第1篇 經(jīng)理崗位職責內(nèi)容咖啡廳
1.熟悉主要目標市場,了解消費者需求,有針對性開發(fā)和提供能滿足需求的咖啡廳產(chǎn)品和服務。
2.加強對采購、驗收和儲存的管理與控制,降低成本。
3.編制日常管理制度及督導層工作程序、標準,審定操作層工作程序、標準,參與咖啡廳工作計劃、經(jīng)營預算等,并督促和檢查員工認真貫徹執(zhí)行。
4.負責制定工作計劃,籌劃設(shè)計固定菜單和變動菜單,適時編制主題活動的策劃、運作、推廣計劃書。
5.負責人員招聘,發(fā)揮全員積極性,監(jiān)督實施各項培訓計劃,實施有效激勵手段。
6.負責定期對下屬進行績效評估,按考核制度提出書面升降級建議。
7.與其他部門共同分析經(jīng)營成本,采取有效措施,加強成本控制。
8.制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃,促進宴會銷售,加強宴會組織管理,提高宴會服務質(zhì)量。
9.負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協(xié)調(diào)工作,負責督導、檢查咖啡廳服務質(zhì)量及各廚房生產(chǎn)質(zhì)量。
10.負責廣泛征集客人意見和建議,合理處理賓客投訴,組織調(diào)整管理制度、工作程序并予以落實。
11.負責檢查員工儀表、儀容和執(zhí)行規(guī)章制度的情況,按獎懲制度實施獎懲。
12.負責所轄范圍內(nèi)的安全管理工作,向賓客提供安全的就餐環(huán)境、衛(wèi)生食品,向員工提供安全的工作環(huán)境,負責督導下屬對所轄范圍內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備進行維護保養(yǎng)管理。
13.按時參加上級組織的各種會議,并通過會議向下屬傳達、布置工作任務,確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14.掌握員工思想動態(tài),解決員工工作、生活問題。
第2篇 人事經(jīng)理崗位職責內(nèi)容及任職資格
人事經(jīng)理工作職責
人事經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
企業(yè)對人事經(jīng)理要求
以下內(nèi)容來自制度大全企業(yè)對人事經(jīng)理的職責要求
崗位職責及任職資格a
人事經(jīng)理計劃、指導和協(xié)調(diào)機構(gòu)的人事活動，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘等。
崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗等。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等。
3、負責公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實施公司員工招聘。
1)招聘準備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。
2)招聘實施：篩選簡歷確定面試人選。
3)實施面試，確定試聘人選。
4、負責公司員工合同管理。
1)簽訂勞動合同。
2)交納勞動保險，加強與勞動保障部門的聯(lián)系。
3)勞動合同存檔管理。
5、負責員工績效考核。選擇員工考核方法(分級法、kpi關(guān)鍵指標考核法、360度立體考核法、量表績效考核法、強制分配法)，對員工進行定期考核。
6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。
崗位職責及任職資格b
崗位職責
1、業(yè)務主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監(jiān)督他們的日?；顒樱?/p>
2、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃；
3、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度；
4、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析；
5、負責建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善；
6、監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展。
任職資格
1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，從事人力資源三年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力及親和力；
6、具備良好的學習能力。
崗位職責及任職資格c
職位描述：
1、 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，協(xié)助制定并執(zhí)行上海公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；
2、 根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和情況組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理各模塊工作計劃、并組織開展工作，對結(jié)果負責；
3、 負責上海人力資源部的組建，協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門對于人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等人力資源管理各項工作的進行，確保公司人力資源的合理使用；
4、 維護、發(fā)展及傳播企業(yè)文化；
5、 計劃和審核人力資源管理成本；
6、 部門管理及完成上級交辦的其他各項工作任務。
職位要求：
