第1篇 招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)公司制定的招聘計劃,建立公司合理、有效的招聘體系,以滿足部門的用人需求;
2、負(fù)責(zé)招聘實施,監(jiān)控招聘過程,并對招聘效果進(jìn)行評估;
3、負(fù)責(zé)對各招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評估,負(fù)責(zé)年度校園招聘的組織策劃工作;
4、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程;
5、建立、建全公司所有部門職責(zé)及各崗位說明書,為各項人力資源管理工作提供基礎(chǔ)支持;
6、負(fù)責(zé)各部門人力預(yù)算的控制,并合理進(jìn)行員工內(nèi)部調(diào)整,以優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)、發(fā)揮人員特長;
7、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫,為公司儲備人才;
8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助,確保人力資源配備等工作正常、有序地進(jìn)行;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
第2篇 招聘策劃經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第3篇 海外招聘經(jīng)理崗位工作職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的海外招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布海外招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
4、執(zhí)行海外招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行海外聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;
8、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內(nèi)外部狀況分析及員工需求調(diào)查,并進(jìn)行員工需求分析。
第4篇 區(qū)域招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定企業(yè)人力招募、調(diào)配、儲備的戰(zhàn)略規(guī)劃,并組織實施。
2、建立、完善企業(yè)的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
3、制定各崗位任職資格和錄用標(biāo)準(zhǔn),建立各崗位能力素質(zhì)模型。
4、建立、完善企業(yè)人才梯隊建設(shè)。
5、中高級及關(guān)鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫。
6、招聘團(tuán)隊管理和效率提升,完成招聘任務(wù)。
任職條件:
1. 30-40歲,?？埔陨蠈W(xué)歷,人力資源、心理學(xué)或管理類專業(yè)尤佳;
2. 3年以上大型企業(yè)招聘工作經(jīng)驗,熟悉企業(yè)的招聘流程、各種招聘渠道、人才甄選方法,能獨立組織開展各項招聘項目工作,完成招聘任務(wù);
3. 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織規(guī)劃、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗,識人、辨人的能力強;
4. 擅長招聘模塊,同時具有其他模塊管理經(jīng)驗者、獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
5. 形象氣質(zhì)好,親和力佳,溝通、組織、協(xié)調(diào)能力強;
6. 工作高效、責(zé)任心強,具有較強的學(xué)習(xí)和理解力,團(tuán)隊合作意識強,能承擔(dān)工作壓力。
第5篇 格斯特潤滑油招聘大區(qū)經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
僅限行業(yè)內(nèi)!!! 崗位職責(zé) 1.協(xié)助、組織、培訓(xùn)區(qū)域內(nèi)經(jīng)銷商開拓市場,包括拜訪重點客戶、開拓目標(biāo)客戶和組織經(jīng)銷商業(yè)績會議等,以實現(xiàn)區(qū)域銷售目標(biāo)。 2.向區(qū)域內(nèi)各級客戶傳達(dá)銷售政策,并參與、指導(dǎo)、監(jiān)督其執(zhí)行,以確保公司各項銷售政策得以快速落實 3.按年度規(guī)劃、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各銷售網(wǎng)點的品牌基礎(chǔ)建設(shè)工作。 4.按年度規(guī)劃,負(fù)責(zé)本區(qū)域渠道發(fā)展計劃的落實,以確保區(qū)域內(nèi)各項渠道目標(biāo)達(dá)成 5.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)主要競爭對手各類市場信息收集上報工作,以確保公司決策層有更加迅速、真實的信息依據(jù) 6、收取應(yīng)收帳款。 任職資格 1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷 2.(區(qū)域經(jīng)理具備3年以上、大區(qū)經(jīng)理具備5年以上)渠道銷售、服務(wù)工作經(jīng)驗或有過潤滑油銷售經(jīng)驗優(yōu)先 3、市場營銷、機械、石油專業(yè)優(yōu)先。 4、較好的語言表達(dá)能力,具備較強溝通協(xié)調(diào)能力,具備較強的執(zhí)行力,具備一定的培訓(xùn)和組織能力,富有團(tuán)隊和奉獻(xiàn)精神。 5、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識; 6、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第6篇 物業(yè)招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第7篇 咸陽銷售經(jīng)理招聘崗位職責(zé)
1、銷售人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、管理客戶關(guān)系,完成銷售任務(wù);3、了解和發(fā)掘客戶需求及購買愿望,介紹自己產(chǎn)品的優(yōu)點和特色;4、對客戶提供專業(yè)的咨詢;5、收集潛在客戶資料;6、收取應(yīng)收帳款。
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗,業(yè)績突出者優(yōu)先;3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務(wù)意識;5、有責(zé)任心,能承受較大的工作壓力。
第8篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第9篇 移動公司招聘區(qū)域經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、 有豐富的手機銷售和管理經(jīng)驗,良好的溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊合作精神;
2、 有有較強的銷售組織、銷售培訓(xùn)和銷售執(zhí)行能力,能夠激勵團(tuán)隊工作;
3、 熟悉大型零售網(wǎng)站業(yè)務(wù)流程
4、 有較強的商務(wù)拓展能力和業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)能力
5、 電腦熟練(對word/excel/powerpoint熟練運用)
6、 綜合素質(zhì):服從安排,易溝通,團(tuán)隊合作,主動性強,能承受工作壓力
7、 ***
第10篇 招聘經(jīng)理崗位職責(zé)工作內(nèi)容
招聘經(jīng)理職位要求
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷。接受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓(xùn)。
2.5年以上hr領(lǐng)域工作經(jīng)驗,至少2年以上招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗。
3.對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
招聘經(jīng)理崗位職責(zé)/工作內(nèi)容
1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);
5.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第11篇 招聘公關(guān)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
第12篇 項目招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、擬定招聘方案，組織實施招聘活動；
3、開發(fā)、維護(hù)、評估、分析各招聘渠道；
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
5、進(jìn)行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
6、分析、評估招聘效果；
7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
