第1篇 網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)推廣主管/經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的規(guī)劃、建設(shè)、維護(hù)及優(yōu)化；
2、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行公司業(yè)務(wù)的宣傳及推廣；
3、負(fù)責(zé)公司相應(yīng)信息的發(fā)布，不斷優(yōu)化公司網(wǎng)站，提高網(wǎng)站訪問(wèn)量及到訪量；
4、負(fù)責(zé)阿里巴巴等網(wǎng)站的咨詢及管理；
5、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞等，提高網(wǎng)站排名，利用多種技術(shù)形式提升網(wǎng)站人氣；
6、與其他網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)站間的資源互換等合作，負(fù)責(zé)日常合作網(wǎng)站的管理及維護(hù)；
7、開(kāi)發(fā)拓展合作的網(wǎng)絡(luò)媒體，提出網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)的改進(jìn)意見(jiàn)和需求等；
任職資格：
1、?？萍耙陨蠈W(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、電子商務(wù)等相關(guān)專業(yè)；
2、2年以上網(wǎng)絡(luò)銷售工作經(jīng)驗(yàn)，具有網(wǎng)絡(luò)銷售渠道者優(yōu)先；
3、精通各種網(wǎng)絡(luò)銷售技巧，有seo、上線媒介相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉各大門(mén)戶網(wǎng)站及咨詢平臺(tái)；
4、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；
5、有較強(qiáng)的溝通能力、團(tuán)隊(duì)管理的能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第2篇 銷售顧問(wèn)/代表/經(jīng)理/主管/咨詢顧問(wèn)崗位職責(zé)要求
職位描述：
崗位職責(zé)：（公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源）
1．負(fù)責(zé)接聽(tīng)學(xué)生來(lái)電、接待學(xué)生面訪，挖掘?qū)W生需求，為學(xué)生提供專業(yè)的留學(xué)咨詢服務(wù)，促成簽約；
2．及時(shí)回訪跟蹤已簽約學(xué)生和潛在客戶，保證公司口碑。
崗位要求：
1. 有一定的電話銷售或面銷工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 溝通能力、表達(dá)能力強(qiáng)，思路敏捷；
3. 優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和較強(qiáng)的銷售意識(shí)；
4.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力；
5.帶過(guò)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先。
福利待遇：
1.月薪20-40k；
2.公司提供培訓(xùn)；
3.正常雙休和國(guó)家法定假日休息；年底雙薪，帶薪年假，彈性工作制，春節(jié)兩周長(zhǎng)假；
4. 正式員工提供五險(xiǎn)一金；
5.管理級(jí)別和專業(yè)級(jí)別雙通道的晉升空間；
6.節(jié)假日禮品，不定期組織聚餐、團(tuán)建、旅游。
工作地址：
北京海淀區(qū)知春路113號(hào)銀網(wǎng)中心b座715室
第3篇 房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)區(qū)域銷售經(jīng)理主管崗位職責(zé)
區(qū)域銷售經(jīng)理/主管崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢;
2、識(shí)別客戶需求，提供合適產(chǎn)品，進(jìn)行價(jià)格談判;
3、負(fù)責(zé)公寓、別墅、寫(xiě)字樓的買賣與租賃的全過(guò)程，包括帶看、收意向、簽過(guò)戶及老客戶經(jīng)營(yíng)等。
4、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作;
5、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)積累，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專(含)以上學(xué)歷，年齡20歲-35周歲之間，男女不限，專業(yè)不限，歡迎應(yīng)屆生;
2、敏銳的洞察力，較強(qiáng)的抗壓和抗挫能力;能接受房產(chǎn)行業(yè)的壓力和挑戰(zhàn);
3、溝通能力強(qiáng)，普通話標(biāo)準(zhǔn);有親和力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、工作積極主動(dòng)，樂(lè)觀開(kāi)朗;
4、做事認(rèn)真踏實(shí)，為人正直誠(chéng)懇，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神;
第4篇 咨詢主管/經(jīng)理童程童美崗位職責(zé)要求
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成每月招生任務(wù)；
1、負(fù)責(zé)與客戶進(jìn)行電話、線上咨詢、微信、郵件等溝通，邀約到訪面談，并拓展其他營(yíng)銷渠道，按時(shí)完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)；
2、及時(shí)面談及電話回訪客戶，為客戶提供專業(yè)的課程咨詢服務(wù)，維護(hù)好與客戶之間的良好關(guān)系，不斷拓展新的客戶，完成當(dāng)月業(yè)績(jī)指標(biāo)；
3、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)表及工作總結(jié)，詳細(xì)記錄客戶信息，并及時(shí)把相關(guān)信息反饋給主管領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)部門(mén)；
