第1篇 物流經(jīng)理崗位工作職責
職責一:物流經(jīng)理崗位職責
1.負責制定物流成本預算工作
2、審核批次物流運輸報表
3、定期匯總分析物流成本,擬定成本控制方案,并監(jiān)督實施
4、制定批次配送或運輸路線,節(jié)約運輸成本,提高配送時率
5、監(jiān)督配載模式,確保貨物安全,車載空間利用率最大化,節(jié)約物流成本
6、制定銷售出貨與客戶退貨運輸計劃
7、根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀,合理調配車輛和人員
8、物流系統(tǒng)設計(包括:流程、組織架構、崗位職責、相關規(guī)定)
9、物流承運商的管理、維護與開發(fā)(包括:談判、評選、簽約等工作)
10、收集與分析物流供應商信息,制定物流供應商管理體系和管理決策。
11、團隊建設:定期對區(qū)域物流區(qū)域倉庫人員工作的指導、培訓、監(jiān)督、考核工作
12、掌握實時物流運輸、配送狀況及及時處理運輸異常
職責二:物流經(jīng)理崗位職責
1、認真貫徹、執(zhí)行集團和公司的各項工作決議,落實公司下達的經(jīng)濟指標。根據(jù)公司的部署,制定物流公司的發(fā)展規(guī)劃和本年度的各項工作指標;
2、主持物流公司的全面工作,對運輸、煤炭購進、公司車輛、成本控制、財務狀況、安全生產(chǎn)負責;
3、根據(jù)集團公司要求,建立完整的管理體制;
4、對物流公司全體員工進行考核工作,對職能負責人及先關責任人的任免、勞動報酬直接進行評定、考核;
5、接受員工的各項合理化建議,意見。形成具有科學決策,民主管理的現(xiàn)代化企業(yè)管理模式。
職責三:物流經(jīng)理崗位職責
1.全面負責物流作業(yè),確保物流體系的正常運作。
2.負責審批物流配送計劃。
3.負責監(jiān)督、指導物流服務所需基礎設施和工作環(huán)境的控制,確保滿足服務需求。
4.確保各類服務作業(yè)指導書得到正確執(zhí)行。
5.負責根據(jù)市場需求制定物流服務初步計劃,并組織協(xié)調各部門按計劃進行生產(chǎn)。
6.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標。
7.管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中,并不斷提升對客戶的服務水平。
8.保證日常操作順暢有效。
9.提供實時管理和作業(yè)報告,確保計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。
10.保持實際存貨100%精確。
11.安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。
12.確保區(qū)域層面上的最優(yōu)組合。
職責四:物流經(jīng)理崗位職責
1、制定計劃與流程管理:根據(jù)公司目標,收集公司內部與客戶各方對物流效果的評價,負責物流管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實施工作;通過制定及實施物流sop(標準操作規(guī)程),組織建立公司物流信息系統(tǒng),優(yōu)化物料庫存控制、訂單處理、運輸及配送等物流管理和運作體系,提高物流轉運效率,減少資金占用,改進服務,降低物流成本,使公司物流環(huán)節(jié)具有競爭力;
2、物流網(wǎng)絡體系建設:組織建立公司貨物運輸體系,規(guī)劃公司的貨物調配與調度,評估和選擇物流承運商及運輸價格,運輸服務質量,簽訂合作合同,降低運輸成本,提高貨物流轉效率,降低貨物運輸成本,降低貨物流轉過程的風險;
3、物流承運商管理:收集公司內部與客戶各方對物流效果的評價反饋,執(zhí)行對第三方物流公司的考核工作,及時解除與不合格物流公司的合同,加強與優(yōu)秀第三方物流的合作,逐步提高物流效率,及時解決客戶的物流投訴,提高客戶對物流配送的滿意度;
4、倉儲管理:根據(jù)物料特性及物流發(fā)展狀況,組織建立公司倉儲、周轉等倉庫管理體系,制訂和完善各項倉庫管理流程和制度,保障貨物安全和按相應需求及時供應,降低庫存,降低貨物保管成本,提高公司貨物使用效率,降低貨物流轉過程的風險;
5、銷售與市場支持:就物流信息及時向銷售計劃部、客戶服務部、財務部與物流合作商進行反饋,掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預見性,以利于及時安排生產(chǎn)作業(yè)計劃;支持銷售及相關市場活動,配合銷售策略的變化、對客戶需求進行分析、優(yōu)化資源配置;
6、部門行政管理:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向,結合物流業(yè)務特點,協(xié)助經(jīng)理開展組織建設和人員培訓, 并進行日常監(jiān)督,檢查指導,績效考核等工作,實現(xiàn)人力資本的不斷增值。
職責五:物流經(jīng)理崗位職責
