第1篇 管理營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
管理營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、承接營(yíng)銷中心總部賦予之責(zé)任，執(zhí)行控管營(yíng)銷中心各銷售部、分公司、區(qū)域、塊區(qū)的營(yíng)運(yùn)狀況;
2、推行、督導(dǎo)、改善、優(yōu)化營(yíng)銷系統(tǒng)的各項(xiàng)制度、報(bào)表及運(yùn)作，將實(shí)際結(jié)果與總部反饋互動(dòng);
3、協(xié)助人事部推行人事管理制度，促進(jìn)營(yíng)銷中心人事管理工作合法與規(guī)范;
4、檢視、優(yōu)化營(yíng)銷中心獎(jiǎng)金制度，建立業(yè)務(wù)單位優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;
5、負(fù)責(zé)各分公司營(yíng)管組工作開展的管理及輔導(dǎo);
6、參照公司費(fèi)用管理制度，制定區(qū)內(nèi)費(fèi)用管理細(xì)則，加強(qiáng)區(qū)內(nèi)的費(fèi)用管控;
7、協(xié)助總部開展業(yè)務(wù)及營(yíng)管系統(tǒng)區(qū)域內(nèi)營(yíng)銷管理、規(guī)劃等工作;
8、區(qū)域營(yíng)管人員的管理及職能加強(qiáng)。
任職資格:
1、大專或以上學(xué)歷，專業(yè)不限，財(cái)經(jīng)管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上快速消費(fèi)品行業(yè)營(yíng)運(yùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)財(cái)務(wù)制度、人事制度、行政管理等較熟悉;
3、熟練使用各種辦公軟件(特別是word、excel、powerpoint、visio等)，能使用投影等輔助器材。良好的學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、優(yōu)秀的文字及語言表達(dá)能力。
管理營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位
第2篇 管理營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
營(yíng)運(yùn)管理經(jīng)理 采蝶軒 安徽采蝶軒蛋糕集團(tuán)有限公司,卡樂圈,巴莉甜甜,采蝶軒,采蝶軒 任職要求:
1、30-38周歲,男女不限,大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年及以上大型連鎖行業(yè)營(yíng)運(yùn)行政內(nèi)勤管理或hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有連鎖運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、擅長(zhǎng)員工招聘、員工溝通工作;
4、性格穩(wěn)重,善于與人溝通,有良好的處理人際關(guān)系的能力。
崗位職責(zé):
1、招聘及人員配置:負(fù)責(zé)統(tǒng)籌所轄區(qū)域沒門店員工招聘工作,以有效確保人員配置能滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求;根據(jù)業(yè)務(wù)營(yíng)運(yùn)需求,為一線部門的人員配置提供建議;
2、員工關(guān)系:協(xié)助各區(qū)域部長(zhǎng)通過各種形式實(shí)現(xiàn)公司與員工之間雙向溝通,以有效傳達(dá)公司有關(guān)政策和信息,同時(shí)令員工的問題及意見得到及時(shí)反饋;
3、營(yíng)運(yùn)人員管理工作統(tǒng)籌:統(tǒng)籌、反饋區(qū)域內(nèi)各門店人員情況信息,搭建公司與員工的溝通機(jī)制;
4、其他營(yíng)運(yùn)部門人員管理工作。