4、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，維護(hù)公司形象，配合教務(wù)部門(mén)完成后續(xù)學(xué)員事宜，配合市場(chǎng)完成活動(dòng)開(kāi)展；
5、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有過(guò)兩年以上教育行業(yè)銷售經(jīng)理，一年以上銷售管理經(jīng)驗(yàn)；
3、有教育情懷，喜歡小孩，對(duì)少兒類教育（k12）產(chǎn)品有自己的理解和想法；
4、形象好，氣質(zhì)佳，具有良好的溝通表達(dá)能力以及抗壓能力。
第5篇 人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)、要求以及未來(lái)可以發(fā)展的方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)，人力資源部門(mén)工作的管理者。原來(lái)叫人事經(jīng)理。他們之間最大的區(qū)別就在于人力資源經(jīng)理重在開(kāi)發(fā)人力資源，而人事經(jīng)理重在使用人力資源。
人力資源經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2.提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面的建議，并致力提高公司整體的人力資源管理水平；
3.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度；
4.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)公司績(jī)效考核的具體方案，建立并完善績(jī)效考核制度，全面推行和實(shí)施績(jī)效管理工作，分析績(jī)效考核結(jié)果，并對(duì)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行有效性評(píng)估，提出建設(shè)性建議，組織實(shí)施績(jī)效面談；
5.及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
人力資源經(jīng)理/主管崗位要求
1.人力資源管理專業(yè)，全日制本科及以上學(xué)歷，有人力資源師二級(jí)證尤佳；
2.5年以上集團(tuán)型公司工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3.精通人力資源各模塊，對(duì)互聯(lián)網(wǎng)或金融行業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)、清晰的認(rèn)知；
4.有績(jī)效及組織運(yùn)營(yíng)有豐富且先進(jìn)的運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
5.溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)管理能力強(qiáng)，有良好的服務(wù)意識(shí)。
人力資源經(jīng)理/主管發(fā)展方向
人力資源經(jīng)理(human resource manager，hrm)是指計(jì)劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)的人事活動(dòng)，確保人力資源合理利用，管理理賠、人事策略和招聘的高級(jí)管理人員。
人力資源經(jīng)理證書(shū)是是人力資源和社會(huì)保障部教育培訓(xùn)中心面向全國(guó)推出的人力資源經(jīng)理培訓(xùn)項(xiàng)目，《人力資源經(jīng)理》證書(shū)是一種資質(zhì)證書(shū)、崗位能力證書(shū)、任職資格證書(shū)。
人力資源管理師(human resources professional，hrp)是指從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：四級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、三級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格三級(jí))、二級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格二級(jí))、一級(jí)企業(yè)人力資源管理師(國(guó)家職業(yè)資格一級(jí))。
第6篇 市場(chǎng)主管經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 司戰(zhàn)略目標(biāo),制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略以及產(chǎn)品推廣計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)公司品牌形象推廣方案的策劃與實(shí)施,提升公司知名度;
3、 負(fù)責(zé)公司各類線上下活動(dòng)(包括:營(yíng)銷活動(dòng)、品牌活動(dòng)、商務(wù)會(huì)展等)的策劃、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié)、反饋;
4、 熟悉互聯(lián)網(wǎng)新媒體推廣渠道,管理公司主要內(nèi)容營(yíng)銷渠道(微信公眾號(hào)、公司網(wǎng)站等);
5、 了解行業(yè)動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)及產(chǎn)品營(yíng)銷動(dòng)態(tài)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手狀況,做市場(chǎng)預(yù)測(cè)及情報(bào)分析,為公司決策提供依據(jù);
6、 負(fù)責(zé)企業(yè)文案、品牌文案、產(chǎn)品廣告文案及線上推廣文案等撰寫(xiě)。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè);
2、 2年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有金融行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;
3、 熟悉微博、微信運(yùn)營(yíng)、口碑營(yíng)銷、論壇營(yíng)銷等,具備較強(qiáng)的活動(dòng)策劃及執(zhí)行能力;
4、 具有優(yōu)秀的人際溝通和語(yǔ)言表達(dá)能力、 較強(qiáng)的文字撰寫(xiě)功底;
5、 擁有豐富的平臺(tái)和媒體資源,能保持良好的合作關(guān)系。