1.公司物流管理工作計劃與費用預算的制定、審批與實施工作。
2.公司物流系統(tǒng)的設計、調整,協(xié)助各辦事處及物流商對貨物儲存、運輸、調撥等工作進行管理。
3.保證物流部所屬部門正常運作的準確無誤與高效率,對相關業(yè)務信息及時向回訪部、客戶服務部、財務部與各辦事處、物流商進行反饋。
4.組織對訂單的分解、處理工作,辦理好銷售計劃部、客戶服務部確認的送,退貨業(yè)務。
5.協(xié)助市場部對各辦事處的物流儲運工作進行指導與檢查。
6.掌握發(fā)貨與庫存的動態(tài)變化,協(xié)助銷售計劃部做好要貨計劃,增強生產(chǎn)部門的預見性,以利于及時安排計劃。
7.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標,保證日常操作順暢有效。
8.提供每周實時管理和作業(yè)報告,確保計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。
9.保持實際存貨100%精確。
10.安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。
11.確保物流區(qū)域層面上的最優(yōu)組合。
第2篇 物流服務經(jīng)理崗位職責
物流服務區(qū)域經(jīng)理 1. 協(xié)助工廠編訂年度物流規(guī)劃,合理配置倉儲、運輸資源;
2. 按照《物流類采購招標管理辦法》要求,指導、監(jiān)督工廠完成物流招標工作;
3. 按采購流程,協(xié)同工廠開發(fā)物流供應商;
4. 監(jiān)控區(qū)域內各項物流指標,協(xié)助其完成管理目標;
1. 協(xié)助工廠編訂年度物流規(guī)劃,合理配置倉儲、運輸資源;
2. 按照《物流類采購招標管理辦法》要求,指導、監(jiān)督工廠完成物流招標工作;
3. 按采購流程,協(xié)同工廠開發(fā)物流供應商;
4. 監(jiān)控區(qū)域內各項物流指標,協(xié)助其完成管理目標;
第3篇 物流經(jīng)理崗位職責工作內容
物流經(jīng)理職位要求
1.教育背景:管理類或其他專業(yè)本科以上學歷。
2.培訓經(jīng)歷:受過項目管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的培訓。
3.經(jīng)驗:倉儲和物流管理經(jīng)驗,有外商投資企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
4.技能技巧: 熟悉物流管理業(yè)務流程,豐富的流程管理技能;熟練使用計算機及辦公軟件;英語說寫良好。
5.態(tài)度: 良好的溝通能力;具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神;積極的工作態(tài)度,愿意在飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中工作,愿意承受高強度的壓力。
物流經(jīng)理崗位職責/工作內容
管理供應商團隊,開發(fā)新的供應商,控制采購成本。 監(jiān)控倉庫管理,控制庫存成本。
監(jiān)控生產(chǎn)計劃,協(xié)調工廠訂單與產(chǎn)能。
協(xié)調進出口操作,與貨運公司,海關等部門協(xié)作溝通。(如果是進出口公司)
管理并激勵本部門人員,加強團隊合作精神,做好本職工作。
制定本部門各種管理流程、管理規(guī)定、規(guī)范物流服務管理;
改善及維護項目的物流運作系統(tǒng),實現(xiàn)物流成本的最優(yōu)化;
執(zhí)行公司物流政策,并管理物流資源及供應商,對供應商風險進行評估;
管理公司物流團隊負責落實、監(jiān)督、檢查本部門工作的執(zhí)行情況[1];
控制送貨和倉儲成本以符合公司目標;
管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中,并不斷提升客戶的服務水平;
保證日常操作順暢有效;
提供實時管理和作業(yè)報告,保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確;
保持實際存貨精確;
安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務;
確保區(qū)域層面上的最優(yōu)組合。
第4篇 營銷經(jīng)理崗位職責內容物流業(yè)
1.執(zhí)行總公司營銷戰(zhàn)略,制定并組織實施市場拓展方案。
2.組織區(qū)域市場調研,了解區(qū)域市場的競爭對手、客戶的基本狀況。
3.策劃區(qū)域市場推廣活動,擴大企業(yè)知名度、影響力和市場占有率。
第5篇 物流拓展經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1、負責物流土地轉讓渠道開發(fā)及維護;
2、開發(fā)政府或企業(yè)的相關土地出讓信息;
