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高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求(2篇范文)

發(fā)布時(shí)間:2024-11-29 查看人數(shù):13

高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求

第1篇 高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;

2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶拓展;

3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求;

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。

職位要求:

1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn),有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)并有豐富人脈的;

2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場(chǎng)社交工具,信息搜索匹配能力強(qiáng),搜商高;

3. 具備敏銳的感知能力,擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性;

4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,較強(qiáng)的抗壓能力。

第2篇 高端人才崗位職責(zé)要求/引進(jìn)經(jīng)理崗位職責(zé)要求

崗位職責(zé):

1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;

2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶拓展;

3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求;

4. 負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部的背景調(diào)查。

職位要求:

1. 985、211全日制本科及以上學(xué)歷,3年以上獵頭或者高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn),有背景調(diào)查專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;或者2年以上互聯(lián)網(wǎng)、新零售、軟件行業(yè)的高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)驗(yàn)并有豐富人脈的;

2. 擅長使用各種互聯(lián)網(wǎng)崗位職責(zé)要求和職場(chǎng)社交工具,信息搜索匹配能力強(qiáng),搜商高;

3. 具備敏銳的感知能力,擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息,對(duì)行業(yè)有較強(qiáng)的敏感性;

4. 較強(qiáng)的人際交往能力和解決突發(fā)事件的能力,具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,較強(qiáng)的抗壓能力。

高端人才崗位職責(zé)要求經(jīng)理新零售行業(yè)獵頭/專業(yè)背調(diào)背景崗位職責(zé)要求(2篇范文)

崗位職責(zé):1. 協(xié)助ceo和市場(chǎng)vp進(jìn)行ka客戶分析,優(yōu)化完善公司潛在客戶和行業(yè)kp名單;2. 協(xié)助vp和市場(chǎng)總監(jiān)的渠道及客戶拓展;3. 協(xié)助人力資源部門進(jìn)行高端人才的崗位職責(zé)要求;4. 負(fù)責(zé)…
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