第1篇 商業(yè)分析經(jīng)理崗位職責(zé)要求
職責(zé)描述：
1. 敏銳的商業(yè)嗅覺和優(yōu)秀的商業(yè)邏輯，能夠積極思考和深挖業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，通過對行業(yè)、競品、用戶等進(jìn)行研究分析，提供專業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)有深度的結(jié)論為市場推廣、用戶運(yùn)營、產(chǎn)品決策等提供價(jià)值建議。
2. 圍繞公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)搜集、整理和分析產(chǎn)品所在大行業(yè)的宏觀環(huán)境、行業(yè)動(dòng)態(tài)、競爭對手、創(chuàng)新產(chǎn)品信息，定期輸出行業(yè)動(dòng)態(tài)研究報(bào)告，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供建議。
3. 針對具體業(yè)務(wù)問題進(jìn)行專項(xiàng)分析，梳理分析框架，通過數(shù)據(jù)挖掘和建模測算主動(dòng)發(fā)起研究問題和定量定性分析項(xiàng)目；負(fù)責(zé)整體研究項(xiàng)目的方案設(shè)計(jì)、執(zhí)行推進(jìn)、結(jié)果輸出，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化成業(yè)務(wù)解決方案，并推動(dòng)業(yè)務(wù)的落地。
4. 優(yōu)化和完善所屬方向的數(shù)據(jù)分析體系，包括 kpi 指標(biāo)體系、報(bào)表體系，搭建分析框架，
并進(jìn)行核心指標(biāo)監(jiān)控，撰寫商業(yè)分析報(bào)告。
5. 協(xié)助公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃撰寫和執(zhí)行跟進(jìn)。
崗位要求：
1. 全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷。
2. 三年以上大型電商或生鮮零售行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)相關(guān)的商業(yè)分析/市場調(diào)研/用戶研究經(jīng)驗(yàn)，有分析完善網(wǎng)絡(luò)零售市場中的數(shù)據(jù)資料、品牌資料、產(chǎn)品資料的經(jīng)驗(yàn)，并主持完成過系統(tǒng)化專業(yè)化的市場分析報(bào)告、專題分析報(bào)告。
3. 具備優(yōu)秀的宏觀分析與洞察能力；擅長信息搜集、整合與價(jià)值提煉。
4. 同時(shí)具備定量、定性分析能力，熟練使用spss/excel/powerpoint，了解 access/python/spss 中至少 1-2 種工具方法，能獨(dú)立負(fù)責(zé)深度訪談、焦點(diǎn)小組座談會(huì)、定量問卷編寫與報(bào)告分析。
5. 有知名市場研究、咨詢公司工作經(jīng)歷為加分項(xiàng)（例如麥肯錫、埃森哲、波士頓咨詢公司等）。
6. 能夠使用英文熟練撰寫業(yè)務(wù)報(bào)告。
第2篇 商業(yè)分析經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1. 與業(yè)務(wù)線pmo和決策層共同制定市場進(jìn)入策略、產(chǎn)品策略
2. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定業(yè)務(wù)線經(jīng)營計(jì)劃,對業(yè)務(wù)整體進(jìn)行目標(biāo)追蹤與kpi拆解、下達(dá)
3. 帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成金融產(chǎn)品定價(jià)、客群分析,保證產(chǎn)品與客戶匹配、保證收入健康
4. 負(fù)責(zé)監(jiān)控業(yè)務(wù)盈利健康情況
5. 負(fù)責(zé)推動(dòng)業(yè)務(wù)重大項(xiàng)目按時(shí)上線,監(jiān)控項(xiàng)目完成質(zhì)量
6. 負(fù)責(zé)與公司中后臺進(jìn)行日常溝通,確保各方對業(yè)務(wù)理解一致并給予資源支持
【任職資格】
1. 本科以上學(xué)歷,金融公司背景者加分
2. 2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)歷,具備大型公司/上市公司相應(yīng)崗位管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3. 優(yōu)秀的邏輯能力、跨團(tuán)隊(duì)溝通能力,結(jié)果導(dǎo)向。