3、土地出讓方的拜訪、邀約考察、合同談判、促進簽約等工作;
4、目標區(qū)域土地市場、房地產(chǎn)市場的市場調研分析;
5、參與土地的招拍掛等工作;
6、參與項目投資總成本分析、經(jīng)濟效益分析、投資風險分析及控制;
7、編制項目可研分析。
任職資格:
1、5年以上從業(yè)經(jīng)歷,有物流土地拓展經(jīng)驗優(yōu)先;
2、具有較強的溝通、談判及公關能力及投資分析、市場調研能力,文字功底較好;
3、有銀行、政府、事業(yè)單位工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、能適應出差,在目標城市具有一定的社會關系資源者優(yōu)先;
5、有一定的團隊管理能力;
6、誠信正直、有事業(yè)心、有激情、有感染力、職業(yè)形象良好、思路清晰。
第6篇 物流經(jīng)理崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
物流經(jīng)理的職責就是在倉庫或其他工作地點指揮和協(xié)調工人們的工作，物流經(jīng)理作為負責整個企業(yè)物流供應的“掌舵人”。
物流經(jīng)理崗位職責
1.管理供應商團隊，開發(fā)新的供應商，控制采購成本，監(jiān)控倉庫管理，控制庫存成本；
2.監(jiān)控生產(chǎn)計劃，協(xié)調工廠訂單與產(chǎn)能；
3.協(xié)調進出口操作，與貨運公司，海關等部門協(xié)作溝通；
4.管理并激勵本部門人員，加強團隊合作精神，做好本職工作；
5.制定本部門各種管理流程、管理規(guī)定、規(guī)范物流服務管理；
6.改善及維護項目的物流運作系統(tǒng)，實現(xiàn)物流成本的最優(yōu)化；
7.執(zhí)行公司物流政策，并管理物流資源及供應商，對供應商風險進行評估；
8.管理公司物流團隊負責落實、監(jiān)督、檢查本部門工作的執(zhí)行情況；
9.控制送貨和倉儲成本以符合公司目標；
10.管理物流供應商以使貨物送達目標客戶手中，并不斷提升客戶的服務水平，保證日常操作順暢有效；
11.提供實時管理和作業(yè)報告，保持計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確，保持實際存貨精確；
12.安置、組織并調動整個團隊充分執(zhí)行目標要求的任務。
物流經(jīng)理崗位要求
1.管理類或其他相關專業(yè)；
2.熟悉倉儲和物流管理流程，有經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.熟悉物流管理業(yè)務流程，豐富的流程管理技能；
4.熟練使用計算機及辦公軟件；
5.英語說寫良好；
6.良好的溝通能力；
7.具有一定的計劃、組織、協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神；
8.積極的工作態(tài)度，愿意在飛速發(fā)展的產(chǎn)業(yè)中工作，愿意承受高強度的壓力。
物流經(jīng)理發(fā)展方向
這一行業(yè)存在很多提升的途徑，例如：一開始從事運費結算和認領工作的職員，最后可能提升到運費分析員的職位，安排路線的職員可能提升為終點貨物經(jīng)理，而公司業(yè)務代表則可能提升為物流經(jīng)理。
第7篇 物流中心財務經(jīng)理財務主管崗位職責
物流中心財務經(jīng)理(財務主管)崗位職責
1.嚴格遵守國家財經(jīng)紀律、法律法規(guī)及行業(yè)財務制度,組織開展本公司財務工作,對公司財務部經(jīng)理負責;
2.按時編制財務計劃,落實計劃實施措施,跟蹤計劃執(zhí)行情況,并對計劃實際完成情況進行檢查分析;
3.嚴格遵守國家有關稅法規(guī)定,協(xié)調公司與稅務部門之間的關系;
4.按時編制會計月報、年報及其他財務報表上報財務部;
5.編制費用預算、決算,提出及執(zhí)行公司費用控制計劃。加強資金管理,加速資金周轉以提高資金使用效益;
6.審核記賬憑證及財務部各種表單,編制記賬憑證匯總表。
7.每月匯總編制財務分析報告。每一周書面匯報工作小結及后一周工作計劃;
8.審核公司費用報銷單、各項付款單;
9.審核貨物進出庫單、調撥單等。
10.執(zhí)行公司信用政策,參與決定對客戶的資信調查、信用額度等事項,并對公司信用政策提出建設性意見。
11.負責與公司內部及外部主要往來商的往來對帳協(xié)調工作。
12.完成公司財務部布置的其他臨時任務;
第8篇 客服經(jīng)理崗位職責內容物流業(yè)
1.負責老客戶定期拜訪以及老客戶聯(lián)誼活動的策劃。
2.解決處理大客戶運作過程中出現(xiàn)的問題。
3.受理客戶投訴理賠問題。
4.負責呼叫中心全面建設與管理。
5.負責客服隊伍建設。
第9篇 物流經(jīng)理工作崗位職責
以下是一則物流經(jīng)理崗位職責,僅供各位制度職責大全物流經(jīng)理參考。
1、 負責部門日常物流管理工作,包括:運輸、倉儲、配送、車輛管理等;