1、 大?；蛞陨蠈W歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、 5年以上人事管理工作經(jīng)驗，參與過公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實施和管理工作；
3、 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，精通人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、 精通國家及上海市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務；
5、 具有戰(zhàn)略、策略化思維，具有較強的分析、解決問題的能力；
6、 具有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團隊領(lǐng)導能力，具有很強的責任心和事業(yè)心。
特別說明：
1、稻盛公司關(guān)愛每一位員工，可為您解決公司所在城市的落戶難題（北京除外，可幫助員工辦理居住證）；
2、稻盛公司重視每一位員工，會根據(jù)員工的個人意愿，為您提供量身定做的持股計劃。
第3篇 銷售行政經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
銷售行政經(jīng)理職位要求
1.大專以上學歷,營銷專業(yè)優(yōu)先。
2.三年以上行業(yè)銷售管理經(jīng)驗,熟悉銷售管理模式。
3.具有良好的文字編寫能力和語言表達能力。
4.具有良好的電腦操作技能,能熟練使用各種辦公軟件。
5.有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,組織管理能力和執(zhí)行力
6.有良好的職業(yè)道德,敬業(yè)精神和團隊合作精神,誠實守信,為人正直。
銷售行政經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1.協(xié)調(diào)外部客戶需求與內(nèi)部服務之間的聯(lián)結(jié)。
2.管理和領(lǐng)導由多人構(gòu)成的客戶服務團隊。
3.對技術(shù)支持,客戶服務人員進行行政,業(yè)務等方面的管理。
4.檢查,核查,監(jiān)督,控制市場人員的工作計劃的執(zhí)行與報表等文檔工作的管理。
5.對銷售目標,市場費用,人員費用進行統(tǒng)計分析。
6.監(jiān)督客戶服務人員進行客戶檔案資料的管理,并對客戶進行評級。
7.負責年度客戶滿意度的調(diào)查與分析。
8.指導相關(guān)人員制作,統(tǒng)計,分析銷售報表。
9.負責對駐外市場人員進行電話考勤,業(yè)績考核。
第4篇 客戶部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.負責公司自有工控產(chǎn)品的銷售。
2.針對具體目標客戶,制定并實施有效的銷售方案,執(zhí)行、完成銷售計劃。
3.負責所負責地區(qū)和行業(yè)建立并管理銷售渠道。
4.與廠商、集成商建立良好的合作關(guān)系。
5.完成公司系統(tǒng)集成業(yè)務的銷售任務。
6.建立并維護客戶關(guān)系管理。
第5篇 物資采購部副經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.協(xié)助采購部經(jīng)理辦理國內(nèi)外采購事宜,保證酒店物品的正常供應。
2.與供應商建立良好的供求關(guān)系,確保以最合理價格購到符合標準的物品。
3.有效地控制和監(jiān)督物品的出入庫手續(xù)和數(shù)量,及時解決有關(guān)技術(shù)問題,壓縮費用開支。
4.協(xié)助采購部經(jīng)理檢查月末盤點工作。
5.按時完成上級指派的其他工作。
第6篇 投資項目經(jīng)理崗位職責工作內(nèi)容
投資項目經(jīng)理職位要求
1、40歲以下,項目管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷,具備團隊領(lǐng)導能力;
2、熟悉項目管理方法和管理工具,熟悉立項流程,熟知項目申報程序,能撰寫可行性分析報告;
3、擅長企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,有良好的商業(yè)運作能力;有連鎖管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
投資項目經(jīng)理崗位職責/工作內(nèi)容
1、負責集團新項目的拓展工作;
2、帶領(lǐng)團隊完成有關(guān)項目選點、考察、可行性分析等工作;
3、負責項目的立項、申報等工作;
第7篇 內(nèi)容營銷策劃經(jīng)理崗位職責
工作職責:
1.獨立負責頻道營銷策劃內(nèi)容的規(guī)劃,制定和執(zhí)行營銷策略;
2.針對大學生、職場新人的用戶特性,完成符合目標人群的內(nèi)容營銷策劃方案,
3.聯(lián)動推廣部門,制定和推進優(yōu)質(zhì)內(nèi)容的宣傳推廣;
4.通過數(shù)據(jù)分析解讀,制定相應的優(yōu)化對策,提煉營銷價值和可快速復制的營銷策劃模式,;
5.負責市場競品及行業(yè)信息的收集、調(diào)研、分析和反饋。
注:內(nèi)容以生活興趣、人文類為主。
任職資格:
1、本科學歷及以上學歷,2年以上在新媒體、知識付費行業(yè)負責營銷策劃的工作經(jīng)驗;
2、熟悉生活興趣類內(nèi)容產(chǎn)品的營銷策劃思路和技巧,有較強的語言和文字表達能力;
3、善于創(chuàng)新,具備敏銳的市場洞察力,了解目標用戶痛點、特性和消費心理;
4、了解內(nèi)容型產(chǎn)品的規(guī)劃、運營、優(yōu)化的經(jīng)驗和能力者優(yōu)先;
5、執(zhí)行力強,有良好的溝通能力、團隊協(xié)作能力、資源整合能力和抗壓能力;
6、熟練使用office軟件。
