幫助公司推廣理念，其中包括公司對技術趨勢所持的看法。因此，在大型用戶會議上cto會闡述產(chǎn)品下一代的走向和功能，這也是重要的市場策略。

國外cto的職能，除取決于公司規(guī)模外，還與高科技企業(yè)的發(fā)展模式相關聯(lián)。硅谷很多公司創(chuàng)始人都是技術出身，但公司做大之后并不想轉(zhuǎn)為技術團隊管理者，所以除了從外面請來專業(yè)經(jīng)理人擔任ceo外，還有可能聘請專門負責研發(fā)管理的vp，這樣創(chuàng)始人就可以把自己定為cto角色，以便脫離管理中的瑣事，專心研究技術走向。例如，google的創(chuàng)始人之一sergey brin現(xiàn)在就專門負責研究技術的走向。

2.國內(nèi)cto更偏重于研發(fā)管理，cto要負責把所有同開發(fā)相關的資源都管理起來，按時完成項目。另一方面，就是類似總工的角色，作為技術方面的權威，要對公司下一步的技術發(fā)展方向進行一些研究、探討，做出判斷并幫助ceo做出決策。

對于cto的職責范圍，國內(nèi)公司還在摸索中。這個職位的職責同公司現(xiàn)階段的需求和人員配備密切相關，對于中小規(guī)模的公司，cto的工作要求也是模糊的，目前這種情況在國內(nèi)比較多。

首席技術官（cto）崗位要求

1.計算機、信息相關專業(yè)；

2.強烈的責任心和良好的挫折承受能力；

3.較強的創(chuàng)造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力；

4.良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協(xié)調(diào)力，良好的職業(yè)素質(zhì)；

5.具備對工作流程的塑造和改造的能力。

首席技術官（cto）發(fā)展方向

首席技術官直接對ceo負責，可以往ceo發(fā)展。

第2篇 首席技術官崗位職責

職位描述:

1、參與制定團隊發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和預算方案。

2、全面管理公司研發(fā)工作,負責技術團隊的組織規(guī)劃、日常運營和管理,全面負責技術層面的整體運營包括軟件研發(fā)、項目實施及技術管理等。 3、規(guī)劃公司的技術發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā),實現(xiàn)公司的技術創(chuàng)新目標,及時了解和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情況。

4、建立和完善公司技術支持體系,不斷推動產(chǎn)品技術創(chuàng)新和流程優(yōu)化,持續(xù)提升公司整體技術能力。

5、推動并實施技術管理、技術開發(fā)等相關制度體系的建設,制訂符合業(yè)務發(fā)展需要的規(guī)范化制度、流程并監(jiān)督落地實施。

6、培養(yǎng)公司技術團隊,監(jiān)督及指導技術部門的工作,打造一支高績效的技術團隊。

7、參與重大技術項目的決策,重大商務談判和商務活動。

任職資格:

1、8年以上it、大中型互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗,5年以上團隊管理經(jīng)驗,有領導多個大中型項目研發(fā)實施的成功案例;

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)與金融領域業(yè)務,深刻理解行業(yè)發(fā)展方向,具備敏銳準確的洞察力和縝密的邏輯思維,能夠把握行業(yè)業(yè)務發(fā)展動向和關鍵技術發(fā)展趨勢,并有獨立見解

3、具有良好的溝通能力和領導能力,能統(tǒng)籌全局,合理調(diào)配團隊資源;

4、在it技術隊伍的建設和管理,人員配置與協(xié)調(diào),項目進展的監(jiān)控等方面有豐富的團隊管理經(jīng)驗;

5、具有戰(zhàn)略思維和良好的團隊激勵的能力,有較強的執(zhí)行力、良好的商業(yè)談判能力、預算管理技能、領導力和學習能力;

6、以目標為導向,能夠主動的推進工作進展,有創(chuàng)業(yè)激情,敢于擔當,能夠承受較大工作壓力。

第3篇 首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席技術官chief technical officer或chief technology officer（cfo），又可稱為技術總監(jiān)，是指技術資源的行政管理者。通常只有高科技企業(yè)、研發(fā)單位、生產(chǎn)單位等才設立cto職位，其工作需要對企業(yè)老總（ceo）負責。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位職責

1.制訂并組織實施技術系統(tǒng)工作目標和工作計劃；

2.監(jiān)督技術研究與發(fā)展的活動，并對技術選型和具體技術問題進行指導；

3.組織技術、產(chǎn)品的開發(fā)與創(chuàng)新，并建立質(zhì)量檢測機制，做好審理工作；

4.組織建設技術隊伍，并加強團隊管理和成員素質(zhì)提高；

5.制定技術標準和相關流程，負責一個企業(yè)的技術管理體系的建設和維護；

6.加強部門合作，提供相應的技術支持；

7.做好技術系統(tǒng)文件等資料的整理保管及公司檔案管理工作；

8.完成總裁交代的其他臨時事宜。

首席技術官/技術總監(jiān)崗位要求

1.具有計算機或通信、信息技術相關專業(yè)本科以上學歷；

2.具有較全面的專業(yè)理論知識和現(xiàn)代企業(yè)管理知識儲備，掌握專業(yè)技能；

3.具有豐富的技術開發(fā)經(jīng)驗和一定的技術團隊管理經(jīng)驗；

4.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織領導能力和市場敏銳度；

5.具有良好的身體素質(zhì)，能承擔高負荷的工作強度；

6.具有良好的團隊合作精神，責任心強，工作敬業(yè)；

7.具有很強的開拓精神，自我提高意識強烈；

8.具有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和較高的工作效率。

首席技術官/技術總監(jiān)發(fā)展方向

技術總監(jiān)是企業(yè)團體里的高階主管職位之一，是企業(yè)內(nèi)負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監(jiān)需要有多年的行業(yè)內(nèi)技術開發(fā)工作經(jīng)驗，精通行業(yè)相關技術及了解同行技術發(fā)展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。

其一般是由技術部經(jīng)理、研發(fā)部經(jīng)理、質(zhì)量管理部經(jīng)理發(fā)展而來，經(jīng)過努力可以向主管技術的副總經(jīng)理、甚至總經(jīng)理的方向發(fā)展，也可以利用自身的技術優(yōu)勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創(chuàng)業(yè)。

第4篇 首席技術專家崗位職責

崗位職責:

1.結(jié)合技術演進、用戶需求、研發(fā)所遇到問題,制定和完善5g終端標準、算法和解決方案,形成高價值專利等知識產(chǎn)權;

2.開展終端通信技術領先性和通信質(zhì)量的研究并提出技術方案,保障終端在通信能力方面保持行業(yè)領先;

3.指導5g終端研發(fā),從終端側(cè)配合5g端到端試驗和商用。

任職資格:

1.全日制碩士及以上,博士優(yōu)先;通信專業(yè),無線通信專業(yè)優(yōu)先;

2.在移動通信領域工作5年及以上,主持過終端通信方面的研究或開發(fā)工作,全面了解終端的協(xié)議標準、算法、基帶、射頻等技術并熟悉終端產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢,并在其中至少某一方面具有深厚的技術積累或突出業(yè)績;

3.發(fā)表過移動通信領域高水平論文或?qū)＠邇?yōu)先;

4.具備熟練的英文通信技術文獻和標準的讀寫能力,具備良好的數(shù)學功底;

5.邏輯思維能力強,技術敏銳度高,具有強烈的責任感,良好的團隊合作精神。