2、 制定和執(zhí)行物流工作計劃,對物流工作規(guī)范進行總結和完善;
3、 監(jiān)督實施物流體系職責與管理標準;
4、 控制送貨和倉儲成本;
5、 參與制定與控制部門物流運作預算;
6、 制定物流解決方案,提升客戶滿意度;
7、 定期匯總并向總經(jīng)理(制度職責大全總經(jīng)理)上報各項物流管理報表;
8、 負責所在部門人員的考核、培訓工作。
第10篇 物流人力資源經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、結合物流體系發(fā)展階段及面臨問題,制定人力資源解決方案;
2、負責招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責包含招聘計劃制定及招聘計劃實施;
3、負責體系培訓工作:根據(jù)業(yè)務體系人力資源問題診斷及具體需求,制定針對性培訓計劃并推進實施;
4、負責體系績效管理工作:具體包含績效考核方案制定,并推進季度績效考核工作實施;
5、負責體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預算制定及分解、薪資核定、激勵管理工作;
6、負責體系干部溝通及動態(tài)關注工作;
7、負責體系人事管理工作:具體包含入轉調離管理、勞動爭議處理等工作;
8、負責體系企業(yè)文化管理工作,包含abv計劃的推進落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗,有物流行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項管理工具、技術和資源;
3、具備極強的責任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調能力,良好的學習能力,較強的抗壓能力;
4、熟悉相關勞動法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識,具備較強的項目組織、規(guī)劃能力。
第11篇 冷鏈物流經(jīng)理崗位職責
崗位職責:
1. 根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略進行物流網(wǎng)絡建設和動態(tài)優(yōu)化,各類物流供應商渠道資源整合及開發(fā);
2. 參與全國醫(yī)療器械倉配一體化體系、智慧物流平臺推進建設;
3. 建設符合gsp監(jiān)管要求、高效的物流運營服務標準和流程體系;
4. 完成運營點籌建、設立、團隊管理、服務標準導入;
5. 完成代理渠道的開發(fā)、服務培訓、質量考核及管理,優(yōu)化、整合代理資源,形成業(yè)務合作發(fā)展伙伴關系;
6. 監(jiān)管服務過程中質量控制、冷鏈設備、溫度記錄設備、安全、成本控制等管理,達成績效指標,控制運營風險;
7. 帶領團隊快速響應業(yè)務需求,設計高效率、成本質量可控的物流方案;
8. 通過完善組織架構、激勵方案、有效考核、培訓帶教等培養(yǎng)執(zhí)行力強的物流團隊;
9. 帶領團隊溫控技術研究、溫控方案開發(fā)、溫控包裝選型及優(yōu)化設計,積累提升技術能力;
10. 不斷完善可視化的智慧物流信息化系統(tǒng)平臺。
任職資格:
1、本科及以上學歷,物流管理相關專業(yè);
2、10年以上物流領域經(jīng)驗,至少6年以上管理崗位經(jīng)驗;
3、精通現(xiàn)代物流網(wǎng)絡規(guī)劃技術、熟悉行業(yè)現(xiàn)狀,掌握一定的物流渠道資源;
4、具備豐富的物流方案整合、渠道開發(fā)、路由設計、調度指揮、全國性物流運營管理能力;
5、精力充沛、抗壓力能力強、勤奮、擅溝通、職業(yè)素質優(yōu)秀;
6、熟悉藥品相關的法律法規(guī)要求,有過倉儲管理的相關經(jīng)驗有限;
7、有進取心,有成就自身的遠景和行動力。
第12篇 物流網(wǎng)絡經(jīng)理崗位職責
物流網(wǎng)絡規(guī)劃經(jīng)理 村鳥網(wǎng)絡科技有限責任公司 村鳥網(wǎng)絡科技有限責任公司,村鳥 1、指導分部發(fā)展經(jīng)理進行客戶拜訪,提升分部發(fā)展經(jīng)理專業(yè)技能;
2、協(xié)同分部發(fā)展總監(jiān)完成區(qū)域kpi指標,完成區(qū)域發(fā)展平臺數(shù),發(fā)展規(guī)模要求;
3、針對網(wǎng)絡型平臺公司,解決平臺洽談過程中遇到的問題。
崗位要求:
1、大科及以上學歷,具有物流行業(yè)5年以上運營經(jīng)驗,同時具有物流市場營銷經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
2、對管轄區(qū)域有一定了解,有一定區(qū)域物流商人脈,任職過區(qū)域連鎖型物流企業(yè)者優(yōu)先考慮;
3、具有較強溝通談判能力、組織能力,有財務和法務知識者優(yōu)先考慮;
4、具有較強抗壓能力,指標達成能力,可以適應半月內臨時出差;