第8篇 售后服務部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1、 在公司總經(jīng)理的直接領(lǐng)導下,全面組織領(lǐng)導售后服務部的經(jīng)營管理,工作對總經(jīng)理負責,認真貫徹執(zhí)行公司對售后工作制訂的各項決議和經(jīng)營方針,貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度,組織完成本部門工作標準規(guī)定的各項工作。
2、 車間工作計劃的擬訂、組織和具體實施,對生產(chǎn)設(shè)備及設(shè)施進行定期組織檢查、維護,確定下屬主管的分工及崗位職責,全面掌握生產(chǎn)、經(jīng)營、運作情況,合理調(diào)配人力、物力,努力完成生產(chǎn)、經(jīng)營指標和工作計劃,不斷提高經(jīng)營管理水平和經(jīng)濟效益。
3、 按照公司的發(fā)展目標,協(xié)助總經(jīng)理編制公司的發(fā)展計劃,發(fā)展戰(zhàn)略和年度各項經(jīng)營指標,擬定售后服務部的員工勞動工資、獎金、利潤、分配方案。
4、 可建議調(diào)整售后部的組織機構(gòu)、人員編制、員工的考核、員工的招聘、辭退、晉升、獎罰免職;定期做好員工的安全知識、安全駕駛、技術(shù)操作技能、業(yè)務知識的培訓計劃和實施。
5、 配合擬定公司的維修價格和處理事故糾紛的權(quán)限,并會同人事行政部有關(guān)人員協(xié)助解決;抓好安全生產(chǎn),搞好環(huán)境保護努力創(chuàng)建一流的公司品牌、一流的公司形象。
6、 要對生產(chǎn)的組織協(xié)調(diào)與計劃完成負責,要對因組織管理不當而影響生產(chǎn)質(zhì)量與生產(chǎn)效率或出現(xiàn)生產(chǎn)事故負責。
7、 每月定期向總經(jīng)理匯報工作和上交各種反映經(jīng)營情況的報表。
8、 協(xié)助前臺接待大型事故的估價,了解核實信息員跟蹤客戶時發(fā)現(xiàn)的返修或影響車使用、安全問題等情況,并及時處理。
9、 跟蹤服務質(zhì)量、返修及填寫意見處理表。
10、 檢查督促及協(xié)助車間、前臺的各項工作。
11、 呈報責任事故的經(jīng)過、分析、處理報表給公司。
12、 每天督查維修車輛的進度,質(zhì)量及清庫情況,員工的安全作業(yè)情況。
13、 指導解決技術(shù)改造、革新或技術(shù)疑難問題。
14、 做好廣本廠方的對應與聯(lián)系工作。
第9篇 產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理崗位職責內(nèi)容服裝
1.負責公司品牌的定位,形象、風格的制定,各季產(chǎn)品的開發(fā)并組織實施,對公司品牌產(chǎn)品的暢銷負重要責任。
2.每年在第一季前應制定第二年的產(chǎn)品風
格及結(jié)構(gòu),三月份交營銷總監(jiān)審核,營銷部、產(chǎn)品部、開發(fā)部三方達成共識進行投人設(shè)計及試制。
3.每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營銷部審核。
4.負責對本部門人員進行培訓、考核。
5.負責開發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排,協(xié)調(diào)本部門各技術(shù)崗位的工作配合。
6.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認、放行。
7.負責組織力量解決紙樣、車辦工藝技術(shù)上的難題。
8.負責與營銷溝通,提高所開發(fā)的產(chǎn)品的市場競爭能力。
9.負責與生產(chǎn)部門溝通,保證所開發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學合理,便于生產(chǎn)質(zhì)量控制,有利于降低生產(chǎn)費用。
10.負責組織本部門員工對專業(yè)技術(shù)知識和新工藝技術(shù)的學習,不斷提高整體技術(shù)水平。
11.負責制定本部門各崗位的工作職責、工作定額、規(guī)章制度,并負責檢查、考核。
第10篇 大型中央空調(diào)區(qū)域經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.制定區(qū)域市場的營銷策略。
2.負責渠道的規(guī)劃與管理,深化二級市場網(wǎng)絡(luò)的開發(fā),維護區(qū)域市場秩序。
3.負責經(jīng)銷商的協(xié)調(diào)、服務、支持與管理工作。
4.負責區(qū)域市場的各項推廣活動策劃、組織、實施。
第11篇 市場營銷大客戶經(jīng)理崗位職責內(nèi)容
1.在銷售部經(jīng)理的指導下,負責制訂大客戶的月度與季度銷售計劃,并根據(jù)客戶特性,提出相應的促銷建議及方案。
2.負責完成銷售部經(jīng)理下達的各項營銷目標,對負責的客戶資源銷售目標的達成情況負責。
3.負責定期收集整理大客戶市場信息、掌握其發(fā)展動態(tài),研究分析大客戶的發(fā)展戰(zhàn)略和運營模式、運營理念并形成報告。
4.負責實施大客戶相應的公關(guān)策略并及時反饋策略實施成效,供管理層及時調(diào)整策略。
5.在銷售總監(jiān)的指導與協(xié)助下,以項目組的方式運作,負責跨國跨區(qū)域大客戶關(guān)系搭建及發(fā)展。
6.在銷售經(jīng)理及市場經(jīng)理的指導和協(xié)助下,進行多產(chǎn)品線整合銷售、項目投標以及跟蹤訂單最終落實。
7.客戶關(guān)系管理及維護,處理大客戶投訴,跟蹤處理投訴結(jié)果,提升客戶滿意度。
8.實現(xiàn)大客戶銷售、維護與戰(zhàn)略合作伙伴的良好關(guān)系及保持持續(xù)發(fā)展。
9.接受銷售總監(jiān)指派的工作。
第12篇 企劃部總經(jīng)理助理崗位職責內(nèi)容
1.負責公司品牌宣傳工作規(guī)劃和實施方案的制定。
2.負責市場、產(chǎn)品、同業(yè)競爭等調(diào)研,形成分析報告。
3.負責分支機構(gòu)的規(guī)劃和籌建管理工作的推動。
4.負責編制公司業(yè)務計劃。
5.負責數(shù)據(jù)統(tǒng)計、信息處理等。
6.負責多元行銷渠道的推動工作。