第7篇 商品經(jīng)理商品主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司下屬品牌商品管理工作，根據(jù)商品的季節(jié)性制定波段上貨計(jì)劃，負(fù)責(zé)訂貨管理；
2、 負(fù)責(zé)擬定補(bǔ)貨計(jì)劃、跟進(jìn)貨期入庫(kù)情況，并及時(shí)準(zhǔn)確地進(jìn)行溝通和反饋，保證暢銷貨品充足；
3、根據(jù)銷售情況，負(fù)責(zé)組織對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行跨區(qū)調(diào)撥，加快商品流通速度，提升高品的售罄率及防低商品的庫(kù)存風(fēng)險(xiǎn)；
4、 對(duì)各店鋪貨品實(shí)銷進(jìn)行分析，提供商品方面的解決方案，根據(jù)各商圈的變化、季末貨品結(jié)構(gòu)變化，合理的對(duì)各終端貨品進(jìn)行調(diào)配；
5、 主導(dǎo)商品結(jié)構(gòu)規(guī)劃，統(tǒng)計(jì)分析暢銷商品銷售排名，預(yù)測(cè)商品銷售趨勢(shì)，確定商品供應(yīng)需求，根據(jù)銷售數(shù)據(jù)和庫(kù)存數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，控制及優(yōu)化庫(kù)存結(jié)構(gòu)，合理調(diào)配公司商品次源，對(duì)暢銷品及時(shí)進(jìn)行訂單追加，對(duì)滯銷品提出可行性消化建議；
6、 進(jìn)、銷、存數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，為銷售提供合理建議和數(shù)據(jù)支持；
7、 收集同行業(yè)資訊，了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手品牌的市場(chǎng)信息，掌握市場(chǎng)需求及流行趨勢(shì)，制定并優(yōu)化商品市場(chǎng)策略；
8、 建立完善商品工作流程以及制度規(guī)范。
職位要求：
1、大專以上學(xué)歷，五年以上女裝商品管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、工作認(rèn)真、細(xì)致，對(duì)數(shù)據(jù)敏感高，且數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng)；
3、了解服飾行業(yè)市場(chǎng)、熟悉服裝產(chǎn)品基本常識(shí)；
4、具有一定的商品管理、分析實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的組織、溝通及協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：學(xué)歷不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：經(jīng)驗(yàn)不限
第8篇 計(jì)劃運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管/專員崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1.參與公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制工作；
2.參與編制或調(diào)整項(xiàng)目發(fā)展計(jì)劃、項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)審批；
3.審核各部門(mén)各級(jí)專項(xiàng)計(jì)劃并編制匯總；
4.負(fù)責(zé)跟蹤各級(jí)計(jì)劃節(jié)點(diǎn)執(zhí)行情況，對(duì)異常的計(jì)劃執(zhí)行情況，提出預(yù)警及調(diào)整建議；
5.主動(dòng)協(xié)調(diào)、督促其他相關(guān)部門(mén)的工作，推動(dòng)項(xiàng)目計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；
6.定期開(kāi)展項(xiàng)目巡查，形成項(xiàng)目巡查報(bào)告；
7.參與公司月度計(jì)劃的編制及完成情況跟蹤，提交總結(jié)報(bào)告；
8.參與項(xiàng)目管理周例會(huì)、月例會(huì)，收集整理項(xiàng)目管理周報(bào)、月報(bào)、會(huì)議記錄。
職位要求：
1.大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上大型工貿(mào)一體公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2.熟悉制造業(yè)行業(yè)特點(diǎn)，具有較好的計(jì)劃和執(zhí)行能力；
3.良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)。
第9篇 培訓(xùn)主管經(jīng)理崗位職責(zé)
職位描述:
1、本科及以上學(xué)歷,教育學(xué)、心理學(xué)、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);
2、五年以上培訓(xùn)及相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),如有企業(yè)大學(xué)、企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)更佳;
3、熟練的課程講授,尤其是ttt課程講授的能力,擅長(zhǎng)培訓(xùn)課程研發(fā)與培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì);
4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力,能迅速學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)并進(jìn)行課程轉(zhuǎn)化;
5、具備培訓(xùn)策劃能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、激勵(lì)溝通能力;
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和文字、口頭表達(dá)能力,熱衷于培訓(xùn)工作。
第10篇 行政人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
任職資格:
1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理或者文科政法類專業(yè)者優(yōu)先;
2、五年以上工作經(jīng)歷,五年以上大中型企業(yè)人力行政管理工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有比較深入的認(rèn)識(shí),能指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
3、建立公司人力資源管理體系,制定和完善人力資源工作流程和管理制度;對(duì)人力資源現(xiàn)狀進(jìn)行診斷分析及提供專業(yè)意見(jiàn)給公司管理層,提高人才質(zhì)素;
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和目標(biāo),制定和執(zhí)行相應(yīng)的人力資源計(jì)劃,結(jié)合公司人資狀況進(jìn)行人力資源供需預(yù)測(cè);切實(shí)有效地開(kāi)展人力資源招聘工作并對(duì)其效果進(jìn)行有效評(píng)估;
5、具有先進(jìn)的管理理念及強(qiáng)勢(shì)的管理風(fēng)格,熟悉現(xiàn)代化管理與辦公;
6、組織公司進(jìn)行人力資源整合及人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化,檢查、督導(dǎo)人;
7、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),了解國(guó)家和地方各類法律法規(guī),有全面的專業(yè)綜合管理知識(shí);
8、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)、組織、管理及分析能力,良好的職業(yè)道德規(guī)范。
第11篇 人事經(jīng)理主管崗位職責(zé)職位要求
崗位職責(zé)：
1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xxxx公司的勞動(dòng)人事管理工作
2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門(mén)的關(guān)系；
3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作；
5、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃；
6、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，督促檢查《職工手冊(cè)》和公司內(nèi)部規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見(jiàn)，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作；
7、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案；
8、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的國(guó)家政策及公司內(nèi)部規(guī)章制度；
9、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書(shū)面材料及備忘錄；
11、負(fù)責(zé)處理各種員工投訴；
12、負(fù)責(zé)籌劃并舉辦各類大型員工活動(dòng)；
13、代表人力資源總監(jiān)出席公司內(nèi)外有關(guān)人事工作的會(huì)議或活動(dòng)；
14、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”；
15、負(fù)責(zé)養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作；
16、負(fù)責(zé)完成人力資源總監(jiān)臨時(shí)委派的其它工作。任職資格：1.作風(fēng)正派，有強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神。2.具有較好的文字口頭表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。3．具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí);較強(qiáng)的組織管理能力;4．熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策;5．具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)三年以上者優(yōu)先聘用；6．努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語(yǔ)言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
第12篇 物流經(jīng)理/主管崗位職責(zé)
物流經(jīng)理/主管(崗位職責(zé))
職位描述
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司采購(gòu)工作,包括:詢價(jià)、比價(jià)、簽定采購(gòu)合同、驗(yàn)收、評(píng)估及反饋匯總工作; 2、調(diào)查、分析和評(píng)估目標(biāo)市場(chǎng),確定需要和采購(gòu)時(shí)機(jī); 3、完善公司采購(gòu)制度,制定并優(yōu)化采購(gòu)流程,控制采購(gòu)質(zhì)量與成本; 4、組織對(duì)供應(yīng)商進(jìn)行評(píng)估、認(rèn)證、管理及考核; 5、制訂部門(mén)的短、中、長(zhǎng)期工作計(jì)劃,編制并提交部門(mén)預(yù)算; 6、負(fù)責(zé)采購(gòu)人員的崗前培訓(xùn)和在崗培訓(xùn),并組織考核; 7、協(xié)調(diào)公司各部門(mén)間工作。 任職資格: 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,管理類、物流類相關(guān)專業(yè); 2、物流行業(yè)3年以上相關(guān)采購(gòu)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),有外資企業(yè)采購(gòu)經(jīng)理工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、熟悉招標(biāo)和采購(gòu)流程,熟悉供應(yīng)商評(píng)估、考核,熟悉相關(guān)質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn); 4、具備良好部門(mén)內(nèi)和跨部門(mén)的組織和協(xié)調(diào)能力,良好的談判、人際溝通能力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng); 5、具備較強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)。
